Региональное управление и территориальное планирование МЭБИК Курсовые работы

МЭБИК Региональное управление и территориальное планирование

На данной странице приведен список тем курсовых работ по дисциплине «Региональное управление и территориальное планирование» для направления «Государственное и муниципальное управление» для ЧОУ ВО Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса (Факультет подготовки бакалавров)
Вы можете приобрести готовую курсовую работу (темы 2, 23, 36, 40, 46, 47 и 84 выполнены — см.ниже) или заказать её выполнение, оплатив через форму для заказа.
Мы можем выполнить любую тему в течение 5 рабочих дней с момента предоплаты:

Ниже Вы также найдете формы для оплаты готовых курсовых работ по дисциплине «Региональное управление и территориальное планирование», которые существенно дешевле (для направления «Государственное и муниципальное управление»):
1. Анализ межрегиональных связей экономики региона в условиях экономического кризиса (на примере Курской области)
2. Борьба с контрофактной продукцией как направление государственного регулирования (на примере …) — курсовая работа выполнена, можно купить:

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

3. Взаимодействие региональных властей с религиозными организациями как способ решения социально-экономических проблем (на примере…)
4. Взаимосвязь экономического и социального развития региона: сущность, проблемы в период экономического кризиса (на примере …)
5. Влияние «газового кризиса» Украины и России на социально-экономическое развитие приграничных регионов (на примере…)
6. Влияние гендерных различий органов власти на эффективность государственного и муниципального управления (на примере..)
7. Влияние экономического и демографического кризиса на развитие системы высшего образования и науки (на примере…)
8. Влияние демографического фактора на перспективы развития системы пенсионного обеспечения (на примере…)
9. Влияние межнациональных конфликтов на формирование и реализацию социально-экономической политики региона (на примере…)
10. Влияние миграции населения на эффективность региональной политики занятости в условиях современного роста безработицы (на примере…)
11. Влияние фактора активизации национальной демографической политики на стратегии позиционирования региональных лидеров РФ (на примере…)
12. Влияние гендерных отношений на повышение эффективности деятельности системы образования (на примере…)
13. Гендерная политика и СМИ: проблемы взаимодействия (региональный аспект)
14. Гендерные отношения на региональном рынке труда: состояние, проблемы (на примере…)
15. Гендерная экспертиза социальной политики и социального обслуживания на региональном уровне
16. Государственная поддержка неправительственных организаций как важных институтов гражданского общества (региональный аспект)
17. Государственная поддержка молодых семей как социальной группы демографического риска в период демографического кризиса (на примере…)
18. Государственная политика по решению проблемы дефицита (избытка) региональных трудовых ресурсов в условиях экономического кризиса (на примере…)
19. Государственная поддержка российских граждан, потерявших работу в период экономического кризиса (региональный аспект)
20. Государственная политика противодействия коррупции и теневой экономики в регионах России (на примере…)
21. Государственное и муниципальное управление расселением населения в регионе (на примере…)
22. Государственное регулирование использования иностранной рабочей силы на региональном рынке труда (на примере…)
23. Государственное регулирование сферы физкультурно-оздоровительных услуг в рамках стратегии развития страны (на примере…).

24. Государственное стимулирование межрегионального сотрудничества как способ решения социально-экономических проблем регионов (на примере…)
25. Государственное управление природопользованием региона в соответствии с международными стандартами (на примере…).
26. Государственные меры по решению демографических проблем сельских населённых пунктов в России (на примере…)
27. Государственные меры по решению социально-экономических проблем сельских населённых пунктов в России (на примере…)
28. Государственные меры по сглаживанию последствий ипотечного кризиса в регионах России и других странах (на примере…)
29. Государство и акционерное общество: административное и правовое взаимодействие в социальной сфере…
30. Демографическая ситуация в армии и способы государственной поддержки военнослужащих (на примере…)
31. Дифференциация уровней экономического развития регионов Российской Федерации: трансформация в период экономического кризиса (на примере…)
32. Инвестиции в социальную сферу региона: способы государственного управления, состояние, проблемы в период экономического кризиса и перспективы (на примере…)
33. Государственная поддержка институтов гражданского общества: региональный аспект
34. Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации: эволюция проекта и контуры фундаментальных исследований
35. «Стратегия 2020»: сущность, значения для регионального развития
36. Маркетинг туристических услуг в России: региональный аспект — курсовая работа выполнена, можно купить:

37. Материнский капитал как мера государственной поддержки семей в Российской Федерации (на примере…)
38. Межвузовское сотрудничество как направление повышения качества высшего образования (на примере…)
39. Межрегиональное сотрудничество как способ решения экономических проблем регионов (на примере…)
40. Методы государственного регулирования развития предпринимательства в регионах России — курсовая работа выполнена, можно купить:

41. Мониторинг направлений развития регионов России в условиях экономического кризиса (на примере…)
42. Направления анализа экономики региона: индикаторы социально-экономического развития регионов (на примере…)
43. Направления анализа экономики региона: макроэкономические характеристики региона (на примере…)
44. Направления анализа экономики региона: открытость экономики региона (на примере…)
45. Опыт формирования регионального инновационного потенциала (на примере…)
46. Организационно-экономические аспекты государственного регулирования промышленного комплекса региона (на примере…).

47. Основы региональной экономической политики: цель, задачи, нормативно-правовая база, институциональная структура (на примере….). — курсовая работа выполнена, можно купить:

48. Основы типологизации регионов по главным проблемам регионального развития (на примере…).
49. Переход на двухуровневую систему высшего образования как способ модернизации российского образования (на примере…)
50. Политика в области регулирования внутренних миграций в России: нынешнее состояние и вопросы совершенствования (на примере…)
51. Полюса конкурентоспособности как важнейший инструмент реализации нового курса промышленной региональной политики
52. Потенциал алкогольной политики в решении демографического кризиса в России (на примере…)
53. Принцип полицентризма в региональной политике и роль крупных городов как локомотивов развития
54. Проблема региональной дезинтеграции как угроза российской государственности
55. Проблемы участия органов государственной власти субъектов Российской Федерации в федеральном законотворческом процессе
56. Проблемы развития сферы культуры в региональной экономике (на примере…).
57. Проблемы развития туристско-рекреационной сферы на региональном уровне (на примере …)
58. Проблемы социально-экономического развития приграничных регионов Российской Федерации и пути их решения в региональной политике (на примере…)
59. Прогнозирования социально-экономического развития субъектов Российской Федерации (на примере…)
60. Распределение инвестиций из федерального бюджета по регионам России в период экономического кризиса
61. Новые тенденции региональной политики в области развития машиностроительного комплекса Российской Федерации (на примере…)
62. Региональная политика в области развития металлургического комплекса Российской Федерации (на примере …)
63. Региональная политика в области развития сферы услуг региона (на примере…)
64. Региональные аспекты национальной безопасности Российской Федерации (на примере…)
65. Региональные аспекты регулирования внешнеэкономической деятельности (российский и зарубежный опыт)
66. Репатриация соотечественников из стран СНГ и проблемы предоставления гражданства в регионах России (на примере…)
67. Реструктуризация российских предприятий как фактор регионального социально-экономического развития (на примере…)
68. Роль иностранного капитала в решении задач инвестиционно-инновационной политики в регионах России
69. Роль медико-демографического мониторинга в реализации демографической политики (на примере…)
70. Роль общественных организаций в формировании региональной социально-экономической политики в условиях экономического кризиса в России (на примере…)
71. Семейная политика в регионах России: сравнительный анализ
72. Семья как объект федеральной и региональной социально-экономической политики (на примере…)
73. Соответствие семейного законодательства основным требованиям современной семейной политики: региональный аспект
74. Согласование промышленной и региональной политики на уровне субъекта федерации при формировании модели его развития (постановка проблемы)
75. Согласование экономических и экологических интересов развития на региональном уровне (на примере…)
76. Институты гражданского общества и права человека: состояние и проблемы в регионах России (на примере…)
77. Создание территорий с особым экономическим статусом как инструмент регулирования регионального развития (на примере…)
78. Социальная ответственность бизнеса и власти в регионах России (на примере…)
79. Социальная политика российских компаний как способ преодоления демографического кризиса (на примере…)
80. Формирование антикоррупционных стандартов поведения как направление региональной политики (на примере…)
81. Утверждение гендерного равенства как направление региональной политики (на примере…)
82. Экологическая безопасность региона как направление экологической политики (на примере…)
83. Экономико-политическая детерминированность влияния здравоохранения на демографическую ситуацию в регионе (на примере…)
84. Территориальное планирование в Российской Федерации


85. Территориальное планирование в субъектах Российской Федерации
86. Территориальное планирование в муниципальных образованиях Российской Федерации.

МЭБИК Курсовая работа Организационно-экономические аспекты государственного регулирования промышленного комплекса региона

МЭБИК Региональное управление и территориальное планирование

Введение 4
1. Формирование факторов устойчивого развития промышленного комплекса региона 8
1.1. Экономическое содержание регулирования промышленного комплекса региона 8
1.2. Характеристика факторов устойчивого развития региональных промышленных предприятий 17
2. Оценка эффективности уровня развития региональных промышленных предприятий 20
2.1. Показатели развития промышленного потенциала регионов России 20
2.2. Оценка уровня развития промышленных предприятий Тамбовской области 26
3. Направления для устойчивого инновационного развития промышленности Тамбовской области 35
Заключение 41
Список литературы 43

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

Введение
Актуальность темы курсовой работы. В настоящее время стратегическая цель государства заключается в уменьшении относительной доли продукции сырьевых отраслей в ВВП и обеспечении технологической безопасности экономики России.
Промышленный потенциал страны в современных условиях все в большей степени определяется уровнем развития его технологической базы, состояние которой, как показал проведенный автором анализ, не соответствует современным требованиям не только по показателям физического и морального износа основных производственных фондов, но также по технологическому, организационно-структурному, материально-техническому, профессионально-кадровому обеспечению, высокой доли продукции сырьевых отраслей в ВВП и обеспечении технологической безопасности экономики России.
Поэтому одной из важнейших государственных внутриэкономических задач России является перевод отечественной промышленности от сырьевой направленности в сферу высоких технологий.
Очевидным является тот факт, что невозможно модернизировать технологическую базу в стране, не развивая должным образом ее в каждом регионе. Принимая во внимание то, что структура хозяйственного комплекса каждого региона во многом специфична, можно сказать, что пути развития промышленного потенциала на основе модернизации его технологической базы следует искать и на региональном уровне.
Для развития промышленного потенциала региона необходима эффективная стратегия модернизации его технологической базы, учитывающая весь спектр современных тенденций в сфере высоких технологий и интересы всех региональных субъектов.
Требование устойчивого развития страны приводит к необходимости развития теории и разработки методологии устойчивого развития экономики регионов, расчёта критериев и пороговых значений их социально-экономических показателей, определяющих границы безопасного и стабильного развития, поиска эффективных путей экономических решений для разработки стратегии развития экономических систем разного уровня, обеспечивающих стабильное поступательное развитие социально-экономических систем с учётом реальных ресурсов, минимальных затрат и рисков.
Устойчивое развитие региона, как хозяйственной системы, представляющей собой часть территории государства с совокупностью связей и зависимостей между предприятиями, организациями и отраслями, определяется группой факторов, значительное место среди которых занимает устойчивое развитие этих хозяйствующих субъектов.
Существующий этап экономического развития диктует необходимость перехода от тактики выживания к стратегии и тактике устойчивого развития, обеспечение которого является, в конечном итоге, важнейшей задачей региональной экономической политики.
В этом смысле одной из приоритетных является задача диагностики показателей устойчивого экономического и социального развития регионов, оценки степени устойчивости предприятий и отраслей; которая возможна при условии применения определенных методов, являющихся составляющей прогноза экономической динамики каждого региона и требующих при этом постоянного совершенствования.
Степень изученности проблемы курсовой работы. Теоретические и практические аспекты региональных исследований отражены в работах: Л.И. Абалкина, Л.М. Бадалова, А.Л. Гапоненко, С.Ю. Глазьева, А.Г. Гранберга, А.И. Гретченко, В.И. Гришина, В.В. Ивантера, В.В. Климанова, Ф.Н. Клоцвога, Н.Н. Колосовского, В.И. Кушлина, В.Н. Лексина, В.Н. Лившица, Ю.Г. Липеца, В.Д. Маршака, В.П. Орешина, Л.В. Смирнягина. М.В. Степанова, А.Н. Швецова, В.А. Шульги.
Аспектам научно-технологического и инновационного развития на региональном уровне уделяется внимание в работах как российских, так и зарубежных ученых: М. Алле, Н. Антюшина, В. Безрукова, И.В. Бойко, У. Бриджеса, Б.А. Виноградова, Л. Водачека, А.П. Гарнова, П.Ф. Друкера, В.И. Дуженкова, Г.А. Еременко, М.И. Каменецкого, Б.Н. Кузыка, Д.С. Львова, В.И. Маевского, Л.В. Марабаевой, Н. Мончева, О.С. Сироткина, Е.А. Турлак, М.Н. Узякова, Э.А. Уткина, А.Н. Фоломьева, Ю.В. Яковца.
По данным направлениям получены научные результаты, которые используются в практической деятельности.
Вместе с тем, потребность в изучении проблем, связанных с особенностями развития промышленного потенциала регионов и в поиске направлений модернизации их технологической базы, сохранилась, что обусловило выбор темы курсовой работы, цель и задачи.
Цель курсовой работы – рассмотреть организационно-экономические аспекты государственного регулирования промышленного комплекса региона (на примере Тамбовской области).
Для достижения поставленной цели потребовалось решить следующие задачи:
— уточнить сущность и содержание категории «устойчивое развитие» для региональных промышленных предприятий;
— разработать характеристику факторов устойчивого развития региональных промышленных предприятий;
— определить показатели развития промышленного потенциала регионов России;
— провести оценку уровня развития промышленных предприятий Тамбовской области;
— разработать направления по повышению эффективности производства в рамках инновационного развития промышленности Тамбовской области.
Объектом исследования выступает промышленный потенциал региона и его технологическая база как социально-экономическая подсистема, рассматриваемые на примере Тамбовской области.
Предмет исследования – методы, инструменты, показатели и критерии регулирования организационно-экономических отношений, складывающихся в процессе управления развитием и использованием промышленного потенциала региона.
Теоретической и методологической основой исследования явились фундаментальные исследования ведущих отечественных и зарубежных ученых в области макроэкономики, региональной экономики, стратегического планирования, научно-технического и инновационного развития. Также были учтены законодательные акты федерального и регионального уровня, материалы научно-практических конференций и семинаров, монографии и статьи в периодической печати, посвященные проблемам управления социально-экономического развития регионов.
В работе применены следующие методы исследования: сравнительного, структурного, графического, причинно-следственного, статистического, анализа показателей эффективности.
Информационной базой исследования послужили официальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики РФ, территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Орловской области, Федерального агентства по науке и инновациям РФ, стратегии и программы регионального социально-экономического развития субъектов РФ, материалы сети Интернет.
Научная новизна курсовой работы исследования заключается в разработке и обосновании научно-методических и практических рекомендаций по модернизации технологической базы региона, направленных на повышение эффективности инновационного развития его промышленного потенциала на основе учета факторов-возможностей и факторов-условий.
Практическая значимость результатов исследования заключается в разработке конкретных методических и практических рекомендаций по формированию механизма управления развитием промышленного потенциала региона, которые могут быть использованы в деятельности региональных органов власти с целью содействия социально-экономическому развитию региона.

