МЭБИК Теория бухгалтерского учета Билеты ТМ-009/105-1

МЭБИК Теория бухгалтерского учета

Задания для промежуточной аттестации по дисциплине «Теория бухгалтерского учета» направления подготовки 38.03.01 «Экономика» в Курском институте менеджмента, экономики и бизнеса. — Курск: типография МЭБИК. — 24 с. Идентификатор публикации: ТМ-009/105-1

Задания для промежуточной аттестации

Промежуточная аттестация проводиться с целью оценки качества усвоения студентами всего объёма содержания дисциплины и определения фактически достигнутых знаний, навыков и умений, а также компетенций, сформированных за время изучения дисциплины.

Промежуточная аттестация обучающихся проводится в форме сдачи экзамена.

ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ СТУДЕНТ ДОЛЖЕН ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОСЫ/ЗАДАНИЯ БИЛЕТА.

Номер билета студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.

Вариант (определяется первой буквой фамилии)
Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии
1-выполнен (см.ниже) А 11-выполнен (см.ниже) Л 21 Ц-Ч
2-выполнен (см.ниже) Б 12-выполнен (см.ниже) М 22-выполнен (см.ниже) Ш-Щ
3-выполнен (см.ниже) В 13-выполнен (см.ниже) Н 23-выполнен (см.ниже) Э
4-выполнен (см.ниже) Г 14 О 24 Ю
5-выполнен (см.ниже) Д 15-выполнен (см.ниже) П 25 Я
6 Е-Ё 16 Р
7 Ж 17-выполнен (см.ниже) С
8-выполнен (см.ниже) 3 18-выполнен (см.ниже) Т
9-выполнен (см.ниже) И-И 19-выполнен (см.ниже) У
10-выполнен (см.ниже) К 20-выполнен (см.ниже) Ф-Х

Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа воспользуйтесь формой в самой нижней части страницы. Формы для получения выполненных билетов размещены непосредственно под заданием, которое соответствует билету. Не забывайте указывать адрес электронной почты.

БИЛЕТ 1

  1. Понятие о хозяйственном учете. Виды учета. Измерители, применяемые в учете
  2. Определить остаток по счету 50 «Касса» на конец дня, составить бухгалтерские проводки по приведенным операциям:

Сальдо на начало дня 5000 рублей

— Выдано подотчет Иванову А.П. 2750 руб.;

— С расчетного счета в кассу получено 90000 для выплаты заработной платы;

— По ведомости выплачена заработная плата 85000 руб.;

— Поступили деньги за проданную продукцию 3000 руб.;

— Невыплаченная заработная плата сдана на расчетный счет 2000 руб.;

— В кассу сдан остаток неиспользованной подотчетной суммы 1480 руб.

  1. В результате инвентаризации были выявлены излишки готовой продукции на 7000 рублей и недостача материалов на 5000 рублей. Все излишки были проданы с 40% надбавкой. 10% недостач списаны по нормам естественной убыли на издержки производства, 15% отнесены на убытки организации. Оставшаяся сумма недостачи была погашена виновным лицом наличными в кассу.

Отразить результаты на счетах бухгалтерского учета

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

БИЛЕТ 2

  1. Учет процесса реализации
  2. В течение месяца на предприятии проведены следующие операции по движению денежных средств на расчетном счете:
  3. Поступили денежные средства от покупателя за продукцию на сумму 400000 руб.
  4. Перечислены платежи в бюджет:

2.1. налог с доходов физических лиц 55000 руб.
2.2. налог на прибыль 125000 руб.
2.3. НДС 50000 руб.

  1. Возвращена на расчетный счет депонированная заработная плата 1500 руб.
  2. Поступила сумма краткосрочного кредита банка 320000 руб.

Указать первичные документы по операциям, бухгалтерские проводки. Вычислить Ск на конец месяца по счету 51, если Снач. 51 — 700000 руб.

  1. При инвентаризации горюче — смазочных материалов были определены остатки
Наименование

ГСМ

Цена

за ед., руб.

Количество (ц) Результат
по данным инвентаризации по данным бух. учета излишек недостача
количество сумма,

руб.

Количес-тво сумма, руб.
Дизельное

топливо

18-20 124 132
Бензин АИ-76 24-40 69 67
Бензин АИ-92 26-50 93 89
Бензин АИ-95 28-90 72 78
ИТОГО X X X X X

Выявите результаты инвентаризации товарно-материальных ценностей и отразить их на счетах бухгалтерского учета, при условии, что отклонения произошли по вине материально- ответственных лиц.

БИЛЕТ 3

  1. Классификация объектов бухгалтерского учета
  2. Составить бухгалтерский баланс на 1 января 2003 по следующим данным:

Уставный капитал 69000
Нераспределенная прибыль 3500 Основные средства 45000 Амортизация ОС 12034 Готовая продукция 60500 Расчетный счет 40780 Касса 3560
Расчеты по оплате труда 30000
Расчеты по социальному страхованию и обеспечению 17560 Расчеты с поставщиками и подрядчиками 17746

  1. На центральном материальном складе предприятия комиссия в составе: инженера — строителя Романова А.С., бухгалтера Алферовой З.И., менеджера Милютина В.С., в присутствии

заведующего складом Кирилова И. Д. произвела 27 октября 20 г. выборочную проверку наличия

материальных ценностей на складе. В результате проверки установлено

Наименование ценностей Цена за ед., руб. Имеется в наличии Числятся по данным бух. учета Результат
излишек недостача
к-во ед. сумма, руб. к-во ед. сумма, руб. к-во ед. сумма, руб. к-во ед. сумма, руб.
Эмаль белая 84 34 37
Эмаль коричневая 87 45 38
Краска желтая 95 22 26
ИТОГО X X X X X

В объяснительной записке членам инвентаризационной комиссии зав. складом Кирилов ИД. пояснил, что эмаль белую он выдал взамен эмали коричневой по ошибке.
Требуется:
Вывести результаты инвентаризации.
Отразить результаты на счетах бухгалтерского учета.
Определить, какое решение должен принять директор предприятия по материалам проведенной инвентаризации.

