Обязательные задания для выполнения обучающимися по дисциплине «Трудовое право» направления подготовки 38.03.02 «Менеджмент»– Курск: типография МЭБИК. – с 12.
Идентификатор публикации: ТМ-009/114

Обратите внимание, что в вопросах теста правильными могут быть несколько вариантов ответа.

Тест

1.Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
А. Надзор и контроль МОТ;
Б. Самозащита работниками трудовых прав;
В. Защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации;
Г. Защита трудовых прав работников правоохранительными органами.

2. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:
А. Административная комиссия организации;
Б. Государственная инспекция труда;
В. Комиссия по трудовым спорам, суд и районный суд;
Г. Общее собрание коллектива.

3. В комиссии по трудовым спорам должно быть:
А. Не менее четырех членов;
Б. Не менее семи членов;
В. Не оговорено в Трудовом кодексе Российской Федерации;
Г. Не менее пяти членов.

4. Комиссия по трудовым спорам является:
А. Первой инстанцией для всех категорий индивидуальных трудовых споров, кроме исключений установленных законом;
Б. Первой инстанцией, если работник считает возможным в нее обратиться;
В. Обязательной инстанцией, если указано в трудовом договоре;
Г. Необходимой инстанцией для рассмотрения всех трудовых споров.

5. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры:
А. Об отказе в приеме на работу;
Б. О незаконном увольнении с работы;
В. Споры, возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС;
Г. О невыплате заработанной платы и других компенсационных выплат.

МЭБИК Трудовое право ТМ-009/114 ответы артикул 0011380 — КУПИТЬ за 350 руб.

В связи с тем, что Яндекс-деньги (Юмани) изменили алгоритм оплаты, интересующие Вас артикулы можно приобрести ПО ССЫЛКЕ, или оплатить их стоимость на карту Сбер (артикул товара состоит из 7 цифр). На 5 и более артикулов скидка 5%. Пришлите нам список артикулов в Telegram/WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, и мы выставим Вам счет на оплату. После оплаты мы Вышлем файлы на электронную почту.

6. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:
А. В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
Б. В двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
В. В четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
Г. В месячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

7. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
А. 30 дней;
Б. 20 дней;
В. 10 дней;
Г. 14 дней.

8. Заседание комиссии считается правомочным, если:
А. Присутствуют все члены комиссии;
Б. Присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов, представляющих работодателя;
В. Присутствуют не менее половины членов, от работников, и не менее половины членов, от работодателя;
Г. Присутствуют основные члены комиссии.

9. Денежные требования работника удовлетворяются:
А. В сумме, не превышающей годовую зарплату работника;
Б. В сумме, не превышающей зарплату за десять лет;
В. В полном размере;
Г. В сумме, не превышающей зарплату работника за месяц.

10. Обратное взыскание сумм, выплаченных работнику по решению суда, отмененного в порядке надзора, возможно:
А. Если отмененное решение основано на ложных сведениях или документах, представленных работником;
Б. В любом случае по решению суда;
В. В любом случае по требованию работодателя или его представителя;
Г. В любом случае по требованию трудового инспектора.

11. Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана в течение:
А. Пяти рабочих дней;
Б. Десяти календарных дней;
В. Трех рабочих дней;
Г. Одного рабочего дня.

12. Решение об объявлении забастовки принимает:
А. Забастовочный комитет;
Б. Профсоюзный орган;
В. Общее собрание (конференция) работников или профсоюз с утверждением собранием (конференцией) работников;
Г. Представители работников организации.

13. Работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки:
А. Не позднее чем за десять дней;
Б. Не позднее чем за две недели;
В. Не позднее чем за три рабочих дня;
Г. Не позднее чем за сутки.

14. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:
А. В письменной форме не позднее чем за десять дней;
Б. В устной форме не позднее чем за десять дней;
В. В письменной форме не позднее чем за две недели;
Г. В устной форме не позднее чем за трое суток.

15. Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений не осуществляется:
А. Указами Правительства РФ;
Б. Конституциями (уставами) субъектов РФ;
В. Локальными нормативными актами;
Г. Актами федеральных органов исполнительной власти;

16. Днем увольнения является ____________, о чем производится запись в его трудовую книжку.
А. Последний день работы работника;
Б. Предпоследний день работы работника;
В. День, следующий за последним днем работы работника;
Г. День получения полного расчета за все отработанное время.

17.Региональные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в _________ органы субъектов РФ.
А. Представительные;
Б. Исполнительные;
В. Исполнительно-распорядительные;
Г. Высшие.

18. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, ____________ не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
А. В период их ведения;
Б. До их ведения;
В. После их проведения;
Г. В течение 1 года после их проведения.

19 .Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего…
А. Населенного пункта;
Б. Субъекта РФ;
В. Муниципального образования;
Г. Поселения.

20. Срочный трудовой договор заключается для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, до…
А. 1 года;
Б. 6 месяцев;
В. 3 лет;
Г. 5 лет.

21. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более…
А. Трех лет;
Б. 2 лет;
В. 1 года;
Г. 6 месяцев.

22. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть…
А. Двусторонними и трехсторонними;
Б. Четырехсторонними;
В. Только двусторонними;
Г. Односторонними.

23. Порядок изменения и дополнения коллективного договора _________ устанавливаться самим коллективным договором.
А. Может;
Б. Не может;
В. Должен;
Г. Только в определенных законом случаях может.

24. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение ________ календарных дней со дня получения указанного предложения.
А. 7;
Б. 10;
В. 14;
Г. 3.

25. Выходное пособие в размере ___________ среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу.
А. Двухнедельного;
Б. Месячного;
В. Трехнедельного;
Г. Двухмесячного.

26. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается…
А. Заключенным на неопределенный срок;
Б. Прекращенным;
В. Недействительным;
Г. Заключенным на определенный срок.

27. Сезонными являются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, _____ месяцев.
А. 6;
Б. 3;
В. 2;
Г. 8.

28. Работодатель ________ без согласия переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения катастрофы, производственной аварии.
А. Вправе;
Б. Не вправе;
В. Вправе, уведомив за 3 дня;
Г. Вправе (только лиц мужского пола).

29. К работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие возраста ______ года (лет), за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений.
А. 18;
Б. 16;
В. 14;
Г. 21.

30. Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании…
А. Локального нормативного акта;
Б. Распоряжения работодателя;
В. Трудового договора;
Г. Устава (положения) организации.

31. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается…
А. Коллективным договором;
Б. Трудовым договором;
В. Соглашением (на региональном уровне);
Г. Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

32. Работникам, за исключением работников, _____________, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
А. Получающих оклад;
Б. Не получающих оклад;
В. Работающих в коммерческих организациях;
Г. Работающих в Вооруженных силах РФ.

33. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется _____________, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
А. Минздравсоцразвития РФ;
Б. Минрегионразвития РФ;
В. Федеральной службой по труду и занятости;
Г. Федеральной инспекцией труда.

34. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия в случае…
А. Непредвиденных работ, от которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом;
Б. Предотвращения производственной аварии;
В. Устранения последствий стихийного бедствия;
Г. Предотвращения порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

35. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется…
А. По соглашению сторон;
Б. Правилами внутреннего трудового распорядка;
В. Коллективным договором;
Г. Графиком сменности.

36. Незанятость граждан ________ основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
А. Не может служить;
Б. Может послужить;
В. Является;
Г. За исключением иностранцев, не служит.

Обязательные задания для выполнения обучающимися по дисциплине «Трудовое право» направления подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»– Курск: типография МЭБИК. – 12 с.
Идентификатор публикации: ТМ-009/93-1 (ТМ-009/114-1)
Промежуточная аттестация проводится с целью оценки качества усвоения студентами всего объёма содержания дисциплины и определения фактически достигнутых знаний, навыков и умений, а также компетенций, сформированных за время изучения дисциплины.
Промежуточная аттестация обучающихся проводится в форме сдачи зачета с оценкой.
ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ СТУДЕНТ ДОЛЖЕН ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОСЫ/ЗАДАНИЯ БИЛЕТА.
Номер билета студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.

Вариант (определяется первой буквой фамилии)
Номер варианта	Первая буква фамилии	Номер варианта	Первая буква фамилии	Номер варианта	Первая буква фамилии
1-выполнен (см.ниже)	А	11-выполнен (см.ниже)	Л	21	Х, Ц
2-выполнен (см.ниже)	Б	12-выполнен (см.ниже)	М	22-выполнен (см.ниже)	Ч
3-выполнен (см.ниже)	В	12-выполнен (см.ниже)	Н	23-выполнен (см.ниже)	Ш, Щ
4-выполнен (см.ниже)	Г	14-выполнен (см.ниже)	О	24-выполнен (см.ниже)	Э, Ю
5-выполнен (см.ниже)	Д	15-выполнен (см.ниже)	П	25	Я
6-выполнен (см.ниже)	Е	16-выполнен (см.ниже)	Р
7-выполнен (см.ниже)	Ж	17-выполнен (см.ниже)	С
8-выполнен (см.ниже)	З	18-выполнен (см.ниже)	Т
9-выполнен (см.ниже)	И	19-выполнен (см.ниже)	У
10-выполнен (см.ниже)	К	20-выполнен (см.ниже)	Ф

Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа ПРОЙДИТЕ ПО ССЫЛКЕ .

Ссылки для покупки выполненных билетов размещены непосредственно под заданием, которое соответствует билету.

Критерии оценки выполнения задания:

Оценка «удовлетворительно» предполагает:
• владение терминологией курса,
• знание содержания основных тем пройденного курса, понимание роли управления временем в организации работы менеджера,
• умение рассуждать, проявлять способности анализа и синтеза,
• умение систематизировать свои знания и логично излагать их.

Оценка «хорошо» предполагает:
• основательное знание содержания основных тем пройденного курса,
• владение терминологией курса на профессиональном уровне,
• умение выделять в ответе на вопрос главное и второстепенное,
• умение иллюстрировать излагаемые положения примерами,
• умение применять свои знания для анализа конкретных практических ситуаций.
Оценка «отлично» предполагает:
• владение терминологией курса на профессиональном уровне,
• глубокое знание содержания основных тем пройденного курса, а также разделов тем для самостоятельного изучения,
• умение аргументировано, последовательно рассуждать, проявлять способности анализа и синтеза,
• умение использовать основные понятия, термины управленческих дисциплин в профессиональной деятельности,
• написание рефератов, контрольных работ, эссе с обоснованными выводами и предложениями,
• владеть основами написания научных публикаций.

Ответы на вопросы/задания в билете оформляются на одной стороне листа белой односторонней бумаги (формата А4) в текстовой редакторе Word шрифт «14 TimesNewRoman» с полями: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм. Межстрочный интервал – 1,5. Выравнивание текста – по ширине страницы с включенным режимом переноса. Фразы, начинающиеся с «красной» строки, печатаются с отступом от начала строки равным 12 мм (первая стандартная позиция табулятора). Объем ответа — 1 страница на один вопрос/задание. Титульный лист см. Приложение 1.

БИЛЕТ 1

1. Понятие и предмет трудового права. Особенности метода правового регулирования.
2. В отделе кадров одной из организаций при приеме Воробьевой на должность экономиста от нее потребовали следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) диплом об окончании вуза; г) справку о состоянии здоровья; д) характеристику с прежнего места работы.
Правомерны ли эти требования? Какие документы предоставляются при приеме на работу? Ответ следует обосновать ссылками на соответствующие нормативные акты.

МЭБиК Трудовое право Билет 1 артикул 0011877 — КУПИТЬ за 380 руб.

В связи с тем, что Яндекс-деньги (Юмани) изменили алгоритм оплаты, интересующие Вас артикулы можно приобрести ПО ССЫЛКЕ, или оплатить их стоимость на карту Сбер (артикул товара состоит из 7 цифр). На 5 и более артикулов скидка 5%. Пришлите нам список артикулов в Telegram/WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, и мы выставим Вам счет на оплату. После оплаты мы Вышлем файлы на электронную почту.

БИЛЕТ 2

1. Система трудового права. Общая и особенная часть. Институты отрасли трудового права.
2. Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием «Прогресс» договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.
Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие?

МЭБиК Трудовое право Билет 2 артикул 0012231 — КУПИТЬ за 380 руб.

БИЛЕТ 3

1. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
2. С Малиховым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Некрасова и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы — 20 марта, указана должность — инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Малихова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.
Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Малихов обратиться в суд?

МЭБиК Трудовое право Билет 3 артикул 0013016 — КУПИТЬ за 380 руб.

БИЛЕТ 4

1. Коллективные договоры. Соглашения как акты социального партнерства.
2. С. заключил договор с администрацией вуза, согласно которому его бригада обязалась починить крышу учебного корпуса. Работа длилась три недели. По ее окончании С. потребовал оплатить всем членам бригады сверхурочную работу. Администрация отказалась сделать это, ссылаясь на то, что фамилии членов бригады в договоре не указаны и на работу они оформлены не были. Какова правовая природа возникших отношений?