МЭБИК Курсовая работа Государственное регулирование сферы физкультурно-оздоровительных услуг в рамках стратегии развития страны

Государственное регулирование сферы физкультурно-оздоровительных услуг в рамках стратегии развития страны

Введение 3
1. Нормативно-правовые основы формирования государственной политики в области физической культуры и спорта 6
1.1. Законодательные основы и полномочия органов местного самоуправления в области физкультуры и спорта 6
1.2. Основные направления социальной политики в области физкультуры и спорта 17
2. Исследование деятельности Департамента физической культуры и спорта города Москвы 25
2.1. Организация деятельности органов исполнительной власти г. Москвы по развитию сферы физической культуры и спорта 25
2.2. Состояние и развитие объектов спортивной инфраструктуры г. Москвы 28
3. Пути и способы совершенствования управления деятельностью учреждений, предоставляющих услуги в сфере физической культуры и спорта 32
3.1. Совершенствование системы муниципального управления сферой физической культуры и спорта 32
3.2. Пути и способы развития сферы физической культуры и спорта в г.Москве 35
Заключение 38
Список использованных источников 40

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

Введение
Актуальность темы курсовой работы. Значение физической культуры и спорта в современном мире основано на признании безусловной важности физкультурно-спортивной деятельности для человека, государства и общества в целом.
Развитие физической культуры и спорта является одним из приоритетных направлений социальной политики государства, которая реализуется в образовательной, культурной, здравоохранительной, и иных общественных сферах. Физкультура и спорт обладают высоким политическим потенциалом и способны влиять на осуществление многообразных функций государства, в том числе способствовать созданию внутреннего и внешнего образа государства, патриотических чувств народа.
В своём Послании Федеральному Собранию Российской Федерации Президент РФ В. В. Путин отметил, что «результатом нашей работы должно стать осознание молодым поколением необходимости в здоровом образе жизни, в занятиях физической культурой и спортом. Каждый молодой человек должен осознать, что здоровый образ жизни — это успех, его личный успех» [24].
Актуальность темы исследования объясняет и тот постоянный интерес, который на протяжении двух десятилетий присутствует в изучении вопросов государственного регулирования физической культуры и спорта.
Целью курсовой работы является определение роли и места политики в сфере физической культуры и спорта, изучение сущности, содержания и формы государственного регулирования сферы физкультурно-оздоровительных услуг в рамках стратегии развития страны на примере г. Москвы.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
– проанализировать понятие и основные направления политики в области физкультуры и спорта в настоящее время;
– выявить основные направления социальной политики в области физкультуры и спорта;
– изучить организацию деятельности органов исполнительной власти г. Москвы по развитию сферы физической культуры и спорта;
– провести анализ состояния и развития объектов спортивной инфраструктуры г. Москвы;
– исследовать направления решений проблемы повышения доступности спортивных объектов г. Москвы и спортивно-оздоровительная работа с различными возрастными группами;
– провести анализ совершенствования системы муниципального управления сферой физической культуры и спорта;
– разработать предложения по оптимизации развития сферы физической культуры и спорта в г.Москве.
Объектом курсовой работы является система государственного и муниципального управления учреждениями сферы физической культуры и спорта.
Предметом исследования являются особенности муниципальной политики в управлении деятельностью Департамента физической культуры и спорта города Москвы.
Методологической и информационной основой исследования являются: современные теории в управлении сферы физкультуры и спорта, законодательные и нормативные акты. В процессе исследования использованы методы анализа, сравнительный метод, структурно-функциональный анализ, наблюдение, анализ документов.
Структура и объем работы: курсовая работа состоит из введения, трех глав, шести параграфов, заключения и списка литературы.

Разработка стратегии конкурентоспособности Курсовая работа

Разработка стратегии конкурентоспособности - курсовая МЭБИК готова

Содержание курсовой работы «Разработка стратегии конкурентоспособности»

Введение
1. Теоретические основы разработки стратегии конкурентоспособности
1.1. Понятие и сущность конкурентоспособности предприятия
1.2. Понятие конкурентной среды и составляющие разработки стратегии конкурентоспособности
2. Оценка положения ООО «Медтехника» в конкурентной среде
2.1. Краткая характеристика ООО «Медтехника»
2.2. Оценка внутренней среды ООО «Медтехника»
2.3. Характеристика конкурентной среды
3. Разработка рекомендаций по выработке стратегии конкурентных преимуществ
3.1. Оценка возможностей смены стратегии конкурентоспособности
3.2 Разработка стратегии конкурентных преимуществ
Заключение
Список использованных источников
Приложение А. Пояснительная записка к годовому отчету ООО «Медтехника» за 2016 год
Приложение Б. Пояснительная записка к годовому отчету ООО «Медтехника» за 2017 год
Приложение В. Блок схема разработки стратегии конкурентных преимуществ

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

Введение

Актуальность темы определяется тем, что все компании в условиях жесткой конкуренции, быстро меняющейся ситуации должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел в компании, но и вырабатывать стратегию конкурентоспособности, которая позволяла бы им поспевать за изменениями, происходящими в их окружении.
Конкурентная среда – это среда существования предприятия, а также система показателей, относительно которых выявляется конкурентоспособность предприятия [16, с. 59]. И уровень активности конкурентной среды является определяющим моментом в выборе стратегии конкурентоспососбоности. В современной России изменения в конкурентной среде, прежде всего, диктуются появлением новых запросов и изменением позиций потребителя, возрастанием борьбы за ресурсы, интернационализацией бизнеса и многими другими факторами. Все это приводит к резкому возрастанию значения управления конкурентоспособностью фирмы в целом.
В условиях постоянно меняющихся рыночных ситуаций, расширения рыночных отношений и усиления конкурентной борьбы решение вопросов объективного определения положения предприятия на рынке, определения его конкурентных преимуществ и выявления слабых сторон производственной деятельности позволит обеспечить высокую степень подготовки и принятия управленческих решений, направленных на долгосрочную конкурентоспособность в изменяющейся рыночной среде.
Актуальность темы работы определяется тем, что в современных условиях именно умение правильно выработать конкурентную стратегию для предприятия становится залогом его успешной деятельности в долгосрочном периоде.
Цель работы разработать рекомендации по выработке конкурентной стратегии конкретного предприятия (ООО «Медтехника»),
Для достижения поставленной цели в дипломной работе решаются следующие задачи:
1) изучить теоретические вопросы деятельности предприятия в конкурентной среде;
2) проанализировать составляющие конкурентной среды;
3) определить конкурентоспособность ООО «Медтехника» в настоящий момент;
4) разработать рекомендации по формированию конкурентоспособной стратегии ООО «Медтехника» в долгосрочной перспективе.
Объектом исследования выступает рынок медицинской техники в Курской области.
Предметом исследования явилась внешняя среда деятельности ООО «Медтехника».
Степень разработанности проблемы. Среди ученых, внесших вклад в разработку теоретических и методических аспектов рассматриваемой проблемы, следует выделить Азовцеву И.К., Акмаеву Р.И., Бушмелеву Г.В., И Войцеховскую, Волкова Ю.Е., Дудчак В.В., Жабину С.Б, Иванова А. Д., Карлину Е.П., Самочкина В. Н др.
Вопросам изучения структуры отечественного рынка медицинской техники, механизма его функционирования посвящены труды Вдовиной С.Д. Индилова Э.В, Петрова К.А. и др.
Вместе с тем следует признать, что, несмотря на повышенное внимание со стороны исследователей к законам и закономерностям функционирования отраслевых рынков в целом и особенностям их реализации на рынке медицинской техники, от состояния которого во многом зависит уровень и качество медицинских услуг, ряд проблем требуют дальнейшего изучения.
Вышеизложенные обстоятельства определили структуру работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованных источников и приложений

Курсовые работы МЭБИК по дисциплине Учет затрат, калькулирование и бюджетирование в отраслях

Курсовые работы МЭБИК Учет затрат, калькулирование и бюджетирование в отраслях

В соответствии с учебными планами МЭБИК обучающиеся специальности «Бухгалтерский учет» выполняют курсовую работу по дисциплине «Учет затрат, калькулирование и бюджетирование в отраслях».
На этой странице Вы можете заказать любую из тем. Курсовые работы выполняются в индивидуальном порядке. Время выполнения — 10 рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа курсовой работы воспользуйтесь формой в нижней части страницы ↓.
Кроме этого, Вы можете приобрести готовые курсовые работы, формы для их получения размещены в списке тем.
Целью написания курсовой работы по дисциплине «Учет затрат, калькулирование и бюджетирование в отраслях» является изучение избранной студентом темы на основе рекомендованной основной и дополнительной литературы, самостоятельное изложение освоенного материала, сочетающего теоретические и практические вопросы по актуальным проблемам курса.

ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «УЧЕТ ЗАТРАТ, КАЛЬКУЛИРОВАНИЕ И БЮДЖЕТИРОВАНИЕ В ОТРАСЛЯХ»
1. Роль бюджета в финансово-хозяйственной деятельности предприятия — ВЫПОЛНЕНА, МОЖНО КУПИТЬ ↓

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

2. Проблемы и перспективы бюджетирования на предприятии
3. Системы показателей калькуляции себестоимости. Порядок ее отражения в учете
4. Попроцессный метод учёта затрат и калькулирования
5. Попередельный метод учета затрат и калькулирования
6. Калькуляция себестоимости продукции. Нормативный метод.
7. Классификация бюджетов и методы их разработки
8. Бюджетирование в системе планирования предприятия
9. Определение затрат и прибыли для принятия решений
10. Основы планирования и составления сметы
11. Бюджетирование в системе управленческого учёта
12. Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции
13. Ценовые решения и состав затрат для ценообразования
14. Учётная политика предприятия и система стандарт-кост
15. Современные методы учёта затрат и калькулирования продукции — ВЫПОЛНЕНА, МОЖНО КУПИТЬ ↓

16. Система внутреннего контроля за затратами на предприятии
17. Затраты как объект управленческого учёта — ВЫПОЛНЕНА, МОЖНО КУПИТЬ ↓

18. Классификация и анализ производственных затрат
19. Методы учёта затрат и калькулирования продукции
20. Нормативный метод учёта затрат
21. Организация учёта затрат на производство
22. Стратегическое планирование и управленческий контроль
23. Себестоимость продукции, затраты, прибыль
24. Затраты и издержки предприятия. Себестоимость услуг
25. Особенности бюджетного процесса в промышленности
26. Процесс бюджетирования в коммерческой сфере
Воспользовавшись формой, Вы можете заказать любую из тем. Курсовые работы выполняются в индивидуальном порядке. Время выполнения — 10 рабочих дней с момента предоплаты. Укажите желаемую тему и нажмите «Купить». На следующей странице корректно укажите адрес электронной почты, на который будет отправлена работа после выполнения↓:

Современные методы учёта затрат и калькулирования продукции

Курсовая работа для МЭБИК по дисциплине «Учет затрат, калькулирование и бюджетирование в отраслях» на тему «Современные методы учёта затрат и калькулирования продукции»

Введение
1. Теоретико-методические основы учетно-аналитического обеспечения анализа себестоимости продукции
1.1. Анализ себестоимости продукции, его значение для эффективного управления предприятием
1.2.Учетно-аналитическое обеспечение анализа себестоимости продукции
1.3. Методические аспекты учета затрат для анализа себестоимости продукции
2. Учетно-аналитическое обеспечение анализа себестоимости ООО «Лесстройресурс»
2.1. Технико-экономическая характеристика ООО «Лесстройресурс»
2.2. Информационное обеспечение анализа себестоимости продукции ООО «Лесстройресурс»
2.3. Синтетический и аналитический учет затрат в ООО «Лесстройресурс»
3. Анализ себестоимости продукции ООО «Лесстройресурс»
3.1. Анализ себестоимости продукции по экономическим элементам
3.2. Анализ себестоимости продукции по статьям калькуляции
3.3. Факторный анализ себестоимости продукции и эффекта операционного рычага
Заключение
Список использованных источников
Приложения

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

Введение
Актуальность темы курсовой работы. Необходимость управления себестоимостью продукции вытекает из основной идеи рыночных отношений — свободной конкуренции, так как любой хозяйствующий субъект, начиная процесс производства или принятия решения о его расширении, должен быть уверен, что затраты окупятся и принесут прибыль. Показатель себестоимости оказывает наибольшее влияние на состояние и перспективы развития предприятия, так как от величины себестоимости во многом зависит эффективность производственной деятельности. Целью курсовой работы является изучение теоретических и методических основ учетно-аналитического обеспечения и практические аспекты его формирования на предприятии.
В соответствии с целью исследования были определены следующие задачи:
— определить значение анализа себестоимости продукции для эффективного управления предприятием;
— исследовать сущность учетно-аналитического обеспечения анализа себестоимости продукции;
— исследовать методические аспекты учета затрат как информационной базы для анализа себестоимости продукции;
— дать технико-экономическую характеристику объекта исследования — ООО «Лесстройресурс»;
— исследовать информационное обеспечение анализа себестоимости продукции ООО «Лесстройресурс»;
— проанализировать затраты ООО «Лесстройресурс» по экономическим элементам и статьям калькуляции;
— провести факторный анализ себестоимости продукции и эффекта операционного рычага в ООО «Лесстройресурс»;
— предложить рекомендации по совершенствованию учетно-аналитического обеспечения анализа себестоимости продукции ООО «Лесстройресурс».
Предметом исследования является учетно-аналитическое обеспечение анализа себестоимости продукции.

МЭБИК Курсовая работа Управление персоналом организации

МЭБИК Курсовая работа Управление персоналом

На этой странице сайта вы можете найти готовые курсовые работы для МЭБИК по дисциплине «Управление персоналом организации»

Часто у студентов МЭБИК вызывает определенные трудности выполнение курсовой работы из-за отсутствия при дистанционной системе обучения нормального научного руководства и методического сопровождения. Наши сотрудники имеют большой опыт выполнения курсовых работ для МЭБИК.

Есть выполненные курсовые работы на темы 1, 2, 7 , 10, 11, 12,  18, 19, 29 (см.ниже формы для получения этих курсовых работ — непосредственно под темами в списке)
Также мы можем выполнить любую тему курсовой работы в течение 7-ми рабочих дней с момента заказа. Для заказа воспользуйтесь формой:

Тема 1. Формирование целей системы управления персоналом — тема выполнена, можно купить:

Цель курсовой работы — разработка «дерева целей» системы управления персоналом, соответствующего конкретным условиям функционирования организации.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
— описание основных правил формулировок целей и построения «дерева целей»;
— задание основных параметров деятельности организации, оказывающих влияние на состав и содержание целей системы управления персоналом;
— описание методики анализа и построения системы целеполагания для определенного типа организации (производственной, коммерческой, банковской и т.п.);
— построение концептуального «дерева целей» системы управления персоналом с учетом правил и признаков его построения: понятийного, временного, территориального и т.п.;
— разработка формулировок и конкретного содержания целевых задач, обеспечивающих достижение целей в конкретных условиях (расширение или сокращение производства или объема услуг, изменение структуры управления и структуры персонала и т.п.).