БИЛЕТ 4

  1. Хозяйственные процессы: снабжение
  2. Определить сальдо по счету 51 «Расчетный счет»

Сальдо начальное 56300 руб.

— Поступила сумма от покупателей 28000 руб.;

— Перечислены налоги в бюджет 18560 руб.;

— Получено в кассу для выплаты заработной платы 50000 руб.;

— Перечислены страховые взносы во внебюджетные фонды 9700

— На расчетный счет сданы деньги из кассы сверх установленного лимита 3000 руб.

  1. Для производства конфет на кондитерской фабрике были направлены сахар, какао и другие продукты на сумму 7900 рублей. На оборудование, находящееся на основном производстве, была начислена амортизация в размере 11200 рублей. Кондитерам была начислена заработная плата 34800 рублей и произведены отчисления в ПФ, ФСС и ФОМС на сумму 5400 рублей. С начисленной заработной платы был удержан НДФЛ в размере 13%. Заработная плата за вычетом НДФЛ была выдана из кассы. По окончании смены были выпушены конфеты (сумму определить).

БИЛЕТ 5

  1. Бухгалтерский баланс: понятие баланса, виды балансов, строение и содержание бухгалтерского баланса
  2. Составить бухгалтерские проводки по следующим операциям:
  • Выдано из кассы под отчет 7000 руб.
  • Подотчетным лицом приобретены материалы 7700 руб.
  • Перерасход выплачен из кассы 700 руб.

На расчетный счет сданы деньги из кассы сверх установленного банком лимита 5000

  1. По состоянию на 01.01.20хх_г. ОАО «Мир» располагает следующими активами, тыс. руб.: здания производственного назначения-10465;

машины-2350; материалы-3022; сырье-1260; жилые дома-8340; здание офиса-235;

затраты в незавершенном производстве-112; затраты в незавершенном строительстве-50301 товары-334

налог на добавленную стоимость по приобретенным материальным ценностям-236;

расходы будущих периодов-263;

собственные акции, выкупленные у акционеров-75;

денежные средства в кассе-7;

дворец культуры-250;

готовая продукция-115;

задолженность покупателей и заказчиков-1039; денежные средства на расчетных счетах-141;

сооружения и передаточные уст-ройства-320;

топливо-88;

запасные часги-63;

строительные материалы-50;

лицензии-15;

задолженность подотчетных лиц-2;

исключительное авторское право на программы для ЭВМ-12; платежи в бюджет в виде налогов и сборов-150;

представленные другим организациям займы на срок до 12 месяцев- 87.

Активы предприятия Стоимость, всего, тыс. руб. В том числе размещено в сфере
производственные обращения Непроизводственной отвлеченные

внеоборотные

активы

внеоборотные

активы

Оборотные активы
1.
2.
Итого

Требуется сгруппировать активы предприятия по составу и размещению в таблице 1 Таблица 1 — Группировка активов предприятия по составу и размещению

БИЛЕТ 6

  1. Хозяйственные процессы: производство
  2. Определить остаток по счету 50 «Касса» на конец дня, составить бухгалтерские проводки по приведенным операциям:

Сальдо на начало дня 5000 рублей Выдано подотчет Иванову А.П. 3450 руб.;

С расчетного счета в кассу получено 70000 для выплаты заработной платы;

По ведомости выплачена заработная плата 65000 руб.;

Заплачено поставщикам за купленные материалы 3000 руб.;

Невыплаченная заработная плата сдана на расчетный счет 2000 руб.;

В кассу сдан остаток неиспользованной подотчетной суммы 1480 руб.

  1. Хозяйственные операции ОАО «Зодиак» за январь 20 г.

п/п

Содержание хозяйственной операции Сумма,

рублей

Дебет Кредит
1. Погашена задолженность учредителей по их взносам в уставный капитал:
а) наличными 4000
б) безналичным расчетом 6000
в) нематериальными активами 4000
2. Оприходованы нематериальные активы, внесенные учредителями ?
3. Зачислен на расчетный счет краткосрочный кредит 30000
4. Приобретены материалы (стоимость без НДС) 10000
5. Отражен НДС по поступившим материалам ?
6. Отпущены материалы в основное производство 28000
7. Выдано из кассы под отчет на приобретение материалов 6000
8. Оприходованы материалы, приобретенные подотчетным лицом 4500
9. Отражен НДС по материалам, приобретенным подотчетным лицом ?
10. Начислена амортизация по основным средствам:
а) производственного назначения 5000
б) общехозяйственного назначения 3000
11. Начислена амортизация по нематериальным активам 1000
12. Возвращен в кассу остаток подотчетной суммы 12090
13. Начислена заработная плата:
а) рабочим основного производства 136000
б) аппарату управления 42000
14. Получено с расчетного счета в кассу 132000
15. Выдана из кассы заработная плата 132000

Необходимо: открыть журнал хозяйственных операций, в котором отразить хозяйственные операции за месяц и осуществить корреспонденцию счетов. Рассчитать необходимые суммы и занести их в журнал.

