МЭБИК Регламентация и нормирование труда Ответ на вопрос и эссе

МЭБИК Контрольные работы

УММ Регламентация и нормирование труда
3. Обязательные задания для выполнения обучающимися
В обязательном порядке обучающийся должен выполнить следующие задания:

Письменно ответить на один из теоретических вопросов, перечисленных ниже:

1.Сущность и значение регламентации и нормирования труда на предприятии.
2. Основные направления рационализации труда на предприятиях стран с развитой рыночной экономикой.
3. Современные концепции организации труда и программы по их реализации.
4. Концепция развития нормирования труда в условиях рыночных отношений.
5. Методы изучения затрат рабочего времени и анализа трудовых процессов, оценка их эффективности.
6. Проектирование и внедрение прогрессивных приемов и методов труда.
7. Психофизиологические основы рационализации трудовых процессов.
8. Условия труда и их влияние на работоспособность человека.
9. Основные пути совершенствования условий труда на предприятии.
18. Совмещение профессий и пути его совершенствования.
19. Коллективная форма организации труда, её особенности и развитие.
20. Организация нормирования труда в бригадах.
21. Проектирование коллективной организации труда.
22. Организация нормирования труда в сфере управления.
23. Организация рабочих мест руководителей, специалистов и служащих предприятий и организаций.
24. Основные направления совершенствования организации труда руководителей, специалистов и служащих.
25. Методы оценки уровня организации труда на предприятии и их совершенствование.
26. Методика расчета регламентов численности управленческого персонала по подсистемам системы управления организацией.
27. Методы проектирования регламентирующей документации управленческой деятельности.
28. Разработка и внедрение организационных нововведений на предприятии.
29. Анализ и оценка эффективности внедрения НОТ на предприятии.
30. Комплексное проектирование и внедрение НОТ на рабочих местах (на участках, в цехах) на основе проектов (карт) организации труда.
31. Общие принципы и методологические основы учёта требований НОТ при проектировании промышленных предприятий, технологических процессов и оборудования.
32. Управление организацией труда в рамках сектора экономики.
33. Основные направления развития системы обеспечения деятельности по организации труда.
34. Проблема соотношения самоорганизации и регламентации трудовых процессов в управлении организацией труда.
35. Сущность и принципы построения единой системы норм и нормативов по труду.
36. Роль организации нормирования труда в эффективном использовании рабочего времени.
37. Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю и оборудованию, её значение и использовании.
38. Нормы затрат труда, их классификация и использование.
37. Методы нормирования труда.
39. Фотография рабочего времени, её назначение и организация проведения. — ответ готов, можно купить:

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

40. Метод моментных наблюдений и его значение для улучшения организации труда и производства.

Критерии оценки ответа на вопрос:

— обучающийся глубоко и всесторонне усвоил проблему;
˗ уверенно, логично, последовательно и грамотно его излагает, опираясь на знания основной и дополнительной литературы;
˗ связывает усвоенные научные положения с практической деятельностью;
˗ умело обосновывает и аргументирует выдвигаемые им идеи;
˗ делает выводы и обобщения;
— свободно владеет системой теоретических понятий.

Ответ оформляется на одной стороне листа белой односортной бумаги (формата А 4) в текстовой редакторе Word шрифт «14 TimesNewRoman» с полями: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм. Межстрочный интервал – 1,5. Выравнивание текста – по ширине страницы с включенным режимом переноса. Фразы, начинающиеся с «красной» строки, печатаются с отступом от начала строки равным 12 мм (первая стандартная позиция табулятора). Объем ответа минимум 1 страница.

Написать эссе по одной из проблемных тем, перечисленных ниже:

1. Состояние и перспективы нормирования труда как области управления в экономике России.
2. Национально-региональные особенности регламентов управленческой деятельности.
3. Регламентация управления персоналом: российская модель.
4. Значение движения научной организации труда в России (первая треть XX века) для формирования научных основ нормирования труда.
5. Научная организация труда в экономике СССР (1920-1991 гг.).
6. Состояние и перспективы научной организации труда в постсоветской России.
7. Сущность и основные направления гуманизации труда.
8. Значение трудового права в процессах проектирования и применения норм труда.
9. Значение социально-психологических факторов в нормировании труда.
10. Социально-экономические факторы в нормировании труда.
11. Сущность системного подхода в регламентации труда.
12. Современные методы принятия управленческих решений.
13. Корпоративный тайм-менеджмент. — эссе готово, можно купить:

14. Правила эффективного делегирования полномочий.
15. Нормирование труда в условиях рыночной экономики.
16. Критерии эффективности разделения труда.
17. Экономическая целесообразность совмещения профессий.
18. Методы повышения содержательности труда.
19. Централизация и децентрализация управления.
20. Системы нормирования труда управленческого персонала.
21. Проблемы социального обоснования норм труда.
22. Значение информационного обеспечения для построения эффективной системы регламентации труда.
23. Физиологические основы разработки режимов труда и отдыха.
24. Эргономические принципы организации рабочих мест.
25. Особенности регламентации труда руководителей и специалистов.
26. Особенности регламентации труда рабочих.
27. Порядок разработки штатного расписания предприятия.
28. Порядок разработки должностной инструкции.
29. Нормирование труда основных рабочих.
30. Нормирование труда вспомогательных рабочих.
31. Нормирование труда специалистов.
32. Нормирование труда обслуживающего персонала.
33. Анализ нормирования труда на предприятии.
34. Анализ производительности труда на предприятии.

Критерии оценки эссе:

обучающийся самостоятельно и правильно решил учебно-профессиональную задачу, уверенно, логично, последовательно и аргументировано излагал свое решение, используя теоретические понятия.
Эссе оформляется на одной стороне листа белой односортной бумаги (формата А 4) в текстовой редакторе Word шрифт «14 TimesNewRoman» с полями: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм. Межстрочный интервал – 1,5. Выравнивание текста – по ширине страницы с включенным режимом переноса. Фразы, начинающиеся с «красной» строки, печатаются с отступом от начала строки равным 12 мм (первая стандартная позиция табулятора). Объем ответа минимум 1 страница.

МЭБИК Трудовое право ТМ-009/114

МЭБИК Трудовое право Ответы

Обязательные задания для выполнения обучающимися по дисциплине «Трудовое право» направления подготовки 38.03.02 «Менеджмент»– Курск: типография МЭБИК. – с 12.
Идентификатор публикации: ТМ-009/114

Обратите внимание, что в вопросах теста правильными могут быть несколько вариантов ответа.

Тест

1.Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
А. Надзор и контроль МОТ;
Б. Самозащита работниками трудовых прав;
В. Защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации;
Г. Защита трудовых прав работников правоохранительными органами.

2. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:
А. Административная комиссия организации;
Б. Государственная инспекция труда;
В. Комиссия по трудовым спорам, суд и районный суд;
Г. Общее собрание коллектива.

3. В комиссии по трудовым спорам должно быть:
А. Не менее четырех членов;
Б. Не менее семи членов;
В. Не оговорено в Трудовом кодексе Российской Федерации;
Г. Не менее пяти членов.

4. Комиссия по трудовым спорам является:
А. Первой инстанцией для всех категорий индивидуальных трудовых споров, кроме исключений установленных законом;
Б. Первой инстанцией, если работник считает возможным в нее обратиться;
В. Обязательной инстанцией, если указано в трудовом договоре;
Г. Необходимой инстанцией для рассмотрения всех трудовых споров.

5. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры:
А. Об отказе в приеме на работу;
Б. О незаконном увольнении с работы;
В. Споры, возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС;
Г. О невыплате заработанной платы и других компенсационных выплат.

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

6. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:
А. В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
Б. В двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
В. В четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
Г. В месячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

7. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
А. 30 дней;
Б. 20 дней;
В. 10 дней;
Г. 14 дней.

8. Заседание комиссии считается правомочным, если:
А. Присутствуют все члены комиссии;
Б. Присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов, представляющих работодателя;
В. Присутствуют не менее половины членов, от работников, и не менее половины членов, от работодателя;
Г. Присутствуют основные члены комиссии.

9. Денежные требования работника удовлетворяются:
А. В сумме, не превышающей годовую зарплату работника;
Б. В сумме, не превышающей зарплату за десять лет;
В. В полном размере;
Г. В сумме, не превышающей зарплату работника за месяц.

10. Обратное взыскание сумм, выплаченных работнику по решению суда, отмененного в порядке надзора, возможно:
А. Если отмененное решение основано на ложных сведениях или документах, представленных работником;
Б. В любом случае по решению суда;
В. В любом случае по требованию работодателя или его представителя;
Г. В любом случае по требованию трудового инспектора.

11. Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана в течение:
А. Пяти рабочих дней;
Б. Десяти календарных дней;
В. Трех рабочих дней;
Г. Одного рабочего дня.

12. Решение об объявлении забастовки принимает:
А. Забастовочный комитет;
Б. Профсоюзный орган;
В. Общее собрание (конференция) работников или профсоюз с утверждением собранием (конференцией) работников;
Г. Представители работников организации.

13. Работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки:
А. Не позднее чем за десять дней;
Б. Не позднее чем за две недели;
В. Не позднее чем за три рабочих дня;
Г. Не позднее чем за сутки.

14. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:
А. В письменной форме не позднее чем за десять дней;
Б. В устной форме не позднее чем за десять дней;
В. В письменной форме не позднее чем за две недели;
Г. В устной форме не позднее чем за трое суток.

15. Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений не осуществляется:
А. Указами Правительства РФ;
Б. Конституциями (уставами) субъектов РФ;
В. Локальными нормативными актами;
Г. Актами федеральных органов исполнительной власти;

16. Днем увольнения является ____________, о чем производится запись в его трудовую книжку.
А. Последний день работы работника;
Б. Предпоследний день работы работника;
В. День, следующий за последним днем работы работника;
Г. День получения полного расчета за все отработанное время.

17.Региональные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в _________ органы субъектов РФ.
А. Представительные;
Б. Исполнительные;
В. Исполнительно-распорядительные;
Г. Высшие.

18. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, ____________ не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
А. В период их ведения;
Б. До их ведения;
В. После их проведения;
Г. В течение 1 года после их проведения.