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

Тема 2. Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом — тема выполнена, можно купить:

Цель курсовой работы — разработка системы, взаимно увязывающей организационную структуру управления, функции звеньев оргструктуры и структуру численности исполнителей функций по управлению персоналом.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
— определение численности организации и численности системы управления персоналом;
— разработка концептуальной организационной структуры службы управления персоналом;
— описание методики анализа и совершенствования функционального разделения труда в системе управления персоналом;
— разработка состава и краткого содержания функций, выполняемых звеньями оргструктуры службы управления персоналом;
— определение состава и краткого содержания функций по управлению персоналом, выполняемых за пределами соответствующей службы;
— определение примерной трудоемкости выполняемых функций и распределение на этой основе численности специалистов между звеньями оргструктуры управления персоналом.

Тема 3. Разработка организационной структуры службы управления персоналом

Цель курсовой работы — спроектировать несколько вариантов оргструктуры службы управления персоналом в зависимости от различных особенностей организации.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
— выбор нескольких типов оргструктуры предприятия: линейно-функциональной, дивизиональной (в том числе продуктовой, ориентированной на потребителя), матричной;
— выбор методики анализа и разработки оргструктуры организации в целом;
— выбор масштаба предприятия — крупное, среднее, малое;
— описание методики анализа и разработки оргструктуры организации в целом;
— разработка состава звеньев оргструктуры службы управления персоналом в зависимости от типа общей оргструктуры предприятия (для каждого типа) и его масштаба;
— определение основного перечня функций управления, выполняемых звеньями оргструктуры службы управления персоналом.

Тема 4. Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в оргструктуре организации

Цель курсовой работы — описание системы взаимосвязей службы управления персоналом с другими подразделениями предприятия.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
— определение состава подразделений организации, с которыми взаимосвязана служба управления персоналом (плановая, финансовая служба, производственные звенья, коммерческие и технологические службы и т.п.);
— определение состава вопросов (проблем и решений, принимаемых по ним), по которым имеется взаимосвязь между службой управления персоналом и другими звеньями;
— описание методики анализа и разработки системы взаимосвязей в рамках оргструктуры;
— разработка организационной технологии принятия решений по основным проблемам взаимоотношений служб в области управления персоналом;
— определение состава и содержания входной и выходной информации для службы управления персоналом при взаимодействии с другими подразделениями.

Тема 5. Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций по развитию кадрового и делопроизводственного обеспечения
системы управления персоналом конкретной организации.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
— обоснование требований к кадровому обеспечению системы управления персоналом (качественные и количественные характеристики работников, выполняющих функции управления персоналом);
— анализ существующего кадрового обеспечения системы управления персоналом организации (качественные и количественные характеристики персонала, выполняющего функции управления персоналом) и его влияния на качество выполнения функций управления персоналом;
— анализ факторов, определяющих состав звеньев системы управления персоналом и их численность в конкретной организации;
— расчет требуемой численности персонала, выполняющего функции управления персоналом, сравнение расчетных данных с фактическими;
— обоснование требований к работникам, выполняющим функции управления персоналом, составление должностных инструкций;
— разработка мероприятий по сокращению численности работников системы управления персоналом или по их дополнительному привлечению;
— разработка организационной процедуры совершенствования кадрового обеспечения системы управления персоналом;
— обоснование требований к делопроизводственному обеспечению системы управления персоналом, критериев оценки качества обеспечения;
— анализ существующего состояния делопроизводственного обеспечения (состав и содержание используемых документов, полнота охвата функций управления персоналом делопроизводственным обеспечением, организация движения, учета и хранения документов, соответствие делопроизводства и оформления документов ГОСТам, выявление повторяющихся и дублирующихся взаимосвязей в движении документов, использование современных компьютерных технологии) и его влияния на качество выполнения функций управления персоналом;
— обоснование необходимости и путей совершенствования делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом организации;
— обоснование состава и содержания документов, схем документооборота, используемых при выполнении функций управления персоналом;
— разработка документа, регламентирующего делопроизводственное обеспечение выполнения функций управления персоналом;
— разработка организационной процедуры совершенствования делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом.

Тема 6. Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций по развитию информационного и технического обеспечения системы управления персоналом конкретной организации.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
— обоснование требований к информационному обеспечению системы управления персоналом;
— анализ существующего состояния информационного обеспечения выполнения функций управления персоналом в конкретной организации (качественные и количественные характеристики информации, используемой при выполнении функций управления персоналом, — содержание, объем, размещение, формы;
— организация информационных процессов и его влияния на качество выполнения функций управления персоналом;
— обоснование необходимости и путей совершенствования информационного обеспечения выполнения функций управления персоналом в конкретной организации;
— разработка организационной процедуры совершенствования информационного обеспечения выполнения функций управления персоналом в конкретной организации;
— обоснование требований к техническому обеспечению системы управления персоналом (требований к средствам сбора, регистрации, хранения, выдачи информации);
— определение видов работ по управлению персоналом в конкретной организации, которые необходимо выполнять с помощью технических средств;
— анализ существующего состояния технического обеспечения выполнения функций управления персоналом в конкретной организации (состав и назначение технических средств, используемых при выполнении функций управления персоналом, наличие системы автоматизированной обработки информации и пр., полнота охвата функций управления персоналом, достаточность обеспечения для их выполнения) и его влияния на качество выполнения функций управления персоналом;
— обоснование требований к техническим средствам, критериев их выбора;
— обоснование необходимости и путей совершенствования технического обеспечения выполнения функций управления персоналом в конкретной организации;
— разработка организационной процедуры совершенствования технического обеспечения выполнения функций управления персоналом в конкретной организации.

Тема 7. Совершенствование нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом — тема выполнена, можно купить:

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций по развитию нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом конкретной организации.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
— обоснование требований к нормативно-методическому обеспечению системы управления персоналом;
— анализ существующего нормативно-методического обеспечения выполнения функций управления персоналом в конкретной организации (обеспеченность выполнения функций управления персоналом документами организационного, организационно-распорядительного, организационно-методического, нормативно-технического, технико-экономического характера, нормативно-справочными материалами) и его влияния на качество выполнения данных функций;
— оценка качества используемых документов и нормативно-справочных материалов (структура, полнота, содержание, четкость и ясность изложения, соответствие целям деятельности);
— обоснование необходимости и путей совершенствования нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом;
— обоснование перечня необходимых документов, их рекомендуемой структуры и содержания; разработка работ документов, регламентирующих выполнение функций управления персоналом (например, положение о персонале, положение о звеньях, выполняющих функции управления персоналом, должностные инструкции специалистов, оперограммы основных процедур управления персоналом и пр.);
— разработка организационной процедуры совершенствования нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом, порядка разработки и утверждения необходимых документов.

Тема 8. Совершенствование регламентации труда персонала

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций по развитию регламентации труда персонала конкретной организации.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
— определение сущности, необходимости, объектов и видов регламентации труда персонала;
— обоснование выбора персонала, регламентацию труда которого целесообразно исследовать (категория персонала, работники конкретного подразделения в крупной организации);
— анализ существующего состояния регламентации труда персонала (виды и содержание используемых регламентов, полнота охвата основных объектов регламентации — функции, оргструктуры, процессы, информация, персонал, техника) и его влияния на эффективность деятельности персонала;
— обоснование перечня необходимых (отсутствующих) регламентов;
— разработка работ необходимых регламентов;
— обоснование организационной процедуры разработки и утверждения регламентов труда персонала.

Тема 9. Совершенствование технологии выработки решений по управлению персоналом

Цель курсовой работы — применение этапов и методов принятия решений к задачам управления персоналом.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
— выбор нескольких задач по управлению персоналом, для которых разрабатывается процесс принятия управленческих решений (например, решение о приеме или отказе в приеме на работу, решение о проведении внеплановой аттестации персонала и т.п.);
— описание общего процесса (этапов и методов) выработки и принятия управленческого решения;
— описание общей методики анализа и совершенствования процесса принятия управленческого решения;
— разработка процесса выполнения выбранных задач по управлению персоналом;
— привязка этапов и методов выработки и принятия решения к конкретным задачам по управлению персоналом.

Тема 10. Формирование кадровой политики организации — тема выполнена, можно купить:

Цель курсовой работы — разработка и обоснование кадровой политики с учетом особенностей функционирования и формы собственности организации.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
— изучение опыта формирования кадровой политики на предприятиях различных форм собственности;
— выбор методов анализа и разработки кадровой политики организации;
— описание методики анализа кадровой политики организации;
— описание методики формирования кадровой политики;
— анализ кадровой политики конкретной организации;
— разработка предложений по совершенствованию кадровой политики конкретной организации;
— оценка экономической и социальной эффективности проектных решений.

Тема 11. Совершенствование (формирование) системы стратегического управления персоналом — тема выполнена, можно купить:

Цель курсовой работы — разработка рекомендации по развитию стратегического управления персоналом организации.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
— определение необходимости, целей и содержания стратегического управления персоналом в современных условиях;
— обоснование актуальности стратегического управления персоналом в организации;
— анализ причин, препятствующих стратегическому управлению персоналом организации;
— обоснование характеристик конкурентоспособного трудового потенциала организации как объекта стратегического управления;
— обоснование требований к технологиям и методам стратегического управления персоналом, обеспечивающим формирование его конкурентоспособного потенциала;
— обоснование требований к информации и информационным каналам, необходимым для осуществления стратегического управления персоналом;
— обоснование возможности и путей формирования организационной структуры стратегического управления персоналом на базе существующей организационной структуры управления персоналом;
— обоснование содержания деятельности звеньев организационной структуры стратегического управления персоналом;
— разработка работ документов, регламентирующих стратегическое управление персоналом;
— разработка организационной процедуры формирования системы стратегического управления персоналом.

Тема 12. Разработка стратегии управления персоналом — тема выполнена, можно купить:

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций по обоснованию и формированию стратегии управления персоналом организации.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
— определение сущности и необходимости разработки стратегии управления персоналом;
— анализ внешней и внутренней среды организации с помощью метода SWOT (CBOT), выявление сильных и слабых сторон организации в области управления персоналом, возможностей, которыми она располагает, и угроз, которых следует избегать;
— обоснование характеристик конкурентоспособного трудового потенциала исследуемой организации (знания, навыки, способности, социальный статус, нормы поведения и ценности, профессионально-квалификационные, иерархические и демографические структуры);
— обоснование составляющих стратегии управления персоналом, обеспечивающих формирование конкурентоспособного трудового потенциала (совершенствование структуры персонала);
— оптимизация численности персонала с учетом его динамики;
— повышение эффективности затрат на персонал, включающих оплату труда, вознаграждения, затраты на обучение и другие денежные расходы;
— развитие персонала (адаптация, обучение, служебное продвижение);
— меры социальной защиты, гарантии социального обеспечения;
— развитие организационной культуры; совершенствование системы управления персоналом организации и т.д.);
— разработка работы стратегического плана управления персоналом организации.

Тема 13. Совершенствование кадрового планирования в организации

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций по обоснованию содержания и организации кадрового планирования.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
— определение необходимости, целей и содержания кадрового планирования в современных условиях;
— анализ существующего состояния кадрового планирования в организации (виды разрабатываемых планов, информация, используемая при их разработке, полнота охвата функциональных подсистем управления персоналом кадровым планированием, организация кадрового планирования, нормативно-методическое обеспечение кадрового планирования) и его влияния на эффективность управления персоналом;
— анализ факторов, влияющих на кадровое планирование;
— обоснование целей и приоритетных направлений кадрового планирования в конкретной организации;
— определение порядка проведения кадрового планирования;
— обоснование требований к информации для кадрового планирования, ее содержанию и источникам получения;
— обоснование организационного закрепления процесса кадрового планирования, функций исполнителей — подразделений и специалистов;
— обоснование порядка согласования кадрового планирования с другими планами организации;
— разработка работ документов, обеспечивающих процесс кадрового планирования;
— обоснование системы показателей оценки эффективности кадрового планирования.

Тема 14. Разработка оперативного плана работы с персоналом

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций по обоснованию содержания и организации разработки оперативного плана работы с персоналом.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
— определение целей и содержания оперативного планирования работы с персоналом;
— обоснование целей организации и приоритетных направлений работы с персоналом в конкретной организации в период, охватываемый оперативным планированием;
— анализ существующего состояния оперативного планирования работы с персоналом в организации (полнота охвата функциональных подсистем управления персоналом, организация оперативного планирования работы с персоналом, нормативно-методическое обеспечение оперативного планирования);
— обоснование структуры оперативного плана работы с персоналом;
— определение порядка разработки оперативного плана кадровой работы;
— обоснование требований к информации для оперативного кадрового планирования, ее содержанию и источникам получения;
— разработка нормативно-методического обеспечения оперативного планирования работы с персоналом;
— обоснование организационного закрепления процесса оперативного кадрового планирования, функций исполнителей — подразделений и специалистов;
— разработка работы оперативного плана работы с персоналом (точно обозначенные цели и конкретные мероприятия, направленные на достижение этих целей, а также выделяемые материальные средства с указанием их вида, количества и времени);
— разработка мероприятий по обеспечению контроля выполнения оперативного плана работы с персоналом и по устранению отклонений.

Тема 15. Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала

Цель курсовой работы — разработка подходов к составлению перспективного плана маркетинговой деятельности в области персонала.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
— выбор параметров, влияющих на разработку плана маркетинга;
— учет расширения производства, изменения технологий, динамики спроса и предложения на определенные профессии и квалификации и т.п.;
— выбор направлений маркетинговой деятельности в области персонала;
— описание методики анализа и совершенствования персонал-маркетинга;
— приведение конкретных примеров реализации направлений маркетинговой деятельности в области персонала;
— описание источников информации, необходимых для разработки конкретных направлений персонал-маркетинга, выбранных ранее;
— описание сходства и различий методологии общего маркетинга и персонал-маркетинга.

Тема 16. Совершенствование процесса определения потребности в персонале

Цель курсовой работы — применение способов расчета потребности в персонале к его определенным группам или категориям.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
— выбор конкретных групп или категорий персонала, потребность в которых будет определяться (например, специалисты какого-либо подразделения);
— разработка процесса определения качественной потребности в выбранной группе персонала (по профессиям, специальностям, должностям, квалификационным требованиям и т.п.);
— выбор методов определения количественной потребности в данной группе персонала и описание последовательности расчета численности по данным методам;
— описание методики анализа и повышения качества расчетов потребности в персонале;
— привязка этапов процесса определения качественной потребности в персонале к конкретным условиям его функционирования;
— привязка последовательности расчета численности персонала к конкретным исходным параметрам, необходимым для расчета (например, организационная структура подразделения; работы, определяющие загрузку подразделения, и т.п.).