БИЛЕТ 7

  1. Бухгалтерские счета. Двойная запись
  2. Составить баланс АО «Тепло»

— Уставный капитал 69000

— Нераспределенная прибыль 3500

— Основные средства 71966

— Готовая продукция 60500

— Расчетный счет 44340

— Расчеты по оплате труда 30000

— Расчеты по налогам и сборам 25010

— Расчеты с поставщиками и подрядчиками 49296

  1. В результате инвентаризации были выявлены излишки готовой продукции на 7000 рублей и недостача материалов на 5000 рублей. Все излишки были проданы с 40% надбавкой. 10% недостач списаны по нормам естественной убыли на издержки производства, 15% отнесены на убытки организации. Оставшаяся сумма недостачи была погашена виновным лицом наличными в кассу.

Отразить результаты на счетах бухгалтерского учета

БИЛЕТ 8

  1. Инвентаризация как элемент метода бухгалтерского учета
  2. Определить сальдо по счету 51 «Расчетный счет»

Сальдо начальное 45700 руб.
Поступила сумма от покупателей 30000 руб.;
Перечислены налоги в бюджет 18560 руб.;
Получено в кассу для выплаты заработной платы 50000 руб.;
Перечислены страховые взносы во внебюджетные фонды 13200 руб.;
На расчетный счет сданы деньги из кассы сверх установленного лимита 3000 руб.

  1. По состоянию на 01.01.20ххг. ОАО «Мир» имело следующие активы по источникам их формирования (тыс. руб.): краткосрочные кредиты 1418; долгосрочные займы-5050; резерв предстоящих платежей — 230; задолженность перед персоналом организации по оплате труда-308; уставный капитал-510; задолженность перед бюджетом-140; добавочный капитал- 16781},задолженность поставщикам и подрядчикам-2740; задолженность перед государственными внебюджетными фондами-80; «нераспределенная прибыль-5860; задолженность перед участниками по выплате доходов-173; доходы будущих периодов-597; резервы пред стоящих расходов-14; целевое финансирование-160.

Требуется сгруппировать активы предприятия по источникам их формирования в таблице 1. Таблица 1 — Группировка активов по источникам их формирования

Активы предприятия по источникам формирования Сумма, тыс. руб. Собственные источники, тыс. руб. Заемные источники, тыс. руб.
капитал Бюджетное финансирование резерв прибыль (доходы) кредиты и займы Кредиторская задолженность обязательства
1.
2.
Итого

БИЛЕТ 9

  1. Изменение в балансе, вызываемое хозяйственными операциями
  2. Составить бухгалтерские проводки по следующим операциям:

Выдано из кассы под отчет 3000 руб.
Подотчетным лицом приобретены материалы 2700 руб.
Остаток неиспользованного аванса удержан из заработной платы;
На расчетный счет сданы деньги из кассы сверх установленного банком лимита 5000 руб.

  1. По состоянию на 01.01.20хх_г. ОАО «Мир» располагает следующими активами, тыс. руб.: здания производственного назначения-10465; машины-2350; материалы-3022; сырье- 1260; жилые дома-8340; здание офиса-235; затраты в незавершенном производстве-112; затраты в незавершенном строительстве-50301 товары-334- налог на добавленную стоимость по приобретенным материальным ценносгям-236; расходы будущих периодов-263 ;л собственные акции, выкупленные у акционе-ров-75; денежные средства в кассе-7; дворец культуры-250; готовая продукция-115; задолженность покупателей и заказчиков-1039; денежные средства на расчетных счетах-141; сооружения и передаточные уст-ройства-320; топливо- 88; запасные часги-63; строительные материалы-50; лицензии-15; задолженность подотчетных лиц-2; исключительное авторское право на программы для ЭВМ-12; платежи в бюджет в виде налогов и сборов-150; представленные другим организациям займы на срок до 12 месяцев- 87. Требуется сгруппировать активы предприятия по составу и размещению в таблице 1

Таблица 1 — Группировка активов предприятия по составу и размещению

Активы предприятия Стоимость, всего, тыс. руб. В том числе размещено в сфере
производственные обращения Непроизводственной отвлеченные
внеоборотные

активы

Оборотные активы
1.
2.
Итого

БИЛЕТ 10

  1. Учетная политика организации
  2. 2. Средства предприятия представляют собой ресурсы, имеющие стоимостное выражение. Выберите из предложенного списка средства, которые следует занести в актив

баланса:

нематериальные активы; машины и оборудования; работники предприятия; запасы материалов;

репутация действующего предприятия; затраты на незавершенное производство; денежные средства;

акции, приобретенные у АО «Надежда»; заемные средства; добавочный капитал; краткосрочные финансовые вложения.

  1. На центральном материальном складе предприятия комиссия в составе: инженера — строителя Романова А.С., бухгалтера Алферовой З.И., менеджера Милютина В.С., в присутствии

заведующего складом Кирилова И. Д. произвела 27 октября 20 г. выборочную проверку наличия

материальных ценностей на складе. В результате проверки установлено

Наименование ценностей Цена за ед., руб. Имеется в наличии Числятся по данным бух. Результат
излишек недостача
к-во ед. сумма, руб. к-во ед. сумма, руб. к-во ед. сумма, руб. к-во ед. сумма, руб.
Эмаль

белая

84 34 37
Эмаль

коричневая

87 45 38
Краска желтая 95 22 26
ИТОГО X X X X X

В объяснительной записке членам инвентаризационной комиссии зав. складом Кирилов И.Д. пояснил, что эмаль белую он выдал взамен эмали коричневой по ошибке.

Требуется:

Вывести результаты инвентаризации

Отразить результаты на счетах бухгалтерского учета.