19 .Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего…
А. Населенного пункта;
Б. Субъекта РФ;
В. Муниципального образования;
Г. Поселения.

20. Срочный трудовой договор заключается для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, до…
А. 1 года;
Б. 6 месяцев;
В. 3 лет;
Г. 5 лет.

21. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более…
А. Трех лет;
Б. 2 лет;
В. 1 года;
Г. 6 месяцев.

22. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть…
А. Двусторонними и трехсторонними;
Б. Четырехсторонними;
В. Только двусторонними;
Г. Односторонними.

23. Порядок изменения и дополнения коллективного договора _________ устанавливаться самим коллективным договором.
А. Может;
Б. Не может;
В. Должен;
Г. Только в определенных законом случаях может.

24. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение ________ календарных дней со дня получения указанного предложения.
А. 7;
Б. 10;
В. 14;
Г. 3.

25. Выходное пособие в размере ___________ среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу.
А. Двухнедельного;
Б. Месячного;
В. Трехнедельного;
Г. Двухмесячного.

26. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается…
А. Заключенным на неопределенный срок;
Б. Прекращенным;
В. Недействительным;
Г. Заключенным на определенный срок.

27. Сезонными являются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, _____ месяцев.
А. 6;
Б. 3;
В. 2;
Г. 8.

28. Работодатель ________ без согласия переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения катастрофы, производственной аварии.
А. Вправе;
Б. Не вправе;
В. Вправе, уведомив за 3 дня;
Г. Вправе (только лиц мужского пола).

29. К работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие возраста ______ года (лет), за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений.
А. 18;
Б. 16;
В. 14;
Г. 21.

30. Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании…
А. Локального нормативного акта;
Б. Распоряжения работодателя;
В. Трудового договора;
Г. Устава (положения) организации.

31. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается…
А. Коллективным договором;
Б. Трудовым договором;
В. Соглашением (на региональном уровне);
Г. Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

32. Работникам, за исключением работников, _____________, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
А. Получающих оклад;
Б. Не получающих оклад;
В. Работающих в коммерческих организациях;
Г. Работающих в Вооруженных силах РФ.

33. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется _____________, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
А. Минздравсоцразвития РФ;
Б. Минрегионразвития РФ;
В. Федеральной службой по труду и занятости;
Г. Федеральной инспекцией труда.

34. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия в случае…
А. Непредвиденных работ, от которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом;
Б. Предотвращения производственной аварии;
В. Устранения последствий стихийного бедствия;
Г. Предотвращения порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

35. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется…
А. По соглашению сторон;
Б. Правилами внутреннего трудового распорядка;
В. Коллективным договором;
Г. Графиком сменности.

36. Незанятость граждан ________ основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
А. Не может служить;
Б. Может послужить;
В. Является;
Г. За исключением иностранцев, не служит.

МЭБИК Трудовое право Билеты ТМ-009/93-1

МЭБИК Ответы по трудовому праву

Обязательные задания для выполнения обучающимися по дисциплине «Трудовое право» направления подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»– Курск: типография МЭБИК. – 12 с.
Идентификатор публикации: ТМ-009/93-1 (ТМ-009/114-1)
Промежуточная аттестация проводится с целью оценки качества усвоения студентами всего объёма содержания дисциплины и определения фактически достигнутых знаний, навыков и умений, а также компетенций, сформированных за время изучения дисциплины.
Промежуточная аттестация обучающихся проводится в форме сдачи зачета с оценкой.
ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ СТУДЕНТ ДОЛЖЕН ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОСЫ/ЗАДАНИЯ БИЛЕТА.
Номер билета студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.

Вариант (определяется первой буквой фамилии)
Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии
1-выполнен (см.ниже) А 11 Л 21 Х, Ц
2-выполнен (см.ниже) Б 12-выполнен (см.ниже) М 22-выполнен (см.ниже) Ч
3-выполнен (см.ниже) В 13 Н 23-выполнен (см.ниже) Ш, Щ
4-выполнен (см.ниже) Г 14-выполнен (см.ниже)
О 24 Э, Ю
5-выполнен (см.ниже) Д 15-выполнен (см.ниже) П 25 Я
6-выполнен (см.ниже) Е 16 Р  
7-выполнен (см.ниже) Ж 17-выполнен (см.ниже) С  
8-выполнен (см.ниже) З 18 Т  
9-выполнен (см.ниже) И 19 У  
10-выполнен (см.ниже) К 20 Ф  

Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа воспользуйтесь формой в самой нижней части страницы.

Формы для получения выполненных билетов размещены непосредственно под заданием, которое соответствует билету. Не забывайте указывать адрес электронной почты.

Критерии оценки выполнения задания:

Оценка «удовлетворительно» предполагает:
• владение терминологией курса,
• знание содержания основных тем пройденного курса, понимание роли управления временем в организации работы менеджера,
• умение рассуждать, проявлять способности анализа и синтеза,
• умение систематизировать свои знания и логично излагать их.

Оценка «хорошо» предполагает:
• основательное знание содержания основных тем пройденного курса,
• владение терминологией курса на профессиональном уровне,
• умение выделять в ответе на вопрос главное и второстепенное,
• умение иллюстрировать излагаемые положения примерами,
• умение применять свои знания для анализа конкретных практических ситуаций.

Оценка «отлично» предполагает:
• владение терминологией курса на профессиональном уровне,
• глубокое знание содержания основных тем пройденного курса, а также разделов тем для самостоятельного изучения,
• умение аргументировано, последовательно рассуждать, проявлять способности анализа и синтеза,
• умение использовать основные понятия, термины управленческих дисциплин в профессиональной деятельности,
• написание рефератов, контрольных работ, эссе с обоснованными выводами и предложениями,
• владеть основами написания научных публикаций.

Ответы на вопросы/задания в билете оформляются на одной стороне листа белой односторонней бумаги (формата А4) в текстовой редакторе Word шрифт «14 TimesNewRoman» с полями: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм. Межстрочный интервал – 1,5. Выравнивание текста – по ширине страницы с включенным режимом переноса. Фразы, начинающиеся с «красной» строки, печатаются с отступом от начала строки равным 12 мм (первая стандартная позиция табулятора). Объем ответа — 1 страница на один вопрос/задание. Титульный лист см. Приложение 1.

БИЛЕТ 1

1. Понятие и предмет трудового права. Особенности метода правового регулирования.
2. В отделе кадров одной из организаций при приеме Воробьевой на должность экономиста от нее потребовали следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) диплом об окончании вуза; г) справку о состоянии здоровья; д) характеристику с прежнего места работы.
Правомерны ли эти требования? Какие документы предоставляются при приеме на работу? Ответ следует обосновать ссылками на соответствующие нормативные акты.

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

БИЛЕТ 2

1. Система трудового права. Общая и особенная часть. Институты отрасли трудового права.
2. Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием «Прогресс» договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.
Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие?

БИЛЕТ 3

1. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
2. С Малиховым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Некрасова и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы — 20 марта, указана должность — инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Малихова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.
Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Малихов обратиться в суд?

БИЛЕТ 4

1. Коллективные договоры. Соглашения как акты социального партнерства.
2. С. заключил договор с администрацией вуза, согласно которому его бригада обязалась починить крышу учебного корпуса. Работа длилась три недели. По ее окончании С. потребовал оплатить всем членам бригады сверхурочную работу. Администрация отказалась сделать это, ссылаясь на то, что фамилии членов бригады в договоре не указаны и на работу они оформлены не были. Какова правовая природа возникших отношений?

БИЛЕТ 5

1. Система и компетенция органов содействия занятости населения в РФ.
2. Начальник цеха ОАО «Вымпел» Морозов сообщил своим друзьям о том, что в скором времени ОАО организует выпуск новейшего, самого современного оборудования, которое в этой сфере деятельности еще нигде не выпускалось. При этом он сказал, что данная информация является коммерческой тайной и просил друзей никому об этом не рассказывать.Тем не менее это стало известно руководству ОАО, и генеральный директор издал приказ об увольнении Морозова за разглашение коммерческой тайны.Правомерно ли увольнение Морозова?

БИЛЕТ 6

1. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, статус безработного.
2. Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора организации 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили, хотя на работу она являлась аккуратно. 12 июля приказом директора Пономарева была уволена за прогул в течение 5 рабочих дней. Не согласившись с этим приказом, Пономарева обратилась в суд. Правомерны ли действия директора организации? Какое решение вынесет суд?

БИЛЕТ 7

1. Понятие и признаки трудового договора. Содержание трудового договора.
2. Инженер по организации нормирования труда завода «Монолит» Залепухин был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (ОАО).Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган?

БИЛЕТ 8

1. Порядок заключения трудового договора. Персональные данные работника.
2. Бобылев работал старшим инженером-технологом в отделе предприятия. Приказом директора без его согласия он был переведен на должность главного технолога предприятия. При этом директор сослался на то, что после перемещения Бобылева условия его работы не изменились, а оплата труда значительно возросла, поэтому его согласия не требуется. Бобылев, полагая, что изменился характер и объем его работы, подал заявление всуд. Каков порядок перевода работников, в чем отличия перевода от перемещения? Какое решение вынесет суд?

БИЛЕТ 9

1. Перевод на другую работу. Виды переводов на другую работу.
2. Романова была принята на должность экономиста по труду. Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены обязанности: 1) составление должностных инструкций для специалистов различных отделов; 2) оказание помощи старшему бухгалтеру при составлении годового баланса; 3) участие в комиссии по проведению ежегодной инвентаризации оборудования. Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что порученные ей задания выходят за рамки ее трудовой функции.
Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

БИЛЕТ 10

1. Понятие и общие основания прекращения трудового договора.
2. В связи с увеличившимся объемом работы в терапевтическом отделении больницы медицинскую сестру этой больницы Маркову перевели из хирургического отделения в терапевтическое. Маркова отказалась от такого перевода, заявив, что поступила на работу в хирургическое отделение. Ей объяснили, что в данном случае речь идет не о переводе на другую работу, а о перемещении, при котором ее согласия не требуется. Маркова не вышла на работу в терапевтическое отделение и была уволена за прогул. Правильно ли поступил руководитель больницы?