МЭБиК Трудовое право Билет 4 артикул 0012097 — КУПИТЬ за 380 руб.

БИЛЕТ 5

1. Система и компетенция органов содействия занятости населения в РФ.
2. Начальник цеха ОАО «Вымпел» Морозов сообщил своим друзьям о том, что в скором времени ОАО организует выпуск новейшего, самого современного оборудования, которое в этой сфере деятельности еще нигде не выпускалось. При этом он сказал, что данная информация является коммерческой тайной и просил друзей никому об этом не рассказывать.Тем не менее это стало известно руководству ОАО, и генеральный директор издал приказ об увольнении Морозова за разглашение коммерческой тайны.Правомерно ли увольнение Морозова?

МЭБиК Трудовое право Билет 5 артикул 0012860 — КУПИТЬ за 380 руб.

БИЛЕТ 6

1. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, статус безработного.
2. Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора организации 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили, хотя на работу она являлась аккуратно. 12 июля приказом директора Пономарева была уволена за прогул в течение 5 рабочих дней. Не согласившись с этим приказом, Пономарева обратилась в суд. Правомерны ли действия директора организации? Какое решение вынесет суд?

МЭБиК Трудовое право Билет 6 артикул 0012352 — КУПИТЬ за 380 руб.

БИЛЕТ 7

1. Понятие и признаки трудового договора. Содержание трудового договора.
2. Инженер по организации нормирования труда завода «Монолит» Залепухин был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (ОАО).Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган?

МЭБиК Трудовое право Билет 7 артикул 0012352 — КУПИТЬ за 380 руб.

БИЛЕТ 8

1. Порядок заключения трудового договора. Персональные данные работника.
2. Бобылев работал старшим инженером-технологом в отделе предприятия. Приказом директора без его согласия он был переведен на должность главного технолога предприятия. При этом директор сослался на то, что после перемещения Бобылева условия его работы не изменились, а оплата труда значительно возросла, поэтому его согласия не требуется. Бобылев, полагая, что изменился характер и объем его работы, подал заявление всуд. Каков порядок перевода работников, в чем отличия перевода от перемещения? Какое решение вынесет суд?

МЭБиК Трудовое право Билет 8 артикул 0013423 — КУПИТЬ за 380 руб.

БИЛЕТ 9

1. Перевод на другую работу. Виды переводов на другую работу.
2. Романова была принята на должность экономиста по труду. Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены обязанности: 1) составление должностных инструкций для специалистов различных отделов; 2) оказание помощи старшему бухгалтеру при составлении годового баланса; 3) участие в комиссии по проведению ежегодной инвентаризации оборудования. Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что порученные ей задания выходят за рамки ее трудовой функции.
Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

МЭБиК Трудовое право Билет 9 артикул 0012546 — КУПИТЬ за 380 руб.

БИЛЕТ 10

1. Понятие и общие основания прекращения трудового договора.
2. В связи с увеличившимся объемом работы в терапевтическом отделении больницы медицинскую сестру этой больницы Маркову перевели из хирургического отделения в терапевтическое. Маркова отказалась от такого перевода, заявив, что поступила на работу в хирургическое отделение. Ей объяснили, что в данном случае речь идет не о переводе на другую работу, а о перемещении, при котором ее согласия не требуется. Маркова не вышла на работу в терапевтическое отделение и была уволена за прогул. Правильно ли поступил руководитель больницы?

МЭБиК Трудовое право Билет 10 артикул 0012190 — КУПИТЬ за 380 руб.

БИЛЕТ 11

1. Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
2. За период времени более 8 месяцев учителям образовательного учреждения не выплачена заработная плата. Директор пояснил, что это связано с отсутствием средств, выделенных из местного бюджета не в полном объеме и истраченных на ремонт школы.
Какие принципы, в том числе лежащие в основе трудовых прав работников на оплату труда, нарушены в данном случае?

МЭБиК Трудовое право Билет 11 артикул 0013905 — КУПИТЬ за 380 руб.

БИЛЕТ 12

1. Режим рабочего времени.
2. С Казаковым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

МЭБиК Трудовое право Билет 12 артикул 0011390 — КУПИТЬ за 380 руб.

БИЛЕТ 13

1. Правовое регулирование оплаты труда. Системы оплаты труда.
2. Начальник юридической службы организации не завизировал проект приказа об увольнении инженера Титова по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. За отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин. В заключении юридической службы было указано, что Титов все это время находился на территории организации и, с его слов, выполнял порученное ему задание. В связи с этим нет состава прогула согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (п. 39). Как Вы считаете, прав ли начальник юридической службы? Какое значение имеет указанное Постановление Пленума Верховного Суда РФ?

МЭБиК Трудовое право Билет 13 артикул 0014032 — КУПИТЬ за 380 руб.

БИЛЕТ 14

1. Государственные гарантии по оплате труда работников.
2. Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали предоставлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней.
Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, и в каком порядке?

МЭБиК Трудовое право Билет 14 артикул 0011372 — КУПИТЬ за 380 руб.

БИЛЕТ 15

1. Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка.
2. В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: «кадровый работник», «мастер золотые руки», а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.
Оцените правомерность указанных положений коллективного договора.

МЭБиК Трудовое право Билет 15 артикул 0011975 — КУПИТЬ за 380 руб.

БИЛЕТ 16

1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
2. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Некрасова и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы — 20 марта, указана должность — инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.
Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Некрасов обратиться в суд?

МЭБиК Трудовое право Билет 16 артикул 0013707 — КУПИТЬ за 380 руб.

БИЛЕТ 17

1. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
2. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, фрезеровщик 6-го разряда Тимофеев должен был уйти в отпуск на 28 календарных дня с 1 июля 2003 г. В связи с тем, что организация получила выгодный заказ, работодатель сообщил Тимофееву, что в указанный период отпуск ему предоставить нельзя, так как выполнение полученного заказа требует обязательного наличия квалифицированных работников на его участке.
Правильны ли действия работодателя? Как следует решить этот вопрос?
Возможно ли перенесение отпуска на следующий год, в каком порядке, на основании чего?

МЭБиК Трудовое право Билет 17 артикул 0012697 — КУПИТЬ за 380 руб.

БИЛЕТ 18

1. Защита трудовых прав работников. Способы защиты трудовых прав.
2. Технологу Трубного завода Соколову при увольнении по собственному желанию причиталась заработная плата в сумме 12 500 руб., но так как он не отработал полностью ежегодный отпуск, предоставленный ему авансом, бухгалтерия удержала эту сумму. Кроме этого, с него следовало еще удержать 5000 руб., полученных под отчет, на взыскание которых работодатель предъявил иск в суд.
Какое решение должен вынести суд?