Тема 17. Совершенствование путей покрытия потребности в персонале организации

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций по выбору наилучшего сочетания различных путей покрытия потребности в персонале, причем данный проект должен быть привязан к конкретным условиям организации.
Курсовая работа должна предусматривать:
— оценку всех возможных путей покрытия потребности в персонале, связанных как с внешними, так и с внутренними источниками набора;
— описание методики анализа и совершенствования использования путей покрытия потребности в персонале;
— анализ степени использования путей покрытия потребности в персонале в практике управления персоналом организации, оценку целесообразности применяемого состава путей;
— выбор оптимального состава путей покрытия потребности в персонале во взаимной увязке с факторами внешней и внутренней среды организации: ситуацией на рынке труда, развитием техники и технологии, финансовыми ресурсами организации, расширением или изменением сферы деятельности и т.п.;
— привязку работы к конкретному составу должностей или рабочих мест, потребность в которых испытывает организация.

Тема 18. Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала

Цель курсовой работы — разработка процедуры взаимодействия основных элементов системы отбора персонала.
Курсовая работа должна предусматривать:
— определение состава и содержания элементов системы отбора персонала в организации: цели отбора, функции управления, организационно-технологические процессы реализации функций управления, состав решений, принимаемых в системе, организационно-структурный вариант выполнения отбора персонала, элементы обеспечения процесса: информационный, кадровый, методический;
— определение характеристик какой-либо конкретной вакантной должности;
— разработку состава показателей оценки соответствия кандидата вакантной должности;
— описание способов, которыми будут оцениваться данные показатели, и порядка подведения итогов оценки;
— разработку состава и содержания этапов проведения отбора персонала: анализ сопроводительной документации по трудоустройству, анализ анкетных данных кандидата, проведение собеседования и т.д.;
— краткое описание заданий (проверочных испытаний), которые необходимо выполнить кандидату на указанную должность;
— взаимную привязку элементов системы управления отбором персонала к намеченным этапам процесса отбора;
— конкретизацию работы применительно к должностям или рабочим местам, на которые проводится отбор кандидатов.

Тема 19. Проектирование системы управления адаптацией персонала — выполнена, можно купить:

Цель курсовой работы — разработка элементов системы управления адаптацией новых сотрудников организации.
При выполнении курсовой работы необходимо рассмотреть следующие вопросы:
— выбор аспектов (направлений) адаптации для молодых сотрудников, новых сотрудников, имеющих опыт работы, для сотрудников при организационных нововведениях на предприятии;
— описание методики анализа и совершенствования управления адаптацией;
— разработка конкретного перечня мероприятий (содержание работ, порядок их проведения, исполнители, информационное обеспечение для контроля успешности адаптации), охватывающего выбранные аспекты адаптации сотрудников;
— разработка перечня и основного содержания инструкционных документов, выдаваемых сотрудникам на период адаптации;
— описание программ деловой оценки (периодичность, информационное обеспечение, показатели) для контроля успешности адаптации.

Тема 20. Организация системы оценки персонала для периодической аттестации

Цель курсовой работы — разработка процедуры оценки проекта, включающей комплекс вопросов обеспечения проведения оценки персонала.
При разработке курсовой работы необходимо уделить внимание следующим вопросам:
— определение групп персонала или подразделений, где проводится оценка;
— описание методики анализа и совершенствования процесса оценки персонала;
— установление фактической последовательности и содержания этапов проведения оценки, целесообразности их состава и полноты организационного обеспечения;
— разработка состава этапов оценки, необходимых в конкретных условиях работы или для иных подразделений организации;
— разработка организационного обеспечения установленных этапов: состав и распределение функций управления;
— организационно-технологические процессы выполнения функций;
— состав решений, принимаемых в процессе оценки;
— порядок подведения итогов;
— информационное и кадровое обеспечение процесса оценки персонала;
— состав показателей оценки, характеризующих сотрудника за оцениваемый период;
— способы оценки показателей, порядок подведения итогов оценки.

Тема 21. Пути улучшения использования персонала

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение эффективности использования персонала организации.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
— определение современных принципов и направлений эффективного (рационального) использования персонала;
— обоснование выбора персонала, состояние использования которого целесообразно исследовать (категория персонала, работники конкретного подразделения крупной организации);
— обоснование критериев для оценки эффективности использования персонала;
— анализ существующего состояния использования персонала в организации (принципы расстановки персонала, качественная сбалансированность рабочих мест и работников, соответствие работников требованиям рабочих мест, обоснованность перемещении, гибкость в использовании — количественная и функциональная, удовлетворенность трудом и пр.);
— разработка мероприятий, обеспечивающих улучшение использования персонала;
— разработка организационной процедуры мероприятий, обеспечивающих улучшение использования персонала;
— оценка экономической эффективности мероприятий, направленных на улучшение использования персонала.

Тема 22. Разработка программы деятельности администрации при увольнении сотрудников

Цель курсовой работы — разработка основных направлений программы деятельности администрации организации (службы управления персоналом, линейных руководителей) при увольнении сотрудников.
Подготовка курсовой работы должна предусматривать:
— содержание мероприятий при увольнении сотрудников: по собственному желанию; по инициативе администрации (сокращение штатов, реорганизация предприятия); в связи с выходом на пенсию;
— указание исполнителей работ, входящих в программу мероприятий, а также сроки их выполнения относительно времени увольнения сотрудников;
— выделение факторов деятельности администрации по этой программе, которые направлены на «смягчение» негативных последствий увольнения как для сотрудников, так и для предприятия.

Тема 23. Использование результатов проведения деловой оценки персонала

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций по взаимной увязке деловой оценки персонала с другими направлениями деятельности службы управления персоналом.
При подготовке курсовой работы необходимо решить следующие вопросы:
— привязка процесса оценки к конкретной категории персонала или подразделению организации;
— установление взаимосвязи деловой оценки с другими направлениями деятельности службы управления персоналом: обучением, управлением карьерой, адаптацией персонала и т.п.;
— выявление состояния работы в организации по вышеуказанным направлениям деятельности службы управления персоналом;
— разработка процесса подведения итогов деловой оценки персонала;
— разработка функций управления, организационно-технологических процессов и информационного обеспечения направлений деятельности службы управления персоналом, связанных с результатами деловой оценки персонала.

Тема 24. Разработка системы обучения персонала (подготовки, переподготовки и повышения квалификации)

Цель курсовой работы — разработка программы подготовки и реализации обучения определенных групп сотрудников предприятия.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
— определение целей обучения для конкретных групп сотрудников;
— выбор организационных форм подготовки и реализации обучения;
— выбор методов обучения для конкретных групп сотрудников;
— разработка показателей оценки качественных характеристик обучаемых сотрудников как основы формирования программ обучения;
— описание методики анализа и развития системы организации обучения;
— представление состава и основного содержания способов определения потребности в обучении конкретной группы сотрудников;
— определение способов оценки результативности обучения.

Тема 25. Формирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров

Цель курсовой работы — разработка организационного механизма процесса подготовки и реализации обучения, связанного с внешней образовательной инфраструктурой.
При подготовке курсовой работы необходимо уделить внимание следующим вопросам:
— разработка состава и содержания этапов процесса подготовки и реализации обучения: определение потребности в обучении, установление целей обучения, формирование сметы расходов на обучение и т.д.;
— определение состава этапов, которые выполняются с различной долей участия внешней профессиональной инфраструктуры по обучению (совместное выполнение с организацией-работодателем или самостоятельное выполнение этапа внешней структурой);
— разработка состава и содержания элементов системы управления персоналом, обеспечивающих проведение процесса подготовки и реализации обучения (в соответствии с положениями, установленными выше);
— описание методики анализа и организационного развития взаимодействия участников процесса обучения.

Тема 26. Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций, обеспечивающих проведение одного из главных этапов отбора персонала — проверочных испытаний.
При подготовке курсовой работы необходимо решить следующие вопросы:
— определить, применительно к каким категориям или группам персонала будут использоваться проверочные испытания;
— описать методику анализа и развития проверочных испытаний;
— установить, какие проверочные испытания проводятся в рассматриваемой организации, определить степень их целесообразности;
— разработать состав проверочных испытаний: тестов, тестовых рабочих заданий для технических исполнителей, рабочих, специалистов технического или управленческого профиля, руководителей различного уровня;
— представить развернутое содержание основных элементов системы проведения проверочных испытаний: функциональное разделение труда оценщиков, организационно-технологические процессы выполнения проверочных испытаний, обеспечение проведения испытаний, порядок подведения итогов и т.д.

Тема 27. Формирование системы планирования трудовой карьеры работника

Цель курсовой работы — разработка организационного механизма управления карьерой сотрудников организации, причем центральным звеном работы должна быть функция планирования.
При подготовке курсовой работы необходимо решить следующие вопросы:
— привязка работы к конкретной категории или группе персонала, для которой рассматриваются вопросы управления карьерой;
— анализ действующей в организации системы планирования карьеры сотрудников;
— разработка процесса планирования карьеры, целесообразного для рассматриваемой организации и группы персонала;
— взаимная увязка разработанного процесса с другими элементами системы управления карьерой: функциональным разделением труда, составом принимаемых решений, информационными и структурными взаимосвязями в рамках разработанного процесса планирования;
— проработка взаимного влияния планирования карьеры и других задач службы управления персоналом: регулирования и контроля управления карьерой, деловой оценки, обучения персонала и т.п.

Тема 28. Формирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника

Цель курсовой работы — разработка элементов организационной системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудников.
При подготовке курсовой работы необходимо отразить следующие вопросы:
— направления карьеры, предусмотренные данной системой;
— описание методики анализа и развития системы управления карьерой;
— конкретный инструментарий (методы и формы) управления карьерой;
— состав информации и виды документов, используемые для регулирования и контроля деловой карьеры сотрудников;
— описание способов определения готовности сотрудников к служебному продвижению.

Тема 29. Совершенствование организационной культуры — курсовая выполнена, можно купить:

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций, обеспечивающих развитие организационной культуры в соответствии с требованиями организации.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
— обоснование значения и сущности управления развитием оргкультуры;
— обоснование состава и содержания критериев, характеризующих состояние организационной культуры;
— обоснование содержания и источников информации, характеризующей состояние организационной культуры;
— выявление факторов, влияющих на организационную культуру;
— разработка методики диагностики организационной культуры;
— диагностика организационной культуры и характеристика ее влияния на эффективность деятельности исследуемой организации;
— обоснование желаемого состояния организационной культуры исследуемой организации в соответствии с выделенными параметрами;
— разработка мероприятий, обеспечивающих приведение организационной культуры в желаемое состояние;
— разработка организационной процедуры реализации мероприятий по развитию организационной культуры.

Тема 30. Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение качества анализа и описания работы и рабочего места.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
— определение сущности и целей описания работы и рабочего места;
— обоснование содержания анализа работы и рабочего места;
— обоснование источников и методов сбора информации при проведении анализа работы и рабочего места;
— разработка организационной процедуры проведения анализа работы и рабочего места;
— разработка методических материалов, используемых при проведении анализа работы и рабочего места;
— обоснование выбора работы (рабочего места) в качестве объекта исследования;
— анализ работы (рабочего места);
— обоснование структуры и содержания описания работы (рабочего места);
— составление описания работы (рабочего места).

Тема 31. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение качества оценки результатов труда персонала.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
— обоснование сущности и целей оценки результатов труда персонала;
— обоснование принципов построения системы оценки результатов труда персонала;
— обоснование выбора категории персонала в качестве объекта исследования;
— обоснование состава показателей, отражающих результаты труда персонала;
— обоснование методов оценки результатов труда персонала;
— обоснование содержания и источников информации для оценки результатов труда персонала;
— разработка организационной процедуры оценки результатов труда персонала;
— разработка документационного и методического обеспечения проведения оценки результатов труда персонала.

Тема 32. Совершенствование методов оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение качества оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
— обоснование сущности и направлений использования показателей оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом;
— обоснование критериев оценки результатов деятельности специализированных подразделений по всем (важнейшим) функциям управления персоналом;
— обоснование методов измерения результатов деятельности подразделений управления персоналом;
— обоснование содержания и источников информации, используемой при оценке результатов деятельности подразделений управления персоналом;
— разработка организационной процедуры оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом;
— анализ деятельности подразделений управления персоналом конкретной организации и оценка ее эффективности.

Тема 33. Совершенствование планирования затрат на персонал организации

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций по обоснованию затрат на персонал организации.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
— обоснование необходимости планирования затрат на персонал;
— обоснование состава (классификации) затрат на персонал организации, подлежащих планированию;
— выявление факторов, влияющих на структуру и величину затрат на персонал;
— определение источников информации о затратах на персонал;
— разработка организационной процедуры планирования затрат на персонал;
— разработка нормативно-методического обеспечения планирования затрат на персонал;
— обоснование методов определения затрат на персонал организации;
— разработка организационной процедуры планирования затрат на персонал организации;
— анализ состояния планирования затрат на персонал конкретной организации;
— оценка затрат на персонал организации в соответствии с разработанной методикой.

Тема 34. Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности работ развития системы и процессов управления персоналом

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций, обеспечивающих совершенствование оценки социальной и экономической эффективности работ развития системы и процессов управления персоналом.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
— анализ существующих подходов к оценке социальной и экономической эффективности работ развития системы и процессов управления персоналом;
— анализ методов расчета результатов и затрат, связанных с совершенствованием системы и процессов управления персоналом;
— обоснование (уточнение) системы показателей, характеризующих социальную эффективность работ совершенствования системы и процессов управления персоналом;
— обоснование источников и содержания информации, необходимой для оценки эффективности работ совершенствования системы и процессов управления персоналом;
— обоснование методов получения информации для
— оценки экономической и социальной эффективности работ совершенствования системы и процессов управления персоналом;
— оценка эффективности работы совершенствования системы (процессов) управления персоналом на примере конкретной организации;
— разработка организационной процедуры оценки социальной и экономической эффективности системы и процессов управления персоналом.

Тема 35. Совершенствование бюджетирования затрат на персонал

Цель курсовой работы – разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение качества бюджетирования затрат на персонал.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
— определение сущности и целей бюджетирования затрат на персонал;
— обоснование необходимости бюджетирования затрат на персонал;
— выявление состава (классификации) затрат на персонал организации;
— выявление факторов, влияющих на структуру и величину затрат на персонал;
— анализ состояния бюджетирования затрат на персонал конкретной организации;
— оценка затрат на персонал организации с соответствии с предлагаемой методикой.

Курсовая работа по дисциплине «Управление персоналом организации» выполняется с целью:
— расширения знаний по определенному разделу дисциплины по управлению персоналом организации;
— систематизации знаний по нескольким смежным дисциплинам: «Основы управления персоналом», «Теория управления», «Организационное поведение » и т.д.;
— выработки у студента навыков научно-исследовательской работы;
— обучения студентов методам аналитической и проектной работы в области управления персоналом.

В процессе написания курсовой работы студент должен приобрести компетенции (ПК-1, ПК-8, ПК-17, ПК-25 согласно ФГОС ВО) и закрепить навыки:
— работы со специальной литературой фундаментального и прикладного характера;
— систематизации, обобщения и анализа фактического материала по проблемам управления персоналом организации;
— обоснования выводов и предложений по совершенствованию технологий управления персоналом.