БИЛЕТ 11

1. Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
2. За период времени более 8 месяцев учителям образовательного учреждения не выплачена заработная плата. Директор пояснил, что это связано с отсутствием средств, выделенных из местного бюджета не в полном объеме и истраченных на ремонт школы.
Какие принципы, в том числе лежащие в основе трудовых прав работников на оплату труда, нарушены в данном случае?

БИЛЕТ 12

1. Режим рабочего времени.
2. С Казаковым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

БИЛЕТ 13

1. Правовое регулирование оплаты труда. Системы оплаты труда.
2. Начальник юридической службы организации не завизировал проект приказа об увольнении инженера Титова по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. За отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин. В заключении юридической службы было указано, что Титов все это время находился на территории организации и, с его слов, выполнял порученное ему задание. В связи с этим нет состава прогула согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (п. 39). Как Вы считаете, прав ли начальник юридической службы? Какое значение имеет указанное Постановление Пленума Верховного Суда РФ?

БИЛЕТ 14

1. Государственные гарантии по оплате труда работников.
2. Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали предоставлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней.
Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, и в каком порядке?

БИЛЕТ 15

1. Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка.
2. В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: «кадровый работник», «мастер золотые руки», а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.
Оцените правомерность указанных положений коллективного договора.

БИЛЕТ 16

1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
2. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Некрасова и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы — 20 марта, указана должность — инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.
Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Некрасов обратиться в суд?

БИЛЕТ 17

1. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
2. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, фрезеровщик 6-го разряда Тимофеев должен был уйти в отпуск на 28 календарных дня с 1 июля 2003 г. В связи с тем, что организация получила выгодный заказ, работодатель сообщил Тимофееву, что в указанный период отпуск ему предоставить нельзя, так как выполнение полученного заказа требует обязательного наличия квалифицированных работников на его участке.
Правильны ли действия работодателя? Как следует решить этот вопрос?
Возможно ли перенесение отпуска на следующий год, в каком порядке, на основании чего?

БИЛЕТ 18

1. Защита трудовых прав работников. Способы защиты трудовых прав.
2. Технологу Трубного завода Соколову при увольнении по собственному желанию причиталась заработная плата в сумме 12 500 руб., но так как он не отработал полностью ежегодный отпуск, предоставленный ему авансом, бухгалтерия удержала эту сумму. Кроме этого, с него следовало еще удержать 5000 руб., полученных под отчет, на взыскание которых работодатель предъявил иск в суд.
Какое решение должен вынести суд?

БИЛЕТ 19

1. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
2. При разработке правил внутреннего трудового распорядка механического завода «Калибр» было предложено включить в перечень дисциплинарных взысканий следующие: постановку на вид; замечание; предупреждение; выговор; строгий выговор; лишение отпуска для прогульщиков; штраф до 1000 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии; перевод на нижеоплачиваемую работу и увольнение.
Все ли предложенные меры дисциплинарных взысканий правомерны?
Как разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Каким требованиям они должны отвечать?

БИЛЕТ 20

1. Понятие и виды материальной ответственности.
2. Слесарь-сантехник Федоров в течение 10 рабочих дней привлекался к сверхурочной работе, каждый день по 2 часа. За переработанные часы работодатель предоставил ему дополнительные 3 дня отдыха. Считая, что ему должно быть предоставлено дополнительно 5 дней отдыха (по 2 часа за каждый сверхурочно отработанный час), Федоров обратился в КТС с соответствующим заявлением. На заседании КТС выяснилось, что сверхурочные работы проводились без учета мнения профкома. На этом основании Федорову было отказано в его требовании. Тогда он обратился в мировой суд.
Какие нарушения были допущены при рассмотрении данного спора в КТС?
Какое решение должен вынести мировой суд?

БИЛЕТ 21

1. Материальная ответственность работодателя перед работником.
2. Семнадцатилетний рабочий завода Васильев, двадцатилетний рабочий того же завода Косарев, студент вечернего вуза, обратились в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае. В заявлении они также указывали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время.
Каково Ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте решение, которое должна принять КТС.

БИЛЕТ 22

1. Материальная ответственность работника.
2. Николаев обратился в суд и предъявил иск к организации о восстановлении на работе, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояснил, что 5 сентября 2016 г. подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию, но уже 10 сентября обратился вновь с письменным заявлением и сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении. Однако ему отказали, сославшись на то, что 9 сентября был издан приказ о его увольнении согласно ст. 80 ТК РФ.
Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

БИЛЕТ 23

1. Понятие, виды и рассмотрение трудовых споров.
2. Беспалова, инженер отдела главного механика, была уволена с 24 августа 2009 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В материалах, представленных в суд ответчиком, отсутствовали данные о том, что были соблюдены требования ст. 179 ТК РФ. При рассмотрении иска в судебном заседании выяснилось, что штатное расписание отдела главного механика было утверждено 15 сентября, а введено в действие 1 октября. Ответчик иск не признал и пояснил, что необходимость увольнения работника по сокращению штата является прерогативой руководителя, а введение в действие штатного расписания носит не существенный, а формальный характер.
Как может быть решен данный трудовой спор в суде?

БИЛЕТ 24

1. Понятие коллективных трудовых споров. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.
2. Шувалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Шувалов указывал, что в связи с реорганизацией областной фирмы и организацией областной Ассоциации по производству и торговле стройматериалами он был приглашен в порядке перевода (согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ) в указанную Ассоциацию на должность ведущего товароведа. Ему предложили заключить трудовой договор на один год, хотя работа не носила срочного характера, он вынужден был согласиться, не желая оставаться без работы.
Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, который закончился, и Шувалов был уволен согласно ст. 79 ТК РФ. Однако истец ссылался на то, что не учтены требования Закона, он устраивался на работу на неопределенный срок в порядке перевода, а трудовой договор был заключен на определенный срок в нарушение ст. 58 ТК РФ.
Как Вы оцениваете доводы истца и ответчика по данному трудовому спору? Какое решение вынесет суд?

БИЛЕТ 25

1. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
2. Слесарь Рахмилович при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта станка.
Рахмилович, считая неправомерным применение одновременно двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, в заявлении Рахмилович указал, что станок был очень старый.
Возможно ли одновременное привлечение к материальной ответственности работника и наложение на него дисциплинарного взыскания? Должен ли Рахмилович нести материальную ответственность?
Мы можем выполнить любой вариант в течение 3 рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа воспользуйтесь платёжной формой:

РФЭТ Правовое обеспечение профессиональной деятельности

ВОПРОСЫ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОГО ЗАЧЕТА
1. Право — это совокупность установленных или санкционированных государством общеобязательных правил поведения (норм), соблюдение которых обеспечивается …
а) общественностью;
б) мерами государственного воздействия;
в) министерствами государственного контроля (МВД, ФСБ, СБУ, ФСО и т. д.);
г) менталитетом населения;
д) уголовным, административным и гражданским кодексами РФ.
2. Если говорить упрощенно, право это …
а) нормативно правовой акт;
б) подзаконный нормативный акт;
в) регулятор общественных отношений;
г) свод законов, обязательных к выполнению и подчинению.
3. Сколько существует основных признаков права?
а) 4; б) 9; в) 6; г) 8.
4. Какие признаки права относятся к основным ?
а) Социальность, нормативность, неперсонифицированность, объективность;
б) Государственность, официальность, общедоступность, адекватность;
в) Обязательность, формализм, институциональность, процедурность;
г) Ликвидность, системность, гарантированность, интеллектуальность.
5. Под нормативно-правовым актом понимается официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица) или путем референдума с соблюдением установленной законодательством процедуры, содержащей общеобязательные правила поведения, рассчитанные на …
а) неопределенный круг лиц и однократное применение;
б) неопределенный круг лиц и неоднократное применение;
в) определенный круг лиц и неоднократное применение;
г) определенный круг лиц и однократное применение.