МЭБиК Трудовое право Билет 18 артикул 0013903 — КУПИТЬ за 380 руб.

БИЛЕТ 19

1. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
2. При разработке правил внутреннего трудового распорядка механического завода «Калибр» было предложено включить в перечень дисциплинарных взысканий следующие: постановку на вид; замечание; предупреждение; выговор; строгий выговор; лишение отпуска для прогульщиков; штраф до 1000 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии; перевод на нижеоплачиваемую работу и увольнение.
Все ли предложенные меры дисциплинарных взысканий правомерны?
Как разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Каким требованиям они должны отвечать?

МЭБиК Трудовое право Билет 19 артикул 0014033 — КУПИТЬ за 380 руб.

БИЛЕТ 20

1. Понятие и виды материальной ответственности.
2. Слесарь-сантехник Федоров в течение 10 рабочих дней привлекался к сверхурочной работе, каждый день по 2 часа. За переработанные часы работодатель предоставил ему дополнительные 3 дня отдыха. Считая, что ему должно быть предоставлено дополнительно 5 дней отдыха (по 2 часа за каждый сверхурочно отработанный час), Федоров обратился в КТС с соответствующим заявлением. На заседании КТС выяснилось, что сверхурочные работы проводились без учета мнения профкома. На этом основании Федорову было отказано в его требовании. Тогда он обратился в мировой суд.
Какие нарушения были допущены при рассмотрении данного спора в КТС?
Какое решение должен вынести мировой суд?

МЭБиК Трудовое право Билет 20 артикул 0014034 — КУПИТЬ за 380 руб.

БИЛЕТ 21

1. Материальная ответственность работодателя перед работником.
2. Семнадцатилетний рабочий завода Васильев, двадцатилетний рабочий того же завода Косарев, студент вечернего вуза, обратились в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае. В заявлении они также указывали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время.
Каково Ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте решение, которое должна принять КТС.

БИЛЕТ 22

1. Материальная ответственность работника.
2. Николаев обратился в суд и предъявил иск к организации о восстановлении на работе, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояснил, что 5 сентября 2016 г. подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию, но уже 10 сентября обратился вновь с письменным заявлением и сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении. Однако ему отказали, сославшись на то, что 9 сентября был издан приказ о его увольнении согласно ст. 80 ТК РФ.
Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

МЭБиК Трудовое право Билет 22 артикул 0013118 — КУПИТЬ за 380 руб.

БИЛЕТ 23

1. Понятие, виды и рассмотрение трудовых споров.
2. Беспалова, инженер отдела главного механика, была уволена с 24 августа 2009 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В материалах, представленных в суд ответчиком, отсутствовали данные о том, что были соблюдены требования ст. 179 ТК РФ. При рассмотрении иска в судебном заседании выяснилось, что штатное расписание отдела главного механика было утверждено 15 сентября, а введено в действие 1 октября. Ответчик иск не признал и пояснил, что необходимость увольнения работника по сокращению штата является прерогативой руководителя, а введение в действие штатного расписания носит не существенный, а формальный характер.
Как может быть решен данный трудовой спор в суде?

МЭБиК Трудовое право Билет 23 артикул 0011876 — КУПИТЬ за 380 руб.

БИЛЕТ 24

1. Понятие коллективных трудовых споров. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.
2. Шувалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Шувалов указывал, что в связи с реорганизацией областной фирмы и организацией областной Ассоциации по производству и торговле стройматериалами он был приглашен в порядке перевода (согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ) в указанную Ассоциацию на должность ведущего товароведа. Ему предложили заключить трудовой договор на один год, хотя работа не носила срочного характера, он вынужден был согласиться, не желая оставаться без работы.
Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, который закончился, и Шувалов был уволен согласно ст. 79 ТК РФ. Однако истец ссылался на то, что не учтены требования Закона, он устраивался на работу на неопределенный срок в порядке перевода, а трудовой договор был заключен на определенный срок в нарушение ст. 58 ТК РФ.
Как Вы оцениваете доводы истца и ответчика по данному трудовому спору? Какое решение вынесет суд?

МЭБиК Трудовое право Билет 24 артикул 0013904 — КУПИТЬ за 380 руб.

БИЛЕТ 25

1. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
2. Слесарь Рахмилович при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта станка.
Рахмилович, считая неправомерным применение одновременно двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, в заявлении Рахмилович указал, что станок был очень старый.
Возможно ли одновременное привлечение к материальной ответственности работника и наложение на него дисциплинарного взыскания? Должен ли Рахмилович нести материальную ответственность?

Мы можем выполнить любой вариант в течение 5-ти рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа ПРОЙДИТЕ ПО ССЫЛКЕ

ВОПРОСЫ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОГО ЗАЧЕТА
1. Право — это совокупность установленных или санкционированных государством общеобязательных правил поведения (норм), соблюдение которых обеспечивается …
а) общественностью;
б) мерами государственного воздействия;
в) министерствами государственного контроля (МВД, ФСБ, СБУ, ФСО и т. д.);
г) менталитетом населения;
д) уголовным, административным и гражданским кодексами РФ.
2. Если говорить упрощенно, право это …
а) нормативно правовой акт;
б) подзаконный нормативный акт;
в) регулятор общественных отношений;
г) свод законов, обязательных к выполнению и подчинению.
3. Сколько существует основных признаков права?
а) 4; б) 9; в) 6; г) 8.
4. Какие признаки права относятся к основным ?
а) Социальность, нормативность, неперсонифицированность, объективность;
б) Государственность, официальность, общедоступность, адекватность;
в) Обязательность, формализм, институциональность, процедурность;
г) Ликвидность, системность, гарантированность, интеллектуальность.
5. Под нормативно-правовым актом понимается официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица) или путем референдума с соблюдением установленной законодательством процедуры, содержащей общеобязательные правила поведения, рассчитанные на …
а) неопределенный круг лиц и однократное применение;
б) неопределенный круг лиц и неоднократное применение;
в) определенный круг лиц и неоднократное применение;
г) определенный круг лиц и однократное применение.