Выполнение курсовой работы предполагает консультационную помощь со стороны преподавателя и творческое развитие студентом темы и разделов курсовой работы.
Курсовая работа выполняется и защищается в сроки, определенные учебным графиком.

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К КУРСОВОЙ РАБОТЕ

1.1. Тематика курсовых работ

Тематика курсовых работ определяется программой дисциплины «Управление персоналом организации».
Направленность тематики отражена в девяти группах тем:
1. Система управления персоналом организации;
2. Стратегическое управление персоналом организации;
3. Планирование работы с персоналом организации;
4. Формирование персонала организации;
5. Управление развитием персонала;
6. Оценка результатов деятельности;
7. Мотивация и стимулирование персонала;
8. Управление эффективностью работы службы управления персоналом;
9.Повышение эффективности управления персоналом на основе использования современных информационных технологий.
Предлагаемая тематика не исключает возможности выполнения работы по проблемам, предложенным студентом. При этом тема должна быть согласована с руководителем курсовой работы. При выборе темы необходимо учитывать, в какой мере разрабатываемые вопросы:
а) актуальны для хозяйствующих субъектов,
б) обеспечены исходными данными, литературными источниками,
в) соответствуют индивидуальным способностям и интересам студента. Далее приводится примерное содержание курсовой работы в соответствии с предложенной тематикой.

1.2. Структура курсовой работы

Предлагаемая тематика охватывает широкий круг вопросов, поэтому структура каждой работы может уточняться студентом совместно с руководителем, исходя из научных интересов студента, степени проработанности данной темы в литературе, наличия информации и т.п. За основу рекомендуется принять структуру (состав основных разделов) курсовой работы (в правой колонке указан примерный объем в страницах каждого раздела), приведенную ниже.
Введение – 1-2 стр.
1. Теоретико-методологическая характеристика проблемы – 3-5 стр.
1.1.
1.2.
1.3.
2. Аналитическая часть
2.1. Методика анализа системы управления по рассматриваемому направлению для конкретного объекта — 3 стр.
2.2. Современное состояние проблемы — 5 стр.
2.3. Тенденции развития рассматриваемой проблемы и факторы, способствующие эффективному развитию рассматриваемого направления — 6 стр.
3. Разработка рекомендаций по рассматриваемой проблеме — 10 стр.
3.1.
3.2.
3.3.
Заключение – 1-2 стр.
Список использованных источников – 1-2 стр.
Приложения
Исходя из рекомендуемой структуры курсовой работы, его объем должен составлять примерно 30-35 страниц текста (без учета Приложений).
1.3. Исходные данные для курсовой работы
Методологическая характеристика проблемы излагается студентом с использованием современной научно-практической литературы. Аналитическая и практическая части работы раскрываются с использованием фактических материалах организации, предоставляемых научным руководителем. В проекте должен быть отражен передовой отечественный и зарубежный опыт управления персоналом.

2. СОДЕРЖАНИЕ ОСНОВНЫХ РАЗДЕЛОВ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Указанные выше основные разделы курсовой работы должны иметь следующее содержание.

2.1. Введение

В данном разделе обосновываются:
1) актуальность выбранной темы, необходимость решения проблемы в современных условиях;
2) цели и задачи, которые намечаются для реализации в курсовой работе.

2.2. Теоретико-методологическая характеристика проблемы

В этом разделе необходимо:
– определить сущность исследуемого вопроса, т.е. установить, в чем главная цель реализации рассматриваемой проблемы в деятельности организации и какие процессы (организационные, экономические, социальные) составляют основу данного вопроса;
– определить состав и краткое содержание принципов и методов реализации изучаемой проблемы на практике;
– дать характеристику степени проработанности темы в литературных источниках (монографиях, журнальных и газетных статьях, материалах конференций и т.п.), что в итоге должно выразиться в достаточно полном перечне литературы, приведенном в конце курсовой работы.
В данном разделе необходимо указать, какое место занимает рассматриваемая проблема в сложившейся системе управления организацией; какой опыт (как положительный, так и негативный) накоплен в нашей стране и за рубежом по осуществлению организационного, экономического, правового и т.п. механизма реализации проблемы.
При разработке данного и последующих разделов курсовой работы следует иметь в виду, что те материалы по выбранной теме, которые содержатся в лекциях и имеющихся учебниках и учебных пособиях, должны восприниматься студентом как уже известные истины, и если при этом студентом не высказываются оригинальные суждения, то эти материалы не подлежат описанию.

2.3. Аналитическая часть

2.3.1. Методика анализа системы управления персоналом по рассматриваемому направлению для конкретного объекта
Основная задача, которую должен решить студент при выполнении данного раздела, формулируется следующим образом: разработать основные положения методики, которая позволяла бы на конкретном объекте (организации) оценить уровень организации процессов управления (имеются в виду процессы, реализующие сформулированную в наименовании темы целевую задачу).
При выполнении данного этапа должен быть указан способ получения информации (или исходных данных для расчета), позволяющей оценить фактическое состояние показателя. Описание способов получения информации должно сопровождаться приведением форм аналитических таблиц, бланков экспертных оценок и т.п. с указанием правил их заполнения. Также необходимо указать, какие нормативные (целевые) значения должен принимать тот или иной показатель (со ссылкой на источник информации).
2.3.2. Современное состояние проблемы
Для того чтобы проанализировать современное состояние проблемы, необходимо выполнить пять этапов.
1. Предварительное определение объекта управления персоналом по рассматриваемой проблеме. Другими словами, на какие процессы и звенья будет направлено управляющее воздействие. Например, при решении таких проблем, как разработка систем управления мотивацией или адаптацией кадров, следует определить, включаются ли в сферу воздействия все категории работников или отдельные из них. Необходимо отметить, что объект управления может уточняться и на последующих этапах выполнения курсовой работы.
Кроме того, на данном этапе необходимо определить и зафиксировать особенности объекта исследования, к условиям которого будет привязываться аналитическая часть работы. Под особенностями объекта исследования следует понимать, например, размер организации, характерные особенности ее производственной и управленческой оргструктуры, направленность деятельности (производственная, научно-производственная, научно-техническая, оказание тех или иных видов услуг) и характер продукции или услуг, организационно-экономический механизм управления организацией.
2. Определение целей системы управления персоналом по рассматриваемой проблеме. На данном этапе можно ограничиться несложной схемой структуризации целей, построенной по аспектному (понятийному) признаку декомпозиции. При необходимости можно довести схему структуризации до факторного признака декомпозиции. Другими словами, на данном этапе определяется, что мы хотим получить в результате совершенствования системы управления. Необходимо отметить, что уточнение структуризации целей в части определения их состава и взаимосвязи по факторному признаку декомпозиции производится по результатам анализа состояния системы управления.
3. Анализ за последние 2-3 года показателей производственной или иной деятельности, оказывающих влияние на реализацию поставленных целей. Показатели могут быть как количественными, так и качественными и характеризовать степень достижения целей (или давать ответ на вопрос: достигается данная цель или нет). Так, например, эти показатели могут характеризовать с различных сторон такие направления анализа, как состояние текучести кадров (внутрипроизводственной или внешней), уровень стабильности какого-либо коллектива и состояние его морально-психологического климата, уровень производственной дисциплины, результаты производственной деятельности того или иного коллектива.
4. Анализ состояния процессов управления персоналом по рассматриваемой проблеме. В начале данного этапа следует определить, что же является субъектом управления или, другими словами, установить состав звеньев управления, воздействующих на реализацию целей системы. Под звеном управления понимаются подразделения структуры или должностные лица согласно их месту в структуре. Этот состав звеньев может уточняться в процессе анализа.
Далее необходимо провести анализ общих функций управления с точки зрения установления причин отклонений в производственной системе и причин неэффективной организации процесса управления. Под общими функциями управления понимаются следующие: планирование, организация, регулирование, учет и контроль, мотивация.
Для того, чтобы данный анализ был полным и системным, его следует проводить по элементам управляющей системы, а именно: конкретные функции управления, технология процесса с учетом состава и последовательности принятия решений, кадры, информационное обеспечение, техническое обеспечение, используемые методы управления, оргструктура (с учетом мощности подразделений, их прав и ответственности, взаимосвязей со смежными подразделениями), финансовые ресурсы.
Другими словами, в рамках рассматриваемой проблемы по каждой общей функции управления (например, планирование повышения квалификации кадров, регулирование процесса управления кадровым резервом и т.д.) следует установить, каковы причины неэффективности управляющей системы или в чем причины негативной ситуации в производственной системе: в невыполнении ряда функций управления, нерациональном процессе, порождающем неоперативность принятия решений, недостаточной численности или квалификации кадров, недостаточном финансовом обеспечении ряда процессов и т.д.
5. Уточнение целей системы управления персоналом. На данном этапе может происходить определение и структуризация целей по факторному признаку декомпозиции. Система целей, имеющая по факторному признаку уровень элементов управляющей подсистемы, может рассматриваться как взаимосвязь желаемых результатов, условий их достижения, мероприятий по выполнению условий. Эта система целей может лежать в основе задания на разработку проектных предложений по рассматриваемой проблеме. Необходимо подчеркнуть, что при выполнении всех этапов следует иметь в виду конкретный тип объекта исследования и учитывать его характерные особенности в курсовой работе.
2.3.3. Тенденции развития рассматриваемой проблемы.
Факторы, способствующие эффективному развитию рассматриваемого направления
Исходя из характеристики современного состояния проблемы, а также на основании краткого анализа направлений ее развития за определенный период времени необходимо сформулировать прогнозную оценку ситуаций: к каким последствиям (негативным или позитивным) приведет дальнейшее развитие рассматриваемой проблемы в том или ином направлении.
Этот раздел концентрирует в себе выводы по результатам разработки аналитической части. В тезисной форме следует подвести общий итог, характеризующий современное состояние проблемы, тенденции ее развития, нерешенность ряда методических вопросов как в теоретических разработках, так и в практике предприятий по организации управления персоналом.

2.4. Разработка организационных рекомендаций по рассматриваемой проблеме

Предложенные рекомендации должны обеспечивать реализацию целей, поставленных перед системой управления персоналом по исследуемой проблеме.
Для полноты и системности разрабатываемых мероприятий следует и в данном случае выдержать несложную схему: от одной общей функции через элементы системы к другой общей функции и т.д., соблюдая логическую взаимосвязь мероприятий.
Разработка курсовой работы предполагает создание комплекта проектной (предлагаемой автором) документации, основными видами которой являются:
– положение о подразделении;
– описание работы;
– требования к кандидатам на конкретную должность;
– должностная инструкция;
– оперограмма процесса управления персоналом;
– штатное расписание;
– схема организационной структуры управления;
– схема функциональных взаимосвязей;
– матрица прав и ответственности должностного лица (показывающая сбалансированность ответственности и возможностей ее обеспечения);
– сетевой график процесса управления персоналом;
– формы вновь вводимых или усовершенствованных документов;
– схема информационных взаимосвязей (подразделения, функции);
– положения по оплате труда, финансированию экономического и организационного механизмов того или иного мероприятия и т.п.
Естественно, каждый проектный документ должен сопровождаться необходимыми обоснованиями и пояснениями. Практическая часть завершается технико-экономическим обоснованием проектных предложений, в котором указываются источники социально-экономической эффективности, последовательность их расчета, исходные данные и формулы для расчета, а также возможные затраты (текущие и капитальные) для расчета экономического эффекта от реализации проектных предложений.

2.5. Заключение

В заключении формулируются выводы и предложения, характеризующие степень решения задач, которые ставились при разработке курсовой работы.

2.6. Список использованных источников

После заключения приводится перечень использованных источников (в алфавитном порядке). В начале списка указываются нормативно-правовые акты федерального, регионального уровня. Работа с литературой является неотъемлемой составной частью как научных исследований, так и практических разработок. Поэтому в прилагаемом к данным методическим указаниям перечне рекомендованной литературы приведена только часть литературных источников, необходимая для первого ознакомления с исследуемым вопросом, остальную литературу по разрабатываемой теме студент после консультации с руководителем должен подобрать самостоятельно.
Следует учесть, что, кроме изучения учебников и монографий по теме курсовой работы, необходимо изучение материалов по данной теме, публикуемых в периодической печати. При подборе журнальных статей следует иметь в виду, что в последнем за каждый календарный год номере журнала приводятся перечни статей, опубликованных во всех номерах данного журнала за год. Подбирая литературу (монографии, брошюры, журнальные статьи и т.п.), необходимо учитывать время ее издания. В первую очередь следует использовать литературу последних лет. В завершении списка указывается перечень информационных и интернет-ресурсов, использованных при написании работы с указанием их наименований.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

При выборе темы студентам рекомендуется консультироваться с лектором и преподавателями кафедры управления и связей с общественностью. Кафедра назначает студенту руководителя курсовой работы из числа преподавателей.
Началом выполнения курсовой работы является выдача студенту руководителем задания (Приложение 2). Задание выдается на первой неделе срока, выделенного учебным планом для выполнения курсовой работы.
На руководителя возлагается ответственность за постоянное наблюдение за разработкой всех разделов курсовой работы в соответствующие сроки и оказание студенту необходимой помощи на всех этапах выполнения работы. В процессе проектирования для студентов проводятся в соответствии с утвержденным кафедрой графиком групповые и индивидуальные консультации.
Руководитель обязан:
— регулярно проводить консультации в соответствии с графиком при уточнении темы, разработке плана, составлении списка использованных источников, обобщении материала и т.д.;
— контролировать соблюдение календарных сроков и качество выполнения как отдельных частей, так и работы в целом;
— проверить выполненную курсовую работу и принимать (совместно с комиссией) защиту.
Если при проверке обнаружатся ошибки, неполнота объема, незавершенность проектирования или низкое качество оформления, то работа возвращается студенту для доработки.
Студент после получения от руководителя задания на выполнение курсовой работы обязан ознакомиться с ним, затем изучить исходные данные к курсовой работе, подобрать и изучить литературу по теме работы, составить план, регулярно посещать консультации руководителя, дорабатывать отдельные части работы по замечаниям руководителя, своевременно сдать на проверку законченную курсовую работа и защитить её.

4. ОФОРМЛЕНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Рекомендуется следующий порядок размещения материала в курсовой работе:
— титульный лист;
— задание на выполнение курсовой работы;
— содержание;
— введение;
— основные разделы курсовой работы;
— заключение;
— список использованных источников;
— приложения.
К курсовой работе прилагается (не сшивается!) отзыв научного руководителя. Курсовая работа должна содержать текстовый, табличный, графический и другой иллюстративный материал.
Правила оформления курсовой работы:
— курсовая работа выполняется на бумаге стандартного формата А4 на одной стороне листа, как правило, машинописно с оставлением полей;
— все страницы должны быть пронумерованы (нумерация производится с титульного листа, а указывается, начиная со второго листа Введения);
— сокращение слов, кроме общепринятых, не допускается;
— если рукопись курсовой работы набрана на компьютере, то при распечатке необходимо использовать следующие параметры печати: шрифт № 14 TimesNewRoman; полуторный межстрочный интервал; левое поле — 3 см, правое — 1 см, верхнее — 2 см, нижнее — 2,5 см. Примерный объем курсовой работы — 35 с.;
— таблицы, рисунки (графический и другой иллюстративный материал) должны иметь название и соответствующий номер. Номер и название таблицы даются над ней, номер и название рисунка — под ним. На них в тексте курсовой работы должны быть ссылки, которые при необходимости сопровождаются краткими пояснениями. Таблица или рисунок должен располагаться после первого упоминания о них в тексте;
— нумеровать следует только те формулы, на которые есть ссылки в тексте. Номер формулы ставится в круглых скобках справа от нее и состоит, как правило, из номера раздела (части) и порядкового номера формулы внутри раздела. Смысл всех входящих в формулы элементов должен быть расшифрован непосредственно после формулы, расшифровка должна начинаться со слова «где» без двоеточия после него;
— в курсовой работе обязательны библиографические ссылки на источники цитат и заимствований, представленные в списке литературы;
— титульный лист курсовой работы оформляется в соответствии с Приложением 1;
— в список литературы включаются все использованные при подготовке курсовой работы источники, а не только те, на которые имеются ссылки в тексте курсовой работы;
— приложения должны иметь сквозную буквенную нумерацию (кириллица). Заголовок каждого приложения должен иметь следующий вид: слово «Приложение», его порядковый номер и тематический заголовок, отражающий содержание данного приложения.
Для создания графической схемы используется программный продукт MSWord в следующей последовательности:
— в меню «Вставка» выбирается пункт «Объект»;
— из списка объектов выбирается объект «Рисунок «MicrosoftWord»;
— созданный объект открывается для редактирования;
— внутри объекта «Рисунок «MicrosoftWord» формируются графические символы.

5. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАЩИТЫ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Подведение итогов подготовки курсовой работы включает следующие этапы:
— сдача курсовой работы на проверку руководителю;
— доработка курсовой работы с учетом замечаний руководителя;
— сдача готовой курсовой работы на защиту;
— защита курсовой работы.
Срок сдачи готовой курсовой работы определяется заведующим кафедрой управления и связей с общественностью. Срок доработки курсовой работы устанавливается руководителем с учетом сущности замечаний и объема необходимой доработки. Выполненная курсовая работа подписывается студентом и представляется на защиту. Курсовая работа, удовлетворяющая предъявленным требованиям, допускается к защите, о чем руководитель делает запись на титульном листе.
График защиты курсовых работ определяется деканатом.
Защита курсовой работы на комиссии в составе руководителя курсовой работы и одного или двух преподавателей кафедры может быть организована разными методами: индивидуально или группой, с привлечением оппонентов из числа студентов или с приглашением представителей организации, по заданию которой выполнена данная курсовая работа.
Защита курсовой работы, как правило, должна проводиться публично в присутствии группы.Для студентов заочной формы с применением дистанционных технологий предусмотрена процедура защиты в режиме он-лайн (по скайпу).
Руководитель работы определяет требования к содержанию и продолжительности доклада при защите, устанавливает регламент для оппонентов.
Защита курсовой работы, как правило, состоит в коротком докладе (8—10 мин) студента и ответах на вопросы по существу работы.
Курсовая работа оценивается по четырехбалльной системе. Оценка записывается в ведомость, а положительная оценка ставится в зачетную книжку за подписью руководителя.
Оценка работы производится с учетом:
— обоснованности и качества расчетов и проектных разработок;
— соблюдения требований к оформлению курсовой работы;
— оригинальности решения задач проектирования (один из основных критериев оценки качества курсовой работы);
— содержания доклада и качества ответов на вопросы.
Студент, не представивший в установленный срок готовую курсовую работу по дисциплине «Управление персоналом организации» или не защитивший её, считается имеющим академическую задолженность и не допускается к сдаче экзамена по данной дисциплине.
Курсовые работы, имеющие творческий характер и представляющие практический интерес, могут быть представлены на конкурс научных работ и переданы в соответствующие организации для практического использования (при наличии запросов на них).

Методические указания разработаны на основе программы учебной дисциплины «Управление персоналом организации» с учетом рекомендаций Совета УМО по образованию в области менеджмента (Управление персоналом: курсовые работы, практика, государственный экзамен, дипломный проект: Учеб пособие / Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2013).
В методических указаниях отражены цель курсовой работы, её основное содержание, приводятся тематика курсовых работ, краткое содержание отдельных тем. Курсовая работа по управлению персоналом организации является индивидуальной, самостоятельно выполненной работой студента. Методические указания призваны помочь студенту выбрать тему и выполнить исследование на высоком уровне.

Курсовая работа Система налогового учета

Университет Синергия: курсовые и дипломные работы

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Налоговый учет и система налогового учета как категории 6
1.1. Понятие налогового учета 6
1.2. Сущность системы налогового учёта 10
Глава 2. Система налогового учета и оптимизация налогообложения в ООО «Оптовик» 18
2.1. Технико-экономическая характеристика ООО «Оптовик» 18
2.2. Проблемы взаимодействия бухгалтерского и налогового учета в ООО «Оптовик» и пути их решения 23
2.3. Организация рациональной системы налогового учета в ООО «Оптовик» 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 45
Приложение 48

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы: В современных условиях развития экономики России особое внимание уделяется совершенствованию бухгалтерского и налогового учета финансово-хозяйственной деятельности организаций всех форм собственности. Обусловленное нормами законодательства разделение бухгалтерского и налогового учета привело к повышению трудоемкости формирования показателей бухгалтерской (финансовой) и налоговой отчетности предприятий. В связи с этим появилась необходимость разработки моделей учета активов, обязательств, их движения, доходов и расходов, дающих возможность формировать не только бухгалтерскую (финансовую), но и налоговую отчетность организации.
Особое значение это имеет для малых и средних предприятий, осуществляющих одновременно несколько видов деятельности. При этом зачастую возникает ситуация, при которой наряду с деятельностью, облагаемой налогами по общепринятой системе налогообложения предприятие ведет деятельность, переведенную на систему налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности. Совмещение таких налоговых систем требует от предприятия ведения раздельного учета показателей по видам деятельности, попадающим под различное налогообложение не только для того, чтобы сформировать данные, для отражения результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия в бухгалтерском учете, но и для представления информации, необходимой для исчисления налогов.
Предметом исследования курсовой работы является комплекс теоретических и методических проблем, связанных с организацией, постановкой и ведением налогового учета на предприятиях.
Объектом исследования курсовой работы является предприятие ООО «Оптовик» и его отчетность.
Цель курсовой работы – рассмотреть систему налогового учета (и ее реализацию на примере ООО «Оптовик»)

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

Задачи курсовой работы:
–определить понятие налогового учета,
–выявить сущность системы налогового учёта,
–дать технико-экономическую характеристику ООО «Оптовик»,
–рассмотреть проблемы взаимодействия бухгалтерского и налогового учета в ООО «Оптовик» и пути их решения,
–предложить организацию рациональной системы налогового учета в ООО «Оптовик».
Методологической и теоретической основой исследования стали законодательные и нормативные акты РФ, Приказы Минфина РФ, регулирующие ведение бухгалтерского учета, составления бухгалтерской и налоговой отчетности, официальные письма Минфина РФ и Федеральной налоговой службы РФ по вопросам, касающимся темы диссертационного исследования, а также труды российских экономистов и зарубежных экономистов, посвященные организации, постановке и ведению учета на предприятии в условиях совмещения различных систем налогообложения.
Структура курсовой работы включает введение, две главы, заключение, список использованных источников и приложения.
В первой главе курсовой работы исследованы методологические подходы к определению налогового учета, а также бухгалтерского учета, обязательного для ведения в мировом масштабе. Автором проведен анализ законодательства Российской Федерации показывает, что финансовый контроль основан на исследовании и анализе данных бухгалтерского учета и составленной на его базе финансовой отчетности, это доказывает неотъемлемую необходимость ведения самого бухучета и составления его форм. Ведение же налогового учета противоречит мировой практике, в которой нередко вообще отсутствует отличный от бухгалтерского налоговый учет.
Во второй главе курсовой работы рассмотрены практические аспекты соотношения систем налогового и бухгалтерского учета в ООО «Оптовик».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами РФ от 30.12.2008 г. №6 — ФКЗ, № 7 — ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 28.12.2016, с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2017).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 03.04.2017, с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2017)
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 28.03.2017, с изм. от 22.06.2017).
5. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О бухгалтерском учете».
6. Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (в ред. 28.12.2013).
7. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
8. Приказ Минфина РФ от 30.03.2001 № 26н (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.04.2001 № 2689) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — № 20. — 2001.
9. Приказ ФНС России от 04.07.2014 № ММВ-7-3/353@ «Об утверждении формы налоговой декларации по единому налогу на вмененный доход для отдельных видов деятельности, порядка ее заполнения, а также формата представления налоговой декларации по единому налогу на вмененный доход для отдельных видов деятельности в электронной форме» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.09.2014 № 33922) // Российская газета. — № 217. — 2014.
10. Приказ ФНС России от 28.07.2014 № ММВ-7-3/384@ «Об утверждении формы налоговой декларации по единому сельскохозяйственному налогу, порядка ее заполнения, а также формата представления налоговой декларации по единому сельскохозяйственному налогу в электронной форме» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.11.2014 № 34620) // Российская газета. — № 287. — 2014.
11. Алексеева Г.И. Бухгалтерский учет: Учебник / С.Р. Богомолец, Г.И. Алексеева, Т.П. Алавердова; Под ред. С.Р. Богомолец. — М.: МФПУ Синергия, 2013. — 720 c.
12. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 : приказ Минфина Рос. Федерации от 6 мая 1999 г. № 32Н : [с посл. изм. и доп.] // Российская газета. 1999. 22 июня (№ 116).
13. Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль» ПБУ 18/02 : приказ Минфина Рос. Федерации от 19 нояб. 2002 г. № 114Н // Российская газета. 2003. 14 янв. № 4.
14. Ашмарина Е.М. Некоторые аспекты расширения предмета финансового права в Российской Федерации: проблемы и перспективы. Москва, 2004. С. 23-32.
15. Барулин С.В., Барулина Е.В. Парадоксы российской системы налогообложения // Финансы и кредит. 2012. № 12 (492). С. 21.
16. Горбунова О.Н. Финансовое право в системе российского права // Государство и право. 1995. № 2. С. 19.
17. Додонов В.Н., Крылова М.А., Шестаков А.В. Финансовое и банковское право: словарь-справочник / под ред. О.Н. Горбуновой. Москва, 1997. С. 28.
18. Дьячковский И.А. Налоговый учет налога на прибыль // Современные проблемы науки и образования. 2008. № 6 (Приложение «Экономические науки»). C. 17.
19. Земцов А.А., Никулина О.М. Институт налоговых агентов в РФ: экономический взгляд // Российская юстиция. 2015. № 12. С. 37-41.
20. Кальницкая И.В. Исторические аспекты налогового учета // Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Актуальные вопросы экономики, налогообложения и предпринимательского права. Москва, 2006. С. 19-22.
21. Карасева М.В. Предмет финансового права: новые подходы // Государство и право: вызовы XXI века (Кутафинские чтения) : материалы Меж- дунар. науч.-практ. конф., тезисы докладов. Москва, 2009. С. 50.
22. Карасева М.В. Частно-правовые конструкции в налоговом праве: возможности и пределы использования // Публичные финансы и налоговое право: ежегодник. Вып. 1. Современные проблемы финансового и налогового права стран Центральной и Восточной Европы. Воронеж, 2010.
23. Лабынцев Н.Т., Косова Н.С. Методическое обеспечение аудиторской проверки постановки и ведения налогового учета. URL: auditfin.com.
24. Налоговый учет. Анализ взаимодействия и противоречий налогообложения и бухгалтерского учета / А.В. Брызгалин [и др.]. Москва, 1997. С. 14.
25. Никулина О.М. Налоговый учет: содержание и обоснование необходимости ведения организациями // Экономические науки. – № 5. – 2016. – С. 108-112.
26. Новиков О.В. К вопросу о соотношении бухгалтерского учета и финансовой деятельности российского государства в современный период // Финансовое право. 2013. № 12. С. 35.
27. Хаванова И.А. Налоговые агенты: о трансформации статуса в современной модели взимания налогов // ФП. 2014. № 4. С. 43.
28. Химичева Н.И. Научно обоснованные принципы финансового права как вектор его действия, развития и формирования новой методологии преподавания // Финансовое право. 2009. № 2.
29. Чезаре Санфилиппо. Курс римского частного права : учебник / [пер. с итал. И.И. Маханькова] ; под общ. ред. Д.В. Дождсиа. Москва, 2007.
30. Шнейдман Л.З. Бухгалтерский учет и налогообложение // Бухгалтерский учет. 1995. № 5. С. 10.

Курсовая работа Роль финансового рынка в мобилизации и распределении финансовых ресурсов

Университет Синергия: курсовые и дипломные работы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы деятельности финансового рынка РФ 6
1.1. Понятие современного финансового рынка 6
1.2. Процесс распределения ресурсов участниками финансового рынка 14
ГЛАВА 2. Анализ финансового рынка РФ 22
2.1. Особенности формирования финансового рынка РФ 22
2.2. Деятельность основных участников финансового рынка РФ по мобилизации и распределению финансовых ресурсов 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42
Приложение 1. Субъекты финансового рынка и их основные функции 46
Приложение 2. Общее число финансовых организаций 51

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы обусловлена прежде всего тем, что финансовый рынок чрезвычайно важен для современной экономики как в национальном, так и глобальном масштабе.
Развитие финансового рынка является одной из приоритетных задач экономической политики Российской Федерации. На современном этапе в условиях кризиса сложно представить финансовую систему без существования эффективных механизмов перераспределения свободных денежных средств между экономическими субъектами. Финансовый рынок как совокупность институтов, в результате деятельности которых осуществляется перелив ссудного капитала между секторами экономики, призван обеспечить макроэкономическую стабильность государства, что особенно важно в кризисный период. При этом главное назначение финансовых рынков состоит в обеспечении эффективного распределения накоплений между конечными потребителями финансовых ресурсов .
Становление финансового рынка в России — это сложный и многообразный процесс, определяемый особенностями деятельности участников финансового рынка, развитием нормативно-правовой базы, а также деятельностью регулирующих органов на финансовом рынке. Основными проблемами современного финансового рынка России являются несовершенство законодательства и частые изменения положений нормативных актов, излишнее вмешательство государства во взаимодействие участников финансового рынка, отсталость банковской сферы, отток капитала из страны и т.д. Все эти аспекты обуславливает необходимость развития отечественного финансового рынка.
Степень разработанности проблемы курсовой работы. В российской правовой науке в настоящее время отсутствуют комплексные научные исследования финансово-правового регулирования финансового рынка в Российской Федерации. Вместе с тем, отдельные вопросы функционирования секторов финансового рынка были предметом экономических и финансовых исследований.
Необходимость теоретического переосмысления задач, стоящих перед финансовым регулированием и надзором на финансовом рынке, систематизации накопленного международного опыта институционального развития финансовых рынков, практическая значимость методологического и теоретического обеспечения комплексного совершенствования экономического регулирования на финансовом рынке в России определяют цели и задачи курсовой работы.
Объектом курсовой работы является совокупность общественных отношений, возникающих на финансовом рынке.
Предметом курсовой работы выступают экономические законы, складывающиеся в процессе функционирования финансового рынка и его субъектов, а также статистические исследования по исследуемой теме.
Цель курсовой работы — проанализировать структуру и охарактеризовать участников финансового рынка в РФ.