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

6. Выставьте по порядку принятия и юридической силе нормативно-правовые акты:
а) подзаконные нормативно-правовые акты;
б) законы;
в) международные договоры и соглашения РФ составляют особую группу, которая является составной частью правовой системы России.
7. Выставьте в порядке уменьшения юридической силы законы, обладающие высшей юридической силой:
а) Федеральные конституционные законы;
б) Конституция РФ;
в) Законы субъектов РФ;
г) Отраслевые кодексы, Федеральные законы.
8. Выставьте в порядке увеличения юридической силы подзаконные нормативно-правовые акты:
а) Указы Президента РФ;
б) Акты федеральных органов исполнительной власти (министерств и ведомств);
в) Акты органов местного самоуправления;
г) Постановления Правительства РФ.
9. Каждый из нижестоящих законов и подзаконных актов …
а) не может противоречить вышестоящему;
б) может противоречить вышестоящему;
в) может применяться в совокупности с вышестоящим.
10. В случае юридической коллизии, т.е. противоречия нормативных актов разного уровня друг другу, должны применяться акты, обладающие …
а) меньшей юридической силой;
б) большей юридической силой;
в) альтернативно друг другу;
г) в совокупности друг с другом.
11. В случае конкуренции правовых норм содержащихся в нормативных актах, обладающих одинаковой юридической силой следует руководствоваться следующими правилами (принципами приоритета), к основным из которых относятся:
а) отраслевой приоритет и приоритет кодифицированного акта;
б) приоритет отчетности и приоритет углубленной направленности;
в) приоритет специальной нормы над общей и последующий закон отменяет предыдущий;
г) приоритет социального контроля и приоритет некоммерческого партнерства.
12. Под экономическими отношениями следует понимать отношения между людьми, складывающиеся в процессе …
а) товарообмена на экономические единицы;
б) жизнедеятельности общества;
в) производства тех или иных благ, в том числе материальных, и движения произведенного продукта от производителя к потребителю.
г) совместной работы группы лиц.
13. Необходимыми признаками предпринимательской деятельности являются:
а) самостоятельность;
б) личный автомобиль;
в) офис предпринимателя;
г) направленность на систематическое получение прибыли;
д) рисковый характер;
е) наличие образования;
ж) факт государственной регистрации.
14. Самостоятельность, как необходимый признак предпринимательской деятельности, не включает в себя:
а) организационная независимость;
б) направленность на получение прибыли;
в) экономическая независимость;
г) социальную ответственность;
д) инициативность.
15. Какой из признаков предпринимательской деятельности по сути является первичным ?
а) самостоятельность;
б) направленность на систематическое получение прибыли;
в) рисковый характер;
г) факт государственной регистрации.
16. Предпринимательское правоэто …
а) совокупность норм различных отраслей российского права, регулирующих общественные отношения в сфере предпринимательской деятельности;
б) направление предпринимательской деятельности;
в) комплексная интегрированная отрасль права, совокупность правовых норм, регулирующих на основе соединения частных и публичных интересов отношения в сфере организации, осуществления предпринимательской деятельности и руководства ею;
г) способ регулирования взаимоотношений между предпринимателями.
17. Чему принадлежит основная роль в регулировании предпринимательства ?
а) нормам гражданского права;
б) нормам уголовного права;
в) нормам административного права;
г) нормам предпринимательского права.
18. В чём заключается смысл лицензии?
а) В том, что лицензируемый, после получения лицензии, обязан выплачивать ежегодные сборы средств в лицензирующие органы для их функционирования;
б) В том, что лицензирующие органы получают возможность контролировать соблюдение лицензиатами установленных законом требований и условий осуществления лицензируемых видов деятельности.
в) В том, что лицензируемый, после получения лицензии, имеет право не уплачивать налоги на тот вид деятельности, который указан в лицензии;
г) В том, что лицензирующие органы не получают возможность контролировать соблюдение лицензиатами установленных законом требований и условий осуществления лицензируемых видов деятельности.
19. Одним из важнейших механизмов, обеспечивающих эффективность рыночной экономики является …
а) монополия;
б) ликвидность;
в) открытость;
г) конкуренция.
20. Монополия — это …
а) один из важнейших механизмов, обеспечивающих эффективность рыночной экономики;
б) господство одного или нескольких совместно действующих субъектов на рынке определенного вида товаров, работ или услуг;
в) наличие свободной конкуренции на рынке определенного вида товаров, работ и услуг.
21. Обязательное подтверждение соответствия осуществляется в формах: …
а) принятия декларации о стандартизации и обязательной сертификации;
б) получения сертификата соответствия и обязательной стандартизации;
в) принятия декларации о соответствии и обязательной сертификации;
г) прохождение полноценной формы стандартизации и обязательной сертификации.
22. Наступление каких видов ответственности невозможно для юридического лица?
а) Уголовная ответственность;
б) Административная ответственность;
в) Налоговая ответственность;
г) Материальная ответственность;
д) Дисциплинарная ответственность;
е) Гражданско-правовая ответственность;
23. Право собственности — это …
а) право в отношении вещи, предоставляющее его обладателю (собственнику) возможность владеть, пользоваться и распоряжаться этой вещью, признавая над ней чьего-либо иного господства, в своих интересах и по своему усмотрению (т.е. как своей).
б) абсолютное субъективное право в отношении вещи, предоставляющее его обладателю (собственнику) возможность владеть, пользоваться и распоряжаться этой вещью, признавая над ней чьего-либо иного господства, в своих интересах и по своему усмотрению (т.е. как своей).
в) абсолютное субъективное право в отношении вещи, предоставляющее его обладателю (собственнику) возможность владеть, пользоваться и распоряжаться этой вещью, не признавая над ней чьего-либо иного господства, в своих интересах и по своему усмотрению (т.е. как своей).
г) абсолютное субъективное право в отношении вещи, не предоставляющее его обладателю (собственнику) возможность владеть, пользоваться и распоряжаться этой вещью, не признавая над ней чьего-либо иного господства, в своих интересах и по своему усмотрению (т.е. как своей).
24. Как часто именуют законное владение?
а) Титульным;
б) Признанным;
в) Законным;
25. В зависимости от того, кто выступает субъектом права собственности, различают следующие формы собственности:
а) административная;
б) частная;
в) государственная;
г) удаленная;
д) виртуальная;
е) муниципальная;
ж) интеллектуальная;
з) иные формы собственности.
26. В теории гражданского права и практике гражданско-правового регулирования принято выделять вида правоспособности юридических лиц.
а) два;
б) три;
в) четыре.
27. Какие виды правоспособности юридических лиц выделяют?
а) универсальную;
б) точечную;
в) общую;
г) специальную;
д) профессиональную.
28. Юридические лица разделяются на …
а) Коммерческие организации;
б) Хозяйственные товарищества;
в) Общественные и религиозные организации;
г) Некоммерческие организации;
д) Акционерные общества.
29. Каков минимальный размер уставного капитала для ОАО?
а) 5 ООО рублей;
б) 20 ООО рублей;
в) 100 ООО рублей;
г) 10 ООО рублей.
30. Каков минимальный размер уставного капитала для ЗАО ?
а) 5 000 рублей;
б) 20 000 рублей;
в) 100 000 рублей;
г) 10 000 рублей.
31. В зависимости от взаимного участия хозяйственных обществ в капиталах друг друга не выделяют …
а) основные;
б) независимые;
в) дочерние;
г) второстепенные;
д) зависимые общества.
32. Реорганизация — это …
а) изменение правового статуса субъекта, при котором объем принадлежащих ему прав и обязанностей изменяется либо переходит к другим лицам (правопреемникам);
б) способ прекращения деятельности юридического лица, при котором правопреемство не возникает.;
в) обязательная процедура для выделение наилучших источников дохода;
г) добровольное объявление юридического лица банкротом.
33. Ликвидация — это …
а) изменение правового статуса субъекта, при котором объем принадлежащих ему прав и обязанностей изменяется либо переходит к другим лицам (правопреемникам);
б) обязательная процедура для выделение наилучших источников дохода;
в) способ прекращения деятельности юридического лица, при котором правопреемство не возникает.
г) добровольное объявление юридического лица банкротом.
34. Кто может стать индивидуальным предпринимателем (заниматься предпринимательской деятельностью)?
а) Любой человек;
б) Только гражданин РФ;
в) Только совершеннолетние граждане;
г) Только дееспособные граждане.
35. Несостоятельными по российскому законодательству не могут быть признаны:
а) индивидуальные предприниматели;
б) коммерческие организации;
в) некоммерческие организации;
г) политические партии.
36. Рассмотрев дело о банкротстве, арбитражный суд не может принять один из следующих актов:
а) решение об отказе в признании должника банкротом;
б) решение о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства;
в) решение о взыскании задолженности с банкрота;
г) определение о введении финансового оздоровления;
д) определение о введении внешнего управления;
е) определение о прекращении производства по делу о банкротстве.
37. В ходе банкротства арбитражным судом к должнику не может быть применена такая процедура, как …
а) реорганизация;
б) финансовое оздоровление (санация);
в) внешнее управление;
г) конкурсное производство.
38. Сделки — это …
а) действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей;
б) ограничение ответственности субъекта права взятой на себя;
в) волевое правомерное юридическое действие субъекта гражданских правоотношений;
г) заведомо ложное юридическое действие, направленное на выманивание денежных средств с одного из лиц данной сделки в пользу другого.
39. К признакам сделки не относят:
а) правомерность;
б) волевой характер;
в) цель субъектов, вступающих в сделку;
г) обязательное наличие только двух субъектов сделки.
40. Содержание договора сделки составляют его условия. Существуют группы условий договора.
а) 6; б) 5; в) 3; г) 4.
41. Какие группы условий договора сделки существуют?
а) существенные;
б) обязательные;
в) вынужденные;
г) обычные;
д) случайные;
е) необязательные;
ж) приемлемые.
42. В сфере гражданско-правового регулирования в условиях рынка особое значение приобретает деление правовых норм в договорных отношениях на …
а) диспозитивные и императивные.
б) каузальные и абстрактные;
в) реальные и консенсуальные;
г) односторонние и взаимные.
43. Императивные нормыэто нормы права, …
а) содержащие властные предписания, отступление от которых не допускается;
б) не предоставляющие субъектам права возможность самим решать вопрос об объеме и характере своих прав и обязанностей;
в) предоставляющие субъектам права возможность самим решать вопрос об объеме и характере своих прав и обязанностей;
г) содержащие абстрактные предписания, отступление от которых допускается.
44. Диспозитивные нормыэто нормы права, …
а) содержащие властные предписания, отступление от которых не допускается;
б) не предоставляющие субъектам права возможность самим решать вопрос об объеме и характере своих прав и обязанностей;
в) предоставляющие субъектам права возможность самим решать вопрос об объеме и характере своих прав и обязанностей;
г) содержащие абстрактные предписания, отступление от которых допускается.
45. Оферта — это …
а) пользовательское соглашение;
б) адресованное одному или нескольким лицам предложение заключить договор;
в) адресованное одному или нескольким лицам предложение расторгнуть договор;
г) публичный договор, в котором должно быть не менее трёх сторон.
46. признается ответ лица, кото —
рому адресована оферта, о ее принятии.
а) Акцентом;
б) Договором;
в) Акцептом;
г) Сделкой.
47. Неустойка — это …
а) неопределенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения;
б) определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения;
в) определенная законом или договором денежная сумма, которую должник не обязан уплачивать кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения;
г) неопределенная законом или договором денежная сумма, которую должник не обязан уплачивать кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства , в ч астности в случае просрочки исполнения.
48. К формам гражданско-правовой ответственности не относится:
а) возмещение убытков;
б) премиальные бонусы исполнителю;
в) взыскание неустойки;
г) вознаграждение исполнителя;
д) взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами;
е) компенсация морального вреда.
49. Взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами — это …
а) обязательная форма ответственности, применяемая за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств;
б) специфическая форма ответственности, применяемая за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств;
в) специфическая форма заработка на исполнителях;
г) обязательная процедура при заключении сделки с использованием чужих денежных средств.
50. Сделка действительна при соблюдении следующих условий:
• содержание и правовой результат сделки не противоречат закону и иным правовым актам;
• каждый участник сделки обладает дееспособностью, необходимой для ее совершения;
• волеизъявление участника сделки соответствует его действительной воле;
• волеизъявление совершено в форме, предусмотренной законом для данной сделки.
а) наличии хотя бы одного из;
б) наличии минимум двух из;
в) одновременном наличии;
г) наличии любых трёх из.
51. Оспоримые и ничтожные сделки условно делятся на:
а) Сделки с пороками субъективной стороны;
б) Сделки с пороком в субъекте;
в) Сделки с пороком в надлежащем исполнении;
г) Сделки с пороками в ответственности сторон;
д) Сделки с пороками формы и содержания.
52. Договор купли-продажи не является:
а) лимитным;
б) консенсуальным;
в) взаимным;
г) возмездным.
53. Договор мены — это соглашение, в силу которого каждая из сторон обязуется передать в
другой стороны одну вещь (товар) в обмен на другую.
а) собственность;
б) долгосрочное пользование (на не определённый срок);
в) аренду;
г) краткосрочное пользование (на определённый срок);
54. Договор имущественного найма — это договор, по которому …
а) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату в постоянное владение и пользование или только в постоянное пользование.
б) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату в постоянное владение и пользование или только во временное пользование.
в) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или только в постоянное пользование.
г) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или только во временное пользование.
55. Договор банковского вклада не является:
а) бессрочным;
б) реальным;
в) односторонним;
г) возмездным;
д) публичным;
е) безвозмездным.
56. Имеет ли право банк в любой момент сменить ставку по вкладу?
а) Имеет;
б) Не имеет;
в) Имеет, если это оговорено в договоре банковского вклада;
г) Не имеет, даже если это оговорено в договоре банковского вклада.
57. Экономические споры — это …
а) неотъемлемая часть экономических отношений между сторонами;
б) не урегулированные разногласия между субъектами экономических (хозяйственных) отношений по поводу их прав и обязанностей в сфере этих отношений;
в) способ урегулирования экономических отношений в условиях нестабильной современной рыночной экономики;
г) урегулированные разногласия между субъектами экономических (хозяйственных) отношений по поводу их прав и обязанностей в сфере этих отношений.
58. Подведомственность — это предметная компетенция юрисдикционных органов, т.е. круг дел, которые они рассматривать и разрешать.
а) не уполномочены;
б) не способны;
в) уполномочены.
59. К признакам арбитражного процесса не относится:
а) одним из его субъектов обязательно является арбитражный суд;
б) процесс разрешения и урегулирования правового спора во внесудебном порядке;
в) действия, которые совершаются судом и участниками процесса, суть юридические, арбитражные процессуальные действия;
г) предметом, объектом арбитражного процесса являются дела, подведомственные арбитражным судам.
60. Каждая стадия арбитражного процесса подразделяется на ….
а) 4 этапа;
б) 6 этапов;
в) 3 этапа;
г) 5 этапов.
61. На сколько этапов разделяются действия по подготовке искового заявления?
а) 4 этапа;
б) 6 этапов;
в) 3 этапа;
г) 5 этапов.
62. Наиболее ответственный этап составления иска, т. к. на данном этапе совершается много ошибок. На данном этапе требуются обоснования в виде расчета или выкладок с необходимыми пояснениями и комментариями.
а) этап составление связного текста.
б) этап определение цены иска;
в) этап определения искового требования;
г) этап выработки линии спора;
63. К источникам трудового права не относятся:
а) Конституция РФ;
б) Указы администраций городов;
в) Локальные (внутриорганизационные) нормативно-правовые акты;
г) Указы Президента РФ и постановления Правительства РФ;
д) Местные нормативно-правовые акты;
е) Трудовой кодекс РФ.
64. Генеральное соглашение …
а) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ;
б) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;
в) устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;
г) определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).
65. Региональное соглашение
а) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ;
б) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;
в) устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;
г) определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).
66. Отраслевое (межотраслевое) соглашение
а) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ;
б) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;
в) устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;
г) определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).
67. Территориальное соглашение
а) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ;
б) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;
в) устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;
г) определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).
68. На каком из уровней может заключаться отраслевое (межотраслевое) соглашение?
а) федеральном;
б) региональном;
в) территориальном уровнях;
г) на всех из перечисленных.
69. Какое количество исключений существует при которых трудовой договор может быть заключен и с гражданами, не достигшими 1 6 лет?
а) 2;
б) 5;
в) 1;
г) 3;
д) 4.
70. По трудовому договору работодатель обязан …
а) выплачивать достойную заработную плату работнику;
б) считаться с личными трудностями работника и идти ему на встречу;
в) обеспечить работнику нормальные условия труда, а также организовать его труд.
г) обеспечить работнику стабильных доход и карьерный рост, при условии, что работник этого достоин и имеет необходимый опыт и знания.
71. В соответствии с трудовым договором работник обязан …
а) стремиться к улучшению качества своей работы;
б) иметь всегда опрятный и достойный внешний вид;
в) всегда быть готовым к взятию ответственности на себя за проделанную им работу;
г) выполнять свою трудовую функцию лично.
72. Все условия трудового договора делятся на группы.
а) три;
б) две;
в) четыре;
73. Существенные условия трудового договора — это такие условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор …
а) считается заключенным и не порождает трудового отношения.
б) не считается заключенным и порождает трудового отношения.
в) считается заключенным и порождает трудового отношения.
г) не считается заключенным и не порождает трудового отношения.
74. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее дней со дня фактического допущения последнего к работе.
а) Двух;
б) Четырех;
в) Трех;
г) Семи;
д) Пяти.
75. Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
а) Трудовой договор;
б) Пенсионное свидетельство;
в) Трудовая книжка;
г) Медицинская книжка.
76. Не позднее, чем за до введения работодателем изменений организационных или технологических условий труда, влекущих изменение условий трудового договора, работодатель обязан письменно предупредить работника о введении указанных изменений.
а) один месяц;
б) две недели;
в) 45 рабочих дней;
г) два месяца.
77. Видами рабочего времени, которые предусмотрены трудовым законодательством, являются:
а) нормальная продолжительность рабочего времени;
б) сокращенная продолжительность рабочего времени;
в) обязательное рабочее время;
г) неполное рабочее время.
78. Работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:
а) беременной женщины;
б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 1 8 лет);
в) любого работника, в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья;
г) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
79. К работе в н очное время не допускаются:
а) беременные женщины;
б) работники, не достигшие возраста 1 8 лет (за некоторыми исключениями, установленными законом).
в) любой работник, в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья;
г) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
80. К видам времени отдыха Трудовой кодекс не относит:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) отгулы;
в) ежедневный (междусменный) отдых;
г) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
д) больничные;
е) нерабочие праздничные дни;
ж) отпуска.
81. В зависимости от способов исчисления размеров заработной платы, подлежащей выплате работникам, различают несколько основных систем заработной платы: …
а) повременную;
б) обязательную;
в) сдельную;
г) премиальную.
82. По способу подчинения дисциплина труда в организации делится на …
а) общественную;
б) принудительную;
в) добровольную;
г) корпоративную.
83. По содержанию дисциплинарные отношения делятся на …
а) два вида;
б) четыре вида;
в) три вида.
84. Согласно 1 92 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) уменьшить уровень заработной платы;
в) выговор;
г) увольнение по соответствующим основаниям.
85. В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на вида.
а) два;
б) четыре;
в) три.