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

6. Выставьте по порядку принятия и юридической силе нормативно-правовые акты:
а) подзаконные нормативно-правовые акты;
б) законы;
в) международные договоры и соглашения РФ составляют особую группу, которая является составной частью правовой системы России.
7. Выставьте в порядке уменьшения юридической силы законы, обладающие высшей юридической силой:
а) Федеральные конституционные законы;
б) Конституция РФ;
в) Законы субъектов РФ;
г) Отраслевые кодексы, Федеральные законы.
8. Выставьте в порядке увеличения юридической силы подзаконные нормативно-правовые акты:
а) Указы Президента РФ;
б) Акты федеральных органов исполнительной власти (министерств и ведомств);
в) Акты органов местного самоуправления;
г) Постановления Правительства РФ.
9. Каждый из нижестоящих законов и подзаконных актов …
а) не может противоречить вышестоящему;
б) может противоречить вышестоящему;
в) может применяться в совокупности с вышестоящим.
10. В случае юридической коллизии, т.е. противоречия нормативных актов разного уровня друг другу, должны применяться акты, обладающие …
а) меньшей юридической силой;
б) большей юридической силой;
в) альтернативно друг другу;
г) в совокупности друг с другом.
11. В случае конкуренции правовых норм содержащихся в нормативных актах, обладающих одинаковой юридической силой следует руководствоваться следующими правилами (принципами приоритета), к основным из которых относятся:
а) отраслевой приоритет и приоритет кодифицированного акта;
б) приоритет отчетности и приоритет углубленной направленности;
в) приоритет специальной нормы над общей и последующий закон отменяет предыдущий;
г) приоритет социального контроля и приоритет некоммерческого партнерства.
12. Под экономическими отношениями следует понимать отношения между людьми, складывающиеся в процессе …
а) товарообмена на экономические единицы;
б) жизнедеятельности общества;
в) производства тех или иных благ, в том числе материальных, и движения произведенного продукта от производителя к потребителю.
г) совместной работы группы лиц.
13. Необходимыми признаками предпринимательской деятельности являются:
а) самостоятельность;
б) личный автомобиль;
в) офис предпринимателя;
г) направленность на систематическое получение прибыли;
д) рисковый характер;
е) наличие образования;
ж) факт государственной регистрации.
14. Самостоятельность, как необходимый признак предпринимательской деятельности, не включает в себя:
а) организационная независимость;
б) направленность на получение прибыли;
в) экономическая независимость;
г) социальную ответственность;
д) инициативность.
15. Какой из признаков предпринимательской деятельности по сути является первичным ?
а) самостоятельность;
б) направленность на систематическое получение прибыли;
в) рисковый характер;
г) факт государственной регистрации.
16. Предпринимательское правоэто …
а) совокупность норм различных отраслей российского права, регулирующих общественные отношения в сфере предпринимательской деятельности;
б) направление предпринимательской деятельности;
в) комплексная интегрированная отрасль права, совокупность правовых норм, регулирующих на основе соединения частных и публичных интересов отношения в сфере организации, осуществления предпринимательской деятельности и руководства ею;
г) способ регулирования взаимоотношений между предпринимателями.
17. Чему принадлежит основная роль в регулировании предпринимательства ?
а) нормам гражданского права;
б) нормам уголовного права;
в) нормам административного права;
г) нормам предпринимательского права.
18. В чём заключается смысл лицензии?
а) В том, что лицензируемый, после получения лицензии, обязан выплачивать ежегодные сборы средств в лицензирующие органы для их функционирования;
б) В том, что лицензирующие органы получают возможность контролировать соблюдение лицензиатами установленных законом требований и условий осуществления лицензируемых видов деятельности.
в) В том, что лицензируемый, после получения лицензии, имеет право не уплачивать налоги на тот вид деятельности, который указан в лицензии;
г) В том, что лицензирующие органы не получают возможность контролировать соблюдение лицензиатами установленных законом требований и условий осуществления лицензируемых видов деятельности.
19. Одним из важнейших механизмов, обеспечивающих эффективность рыночной экономики является …
а) монополия;
б) ликвидность;
в) открытость;
г) конкуренция.
20. Монополия — это …
а) один из важнейших механизмов, обеспечивающих эффективность рыночной экономики;
б) господство одного или нескольких совместно действующих субъектов на рынке определенного вида товаров, работ или услуг;
в) наличие свободной конкуренции на рынке определенного вида товаров, работ и услуг.
21. Обязательное подтверждение соответствия осуществляется в формах: …
а) принятия декларации о стандартизации и обязательной сертификации;
б) получения сертификата соответствия и обязательной стандартизации;
в) принятия декларации о соответствии и обязательной сертификации;
г) прохождение полноценной формы стандартизации и обязательной сертификации.
22. Наступление каких видов ответственности невозможно для юридического лица?
а) Уголовная ответственность;
б) Административная ответственность;
в) Налоговая ответственность;
г) Материальная ответственность;
д) Дисциплинарная ответственность;
е) Гражданско-правовая ответственность;
23. Право собственности — это …
а) право в отношении вещи, предоставляющее его обладателю (собственнику) возможность владеть, пользоваться и распоряжаться этой вещью, признавая над ней чьего-либо иного господства, в своих интересах и по своему усмотрению (т.е. как своей).
б) абсолютное субъективное право в отношении вещи, предоставляющее его обладателю (собственнику) возможность владеть, пользоваться и распоряжаться этой вещью, признавая над ней чьего-либо иного господства, в своих интересах и по своему усмотрению (т.е. как своей).
в) абсолютное субъективное право в отношении вещи, предоставляющее его обладателю (собственнику) возможность владеть, пользоваться и распоряжаться этой вещью, не признавая над ней чьего-либо иного господства, в своих интересах и по своему усмотрению (т.е. как своей).
г) абсолютное субъективное право в отношении вещи, не предоставляющее его обладателю (собственнику) возможность владеть, пользоваться и распоряжаться этой вещью, не признавая над ней чьего-либо иного господства, в своих интересах и по своему усмотрению (т.е. как своей).
24. Как часто именуют законное владение?
а) Титульным;
б) Признанным;
в) Законным;
25. В зависимости от того, кто выступает субъектом права собственности, различают следующие формы собственности:
а) административная;
б) частная;
в) государственная;
г) удаленная;
д) виртуальная;
е) муниципальная;
ж) интеллектуальная;
з) иные формы собственности.
26. В теории гражданского права и практике гражданско-правового регулирования принято выделять вида правоспособности юридических лиц.
а) два;
б) три;
в) четыре.
27. Какие виды правоспособности юридических лиц выделяют?
а) универсальную;
б) точечную;
в) общую;
г) специальную;
д) профессиональную.
28. Юридические лица разделяются на …
а) Коммерческие организации;
б) Хозяйственные товарищества;
в) Общественные и религиозные организации;
г) Некоммерческие организации;
д) Акционерные общества.
29. Каков минимальный размер уставного капитала для ОАО?
а) 5 ООО рублей;
б) 20 ООО рублей;
в) 100 ООО рублей;
г) 10 ООО рублей.
30. Каков минимальный размер уставного капитала для ЗАО ?
а) 5 000 рублей;
б) 20 000 рублей;
в) 100 000 рублей;
г) 10 000 рублей.
31. В зависимости от взаимного участия хозяйственных обществ в капиталах друг друга не выделяют …
а) основные;
б) независимые;
в) дочерние;
г) второстепенные;
д) зависимые общества.
32. Реорганизация — это …
а) изменение правового статуса субъекта, при котором объем принадлежащих ему прав и обязанностей изменяется либо переходит к другим лицам (правопреемникам);