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

Для достижения указанной цели в жёстких рамках курсовой работы решались такие задачи, как:
— сформулировать понятия финансового рынка;
— дать характеристику участникам финансового рынка;
-рассмотреть процесс работы финансового рынка;
-провести анализ деятельности основных участников финансового рынка РФ.
Методологической основой курсовой работы являются следующие научные методы: системно-структурный, формально-логический, сравнительный, диалектический, исторического анализа, обобщение собранных данных. Исследование основывается на принципах системности, диалектики, взаимообусловленности и взаимосвязанности экономических процессов.
Теоретическую основу курсовой работы составляют научные работы российских и зарубежных ученых в области экономики и финансов: теории финансов, финансового права, а также труды экспертов по отдельным вопросам функционирования различных сегментов финансового рынка.
Ключевыми стратегическими документами, определяющими вектор развития финансового рынка в России, являются «Стратегия развития финансового рынка РФ до 2020 года» и «Основные направления развития финансового рынка в РФ на период 2016-2018 годов».
Структура курсовой работы подчинена логике достижения цели и решения поставленных задач и включает введение, две главы, заключение, список источников и приложения.

Университет Синергия: курсовая работа

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Федеральный закон от 02.12.1990 № 395-1 (ред. от 03.07.2016) «О банках и банковской деятельности» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2016) // «Собрание законодательства РФ», 05.02.1996, № 6, ст. 492.
2. Федеральный закон от 22.04.1996 № 39-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О рынке ценных бумаг» // «Российская газета», № 79, 25.04.1996.
3. Федеральный закон от 05.03.1999 № 46-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг» // «Собрание законодательства РФ», 08.03.1999, № 10, ст. 1163.
4. Федеральный закон от 11.11.2003 № 152-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «Об ипотечных ценных бумагах» // «Собрание законодательства РФ», 17.11.2003, № 46 (ч. 2), ст. 4448, «Российская газета», № 234, 18.11.2003.
5. Инструкция Банка России от 27.12.2013 № 148-И (ред. от 18.05.2015) «О порядке осуществления процедуры эмиссии ценных бумаг кредитных организаций на территории Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.02.2014 № 31458) // «Вестник Банка России», № 32 — 33, 28.03.2014.
6. Основные направления развития финансового рынка Российской Федерации на период 2016–2018 годов (Одобрено Советом директоров Банка России 26.05.2016) М.: ЦБ РФ, 2016. // https://www.cbr.ru/finmarkets/files/development/onrfr_2016-18.pdf
7. Стратегия развития финансового рынка РФ до 2020 года [Электронный ресурс] — Режим доступа. — http://www.cbr.ru/finmarkets/files/development/strategy_fm.pdf
8. Положение о стандартах эмиссии ценных бумаг, порядке государственной регистрации выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг, государственной регистрации отчетов об итогах выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг и регистрации проспектов ценных бумаг (утв. Банком России 11.08.2014 N 428-П, ред. от 02.09.2015, Зарегистрировано в Минюсте России 09.09.2014 N 34005) // Вестник Банка России, № 89-90, 06.10.2014.
9. Положение о раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг (утв. Банком России 30.12.2014 № 454-П, Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2015 № 35989) // «Вестник Банка России», № 18 — 19, 06.03.2015.
10. Приказ Росстандарта от 31.01.2014 N 14-ст (ред. от 10.11.2015) «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2).
11. Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008)» // Экономика и жизнь (Бухгалтерское приложение), № 21, 30.05.2014.
12. Алифанова Е. Тенденции развития мирового фондового рынка и их проявления на нац. рынках ценных бумаг в условиях глобализации / Е. Алифанова, О. Козловцева // Финансовые исследования. — 2013. — № 2(39). — С. 12-23.
13. Белоглазова Г. Н., Кроливецкая Л. П. Банковское дело / Под ред. Г.Н. Белоглазовой, Л П. Кроливецкой. — СПб.:,2014. — 240 с.
14. Васин М. Фондовый рынок — 2013: опять «около нуля»? // Рынок ценных бумаг. — 2013. — № 2. — С. 7-9.
15. Галанов В. А. Основы банковского дела. М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2008. 288 с.
16. Греков М.Н. Правовое регулирование фондового рынка России в условиях экономических санкций // Актуальные проблемы российского права. — 2015. — № 3. — С. 95-101.
17. Де Куссерг С. Новые подходы к теории финансового посредничества и банковская стратегия // Вестник Финансовой Академии. — 2001. — №1 — С.35-47.
18. Жуков Е. Ф. Рынок ценных бумаг: учебник. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – c. 12–13
19. Иванов В.В. Современные финансовые рынки: монография для магистрантов / [В.В.Иванов и др.] под ред. Иванова В.В. – М.: Проспект, 2014. – 576 с.
20. Кадиленко А.Н. «Голубые фишки» России и мира // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. — 2013. — № 12-1. — С. 302-306.
21. Канаев А.В. Банковская деятельность в сфере теории финансового посредничества: традиции и инновации // Вестник СПбГУ. — 2016. — №3 — c. 114.
22. Лавренова Е.С. Особенности биржевой торговли российского рынка ценных бумаг // Экономика и управление. – 2016. — № 1. – С. 59-62.
23. Либман А.В. Теоретические аспекты агентской проблемы в корпорации // Вестник СПбГУ. — 2015. — №1 — С. 123-140.
24. Лялин В. Рынок ценных бумаг: учебник. — 2-е изд., переб. и доп. / В. Лялин, П. Воробьев. — М.: Проспект, 2013. — 400 с.
25. Миркин Я. М. Руководство по организации эмиссии и обращения корпоративных облигаций / Я.М. Миркин, С.В. Лосев, Б.Б. Рубцов, И.В. Добашина, З.А. Воробьева. — М. : Альпина Бизнес Букс, 2014. — 538 с.
26. Миркин Я.М. Финансовое будущее России. Экстремумы, бумы, системные риски. М.: Кнорус, 2011. 496 с.
27. Никифорова В. Д. Рынок ценных бумаг: Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. 160 с.
28. Новиков, С. Андеррайтинг в США и России / С. Новиков, Ю. Сухановский // Финансовый бизнес. — М., 2015. — № 3. — С. 61.
29. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.: Изд-во «Советская энциклопедия», 1972. с. 522.
30. Операции с ценными бумагами как драйвер роста рентабельности банков в условиях избыточной ликвидности // Исследование http://www.ra-national.ru/sites/default/files/analitic_article Операции с ценными бумагами 2 — РБК.pdf
31. Проблемы становления и развития фондового рынка России : сб. ст. / гл. ред. Т.И. Королева. — Брянск: Изд-во БГТУ, 2013. — 248 с.
32. Российские банки решили заработать на спекуляциях ценными бумагами // РБК: http://www.rbc.ru/finances/20/09/2016/ 57dfc7ec9a7947f710eee4ce?from=main
33. Российский фондовый рынок. События и факты. Обзор за первое полугодие 2014 года [Электронный ресурс] // Научная ассоциация участников фондового рынка (НАУФОР). 2016. URL: http://www.naufor.ru/download/pdf/factbook/ru/RFR2016_1.pdf – c. 29, 34.
34. Черво И. А. Коммерческий банк как участник рынка ценных бумаг и валютного рынка // Молодой ученый. — 2015. — №12. — С. 515-519.
35. Шарп У., Александер Г., Бэйли Дж. Инвестиции: Пер. с англ. — М.: ИНФРА-М. 2011. c. 9.
36. Якунин С. В. Механизмы деятельности банка на рынке ценных бумаг [Электронный ресурс] // Журнал «Вектор науки Тольяттинского государственного университета». 2010. № 3. С. 177–179.

Курсовая работа РФЭИ по менеджменту Лидерство: принципы и опыт

ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУТЬ СОВРЕМЕННОГО ПОДХОДА К ЛИДЕРСТВУ 5
1.1. Современные подходы к лидерству 5
1.2. Основы стиля лидерства 8
1.2. Влияние стиля лидерства на успехи организации и отдельных сотрудников 11
2. АНАЛИЗ СТИЛЕЙ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ООО «ПИНСКИЙ МОЛОЧНЫЙ КОМБИНАТ» 17
2.1. Организационная структура управления на ООО «Пинский молочный комбинат» 17
2.2. Анализ индивидуальных стилей лидерства на ООО «Пинский молочный комбинат» 21
3. СИСТЕМА ОЦЕНОК СТИЛЯ ЛИДЕРСТВА НА ООО «ПИНСКИЙ МОЛОЧНЫЙ КОМБИНАТ» 27
3.1. Сравнительная оценка стилей лидерства по качествам руководителя 27
3.2 Разработка желаемого стиля управления на ООО «Пинский молочный комбинат» 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
ПРИЛОЖЕНИЯ 40
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Структура управления ОАО «Пинский молочный комбинат» 40

ВВЕДЕНИЕ
При переходе к рынку происходит медленный переход от иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, практически неограниченной исполнительной власти к рыночным взаимоотношениям, базирующимся на экономических методах. Исходя из этого, становится необходимым принципиально новый подход к приоритетам. Главное внутри организации – работники, а за ее пределами – потребители продукции. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю, а не к начальнику; к прибыли, а не к расточительству; к инициативе и не к бездумному исполнению.
Современная концепция развития производства заключается в том, что максимальная производительность, качество и конкурентоспособность могут быть достигнуты только при участии каждого сотрудника в совершенствовании производственного процесса первоначально на своем рабочем месте, а в дальнейшем на предприятии в целом. Вовлечение персонала в процесс совершенствования производства создает творческую обстановку и является мощным мотиватором персонала к труду, что позволяет каждому сотруднику максимально реализовать свой опыт и творческие способности.
Основная цель работы сводится к тому, чтобы изучить понятия и сущность лидерства, провести анализ взаимоотношений между руководителями различных уровней управления и подчиненными, сравнить их стили управления, а так же разработать желаемого стиля лидерства.
Объектом исследования являются управленческие взаимоотношения, их сущность и особенности на примере ООО «Пинский молочный комбинат».
Предметом исследования является изучение стилей лидерства, и применение их на примере ООО «Пинский молочный комбинат».
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. Основной текст изложен на 39 станицах. Список литературы содержит 12 источников
В первой главе «Суть современного подхода к лидерству» определены современные подходы к лидерству, основы стиля лидерства, а также влияние стиля лидерства на успехи организации.
Вторая глава «Анализ стилей работы руководителей ООО «Пинский молочный комбинат» посвящена рассмотрению организационной структуры предприятия и анализу сложившихся стилей лидерства на предприятии.
В третьей главе «Система оценок стиля лидерства на ООО «Пинский молочный комбинат» приводится сравнение сложившихся стилей лидерства на предприятии и разрабатывается желаемый стиль лидерства.

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 25.11.2014 №267-ФЗ) // Российская газета – 31 декабря 2001 г. – № 256.
2. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // «Российская газета» – 5 октября 2002 г. – № 189.
3. Постановление Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. № 911 «О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей» // Российской газете. – 18 января 2003 г. – № 9 (специальный выпуск).
4. Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 № 670-9 и Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке».
Учебники, учебные пособия, монографии
1. Бабосов Е.М. Социология управления: Учебное пособие для студентов вузов. – 3-е издание, стереотипное. – Мн.: ТетраСистемс, 2012.
2. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учебное пособие/ Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Минск: ИП «Экоперспектива», 2011.
3. Беляцкий Н.П. Менеджмент. Основы лидерства: Учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2016.
4. Вианский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник., М.:Экономист, 2013.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: Издательское объединение «Юнити», 2014.
6. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело, 2013.
7. Должностные инструкции ОАО «Пинский молочный комбинат», 2015.
8. Ландсберг Макс Дао мотивации. Вдохновляй себя и других / Перевод с английского – Минск: ЗАО «Олимп – Бизнес», 2015.
9. Лукичева Л.И. Управление персоналом: курс лекций: практические задания: учебное пособие по специальности «Менеджмент»/ Л.И. Лукичева; под ред. Ю.П. Анискина. – 3-е изд., стереопитное. – Москва: Омега-Л, 2015.
10. Лэнд П.Э. Менеджмент — искусство управлять. М., 2015.
11. Уоррен Беннис, Берт Нанус. Лидеры. М.: Кура-Гусев, 2011.
12. Френсис Д., Вудкок М. Раскрепощенный менеджер. М.: Рекреация, 2014.
Статьи
1. Бобрикова Т. Мотивация персонала: от теории к практике // Кадровое дело. № 7. 2015. С. 14–17.
2. Бобрикова Т. Особенности работы с производственным персоналом // Кадровое дело. № 5. 2015. С. 11–12.
3. Бурякова Е. Путь к сердцу молодого специалиста, или Особенности мотивации выпускников // Кадровое дело. № 7. 2011.
4. Вавулин Д. Опцион как метод мотивации деятельности высших менеджеров акционерных обществ и эмиссионная ценная бумага // Право и экономика. № 11. 2004.
5. Власова Н. Воспитываем корпоративную культуру // Кадровое дело. № 9. 2004.
6. Воробьева Е. Система мотивации — составляющая часть системы управления персоналом // ФПА АКДИ Экономика и жизнь. Выпуск 15. 2011.
7. Воробьева Е. Формы оплаты труда по конечным результатам // ФПА АКДИ Экономика и жизнь. Выпуск 17. 2011.