МЭБИК Трудовое право Задания для промежуточной аттестации

МЭБИК Контрольные работы

6. Задания для промежуточной аттестации. Промежуточная аттестация обучающихся проводится в форме сдачи дифференцированного зачета.

Зачет с оценкой служит формой проверки учебных достижений обучающихся по всей программе учебной дисциплины и преследуют цель оценить учебные достижения по дисциплине.
Для прохождения промежуточной аттестации студенты должны письменно подготовить эссе на тему: «Развитие трудового права на современном этапе»
Структура эссе включает следующие разделы:
• Что такое труд и какова его роль в обществе?
• Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?
• Почему трудовое право называют «правом социальной защиты»?
• Какие отношения тесно связаны с трудовыми?
• В чем заключаются особенности метода трудового права?
• В чем проявляется единство и дифференциация трудового права?
• Охарактеризуйте место трудового права в системе отраслей российского права.
• Основные тенденции развития российского трудового права на современном этапе.

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

При невозможности подготовки эссе по предложенной теме обучающийся имеет право сдать дифференцированный зачет в письменной форме, ответив на 2 произвольно выбранных вопроса:
1. Понятие и предмет трудового права. Особенности метода правового регулирования.
2. Система трудового права. Общая и особенная часть.  Институты отрасли трудового права.
3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
4. Коллективные договоры. Соглашения как акты социального партнерства.
5. Система и компетенция органов содействия занятости населения в РФ.
6. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, статус безработного.
7. Понятие и признаки трудового договора.  Содержание трудового договора. — ответ готов, можно купить:

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

8. Порядок заключения трудового договора. Персональные данные работника.
9. Перевод на другую работу. Виды переводов на другую работу.
10. Понятие и общие основания прекращения трудового договора.
11. Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
12. Режим рабочего времени. — ответ готов (см.выше)
13. Правовое регулирование оплаты труда. Системы оплаты труда.
14. Государственные гарантии по оплате труда работников.
15. Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка.
16. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
17. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
18. Защита трудовых прав работников. Способы защиты трудовых прав.
19. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
20. Понятие и виды материальной ответственности.
21. Материальная ответственность работодателя перед работником.
22. Материальная ответственность работника.
23. Понятие, виды  и рассмотрение трудовых споров.
24. Понятие коллективных трудовых споров. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.
25. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Критерии оценки эссе:
обучающийся самостоятельно и правильно решил проблемную задачу, уверенно, логично, последовательно и аргументировано излагал свое решение, используя теоретические понятия.
Эссе оформляется на одной стороне листа белой односортной бумаги (формата А 4) в текстовой редакторе Word шрифт «14  TimesNewRoman» с полями: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее –  20 мм. Межстрочный интервал – 1,5. Выравнивание текста – по ширине страницы с включенным режимом переноса. Фразы, начинающиеся с «красной» строки, печатаются с отступом от начала строки равным 12 мм (первая стандартная позиция табулятора). Объем ответа минимум 2 страницы.
Критерии оценки ответа на вопрос:
— обучающийся глубоко и всесторонне усвоил проблему;
— уверенно, логично, последовательно и грамотно его излагает, опираясь на знания основной и дополнительной литературы;
— связывает усвоенные научные положения с практической деятельностью;
— умело обосновывает и аргументирует выдвигаемые им идеи;
— делает выводы и обобщения;
— свободно владеет системой теоретических понятий.
Ответ оформляется на одной стороне листа белой односортной бумаги (формата А 4) в текстовой редакторе Word шрифт «14  TimesNewRoman» с полями: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее –  20 мм. Межстрочный интервал – 1,5. Выравнивание текста – по ширине страницы с включенным режимом переноса. Фразы, начинающиеся с «красной» строки, печатаются с отступом от начала строки равным 12 мм (первая стандартная позиция табулятора). Объем ответа минимум 1 страница.