б) способ прекращения деятельности юридического лица, при котором правопреемство не возникает.;
в) обязательная процедура для выделение наилучших источников дохода;
г) добровольное объявление юридического лица банкротом.
33. Ликвидация — это …
а) изменение правового статуса субъекта, при котором объем принадлежащих ему прав и обязанностей изменяется либо переходит к другим лицам (правопреемникам);
б) обязательная процедура для выделение наилучших источников дохода;
в) способ прекращения деятельности юридического лица, при котором правопреемство не возникает.
г) добровольное объявление юридического лица банкротом.
34. Кто может стать индивидуальным предпринимателем (заниматься предпринимательской деятельностью)?
а) Любой человек;
б) Только гражданин РФ;
в) Только совершеннолетние граждане;
г) Только дееспособные граждане.
35. Несостоятельными по российскому законодательству не могут быть признаны:
а) индивидуальные предприниматели;
б) коммерческие организации;
в) некоммерческие организации;
г) политические партии.
36. Рассмотрев дело о банкротстве, арбитражный суд не может принять один из следующих актов:
а) решение об отказе в признании должника банкротом;
б) решение о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства;
в) решение о взыскании задолженности с банкрота;
г) определение о введении финансового оздоровления;
д) определение о введении внешнего управления;
е) определение о прекращении производства по делу о банкротстве.
37. В ходе банкротства арбитражным судом к должнику не может быть применена такая процедура, как …
а) реорганизация;
б) финансовое оздоровление (санация);
в) внешнее управление;
г) конкурсное производство.
38. Сделки — это …
а) действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей;
б) ограничение ответственности субъекта права взятой на себя;
в) волевое правомерное юридическое действие субъекта гражданских правоотношений;
г) заведомо ложное юридическое действие, направленное на выманивание денежных средств с одного из лиц данной сделки в пользу другого.
39. К признакам сделки не относят:
а) правомерность;
б) волевой характер;
в) цель субъектов, вступающих в сделку;
г) обязательное наличие только двух субъектов сделки.
40. Содержание договора сделки составляют его условия. Существуют группы условий договора.
а) 6; б) 5; в) 3; г) 4.
41. Какие группы условий договора сделки существуют?
а) существенные;
б) обязательные;
в) вынужденные;
г) обычные;
д) случайные;
е) необязательные;
ж) приемлемые.
42. В сфере гражданско-правового регулирования в условиях рынка особое значение приобретает деление правовых норм в договорных отношениях на …
а) диспозитивные и императивные.
б) каузальные и абстрактные;
в) реальные и консенсуальные;
г) односторонние и взаимные.
43. Императивные нормыэто нормы права, …
а) содержащие властные предписания, отступление от которых не допускается;
б) не предоставляющие субъектам права возможность самим решать вопрос об объеме и характере своих прав и обязанностей;
в) предоставляющие субъектам права возможность самим решать вопрос об объеме и характере своих прав и обязанностей;
г) содержащие абстрактные предписания, отступление от которых допускается.
44. Диспозитивные нормыэто нормы права, …
а) содержащие властные предписания, отступление от которых не допускается;
б) не предоставляющие субъектам права возможность самим решать вопрос об объеме и характере своих прав и обязанностей;
в) предоставляющие субъектам права возможность самим решать вопрос об объеме и характере своих прав и обязанностей;
г) содержащие абстрактные предписания, отступление от которых допускается.
45. Оферта — это …
а) пользовательское соглашение;
б) адресованное одному или нескольким лицам предложение заключить договор;
в) адресованное одному или нескольким лицам предложение расторгнуть договор;
г) публичный договор, в котором должно быть не менее трёх сторон.
46. признается ответ лица, кото —
рому адресована оферта, о ее принятии.
а) Акцентом;
б) Договором;
в) Акцептом;
г) Сделкой.
47. Неустойка — это …
а) неопределенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения;
б) определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения;
в) определенная законом или договором денежная сумма, которую должник не обязан уплачивать кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения;
г) неопределенная законом или договором денежная сумма, которую должник не обязан уплачивать кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства , в ч астности в случае просрочки исполнения.
48. К формам гражданско-правовой ответственности не относится:
а) возмещение убытков;
б) премиальные бонусы исполнителю;
в) взыскание неустойки;
г) вознаграждение исполнителя;
д) взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами;
е) компенсация морального вреда.
49. Взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами — это …
а) обязательная форма ответственности, применяемая за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств;
б) специфическая форма ответственности, применяемая за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств;
в) специфическая форма заработка на исполнителях;
г) обязательная процедура при заключении сделки с использованием чужих денежных средств.
50. Сделка действительна при соблюдении следующих условий:
• содержание и правовой результат сделки не противоречат закону и иным правовым актам;
• каждый участник сделки обладает дееспособностью, необходимой для ее совершения;
• волеизъявление участника сделки соответствует его действительной воле;
• волеизъявление совершено в форме, предусмотренной законом для данной сделки.
а) наличии хотя бы одного из;
б) наличии минимум двух из;
в) одновременном наличии;
г) наличии любых трёх из.
51. Оспоримые и ничтожные сделки условно делятся на:
а) Сделки с пороками субъективной стороны;
б) Сделки с пороком в субъекте;
в) Сделки с пороком в надлежащем исполнении;
г) Сделки с пороками в ответственности сторон;
д) Сделки с пороками формы и содержания.
52. Договор купли-продажи не является:
а) лимитным;
б) консенсуальным;
в) взаимным;
г) возмездным.
53. Договор мены — это соглашение, в силу которого каждая из сторон обязуется передать в
другой стороны одну вещь (товар) в обмен на другую.
а) собственность;
б) долгосрочное пользование (на не определённый срок);
в) аренду;
г) краткосрочное пользование (на определённый срок);
54. Договор имущественного найма — это договор, по которому …
а) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату в постоянное владение и пользование или только в постоянное пользование.
б) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату в постоянное владение и пользование или только во временное пользование.
в) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или только в постоянное пользование.
г) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или только во временное пользование.
55. Договор банковского вклада не является:
а) бессрочным;
б) реальным;
в) односторонним;
г) возмездным;
д) публичным;
е) безвозмездным.
56. Имеет ли право банк в любой момент сменить ставку по вкладу?
а) Имеет;
б) Не имеет;
в) Имеет, если это оговорено в договоре банковского вклада;
г) Не имеет, даже если это оговорено в договоре банковского вклада.
57. Экономические споры — это …
а) неотъемлемая часть экономических отношений между сторонами;
б) не урегулированные разногласия между субъектами экономических (хозяйственных) отношений по поводу их прав и обязанностей в сфере этих отношений;
в) способ урегулирования экономических отношений в условиях нестабильной современной рыночной экономики;
г) урегулированные разногласия между субъектами экономических (хозяйственных) отношений по поводу их прав и обязанностей в сфере этих отношений.
58. Подведомственность — это предметная компетенция юрисдикционных органов, т.е. круг дел, которые они рассматривать и разрешать.
а) не уполномочены;