Определить, какое решение должен принять директор предприятия по материалам проведенной инвентаризации.

БИЛЕТ 11

  1. Понятие и значение отчетности
  2. Составьте бухгалтерский баланс АО «Маста» на 1 января 20хх г., используя следующие данные:

68 «Расчеты по налогам и сборам — 25000

5 1 «Расчетный счет» — 680000

62 «Расчеты с покупателями и заказчиками — 10000

10 «Материалы» — 200000

80 «Уставный капитал» — 1220000

71 «Расчеты с подотчетными лицами» — 22000

50 «Касса» — 13000

84 «Нераспределенная прибыль» — 100000 01 «Основные средства» — 420000

  1. На основании содержания хозяйственных операций определите типы изменений баланса предприятия.

Содержание хозяйственных операций за май 20 года

Хозяйственные операции Сумма (руб.) Бух. статья Тип изменения операции
д к
Введены в эксплуатацию объекты основных средств 180000
Акцептованы счета поставщиков за приобретенные материалы 18700
Начислен НДС по приобретенным материалам 3740
Перечислено с расчетного счета поставщикам за приобретенные материалы 22440
Начислена заработная плата рабочим основного производства 125000
Удержан налог с доходов физических лиц 16250
Израсходованы материалы на основное производство 36200
Списываются основные средства по причине полного их износа 51000
Списывается износ по выбывшим основным средствам 51000
Зачислены деньги на расчетный счет поступившие от покупателей за проданную продукцию 400000
Получено в кассу с расчетного счета на заработную плату 100000
Выдана из кассы заработная плата рабочим и служащим 98000
Оплачены счета поставщиков за полученные материалы за счет краткосрочных кредитов 213100
В соответствии с учредительными документами часть чистой прибыли направлена на увеличение резервного капитала 48900
Перечислены деньги с расчетного счета в погашение краткосрочных кредитов 62000
Организацией снижена величина добавочного капитала на увеличение уставного капитала 20000
Организацией оборотами за декабрь отнесена сумма чистой прибыли в состав прибыли к распределению отчетного года 253000

БИЛЕТ 12

  1. 1. Система законодательного регулирования бухгалтерского учета
  2. Составьте бухгалтерский баланс АО «Сириус» на 1 января 200Х г., используя данные бухгалтерских счетов

71 «Расчеты с подотчетными лицами» — 69000

50 «Касса» — 11000

80 «Уставный капитал» — 4000000

70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — 25000

10 «Материалы» — 2160000

60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» — 50000

51 «Расчетный счет» — 900000

01 «Основные средства» — 935000

  1. Хозяйственные операции ОАО «Зодиак» за январь 20 г.

п/п

Содержание хозяйственной операции Сумма,

рублей

Дебет Кредит
1. Погашена задолженность учредителей по их взносам в уставный капитал:
а) наличными 4000
б) безналичным расчетом 6000
в) нематериальными активами 4000
2. Оприходованы нематериальные активы, внесенные учредителями ?
3. Зачислен на расчетный счет краткосрочный кредит 30000
4. Приобретены материалы (стоимость без НДС) 10000
5. Отражен НДС по поступившим материалам ?
6. Отпущены материалы в основное производство 28000
7. Выдано из кассы под отчет на приобретение материалов 6000
8. Оприходованы материалы, приобретенные подотчетным лицом 4500
9. Отражен НДС по материалам, приобретенным подотчетным лицом ?
10. Начислена амортизация по основным средствам:
а) производственного назначения 5000
б) общехозяйственного назначения 3000
11. Начислена амортизация по нематериальным активам 1000
12. Возвращен в кассу остаток подотчетной суммы 12090
13. Начислена заработная плата:
а) рабочим основного производства 136000
б) аппарату управления 42000
14. Получено с расчетного счета в кассу 132000
15. Выдана из кассы заработная плата 132000

Необходимо: открыть журнал хозяйственных операций, в котором отразить хозяйственные операции за месяц и осуществить корреспонденцию счетов. Рассчитать необходимые суммы и занести их в журнал.

БИЛЕТ 13

  1. Учетная документация. Требования к составлению и оформлению документов
  2. Определить сальдо по счету 51 «Расчетный счет»

Сальдо начальное 56300 руб.

— Поступила сумма от покупателей 28000 руб.;

— Перечислены налоги в бюджет 18560 руб.;

— Получено в кассу для выплаты заработной платы 50000 руб.;

— Перечислены страховые взносы во внебюджетные фонды 9700

— На расчетный счет сданы деньги из кассы сверх установленного лимита 3000 руб.

  1. По состоянию на 01.01.20ххг. ОАО «Мир» имело следующие активы по источникам их формирования (тыс. руб.): краткосрочные кредиты 1418; долгосрочные займы-5050; резерв предстоящих платежей — 230; задолженность перед персоналом организации по оплате труда-308; уставный капитал-510; задолженность перед бюджетом-140; добавочный капитал- 16781},задолженность поставщикам и подрядчикам-2740; задолженность перед государственными внебюджетными фондами-80; «нераспределенная прибыль-5860; задолженность перед участниками по выплате доходов-173; доходы будущих периодов-597; резервы пред стоящих расходов-14; целевое финансирование-160.