Трудовое право 1 курс РФЭИ 5 задач (артикул 0010961)

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ № 1
При устройстве на работу на должность менеджера директор ООО «ГорСвет» предложил Вам заключить трудовой договор, содержащий следующие условия: об установлении испытательного срока, о размере заработной платы, о прекращении трудового договора в случае, если Вы откажетесь выехать в командировку; об обязательстве использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, о выполнении обязанностей заведующего отделом в период отсутствия последнего, об обязанности не работать по совместительству у другого работодателя.
Правомерны ли условия трудового договора? Ответ обоснуйте. В ответе должны обязательно присутствовать ссылки на нормы права.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ № 2
Вы, как директор МУУП «Горэлектросети», привлекли к сверхурочным работам с согласия профсоюзного комитета для предотвращения производственной аварии работников: Иванова, Петрова, Сидорову, Кузнецова и Соколова. Иванов и Петров Ваше распоряжение выполнили, а Сидорова, Кузнецов и Соколов работать сверхурочно отказались: Сидорова — в связи с тем, что имеет ребенка в возрасте 15 лет и не может его оставить одного на длительное время; Кузнецов, сославшись на то, что он учится заочно в институте; Соколов в связи с тем, что он инвалид III группы и ему выполнение ремонтных работ противопоказано по состоянию здоровья, о чем он представил справку врача.
Какое решение Вы примете? Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать только с их согласия? В ответе должны обязательно присутствовать ссылки на нормы права.

ВНИМАНИЕ! В течение 30-40 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по тел. +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ № 3
Сотрудница отдела кадров муниципального образования Свиридова ушла в ежегодный основной оплачиваемый отпуск по графику с 1 июня текущего года на 28 календарных дней. 13 июня, находясь в отпуске, она была госпитализирована в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, лечение продлилось две недели.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? Когда Свиридовой выходить на работу? В ответе должны обязательно присутствовать ссылки на нормы права.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ № 4
Профсоюзный комитет государственного предприятия «Спецсвязь», рассмотрев материалы относительно систематических нарушений трудовых обязанностей водителем предприятия Ивановым, потребовал чтобы директор предприятия уволил водителя Иванова с работы.
Правомерны ли требования профсоюзного комитета и обязан ли директор их выполнить? В ответе должны обязательно присутствовать ссылки на нормы права.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ № 5
По завершении 9 классов общеобразовательной школы Ласточкин, которому исполнилось 15 лет, получив согласие родителей на трудоустройство, обратился в местный центр занятости с заявлением о регистрации его в качестве безработного.
Какое решение должен принять центр занятости? В ответе должны обязательно присутствовать ссылки на нормы права.

Трудовое право РФЭИ 1 курс

Трудовое право РФЭИ 30 вопросов RF-Е-271-14-01

После оплаты вы получите файл, к котором верные ответы выделены цветом. Ответы на первые 5 вопросов — бесплатно:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …
а) 8 часов в день;
б) 8 часов в смену;
в) 40 часов в неделю.
2. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до …
а) 3 календарных дней;
б) 5 календарных дней;
в) 1 недели.
3. Ночное время продолжается с . часов
а) 23.00 до 6;
б) 22.00 до 5;
в) 22.00 до 6.
4. В рабочее время не включается .
а) перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет;
б) перерыв для отдыха и питания;
в) междусменный перерыв.
5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней .
а) работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя;
б) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
в) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску.

 

ВНИМАНИЕ! В течение 30-40 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по тел. +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

6. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее . часов
а) 36;
б) 42;
в) 48.
7. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя
а) да;
б) нет;
в) да, но с разрешения работодателя (его представителя).
8. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается .
а) трудовым договором;
б) коллективным договором;
в) правилами внутреннего трудового распорядка.
9. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …
а) возможен без согласия работника;
б) возможен только с согласия работника;
в) невозможен.
10.Изменение определенных сторонами условий трудового договора .
а) не допускается;
б) допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;
в) допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ.
11. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет
а) 15;
б) 16;
в) 18.
12. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом …
а) коллективным договором или трудовым
договором, но не ниже 1/300
действующей ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки;
б) коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;
в) трудовым договором, но не ниже 1/183
действующей ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
13. Под принципами трудового права понимаются …
а) нормативно правовые акты в сфере труда;
б) предмет и метод трудового права в совокупности;
в) основные идеи, исходные положения или общие начала, выражающие сущность трудового права, определяющие единство и общую направленность развития отрасли.
14. Трудовые отношения основаны на …
а) договоре личного найма;
б) трудовом договоре;
в) договоре подряда.
15. В предмете трудового права центральное место занимают …
а) отношения по заключению трудового договора;
б) трудовые отношения;
в) отношения по организации труда.
16. Индивидуальный труд на дачном участке …
а) регулируется трудовым правом;
б) регулируется гражданским правом;
в) не регулируется какой-либо отраслью российского права.
17. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение.
а) примирительной комиссией;
б) посредником;
в) трудовым арбитражем.
18. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется .
а) актом;
б) протоколом;
в) постановлением.
19. Решение КТС может быть обжаловано в суд в …
а) семидневный срок со дня провозглашения;
б) 10-дневный срок со дня выдачи копии решения;
в) двухнедельный срок со дня вынесения решения.
20. Квота для приема на работу устанавливается для .
а) лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
б) инвалидов;
в) жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы.
21. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель …
а) имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему;
б) обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке;
в) должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока.
22. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор
а) 2 года;
б) 3 года;
в) 5 лет.
23. Стороны трудового договора
а) гражданин и организация;
б) работник и наниматель;
в) работник и работодатель.
24. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …
а) не менее одного месяца, для руководящих должностей — не более трех месяцев;
б) два месяца, для руководящих должностей — не более четырех месяцев;
в) не более трех месяцев, для руководящих должностей — не более шести месяцев.
25. Трудовой договор заключается в …
а) устной форме;
б) письменной форме;
в) письменной форме с нотариальным заверением.
26. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается .
а) в обязательном порядке;
б) по соглашению сторон договора;
в) только по инициативе работника.
27. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение .
а) работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
б) или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
в) или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей.
28. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель …
а) обязан поощрить по просьбе представительного органа работников;
б) имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации;
в) имеет право поощрить по собственному усмотрению.
29. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за .
а) 10 дней;
б) две недели;
в) один месяц.
30. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за …
а) один месяц;
б) две недели;
в) два месяца.

Трудовое право Итоговый контроль 2 курс РФЭИ

ЗАДАНИЕ № 1

Укажите особенности правового регулирования труда государственных служащих. Ваш ответ должен быть развернутым (1 страница), в нем должны содержаться ссылки на нормативно-правовые акты, регулирующие труд данной категории работников.

ЗАДАНИЕ № 2

В состав семьи входит 10 человек: отец, мать, их совершеннолетние и несовершеннолетние дети, супруги детей. Определите, на кого из членов семьи распространяется действие трудового законодательства, на кого – не распространяется. В том случае, если Вы считаете, что трудовое законодательство распространяется на данного члена семьи, то в правом столбце, напротив его имени поставьте знак «+», если Вы считаете, что трудовое законодательство на него не распространяется – поставьте «–».

Член семьи, возраст и род деятельности

Распространение трудового законодательства на члена семьи

1. Отец, 61 год, учитель
2. Мать, 56 лет, домохозяйка
3. Сын Сергей, 35 лет, военнослужащий
4. Жена Сергея, 33 года, домохозяйка
5. Дочь Светлана, 34 года, независимый дизайнер интерьера
6. Сын Александр, 30 лет, водитель автобуса
7. Сын Иван, 28 лет, индивидуальный предприниматель
8. Жена Ивана, 27 лет, продавец в магазине мужа
9. Сын Николай, 26 лет, программист, работающий на дому
10. Сын Максим, 15 лет, учащийся средней школы

ВНИМАНИЕ! В течение 30-40 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по тел. +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

2015-10-21 14-19-44

 

2015-10-21 18-07-14

 

Самостоятельная работа Трудовое право 2 курс РФЭИ артикул 0010955

ЗАДАНИЕ № 1

В таблице перечислите основные права и обязанности безработного гражданина.

Права безработного

Обязанности безработного

• право на выбор места работы;***   ***   *** — сообщить определенные сведения о себе и своей семье;***   ***   ***

ЗАДАНИЕ № 2

Раскройте понятие «трудовой договор».

20151021142009

ЗАДАНИЕ № 3

В таблице ниже перечислите виды отпуска, укажите их основные особенности.