б) не способны;
в) уполномочены.
59. К признакам арбитражного процесса не относится:
а) одним из его субъектов обязательно является арбитражный суд;
б) процесс разрешения и урегулирования правового спора во внесудебном порядке;
в) действия, которые совершаются судом и участниками процесса, суть юридические, арбитражные процессуальные действия;
г) предметом, объектом арбитражного процесса являются дела, подведомственные арбитражным судам.
60. Каждая стадия арбитражного процесса подразделяется на ….
а) 4 этапа;
б) 6 этапов;
в) 3 этапа;
г) 5 этапов.
61. На сколько этапов разделяются действия по подготовке искового заявления?
а) 4 этапа;
б) 6 этапов;
в) 3 этапа;
г) 5 этапов.
62. Наиболее ответственный этап составления иска, т. к. на данном этапе совершается много ошибок. На данном этапе требуются обоснования в виде расчета или выкладок с необходимыми пояснениями и комментариями.
а) этап составление связного текста.
б) этап определение цены иска;
в) этап определения искового требования;
г) этап выработки линии спора;
63. К источникам трудового права не относятся:
а) Конституция РФ;
б) Указы администраций городов;
в) Локальные (внутриорганизационные) нормативно-правовые акты;
г) Указы Президента РФ и постановления Правительства РФ;
д) Местные нормативно-правовые акты;
е) Трудовой кодекс РФ.
64. Генеральное соглашение …
а) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ;
б) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;
в) устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;
г) определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).
65. Региональное соглашение
а) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ;
б) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;
в) устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;
г) определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).
66. Отраслевое (межотраслевое) соглашение
а) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ;
б) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;
в) устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;
г) определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).
67. Территориальное соглашение
а) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ;
б) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;
в) устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;
г) определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).
68. На каком из уровней может заключаться отраслевое (межотраслевое) соглашение?
а) федеральном;
б) региональном;
в) территориальном уровнях;
г) на всех из перечисленных.
69. Какое количество исключений существует при которых трудовой договор может быть заключен и с гражданами, не достигшими 1 6 лет?
а) 2;
б) 5;
в) 1;
г) 3;
д) 4.
70. По трудовому договору работодатель обязан …
а) выплачивать достойную заработную плату работнику;
б) считаться с личными трудностями работника и идти ему на встречу;
в) обеспечить работнику нормальные условия труда, а также организовать его труд.
г) обеспечить работнику стабильных доход и карьерный рост, при условии, что работник этого достоин и имеет необходимый опыт и знания.
71. В соответствии с трудовым договором работник обязан …
а) стремиться к улучшению качества своей работы;
б) иметь всегда опрятный и достойный внешний вид;
в) всегда быть готовым к взятию ответственности на себя за проделанную им работу;
г) выполнять свою трудовую функцию лично.
72. Все условия трудового договора делятся на группы.
а) три;
б) две;
в) четыре;
73. Существенные условия трудового договора — это такие условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор …
а) считается заключенным и не порождает трудового отношения.
б) не считается заключенным и порождает трудового отношения.
в) считается заключенным и порождает трудового отношения.
г) не считается заключенным и не порождает трудового отношения.
74. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее дней со дня фактического допущения последнего к работе.
а) Двух;
б) Четырех;
в) Трех;
г) Семи;
д) Пяти.
75. Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
а) Трудовой договор;
б) Пенсионное свидетельство;
в) Трудовая книжка;
г) Медицинская книжка.
76. Не позднее, чем за до введения работодателем изменений организационных или технологических условий труда, влекущих изменение условий трудового договора, работодатель обязан письменно предупредить работника о введении указанных изменений.
а) один месяц;
б) две недели;
в) 45 рабочих дней;
г) два месяца.
77. Видами рабочего времени, которые предусмотрены трудовым законодательством, являются:
а) нормальная продолжительность рабочего времени;
б) сокращенная продолжительность рабочего времени;
в) обязательное рабочее время;
г) неполное рабочее время.
78. Работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:
а) беременной женщины;
б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 1 8 лет);
в) любого работника, в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья;
г) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
79. К работе в н очное время не допускаются:
а) беременные женщины;
б) работники, не достигшие возраста 1 8 лет (за некоторыми исключениями, установленными законом).
в) любой работник, в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья;
г) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
80. К видам времени отдыха Трудовой кодекс не относит:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) отгулы;
в) ежедневный (междусменный) отдых;
г) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
д) больничные;
е) нерабочие праздничные дни;
ж) отпуска.
81. В зависимости от способов исчисления размеров заработной платы, подлежащей выплате работникам, различают несколько основных систем заработной платы: …
а) повременную;
б) обязательную;
в) сдельную;
г) премиальную.
82. По способу подчинения дисциплина труда в организации делится на …
а) общественную;
б) принудительную;
в) добровольную;
г) корпоративную.
83. По содержанию дисциплинарные отношения делятся на …
а) два вида;
б) четыре вида;
в) три вида.
84. Согласно 1 92 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) уменьшить уровень заработной платы;
в) выговор;
г) увольнение по соответствующим основаниям.
85. В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на вида.
а) два;
б) четыре;
в) три.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ № 1
При устройстве на работу на должность менеджера директор ООО «ГорСвет» предложил Вам заключить трудовой договор, содержащий следующие условия: об установлении испытательного срока, о размере заработной платы, о прекращении трудового договора в случае, если Вы откажетесь выехать в командировку; об обязательстве использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, о выполнении обязанностей заведующего отделом в период отсутствия последнего, об обязанности не работать по совместительству у другого работодателя.
Правомерны ли условия трудового договора? Ответ обоснуйте. В ответе должны обязательно присутствовать ссылки на нормы права.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ № 2
Вы, как директор МУУП «Горэлектросети», привлекли к сверхурочным работам с согласия профсоюзного комитета для предотвращения производственной аварии работников: Иванова, Петрова, Сидорову, Кузнецова и Соколова. Иванов и Петров Ваше распоряжение выполнили, а Сидорова, Кузнецов и Соколов работать сверхурочно отказались: Сидорова — в связи с тем, что имеет ребенка в возрасте 15 лет и не может его оставить одного на длительное время; Кузнецов, сославшись на то, что он учится заочно в институте; Соколов в связи с тем, что он инвалид III группы и ему выполнение ремонтных работ противопоказано по состоянию здоровья, о чем он представил справку врача.
Какое решение Вы примете? Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать только с их согласия? В ответе должны обязательно присутствовать ссылки на нормы права.