Требуется сгруппировать активы предприятия по источникам их формирования в таблице 1. Таблица 1 — Группировка активов по источникам их формирования

Активы предприятия по источникам формирования Сумма, тыс. руб. Собственные источники, тыс. руб. Заемные источники, тыс.руб.
капитал Бюджетное финансирование Бюджетное финансирование капитал Бюджетное финансирование капитал Бюджетное финансирование
1.
2.
Итого

БИЛЕТ 14

  1. Учетные регистры. Способы исправления ошибочных записей в документах и учетных регистрах
  2. Выберите из предложенного списка источники средств, которые следует занести в пассив баланса:

долги предприятия поставщикам товарно-материальных ценностей;

нераспределенная прибыль отчетного года;

долги клиентов предприятию;

задолженность предприятия бюджету по налогам;

капитал, первоначально внесенный учредителями предприятия;

авансы, выданные подрядчикам;

кредит банка, полученный на расширение производства сроком на 10 лет; финансовая помощь, полученная от АО «Комета» на 6 месяцев; долг по заработной плате своим работникам.

  1. На основании содержания хозяйственных операций определите типы изменений баланса

предприятия.

Содержание хозяйственных операций за май 20 года

Хозяйственные операции Сумма (руб.) Бух. статья Тип изменения one- рации
д к
Введены в эксплуатацию объекты основных средств 180000
Акцептованы счета поставщиков за приобретенные материалы 18700
Начислен НДС по приобретенным материалам 3740
Перечислено с расчетного счета поставщикам за приобретенные материалы 22440
Начислена заработная плата рабочим основного производства 125000
Удержан налог с доходов физических лиц 16250
Израсходованы материалы на основное производство 36200
Списываются основные средства по причине полного их износа 51000
Списывается износ по выбывшим основным средствам 51000
Зачислены деньги на расчетный счет поступившие от покупателей за проданную продукцию 400000
Получено в кассу с расчетного счета на заработную плату 100000
Выдана из кассы заработная плата рабочим и служащим 98000
Оплачены счета поставщиков за полученные материалы за счет краткосрочных кредитов 213100
В соответствии с учредительными документами часть чистой прибыли направлена на увеличение резервного капитала 48900
Перечислены деньги с расчетного счета в погашение краткосрочных кредитов 62000
Организацией снижена величина добавочного капитала на увеличение уставного капитала 20000
Организацией оборотами за декабрь отнесена сумма чистой прибыли в состав прибыли к распределению отчетного года 253000

БИЛЕТ 15

  1. Калькуляция: понятие себестоимости и калькуляции
  2. Составьте бухгалтерский баланс ООО «Центр» на 01.01.20хх г., используя данные бухгалтерских счетов:

01 «Основные средства» — 500

82 «Резервный капитал» — 100 10 «Материалы» — 1300 51 «Расчетный счет» — 800

62 «Расчеты с покупателями и заказчиками (дебиторская задолженность)» — 1000

80 «Уставный капитал» — 1500

84 «Нераспределенная прибыль» — 600

70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — 1000

69 «Расчеты по соц. страхования и обеспечению» — 400

3, При инвентаризации горюче — смазочных материалов были определены остатки

Наименование ГСМ Цена за ед., руб. Количество (ц) Результат
по данным инвентариза цнн по данным бух. учета излишек недостача
количество сумма, руб. Количество сумма, руб.
Дизельное топливо 18-20 124 132
Бензин АИ-76 24-40 69 67
Бензин АИ-92 26-50 93 89
Бензин АИ-95 28-90 72 78
ИТОГО X X X X X

Выявите результаты инвентаризации товарно-материальных ценностей и отразить их на счетах бухгалтерского учета, при условии, что отклонения произошли по вине материальноответственных лиц.

БИЛЕТ 16

  1. Оформление результатов инвентаризации
  2. Составьте бухгалтерский баланс АО «Ника» на 01.01. 200Х г. по следующим данным:

69 «Расчеты по соц. страхованию и обеспечению» 20000

51 «Расчетный счет» 1600000

66 «Краткосрочные кредиты банков» 250000

10 «Материалы» 295000

80 «Уставный капитал» 2000000

70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 60000

60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» 1330000

01 «Основные средства» 1800000

  1. Для производства конфет на кондитерской фабрике были направлены сахар, какао и другие продукты на сумму 7900 рублей. На оборудование, находящееся на основном производстве, была начислена амортизация в размере 11200 рублей. Кондитерам была начислена заработная плата 34800 рублей и произведены отчисления в ПФ, ФСС и ФОМС на сумму 5400 рублей. С начисленной заработной платы был удержан НДФЛ в размере 13%. Заработная плата за вычетом НДФЛ была выдана из кассы. По окончании смены были выпушены конфеты (сумму определить).

БИЛЕТ 17

  1. 1. Синтетические и аналитические счета
  2. Определить сальдо по счету 51 «Расчетный счет»

Сальдо начальное 32700 руб.

Поступила сумма от покупателей 54000 руб.;

Перечислены налоги в бюджет 17960 руб.;

Получено в кассу для выплаты заработной платы 44600 руб.;

Перечислены страховые взносы во внебюджетные фонды 11600 руб.;

На расчетный счет сданы деньги из кассы сверх установленного лимита 7000

  1. По состоянию на 01.01.20хх г. ОАО «Мир» имело следующие активы по источникам их формирования (тыс. руб.): краткосрочные кредиты 1418; долгосрочные займы-5050; резерв предстоящих платежей — 230; задолженность перед персоналом организации по оплате труда-308; уставный капитал-510; задолженность перед бюджетом-140; добавочный капитал- 16781},задолженность поставщикам и подрядчикам-2740; задолженность перед государственными внебюджетными фондами-80; «нераспределенная прибыль-5860; задолженность перед участниками по выплате доходов-173; доходы будущих периодов-597; резервы пред стоящих расходов-14; целевое финансирование-160.