Вид отпуска

Особенности отпуска

1. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска (ст. 114 ТК РФ) 1. предоставляются ежегодно2. с сохранением места работы (должности) и среднего заработка3. продолжительностью 28 календарных дней
***     ***   *** ***     ***   ***
10. Отпуска работникам, усыновившим ребенка (ст. 257 ТК РФ) 1. Предоставляется на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней***     ***   ***

ВНИМАНИЕ! В течение 30-40 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по тел. +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

20151111235944

Курсовая работа «Организационно-экономический механизм социальной защиты работников» (артикул 0010828)

Введение    3
Глава 1 Теоретические и законодательные основы социальной защиты работников в организации    5
1.1 Понятие социальной защиты работников    5
1.2 Законодательство РФ о социальной защите работников    10
1.3 Социальная защита работников в организации и факторы её развития    18
Глава 2 Система социальной защиты работников в ОАО «Комсомолец»    23
2.1 Состояние и особенности социальной защиты работников в ОАО «Комсомолец»    23
2.2 Совершенствование системы социальной защиты в ОАО «Комсомолец»    27
Заключение    33
Список использованных источников    36
Приложение А – Социальный пакет в системе социальной защиты    39

Введение
Социальная защита населения в условиях формирования рыночных отношений является одной из сложных и трудно решаемых проблем для РФ. Проведение различных экономических реформ заметно ухудшило социальную инфраструктуру страны. Усилились неблагоприятные тенденции: массовая бедность, безработица, детская беспризорность, вынужденная миграция, профессиональное нищенство. Все эти обстоятельства спровоцировали рост численности населения нуждающегося в социальной защите.
Разработка основных положений по организации социальной защиты работников на предприятиях обусловлена, с одной стороны, необходимостью приведения их в соответствие с требованиями рыночных отношений, а с другой — повышением уровня научной обоснованности решений, принимаемых при реализации социально-экономических программ на предприятиях.
Проблема социальной защиты работников в условиях общей сложной ситуации в стране требует безотлагательного решения.
Актуальность темы исследования обусловлена также тем, что данная проблема недостаточно хорошо изучена, несмотря на большое количество работ по данной теме и не получила широкого освещения в экономической литературе. Все это свидетельствует о своевременности данной работы, ее научной и практической значимости для повышения качества социальной зашиты работников предприятий.
Многосторонний характер исследования предполагает учитывать работы затрагивающие проблемы социальной защиты представителей западной экономической мысли Д. Кейнса, Я. Корнай, К. Маркса, А. Маршалла. Серьезный вклад в исследование данной проблемы внесли X. Ламперт, Р. Макконел, Л. Эрхард. Также необходимо отметить работы таких российских авторов как В.И. Жуков, Н.Н. Пилипенко, Б.В. Бреев, В.Д. Роик, Н.М. Римашевская, А.Н. Шохин, А.З. Дадашев, В.В. Радаев.
Объект исследования курсовой работы: Норма и стандарты в области экономики труда и социально-трудовых отношений на производстве.
Предмет курсовой работы: Управленческие отношения, возникающие в процессе формирования социальной деятельности на предприятии.
Цель курсовой работы: цель курсовой работы состоит в определении организационно-экономического механизма социальной защиты работников России, выработке стратегии дальнейшего ее развития, разработке основных методов социальной защиты населения в целом.
В соответствии с целями курсовой работы, были поставлены следующие задачи:
•исследовать методологические основы социальной защиты на современном этапе;
•проанализировать доли разнообразных институциональных структур, функционирующих в системе социальной защиты от государственных и негосударственных некоммерческих организаций до частных предприятий;
•определить основные формы социальной защиты работников и основные пути ее реформирования в современных условиях;
•разработать принципы организации и методические положения по социальной защите работников;
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ) // Российская газета. – 21 января 2009 года. – № 4831.
2. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 24 декабря 2001 г. — №52 (Часть I). -Ст. 4920.
3. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 17 декабря 2001г. — №51. — Ст. 4831.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 25.11.2009 №267-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 №3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 №213-О, от 03.11.2009 №1369-О-П) // Российская газета – 31 декабря 2001 г. – № 256.
5. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // «Российская газета» – 5 октября 2002 г. – № 189.
6. Анурова Н.И.. Персонал в торговой организации. Как создать профессиональную команду. М. 2003г.
7. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие М.: ИНФРА-М, 2006
8. Бизюкова И. В. Кадры. Подбор и оценка — М.: Гардарики 2004
9. Бревнов А.А. Маркетинг малого предприятия. Практическое пособие. — К.: ВИРА-Р, 1998
10. Буймова Д. Экономичный вариант. Несколько полезных идей на выбор. // Маркетолог — 2003, 3.
11. Ван дер Линден М. Мотивация труда в российской промышленности: некоторые предварительные суждения. Социальная история. Ежегодник. М.: РОССПЕН, 2005
12. Вершигора Е.Е. Менеджмент. Уч.пособие 2-ое изд.перераб. и дополн. М.: ИНФРАМ, 2006
13. Волгин Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2003- 9
14. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. — М.: Гардарики, 2004
15. Власова В.М. Основы предпринимательской деятельности. — М., Финансы и статистика, 2005
16. Галль ЛЕ Ж. — М. Управление людскими ресурсами — М., 2006
17. Дафт Р.Л. Менеджмент — СПб,: Издательство «Питер», 2000.
18. Евенко Л.И. Эволюция концепции управления человеческими ресурсами //Cтратегия развития персонала: Материалы конференции. Нижний Новгород, 2005.
19. Егоршин А. П. Управление персоналом — Н.Н., НИМБ, 2005
20. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (Персональный менеджмент.)- 2005.
21. Зорин И.В. Менеджмент персонала. Планирование карьеры на предприятиях. М. 2001.
22. Кабаченко Т.С. Методы психологического воздействия. М., 2005.
23. Каверин С.Б. Мотивация труда. М.: Дело, 2004
24. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом М.: ИНФРА-М, 2003
25. Кирьянов Е. Н. Кадровая политика предприятия и роль психологии в ее проведении // Управление персоналом, 2006, 9 (3)
26. Книга работника кадровой службы/ Под общ. Ред. Охотского Е.В. М.: Экономика., 2004
28. Куличевский В.И. Психологические проблемы управления коллективом. Киев,2005
29. Курисев В. К. Менеджмент: Искусство управления персоналом. Спб. Питер, 2003
30. Ладанов И. Д. Стратегия кадрового менеджмента // Управление персоналом, 2006, 10 (4).
31. Маркова В.Д. Маркетинг услуг М.: Финансы и статистика, 2005
32. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия Москва Новосибирск.- ИНФРА М; НГАЭиУ.- 2003
33. Основы управления персоналом // Под ред. Генкина Б. М. — М., 2006
34. Удальцова М.В. Социология управления. Учебное пособие.
Москва-Новосибирск, 2006.
35. Управление организацией/ Под ред. А.Г. Поршнева, Румянцевой, Н.А. Саломатина М.:ИНФРА-М, 2003
36. Управление персоналом организации // Под ред. Кибанова А. Я. — М.- ИНФРА-М.- 2004
38. Устюжанин А.П., Устюмов Ю.А. Социально-психологические аспекты управления коллективом. М., 2003
39. Филиппов А. В. Работа с кадрами : психологический аспект — М., 1990
40. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации М.: БШ Интер-Синтез, 2004
41. Яновский А. М. Кадровый менеджмент // Управление персоналом, 2005, №9.

Дипломная работа «Юридические факты: понятие и виды» (артикул 0010826)

ВНИМАНИЕ: Высылается два варианта дипломной работы с разным способом оформления сносок (ссылок): подстрочные сноски и сноски в квадратных скобках на номер источника в списке литературы!

Реферат    3
Обозначения и сокращения    4
Введение    5
1 Понятие и виды юридических фактов    10
1.1 Общее понятие юридического факта как элемента механизма правового регулирования    10
1.2 Концепция юридических фактов    22
1.3 Классификация юридических фактов    26
2 Юридические факты в отраслях российского права    42
2.1 Юридические факты в семейном праве    42
2.2 Юридические факты в трудовом праве    51
2.3 Юридические факты в муниципальном праве    59
Заключение    75
Список используемой литературы    79
Приложение 1 – Классификация юридических фактов    83

Ключевые слова: юридические факты, понятие юридических фактов, виды юридических фактов, отраслевые юридические факты.
Предметом дипломной работы являются события, действия и состояния явлений объективной действительности, обладающие способностью к юридической квалификации в качестве обстоятельств, влекущих правопорождающий, правоизменяющий и правопрекаращающий эффект, связанный с действием в механизма правового регулирования общественных отношений.
На базе анализа общетеоретических положений, выводов и взглядов отраслевых наук, действующего законодательства и практики его применения рассмотрены место, роль и значение юридических фактов в механизме правового регулирования.

