МЭБИК Основы кадровой политики и кадрового планирования ТМ-009/78-1 Билеты

МЭБИК Основы кадровой политики и кадрового планирования ТМ-009/78-1 Билеты

Задания для промежуточной аттестации по дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования» направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» в Курском институте менеджмента, экономики и бизнеса. – Курск: типография МЭБИК. – 26 с. Идентификатор публикации: ТМ-009/78-1

Номер билета студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.

Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии
1 А, Я 11 Й, Ю
2 Б,Э 12 К
3 В, Ш 13 Л
4 Г,Щ 14 M
5 Д 15 H
6 Е, У 16 О
7 Ё, Ф 17 П
8 Ж, X 18 P
9 З,Ц 19-выполнен (см.ниже) C
10 И,Ч 20 T

Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа воспользуйтесь формой в самой нижней части страницы. Формы для получения выполненных билетов размещены непосредственно под заданием, которое соответствует билету. Не забывайте указывать адрес электронной почты.

БИЛЕТ 1

  1. Понятие и задачи кадровой политики. Профессионально-квалификационная структура кадров.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3 — выполнен (см.билет 19); Х-Я – вариант 4.

На основе имеющихся исходных данных необходимо рассчитать численность административно-управленческого персонала.

Организационно — управленческие виды работ Количество действий по выполнению работ Время работы, час
вариант: вариант:
1 2 3 4 1 2 3 4
Расчёт денежной наличности 500 550 600 450 1 1,1 1,2 0,9
Учёт доходов-расходов предприятия 3000 3200 3300 2900 0,5 0,6 0,7 0,45
Расчёт сводного финансового баланса 300 320 330 290 3 3 3 3

Годовой фонд времени одного сотрудника согласно контракту-1920 час.

Коэффициент, учитывающий затраты времени на дополнительные работы-1,3.

Коэффициент, учитывающий затраты времени на отдых сотрудников – 1,12;

Коэффициент пересчёта явочной численности и списочную -1.1;

Формульное выражение зависимости для расчета численности административно-

управленческого персонала по методу Розенкранца приведено ниже:

m— среднее количество определенных действий ;

t — время, необходимое для выполнения одного действия;

Т — рабочее время одного сотрудника согласно трудовому договору за

соответствующий принятый в расчетах промежуток календарного времени;

Кнрв — коэффициент необходимого распределения времени.

  1. Расчет суммарного времени выполнения организационно-управленческих

работ:

mt = m1t1+ m2t2 + m3t3

  1. Расчет коэффициента необходимого распределения времени:

Кнрв — коэффициент, учитывающий затраты времени на дополнительные работы

х коэффициент, учитывающий затраты времени на отдых сотрудников х коэффициент

пересчета явочной численности в списочную.

  1. Определение расчетной численности административно — управленческого

персонала:

mt×Кнрв/T

БИЛЕТ 2

  1. Значение маркетинга персонала в кадровом планировании. Понятие текучести кадров в кадровом планировании.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 3

  1. Основные типы кадровой политики организации. Промышленно-производственный персонал: определение и структура.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 4

  1. Понятие кадрового планирования, его цели и основные задачи. Особенности превентивной кадровой политики.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 5

  1. Факторы внешней и внутренней среды при формировании кадровой политики. Особенности авантюристической кадровой политики и ее основные недостатки.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 6

  1. Основные методы кадрового планирования. Качественная характеристика персонала организации и ее значение в деятельности фирмы.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 7

  1. Основы формирования кадровой политики. Открытая и закрытая кадровая политика.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 8

  1. Основные этапы кадрового планирования. Сущность и состав трудовых ресурсов.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 9

  1. Открытая и закрытая кадровая политика. Основные показатели количественной характеристики трудовых ресурсов.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 10

  1. Долгосрочное кадровое планирование. Цели и задачи кадровой политики.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 11

  1. Направления кадровой политики. Функции маркетинга персонала.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 12

  1. Количественная характеристика трудовых ресурсов. Основные этапы кадрового планирования.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 13

  1. Процесс кадрового планирования. Влияние факторов внутренней и внешней среды на формирование кадровой политики.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 14

  1. Качественная характеристика трудовых ресурсов. Структурная характеристика персонала.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 15

  1. Показатели, характеризующие движение рабочей силы. Основные типы кадровой политики и их различия.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 16

  1. Система оплаты труда медицинских работников. Краткосрочное и долгосрочное кадровое планирование.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 17

  1. Цели и задачи кадрового планирования организации. Оперативный план работы с персоналом в системе краткосрочного кадрового планирования.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 18

  1. Сущность и состав трудовых ресурсов организации. Открытая и закрытая кадровая политика.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 19 (задача на букву С) — выполнен:

  1. Взаимосвязь стратегии организации и стратегии управления персоналом. Маркетинг персонала в системе кадрового планирования.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

БИЛЕТ 20

  1. Принципы разработки и уровни кадровой политики. Показатели характеризующие движение работников персонала.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа воспользуйтесь формой:

Comments are closed.