Требуется сгруппировать активы предприятия по источникам их формирования в таблице 1. Таблица 1 — Группировка активов по источникам их формирования

Активы предприятия по источникам формирования Сумма, тыс. руб. Собственные источники, тыс. руб. Заемные источники, тыс. руб.
капитал Бюджетное финансирование капитал Бюджетное финансирование капитал Бюджетное финансирование обязательства
1.
2.
Итого

БИЛЕТ 18

  1. План счетов. Виды плана счетов
  2. В апреле перечислено с расчетного счета поставщикам 16900 руб. На основании операции должна быть составлена бухгалтерская проводка.

Дебет счета «Расчеты с поставщиками» — 16900 руб. Кредит счета «Расчетный счет» — 16900 руб.

По ошибке операцию записали по дебету «Расчеты с покупателями и заказчиками», кредиту «Расчетный счет».

Требуется: Исправить ошибку методом «красное сторно».

  1. В результате инвентаризации были выявлены излишки готовой продукции на 7000 рублей и недостача материалов на 5000 рублей. Все излишки были проданы с 40% надбавкой. 10% недостач списаны по нормам естественной убыли на издержки производства, 15% отнесены на убытки организации. Оставшаяся сумма недостачи была погашена виновным лицом наличными в кассу.

Отразить результаты на счетах бухгалтерского учета

БИЛЕТ 19

  1. Формы бухгалтерской отчетности
  2. Составить бухгалтерские проводки по следующим операциям:

Обнаружена недостача материалов при инвентаризации — 2800 Начислена заработная плата рабочим основного производства — 35400 Перечислены страховые взносы во внебюджетные фонды — 10900 Начислен НДФЛ — 3700

Отпущены материалы на производство — 16300

  1. На центральном материальном складе предприятия комиссия в составе: инженера — строителя Романова АС., бухгалтера Алферовой З.И., менеджера Милютина В.С., в присутствии

заведующего складом Кирилова Н Д. произвела 27 октября 20 г. выборочную проверку наличия

материальных ценностей на складе. В результате проверки установлено

Наименование ценностей Цена за ед., руб. Имеется в наличии Числятся по данным бух. учета Результат
излишек недостача
к-во ед. сумма, руб. к-во ед. сумма, руб. к-во ед. сумма, руб. к-во ед. сумма, руб.
Эмаль белая 84 34 37
Эмаль

коричневая

87 45 38
Краска желтая 95 22 26
ИТОГО X X X X X

В объяснительной записке членам инвентаризационной комиссии зав. складом Кирилов И.Д. пояснил, что эмаль белую он выдал взамен эмали коричневой по ошибке.

Требуется:

Вывести результаты инвентаризации.

Отразить результаты на счетах бухгалтерского учета.

Определить, какое решение должен принять директор предприятия по материалам проведенной инвентаризации.

БИЛЕТ 20

  1. Права, обязанности и ответственность главного бухгалтера — их характеристика в нормативных актах
  2. Составить бухгалтерские проводки по следующим операциям:

Отпущены материалы на вспомогательное производство — 13500

Начислена заработная плата работникам вспомогательного производства — 35600 Выпущена готовая продукция с основного производства — 163000 Обнаружена недостача товаров при инвентаризации — 14200 Перечислены деньги с расчетного счета в кассу — 20000

  1. Хозяйственные операции ОАО «Зодиак» за январь 20 г.
№ п/п Содержание хозяйственной операции Сумма, рублей Дебет Кредит
1. Погашена задолженность учредителей по их взносам в уставный капитал:
а) наличными 4000
б) безналичным расчетом 6000
в) нематериальными активами 4000
2. Оприходованы нематериальные активы, внесенные учредителями ?
3. Зачислен на расчетный счет краткосрочный кредит 30000
4. Приобретены материалы (стоимость без НДС) 10000
5. Отражен НДС по поступившим материалам ?
6. Отпущены материалы в основное производство 28000
7. Выдано из кассы под отчет на приобретение материалов 6000
8. Оприходованы материалы, приобретенные подотчетным лицом 4500
9. Отражен НДС по материалам, приобретенным подотчетным лицом ?
10. Начислена амортизация по основным средствам:
а) производственного назначения 5000
б) общехозяйственного назначения 3000
11. Начислена амортизация по нематериальным активам 1000
12. Возвращен в кассу остаток подотчетной суммы 12090
13. Начислена заработная плата:
а) рабочим основного производства 136000
б) аппарату управления 42000
14. Получено с расчетного счета в кассу 132000
15. Выдана из кассы заработная плата 132000

Необходимо: открыть журнал хозяйственных операций, в котором отразить хозяйственные операции за месяц и осуществить корреспонденцию счетов. Рассчитать необходимые суммы и занести их в журнал.

БИЛЕТ 21

  1. Пользователи бухгалтерской информации, основные правила (принципы) ведения бухгалтерского учета
  2. Составить бухгалтерские проводки по следующим операциям:

Получен долгосрочный кредит на расчетный счет — 450800
Оплачено поставщикам за приобретенные материалы — 25600
Перечислены деньги из кассы на расчетный счет — 8700
Получены деньги от покупателей за проданную продукцию — 24600
Обнаружены излишки материалов при инвентаризации — 2670

  1. На основании содержания хозяйственных операций определите типы изменений баланса

предприятия.