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы дипломной работы: Юридические факты занимают центральное место в механизме правового регулирования общественных отношений. Неслучайно в исследованиях последних лет им уделяется большое внимание. Отрадно, что юридические факты изучаются специалистами общей теории права и учеными отдельных (отраслевых) наук. Однако нельзя не отметить, что анализируются они, как правило, в аспекте познания конкретного правоотношения или механизма правового регулирования.
Пристальный интерес современных исследователей к вопросам, касающимся изучения различных частей механизма правового регулирования, в частности юридических фактов, вызван прежде всего теми мерами, которые предпринимаются в настоящее время на пути построения правового Российского государства, формирования гражданского общества.
Создание правового демократического государства предусматривает наличие стабильного правопорядка в стране, который может быть достигнут только с помощью эффективного законодательства, эффективного инструмента защиты как отдельных его граждан, так и общества в целом.
Главные задачи правового регулирования заключаются в достижении социально полезных результатов и, прежде всего в создании необходимых условий для прогрессивного развития общества. Однако правовое регулирование в состоянии их выполнить только опираясь на социальную реальность, учитывая действительное положение дел. Если правовое регулирование не учитывает факты, то оно теряет свою значимость и превращается в совершенно бесполезную деятельность.
Перед законодателем в процессе правотворчества всегда стоит задача максимально точного отражения в нормативно-правовых предписаниях явлений общественной жизни и правильного реагирования на возникающие проблемные ситуации, поэтому рассмотрение функций юридических фактов, их видов и отраслевой специфики крайне важно для научного обеспечения законотворческой деятельности.
Необходимость совершенствования законодательства, повышения эффективности действия уже существующих норм права требует тщательного изучения роли юридических фактов в механизме правового регулирования. Место юридических фактов в механизме правового регулирования, их функции в правовой системе до конца не изучены и не раскрыты, а регулирующие возможности далеко не всегда используются в полной мере.
Степень разработанности темы. Правовому регулированию общественных отношений, в том числе месту юридических фактов в этом процессе, уделено значительное внимание в советской и современной научной литературе по теории права и гражданскому праву, другим отраслям права (С.С. Алексеев, Ю.К. Толстой, О.С. Иоффе, О.А. Красавчиков, Р.О. Халфина, С.Ф.Кечекьян, А.В. Мицкевич, С.Н. Братусь, Г.В. Мальцев, В.Н. Кудрявцев, Ю.Г. Ткаченко, В.Б. Исаков, В.П. Грибанов, Н.Г. Александров, Б.Л.Назаров, М.А. Рожкова и др.).
Тем не менее, данная проблема по-прежнему представляет научный интерес в силу ее фундаментальности, а также естественного процесса накопления новых знаний, что побуждает исследователей к уточнению, а в ряде случаев и пересмотру тех или иных подходов при выяснении механизма правового регулирования общественных отношений. Здесь важно подчеркнуть логику самого познания, при котором «мысленно конкретное» при правовом опосредовании общественных отношений устанавливается постепенно, шагом за шагом. Происходит естественный процесс восхождения от «абстрактного» к тому или иному уровню «конкретного».
Непосредственно юридическим фактам посвящено несколько монографий (О.А. Красавчикова, В.Б. Исакова, Е.Н. Горюновой, М.А. Рожковой и др.) В определенной части рассматривалось и место юридических фактов в общем правоотношении, связанном с категориями «правосубъектность», «правовой статус», «правоспособность».
Общая теория юридических фактов в значительной степени «подпитывалась» цивилистическими идеями. Однако и здесь, как отмечает М.А. Рожкова, эта теория выглядит так же, как 50 лет назад. Отечественное гражданское законодательство не содержит специальной части или раздела, посвященных юридическим фактам.
В условиях формирования в России гражданского общества и демократических начал переосмысливаются сущность и назначение права, его место в регулировании политических, экономических, социальных и духовных процессов. Без учета юридических фактов их понимание невозможно.
Объектом дипломной работы являются социально значимые явления объективной действительности и составляющие их обстоятельства, которым нормы права придают юридическое значение, связывая правовые последствия с самими явлениями, их отдельными ситуационными проявлениями и с наступающими по их факту изменениями.
Предметом дипломной работы являются события, действия и состояния явлений объективной действительности, обладающие способностью к юридической квалификации в качестве обстоятельств, влекущих правопорождающий, правоизменяющий и правопрекаращающий эффект, связанный с действием в механизма правового регулирования общественных отношений.
Цель исследования заключается в том, чтобы на базе анализа общетеоретических положений, выводов и взглядов отраслевых наук, действующего законодательства и практики его применения исследовать место, роль и значение юридических фактов в механизме правового регулирования.
Для достижения цели исследования необходимо решить следующие задачи:
–дать общее понятие юридического факта как элемента механизма правового регулирования,
–рассмоотреть концепцию юридических фактов,
–провести классификацию юридических фактов,
–рассмотреть юридические факты в семейном праве,
–охаактеризовать юридические факты в трудовом праве,
–определить значение юридических фактов в муниципальном праве.
Методологическую основу дипломной работы составляет диалектическая теории познания, включающая в себя изучение явлений фактической действительности, их совокупных обстоятельств и проявлений в юридической практике и того, как социально значимые явления влияют на процесс становления и развития общественных связей в их сопоставлении с нормами права.
В дипломной работе использовались метод логического и системного анализа, сравнительно-правовой метод исследования, а также применялись приемы текстологического анализа и аналогии.
Практическая значимость результатов исследования определяют содержащиеся в нём выводы и положения, важные с научной точки зрения. Все это может найти эффективное применение в учебном процессе (в лекциях, семинарах, методических рекомендациях по курсу теории государства и права, а также отраслевых юридических наук), быть использовано при подготовке монографического исследования, в лекционной работе среди населения по пропаганде российских законов. Проведенное исследование восполняет определенный пробел в изучении проблем, касающихся юридических фактов, в частности их функций, может способствовать дальнейшему развитию научной мысли в данной области, совершенствованию российского законодательства и правореализационной практики.
Структура дипломной работы: Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и приложения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные правовые акты
1.    Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года (с изменениями от 30 декабря 2008 года) // Российская газета. – 21 января 2009 года. – № 4831.
2.    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 25.11.2009 № 267-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О, от 03.11.2013 № 1369-О-П) // Российская газета. – 31 декабря 2001 г. – № 256.
3.    Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая, вторая, третья и четвёртая (от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ, часть четвертая от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ, ред. от 17.07.2009, с изм. от 18.07.2013) // СЗ РФ. — 5 декабря 1994 г. — №32. — ст.3301.
4.    Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с изм., внесенными Федеральными законами от 24.07.2007 № 212-ФЗ, от 09.02.2009 № 3-ФЗ, от 08.05.2010 № 83-ФЗ) // «Российская газета» от 31 декабря 2001 г. № 256.

Научная и учебная литература
5.    Александров Н.Г. Правовые отношения в социалистическом обществе. М: Изд.-во Моск. гос. ун-та, 1959. С. 36.
6.    Алексеев С.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М., 1966. С. 154.
7.    Алексеев С.С. Общая теория права. М., 1982. Т.2. С.168.
8.    Алексеев С.С. Односторонние сделки в механизме гражданско-правового регулирования // Антология уральской цивилистики (1925-1989 гг.) М., 2001. С. 56.
9.    Алексеев С.С. Право. Опыт комплексного исследования. М., 1999. С. 58.
10.    Баринов О.В. Юридические факты в советском трудовом праве. Автореф. дис.: канд. юрид. наук. Л., 1980.
11.    Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного сложного юридического состава// Журнал российского права. 2005. N 1.
12.    Василевская Л.Ю. Учение о вещных сделках по германскому праву. М., 2004. С. 318-356.
13.    Венгеров А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов. 3-е изд. М.: Юриспруденция, 2000. С. 406.
14.    Гражданское право / Под ред. А.Н. Сергеева, Ю.К. Толстого. М., 1998. С. 92.
15.    Гражданское право: Учебник. Ч. 1 / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М., 1998. С. 107-110.
16.    Грибанов В.П. Сроки в гражданском праве. М., 1967.
17.    Данилин В.И, Реутов С.И. Юридические факты в советском семейном праве. Свердловск, 1989.
18.    Зайкин А.Д. Правоотношения по пенсионному обеспечению. М.: Изд.-во Моск. гос. ун-та, 1974.
19.    Зверев С. Юридические факты, изменяющие трудовое правоотношение // Право и экономика. № 12. 2006. С. 13–15.
20.    Зинченко С.А. Юридические факты в механизме правового регулирования. М.: «Волтерс Клувер», 2007. С.32.
21.    Иоффе О.С. Гражданское право. Избранные труды. М., 2000. С.627.
22.    Иоффе О.С. Избранные труды. Т. 1. СПб., 2003. С. 164.
23.    Иоффе О.С. Правоотношение по советскому гражданскому праву // Избранные труды в 4 т. СПб., 2003. С. 157-160.
24.    Иоффе О.С., Шаргородский М.Д. Вопросы теории права. М., 1961. С. 181.
25.    Исаков В.Б. Правовое регулирование и юридические факты // Правоведение. 1989. № 5. С. 35.
26.    Исаков В.Б. Фактические составы как основания возникновения правоотношений // Правоведение. 1972. N 4. С. 106.
27.    Исаков В.Б. Фактический состав в механизме правового регулирования. Саратов, 1980. С.27-30.
28.    Исаков В.Б. Юридические факты в российском праве. М., 1998. С. 12.
29.    Общая теория государства и права / Отв. ред. М.Н. Марченко. М., 2001. Т.2. С.420.
30.    Исаков В.Б. Юридические факты в советском праве. М.: Юридическая литература, 1984. С. 26.
31.    Карасева М.В. Финансовое правоотношение. Воронеж, 1997. С.162-184.
32.    Кечекьян С.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. М., 1958. С. 169.
33.    Киримова М.Я., Крашенинников П.В. Сроки в гражданском праве. Исковая давность. М., 2006.
34.    Костюков А.Н., Копысова С.Г. Муниципально-правовые отношения. Омск, 2001. С.46.
35.    Красавчиков О.А. Категории науки гражданского права. Избранные труды (из серии «Классика российской цивилистики»): В 2 т. Т. 2. М.: Статут, 2005. С. 56.
36.    Красавчиков О.А. Юридические факты в советском гражданском праве. М.: Госюриздат, 1958.
37.    Красавчиков О.А. Юридические факты в советском гражданском праве. М., 1958. С. 50.
38.    Курс римского частного права: Учебник / Под ред. Д.В. Дождева. М.: БЕК, 2000. С. 65.
39.    Лазарев В.В., Липень С.В. Теория государства и права: Учебник для вузов. 2-е изд. М.: Спарк, 2000. С. 339.
40.    Малько А.В., Шундиков К.В. Цели и средства в праве и правовой политике. Саратов, 2003. С. 110.
41.    Нестерова Т. Фактическое допущение к работе // Законность. 2003. N 3.
42.    Новицкий И.Б. Основы римского гражданского права. М., 1972.
43.    Овсянников М.В., Горюнова Е.Н., Курцев Н.П. Методология политико-правового учения юридических фактов // Мировой судья. 2010. № 7.
44.    Ожегов С.М. Словарь русского языка. М., 1973. С. 779.
45.    Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., ИНФРА-М, 2004.
46.    Рожкова М. Юридические факты в гражданском праве // Приложение к журналу «Хозяйство и право». 2006. N 7. С. 74.
47.    Рожкова М. Юридические факты в гражданском праве. М., 2008. С. 78.
48.    Синайский В.И. Русское гражданское право. М., 2002. С. 143.
49.    Советское гражданское право / Под ред. О.А. Красавчикова. Т. 1. М., 1972. С. 69.
50.    Теория государства и права / Под ред. Н.Г.Александрова. М.: Юрид. лит., 1968.
51.    Толстой Ю.К. К теории правоотношения. Л., 1959. С.13-14.
52.    Халфина Р.О. Общее учение о правоотношении. М., 1974.
53.    Костюков А.Н. Юридические факты в муниципальном праве // Журнал российского права. № 4. 2003.

Материалы судебной и иной практики
54.    Определение Конституционного Суда РФ от 5 ноября 2004 г. № 360-О «По жалобе гражданина Краюшкина Евгения Васильевича на нарушение его конституционных прав частью 4 статьи 133 Уголовно-процессуального кодекса РФ».
55.    Определение Конституционного Суда РФ от 18 июля 2006 г. № 279-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Рысевой Нины Николаевны на нарушение ее конституционных прав статьей 133 Уголовно-процессуального кодекса РФ».