ВНИМАНИЕ! В течение 30-40 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по тел. +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ № 3
Сотрудница отдела кадров муниципального образования Свиридова ушла в ежегодный основной оплачиваемый отпуск по графику с 1 июня текущего года на 28 календарных дней. 13 июня, находясь в отпуске, она была госпитализирована в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, лечение продлилось две недели.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? Когда Свиридовой выходить на работу? В ответе должны обязательно присутствовать ссылки на нормы права.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ № 4
Профсоюзный комитет государственного предприятия «Спецсвязь», рассмотрев материалы относительно систематических нарушений трудовых обязанностей водителем предприятия Ивановым, потребовал чтобы директор предприятия уволил водителя Иванова с работы.
Правомерны ли требования профсоюзного комитета и обязан ли директор их выполнить? В ответе должны обязательно присутствовать ссылки на нормы права.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ № 5
По завершении 9 классов общеобразовательной школы Ласточкин, которому исполнилось 15 лет, получив согласие родителей на трудоустройство, обратился в местный центр занятости с заявлением о регистрации его в качестве безработного.
Какое решение должен принять центр занятости? В ответе должны обязательно присутствовать ссылки на нормы права.

После оплаты вы получите файл, к котором верные ответы выделены цветом. Ответы на первые 5 вопросов — бесплатно:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …
а) 8 часов в день;
б) 8 часов в смену;
в) 40 часов в неделю.
2. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до …
а) 3 календарных дней;
б) 5 календарных дней;
в) 1 недели.
3. Ночное время продолжается с . часов
а) 23.00 до 6;
б) 22.00 до 5;
в) 22.00 до 6.
4. В рабочее время не включается .
а) перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет;
б) перерыв для отдыха и питания;
в) междусменный перерыв.
5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней .
а) работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя;
б) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
в) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску.

 

ВНИМАНИЕ! В течение 30-40 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по тел. +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

6. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее . часов
а) 36;
б) 42;
в) 48.
7. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя
а) да;
б) нет;
в) да, но с разрешения работодателя (его представителя).
8. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается .
а) трудовым договором;
б) коллективным договором;
в) правилами внутреннего трудового распорядка.
9. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …
а) возможен без согласия работника;
б) возможен только с согласия работника;
в) невозможен.
10.Изменение определенных сторонами условий трудового договора .
а) не допускается;
б) допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;
в) допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ.
11. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет
а) 15;
б) 16;
в) 18.
12. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом …
а) коллективным договором или трудовым
договором, но не ниже 1/300
действующей ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки;
б) коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;
в) трудовым договором, но не ниже 1/183
действующей ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
13. Под принципами трудового права понимаются …
а) нормативно правовые акты в сфере труда;
б) предмет и метод трудового права в совокупности;
в) основные идеи, исходные положения или общие начала, выражающие сущность трудового права, определяющие единство и общую направленность развития отрасли.
14. Трудовые отношения основаны на …
а) договоре личного найма;
б) трудовом договоре;
в) договоре подряда.
15. В предмете трудового права центральное место занимают …
а) отношения по заключению трудового договора;
б) трудовые отношения;
в) отношения по организации труда.
16. Индивидуальный труд на дачном участке …
а) регулируется трудовым правом;
б) регулируется гражданским правом;
в) не регулируется какой-либо отраслью российского права.
17. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение.
а) примирительной комиссией;
б) посредником;
в) трудовым арбитражем.
18. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется .
а) актом;
б) протоколом;
в) постановлением.
19. Решение КТС может быть обжаловано в суд в …
а) семидневный срок со дня провозглашения;
б) 10-дневный срок со дня выдачи копии решения;
в) двухнедельный срок со дня вынесения решения.
20. Квота для приема на работу устанавливается для .
а) лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
б) инвалидов;
в) жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы.
21. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель …
а) имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему;
б) обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке;
в) должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока.
22. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор
а) 2 года;
б) 3 года;
в) 5 лет.
23. Стороны трудового договора
а) гражданин и организация;
б) работник и наниматель;
в) работник и работодатель.
24. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …
а) не менее одного месяца, для руководящих должностей — не более трех месяцев;
б) два месяца, для руководящих должностей — не более четырех месяцев;
в) не более трех месяцев, для руководящих должностей — не более шести месяцев.
25. Трудовой договор заключается в …
а) устной форме;
б) письменной форме;
в) письменной форме с нотариальным заверением.
26. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается .
а) в обязательном порядке;
б) по соглашению сторон договора;
в) только по инициативе работника.
27. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение .
а) работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
б) или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
в) или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей.
28. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель …
а) обязан поощрить по просьбе представительного органа работников;
б) имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации;
в) имеет право поощрить по собственному усмотрению.
29. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за .
а) 10 дней;
б) две недели;
в) один месяц.
30. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за …
а) один месяц;
б) две недели;
в) два месяца.

ВНИМАНИЕ! В течение 30-40 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по тел. +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

 

 

ЗАДАНИЕ № 1

В таблице перечислите основные права и обязанности безработного гражданина.

Права безработного	Обязанности безработного
• право на выбор места работы;***   ***   ***	— сообщить определенные сведения о себе и своей семье;***   ***   ***

ЗАДАНИЕ № 2

Раскройте понятие «трудовой договор».

ЗАДАНИЕ № 3

В таблице ниже перечислите виды отпуска, укажите их основные особенности.

Вид отпуска	Особенности отпуска
1. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска (ст. 114 ТК РФ)	1. предоставляются ежегодно2. с сохранением места работы (должности) и среднего заработка3. продолжительностью 28 календарных дней
***     ***   ***	***     ***   ***
10. Отпуска работникам, усыновившим ребенка (ст. 257 ТК РФ)	1. Предоставляется на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней***     ***   ***

ВНИМАНИЕ! В течение 30-40 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по тел. +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.