Содержание хозяйственных операций за май 20 года

Хозяйственные операции Сумма (руб). Бух. статья Тип изменения операции
Д К
Введены в эксплуатацию объекты основных средств 180000
Акцептованы счета поставщиков за приобретенные материалы 18700
Начислен НДС по приобретенным материалам 3740
Перечислено с расчетного счета поставщикам за приобретенные материалы 22440
Начислена заработная плата рабочим основного производства 125000
Удержан налог с доходов физических лиц 16250
Израсходованы материалы на основное производство 36200
Списываются основные средства по причине полного их износа 51000
Списывается износ по выбывшим основным средствам 51000
Зачислены деньги на расчетный счет поступившие от покупателей за проданную продукцию 400000
Получено в кассу с расчетного счета на заработную плату 100000
Выдана из кассы заработная плата рабочим и служащим 98000
Оплачены счета поставщиков за полученные материалы за счет краткосрочных кредитов 213100
В соответствии с учредительными документами часть чистой прибыли направлена на увеличение резервного капитала 48900
Перечислены деньги с расчетного счета в погашение краткосрочных кредитов 62000
Организацией снижена величина добавочного капитала на увеличение уставного капитала 20000
Организацией оборотами за декабрь отнесена сумма чистой прибыли в состав прибыли к распределению отчетного года 253000

БИЛЕТ 22

  1. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности
  2. Составить бухгалтерские проводки по следующим операциям: Перечислены налоги в бюджет — 34200

Обнаружена недостача товаров при инвентаризации — 2300 Выпущена готовая продукция с производства — 54700 Направлены материалы на общехозяйственные расходы — 2400 Выдана заработная плата из кассы — 36700

  1. Хозяйственные операции ОАО «Зодиак» за январь 20 г.
№ п/п Содержание хозяйственной операции Сумма, рублей Дебет Кредит
1. Погашена задолженность учредителей по их взносам в уставный капитал:
а) наличными 4000
б) безналичным расчетом 6000
в) нематериальными активами 4000
2. Оприходованы нематериальные активы, внесенные учредителями ?
3. Зачислен на расчетный счет краткосрочный кредит 30000
4. Приобретены материалы (стоимость без НДС) 10000
5. Отражен НДС по поступившим материалам ?
6. Отпущены материалы в основное производство 28000
7. Выдано из кассы под отчет на приобретение материалов 6000
8. Оприходованы материалы, приобретенные подотчетным лицом 4500
9. Отражен НДС по материалам, приобретенным подотчетным лицом ?
10. Начислена амортизация по основным средствам:
а) производственного назначения 5000
б) общехозяйственного назначения 3000
11. Начислена амортизация по нематериальным активам 1000
12. Возвращен в кассу остаток подотчетной суммы 12090
13. Начислена заработная плата:
а) рабочим основного производства 136000
б) аппарату управления 42000
14. Получено с расчетного счета в кассу 132000
15. Выдана из кассы заработная плата 132000

Необходимо: открыть журнал хозяйственных операций, в котором отразить хозяйственные операции за месяц и осуществить корреспонденцию счетов. Рассчитать необходимые суммы и занести их в журнал.

БИЛЕТ 23

  1. Основные формы бухгалтерского учета
  2. В апреле со склада отпущены в основное производство материалы на сумму 8200 руб. На основании хозяйственной операции составлена бухгалтерская запись.

Д — т « Основное производство» — 820 руб.
К — т «Материалы» — 820 руб.
Сделаны записи по соответствующим счетам.
Требуется: исправить ошибки в указанной хозяйственной операции методом дополнительных записей.

  1. 6. На центральном материальном складе предприятия комиссия в составе: инженера — строителя Романова А.С., бухгалтера Алферовой З.И., менеджера Милютина В.С., в присутствии заведующего складом Кирилова И. Д. произвела 27 октября 20 г. выборочную проверку наличия материальных ценностей на складе. В результате проверки установлено
Наименование ценностей Цена за ед., руб. Имеется Числятся Результат
в наличии по данным бух. учета излишек недостача
к-во ед. сумма, руб к-во ед. сумма, руб к-во ед. сумма, руб к-во ед. сумма, руб
Эмаль белая 84 34 37
Эмаль коричневая 87 45 38
Краска желтая 95 22 26
ИТОГО X X X X X

В объяснительной записке членам инвентаризационной комиссии зав. складом Кирилов И.Д. пояснил, что эмаль белую он выдал взамен эмали коричневой по ошибке.
Требуется:
Вывести результаты инвентаризации.
Отразить результаты на счетах бухгалтерского учета.
Определить, какое решение должен принять директор предприятия по материалам проведенной инвентаризации.

БИЛЕТ 24

  1. Предпосылки возникновения и основные этапы развития и становления бухгалтерского учета
  2. В течение месяца на предприятии проведены следующие операции по движению денежных средств на расчетном счете:
  3. Поступили денежные средства от покупателя за продукцию на сумму 400000 руб.
  4. Перечислены платежи в бюджет:

2.1. налог с доходов физических лиц 55000 руб.

2.2. налог на прибыль 125000 руб.

2.3. НДС 50000 руб.

  1. Возвращена на расчетный счет депонированная заработная плата 1500 руб.
  2. Поступила сумма краткосрочного кредита банка 320000 руб.

Указать первичные документы по операциям, бухгалтерские проводки. Вычислить Ск на конец месяца по счету 51, если Снач. 51 — 700000 руб.

  1. Для производства конфет на кондитерской фабрике были направлены сахар, какао и другие продукты на сумму 7900 рублей. На оборудование, находящееся на основном производстве, была начислена амортизация в размере 11200 рублей. Кондитерам была начислена заработная плата 34800 рублей и произведены отчисления в ПФ, ФСС и ФОМС на сумму 5400 рублей. С начисленной заработной платы был удержан НДФЛ в размере 13%. Заработная плата за вычетом НДФЛ была выдана из кассы. По окончании смены были выпушены конфеты (сумму определить).