Проблемы и тенденции развития вексельного рынка в России — Курсовая работа

Введение 3
1 Общие аспекты функционирования вексельного рынка в России 5
1.1 Понятие векселя, основные черты и виды 5
1.2 Вексельное обращение и использование векселей при расчетах 9
1.3 Классификация векселей 15
2 Анализ вексельного рынка в России 19
2.1 Этапы и особенности развития вексельного рынка в России 19
2.2 Состояние вексельного рынка в контексте российского долгового рынка 22
3. Проблемы и перспективы развития вексельного рынка в России 28
3.1 Проблемы функционирования вексельного рынка в России 28
3.2 Перспективы развития вексельного рынка в России. 31
Заключение 34
Список используемых источников 36

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что в настоящее время использование векселей является распространенным явлением в деятельности предприятия, поскольку представляет собой универсальную форму расчетов. Любое предприятие при осуществлении своей деятельности принимает участие в процессе приобретения или реализации товаров, работ и услуг. Что влечет за собой появление обязательства уплаты за товары, работы и услуги. Расчеты осуществляются не только денежными средствами, но и другими формами платежа. Одним из таких форм платежа является вексель.
Объект исследования в курсовой работе — система вексельного обращения в корпоративных финансах Российской Федерации.
Предметом исследования курсовой работы выступили объективные закономерности формирования вексельных отношений в корпоративных финансах, возникающие при выдаче, обращении и приеме к учету переводных и простых векселей, в том числе при публичном привлечении в заем денежных сумм путем выдачи одного или более векселей с одинаковыми реквизитами (серии векселей).
Цель курсовой работы — проанализировать проблемы и тенденции развития вексельного рынка в России.
–рассмотреть понятие векселя, основные черты и виды,
–рассмотреть вексельное обращение и использование векселей при расчетах,
–провести классификацию векселей,
–обозначить этапы и особенности развития вексельного рынка в России,
–выявить состояние вексельного рынка в контексте российского долгового рынка,
–охарактеризовать проблемы функционирования вексельного рынка в России,
–обозначить перспективы развития вексельного рынка в России.
В первой главе курсовой работы дано определение термину вексель, раскрыты его основные функции. Приведена значимость векселя и его функций в условиях рыночных отношений. Раскрыто понятие вексельных расчетов и их эффективности в экономике.
Во второй главе проводится анализ вексельного рынка в России, этапов и особенностей развития вексельного рынка в России, его состояние в контексте российского долгового рынка.
В третьей главе курсовой работы рассматривается состояние и проблемы развития вексельных операций банков в Российской Федерации.

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.


СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный закон от 11.03.1997 №48-ФЗ «О переводном и простом векселе» // Собрание законодательства РФ, 17.03.1997, № 11, ст. 1238.
2. Конвенция о Единообразном Законе о переводном и простом векселе (Заключена в Женеве 07.06.1930) // Собрание Законов. 1937. Отд. II. №18. ст. 108.
3. Инструкция «О порядке выпуска, обеспечения, обращения, учета и погашения энергетических векселей» // Утв. Приказом Минтопэнерго РФ от 11 июня 1996 г. № 138 (документ утратил силу).
4. Абакаров М., Султанова Э. Проблемы и особенности реализации инвестиционной политики в регионе // РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. — 2014. — № 4. — С. 99-102.
5. Алиев Б.Х., Идрисова С.К., Рабаданова Д.А. Деньги, кредит, банки: Учеб.пособие — М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2014 — 288с.
6. Алиев Б.Х., Султанов Г.С. Вексельные операции региональных кредитных организаций: проблемы и перспективы развития // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. — № 8. — 2016. — С. 577-579.
7. Алимирзоева М.Г., Алиев Б.Х., Социально-экономические параметры российских регионов и перспективы перехода к устойчивому развитию // Региональная экономика: теория и практика. — 2011. — № 25. — С. 41-45.
8. Ахмедова Л.А., Султанова Э.А., Алиев Р.Н. Методические основы оценки эффективности воздействия налогового стимулирования на инвестиционную активность в регионах // Экономика и предпринимательство. — 2015. — № 12-4 (65-4). — С. 453-457.
9. Багадурова П.М., Алиева З.Б. Вексельные системы расчетов: их сущность и эффективность // Ученый XXI века. – 2015. — № 3-4 (4-5). – С. 77–79.
10. Багрова Е.С., Алиев Б.Х., Рабаданова Д.А. К вопросу о понятии банковского надзора // Финансы и кредит. — 2012. — № 35. — С. 17-23.
11. Беляева О. Проблемы векселя — проблемы финансового рынка // Бизнес-адвокат. – № 12. – 2000. – С. 34–39.
12. Вельский, К.С. Финансовое право. — М.: Юрист, 2011 — 400 с.
13. Верхоглядова Н. И., Шило В. П., Ильина С. Б. и др. Бухгалтерский финансовый учет: теория та практика: Учебно-практическое пособие/ — К.: Центр учебной литературы, 2010. — 536 с.
14. Водерацкий, В.Ю. Финансовый рынок.- СПб.: Питер, 2009 — 518 с.
15. Горбунова, О.Н. Финансовое право — М.: Юристъ, 2010 — 356 с.
16. Идрисова С.К., Алиев Б.Х., Рабаданова Д.А. Оценка кредитного портфеля в целях обеспечения устойчивости банковского сектора региона // Финансы и кредит. — 2011. — № 25. — С. 2-8.
17. Ильясов С.М., Гаджиев А.А., Ахмедова Д.С., Багомедова Ж.С. О векселе и вексельном рынке. Деньги и кредит. — 2009. — № 2. — С. 49-54.
18. Казимагомедова З.А., Алиев Б.Х. Ломбард как инструмент развития потребительского кредитования населения в регионе // Финансы и кредит. — 2014. — № 44 (620). — С. 25-30.
19. Казимагомедова З.А., Алиев Б.Х., Салманов С.И. Риски банковского сектора: диагностика и предупреждение // Финансовая аналитика: проблемы и решения. — 2015. — № 40 (274). — С. 9-20.
20. Каморджанова, Н.А., Бухгалтерский и финансовый учет/ Карташова И.В. — СПб.: Питер-2012 — 432 с.
21. Лаврушина, О.И Банковское дело — М.: Инфра-М, 2011 — 576 с.
22. Набиев РА., Кардаильская Т.Г. Проблемы банковского кредитования АПК астраханского региона в условиях экономического кризиса // Деньги и кредит. — 2009. — № 12. — С. 26-30.
23. Обзор банковского сектора РФ (интернет-версия). — 2014. — № 136.
24. Сергеева, А.П. Гражданское право / Толстой Ю.К.- М.: Проспект, 2010 — 784 с.
25. Ткаченко Н.М. Финансовый учет 2: уч. пособие / [Н.М. Ткаченко, О.В.Борович, И.Л. Цюцяк, А. Л. Цюцяк] — К.: Алерта, 2014. — 456 с.
26. Центральный Банк Российской Федерации // Бюллетень банковской статистики. — 2014. — № 2 (249).
27. Центральный Банк Российской Федерации // Обзор банковского сектора РФ (интернет-версия). — 2015. — № 148.
28. Центральный Банк Российской Федерации // Статистический бюллетень Банка России. — 2015. — № 2 (261).

Услуги банка для клиентов на рынке ценных бумаг — Курсовая работа

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы деятельности коммерческого банка на рынке ценных бумаг 6
1.1. Нормативно-правовое обеспечение деятельности банка на рынке ценных бумаг 6
1.2. Виды деятельности банка на рынке ценных бумаг 11
Глава 2. Практические аспекты оказания услуг банком клиентам на рынке ценных бумаг 16
2.1. Услуги по первичной эмиссии и размещению ценных бумаг 16
2.2. Брокерские и прочие посреднические услуги банков на рынке ценных бумаг 18
2.3. Депозитарные и консалтинговые услуги банков 24
Глава 3. Проблемы и направления совершенствования деятельности банков на рынке ценных бумаг 28
3.1 Риски банка при осуществлении услуг на рынке ценных бумаг 28
3.2 Повышение эффективности услуг банка, оказываемых на рынке ценных бумаг 32
Заключение 36
Список используемых источников 38

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы: В условиях увеличения напряженности на Украине и применения санкций со стороны Европы, США и других стран, в России произошло ослабление рубля относительно доллара, иностранные инвесторы активно выводят активы с российского фондового рынка, оказывая дополнительное давление на цены. Ликвидность российского рынка снизилась, замедлились темпы экономического развития, это отражается на состоянии всей финансовой системы страны, в том числе на банковской сфере.
Банки являются основным звеном финансового рынка, поскольку они имеют право на основании банковской лицензии осуществлять полный спектр операций на рынке ценных бумаг. На текущий момент профессиональная деятельность банков на рынке ценных бумаг является одним из важнейших направлений деятельности коммерческих банков. Доходы коммерческих банков от операций с валютой, ценными бумагами и инвестиционной деятельности составляют существенную долю в процессе формирования прибыли. В связи с этим, особую актуальность и значимость, в условиях кризиса и финансовой нестабильности приобретает исследование деятельности коммерческих банков на рынке ценных бумаг.
Теоретической и методологической базой исследования являются труды ведущих отечественных исследований, относящихся к развитию фондового и финансового рынка.
Значительное место развитию рынка ценных бумаг и глубокому всестороннему анализу влияющих на него факторов уделено в монографиях, статьях, книгах Я.М. Миркина, A.Е. Абрамова, А.Н. Буренина, Н.И. Берзона, А.И. Столярова, А.А. Дынкина, B.А. Рыжкова, Т.В. Тепловой, Б.Б. Рубцова (в отношении опыта зарубежных фондовых рынков, Р.М. Энтова (институциональная структура рынка ценных бумаг, проблемы инвестиций), В.Д. Миловидова (инвестиционные фонды, проблемы инвестиций на фондовом рынке).
Цель курсовой работы — рассмотреть услуги коммерческого банка для клиентов на рынке ценных бумаг.
Задачи курсовой работы:
-рассмотреть нормативно-правовое обеспечение деятельности банка на рынке ценных бумаг,
–перечислить виды деятельности банка на рынке ценных бумаг,
–рассмотреть подробнее услуги по первичной эмиссии и размещению ценных бумаг,
–охарактеризовать брокерские и прочие посреднические услуги банков на рынке ценных бумаг,
–проанализировать депозитарные и консалтинговые услуги банков,
–рассмотреть риски банка при осуществлении услуг на рынке ценных бумаг ,
–предложить направления по повышению эффективности услуг банка, оказываемых на рынке ценных бумаг.
Объектом исследования выступает непосредственно отечественный рынок ценных бумаг и деятельность на нем банков как посредников нефинансовых компаний и частных инвесторов.
Предметом исследования служат виды деятельности банков на рынке ценных бумаг, уровень развития российского рынка ценных бумаг и его влияния на экономический рост, а также механизм его перехода на стадию роста, позволяющую обеспечить привлечение инвестиций через банки в другие сектора экономики, снизить системные риски банков и повысить его конкурентоспособность.
В погоне за ростом и конкурентоспособностью банкам на рынке ценных бумаг необходимо постоянно изучать и анализировать глобальные системные изменения. С развитием информационных технологий изменения на финансовом рынке стали более динамичны и непредсказуемы. В этой связи многие аспекты работы банков на рынке ценных бумаг в работе будут рассматриваться с акцентом на развитии цифровых и финансовых информационных технологий на финансовом рынке, без которых конкурентоспособно работать ценных бумаг банкам уже невозможно.

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.


СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный закон от 02.12.1990 № 395-1 (ред. от 03.07.2016) «О банках и банковской деятельности» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2016) // «Собрание законодательства РФ», 05.02.1996, № 6, ст. 492.
2. Федеральный закон от 22.04.1996 № 39-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О рынке ценных бумаг» // «Российская газета», № 79, 25.04.1996.
3. Федеральный закон от 05.03.1999 № 46-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг» // «Собрание законодательства РФ», 08.03.1999, № 10, ст. 1163.
4. Федеральный закон от 11.11.2003 № 152-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «Об ипотечных ценных бумагах» // «Собрание законодательства РФ», 17.11.2003, № 46 (ч. 2), ст. 4448, «Российская газета», № 234, 18.11.2003.
5. Инструкция Банка России от 27.12.2013 № 148-И (ред. от 18.05.2015) «О порядке осуществления процедуры эмиссии ценных бумаг кредитных организаций на территории Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.02.2014 № 31458) // «Вестник Банка России», № 32 — 33, 28.03.2014.
6. Основные направления развития финансового рынка Российской Федерации на период 2016–2018 годов (Одобрено Советом директоров Банка России 26.05.2016) М.: ЦБ РФ, 2016. // https://www.cbr.ru/finmarkets/files/development/onrfr_2016-18.pdf
7. Положение о стандартах эмиссии ценных бумаг, порядке государственной регистрации выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг, государственной регистрации отчетов об итогах выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг и регистрации проспектов ценных бумаг (утв. Банком России 11.08.2014 N 428-П, ред. от 02.09.2015, Зарегистрировано в Минюсте России 09.09.2014 N 34005) // Вестник Банка России, № 89-90, 06.10.2014.
8. Положение о раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг (утв. Банком России 30.12.2014 № 454-П, Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2015 № 35989) // «Вестник Банка России», № 18 — 19, 06.03.2015.
9. Приказ Росстандарта от 31.01.2014 N 14-ст (ред. от 10.11.2015) «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2).
10. Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008)» // Экономика и жизнь (Бухгалтерское приложение), № 21, 30.05.2014.
11. Белоглазова Г. Н., Кроливецкая Л. П. Банковское дело / Под ред. Г.Н. Белоглазовой, Л П. Кроливецкой. — СПб.:,2014. — 240 с.
12. Галанов В. А. Основы банковского дела. М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2008. 288 с.
13. Де Куссерг С. Новые подходы к теории финансового посредничества и банковская стратегия // Вестник Финансовой Академии. — 2001. — №1 — С.35-47.
14. Жуков Е. Ф. Рынок ценных бумаг: учебник. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – c. 12–13
15. Канаев А.В. Банковская деятельность в сфере теории финансового посредничества: традиции и инновации // Вестник СПбГУ. — 2016. — №3 — c. 114.
16. Либман А.В. Теоретические аспекты агентской проблемы в корпорации // Вестник СПбГУ. — 2015. — №1 — С. 123-140.
17. Миркин Я. М. Руководство по организации эмиссии и обращения корпоративных облигаций / Я.М. Миркин, С.В. Лосев, Б.Б. Рубцов, И.В. Добашина, З.А. Воробьева. — М. : Альпина Бизнес Букс, 2014. — 538 с.
18. Миркин Я.М. Финансовое будущее России. Экстремумы, бумы, системные риски. М.: Кнорус, 2011. 496 с.
19. Никифорова В. Д. Рынок ценных бумаг: Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. 160 с.
20. Новиков, С. Андеррайтинг в США и России / С. Новиков, Ю. Сухановский // Финансовый бизнес. — М., 2015. — № 3. — С. 61.
21. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.: Изд-во «Советская энциклопедия», 1972. с. 522.
22. Операции с ценными бумагами как драйвер роста рентабельности банков в условиях избыточной ликвидности // Исследование http://www.ra-national.ru/sites/default/files/analitic_article Операции с ценными бумагами 2 — РБК.pdf
23. Российские банки решили заработать на спекуляциях ценными бумагами // РБК: http://www.rbc.ru/finances/20/09/2016/57dfc7ec9a7947f710eee4ce?from=main
24. Российский фондовый рынок. События и факты. Обзор за первое полугодие 2014 года [Электронный ресурс] // Научная ассоциация участников фондового рынка (НАУФОР). 2016. URL: http://www.naufor.ru/download/pdf/factbook/ru/RFR2016_1.pdf – c. 29, 34.
25. Черво И. А. Коммерческий банк как участник рынка ценных бумаг и валютного рынка // Молодой ученый. — 2015. — №12. — С. 515-519.
26. Шарп У., Александер Г., Бэйли Дж. Инвестиции: Пер. с англ. — М.: ИНФРА-М. 2011. c. 9.
27. Якунин С. В. Механизмы деятельности банка на рынке ценных бумаг [Электронный ресурс] // Журнал «Вектор науки Тольяттинского государственного университета». 2010. № 3. С. 177–179.