БИЛЕТ 25

  1. Организационная структура бухгалтерской службы
  2. В апреле перечислено с расчетного счета поставщикам 16900 руб. На основании операции должна быть составлена бухгалтерская проводка.

Дебет счета «Расчеты с поставщиками» — 16900 руб. Кредит счета «Расчетный счет» — 16900 руб.

По ошибке операцию записали по дебету «Расчеты с покупателями и заказчиками», кредиту «Расчетный счет».

Требуется: Исправить ошибку методом «красное сторно».

  1. При инвентаризации горюче — смазочных материалов были определены остатки
Наименование ГСМ Цена за ед., руб. Количество (ц) Результат
по данным инвентаризации по данным бух. учета излишек недостача
Количество сумма, руб. Количество сумма, руб.
Дизельное топливо 18-20 124 132
Бензин АИ-76 24-40 69 67
Бензин АИ-92 26-50 93 89
Бензин АИ-95 28-90 72 78
ИТОГО X X X X X

Выявите результаты инвентаризации товарно-материальных ценностей и отразить их на счетах бухгалтерского учета, при условии, что отклонения произошли по вине материально ответственных лиц.
Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа воспользуйтесь платежной формой:

МЭБИК Бухгалтерская финансовая отчетность ТМ-009/164-1

МЭБИК Бухгалтерская финансовая отчетность

Задания для промежуточной аттестации по дисциплине «Бухгалтерская финансовая отчетность» направления подготовки 38.03.01 «Экономика» в Курском институте менеджмента, экономики и бизнеса. – Курск: типография МЭБИК. – 33 с

Идентификатор публикации: ТМ-009/164-1

Задания для промежуточной аттестации

Промежуточная аттестация проводиться с целью оценки качества усвоения студентами всего объёма содержания дисциплины и определения фактически достигнутых знаний, навыков и умений, а также компетенций, сформированных за время изучения дисциплины.

Промежуточная аттестация обучающихся проводится в форме сдачи экзамена. 

ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ СТУДЕНТ ДОЛЖЕН ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОСЫ/ЗАДАНИЯ  БИЛЕТА.

 Номер билета студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.

 Вариант (определяется первой буквой фамилии)

Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии
1 А 11-выполнен (см.ниже) Л 21-выполнен (см.ниже) Ц- Ч
2-выполнен (см.ниже)
Б 12-выполнен (см.ниже) М 22-выполнен (см.ниже) Ш- Щ
3 В 13-выполнен (см.ниже) Н 23-выполнен (см.ниже) Э
4-выполнен (см.ниже) Г 14 О 24-выполнен (см.ниже) Ю
5-выполнен (см.ниже) Д 15-выполнен (см.ниже) П 25-выполнен (см.ниже) Я
6-выполнен (см.ниже) Е- Ё 16 Р  
7 Ж 17-выполнен (см.ниже) С  
8-выполнен (см.ниже) З 18-выполнен (см.ниже) Т  
9-выполнен (см.ниже) И- Й 19-выполнен (см.ниже) У  
10-выполнен (см.ниже) К 20-выполнен (см.ниже) Ф-Х  

Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа воспользуйтесь формой в самой нижней части страницы. Формы для получения выполненных билетов размещены непосредственно под заданием, которое соответствует билету. Не забывайте указывать адрес электронной почты.

БИЛЕТ 1 

  1. Понятие бухгалтерской (финансовой) отчетности, ее назначение
  1. Состав основных средств организации на 01.01.201__г.

Сооружения: первоначальная стоимость – 150 тыс. р. амортизация – 70 тыс. р., срок полезного использования – 12 лет

Силовые машины и оборудование: первоначальная стоимость – 300 тыс. р. амортизация – 130 тыс. р., срок полезного использования – 10 лет

Инвентарь: первоначальная стоимость – 100 тыс. р. амортизация – 60 тыс. р., срок полезного использования – 4 года

Хозяйственные операции по движению основных средств за 1-йквартал

  1. В феврале куплен компьютер: первоначальная стоимость – 50 тыс. р., срок полезного использования – 4 года
  2. В марте списан инвентарь: первоначальная стоимость – 25 тыс. р., амортизация – 24 тыс. р. Начисление амортизации производилось линейным способом.

Определить стоимость основных средств для отражения в бухгалтерском балансе по состоянию на 01.01.201_г. и на 31.03.201_г.

  1. Остатки по счетам ОАО «Бриз» на конец предыдущего периода
Счет Остаток, Счет Остаток, Счет Остаток,
тыс. р. тыс. р. тыс. р.
01 650 400 02 310 800 04 85 020
05 21 500 10 115 300 20 123 380
23 50 000 43 140 700 50 850
51 175 700 60(Кт) 155 400 62 Д 108 440
63 20 000 66 90 300 68 103 600
70 24 540 71 Д 750 75(Дт) 50 000
80 440 700 82 100 000 83 80 500
84(Кт) 98 200 96 Рем. 65 000

Хозяйственные операции за отчетный период

1.Проведена переоценка основных средств ОАО (К = 1,2) – ?

2.Увеличен уставный капитал на сумму проведенной переоценки – ?

  1. Внесена учредителем в счет вклада в уставный капитал1 тыс. евро (1 евро на дату подписки 34 р., на дату внесения 35 р.).

4.Снижен уставный капитал на величину не внесенного учредителем вклада – 10 тыс. р.

5.Начислены дивиденды из прибыли – 30 тыс. р.

6.Произведены отчисления в резервный капитал из прибыли –15тыс. р.

7.Стоимость ремонта основных средств, произведенного ремонтным цехом, списана за счет ранее созданного резерва – 18 тыс. р.

8.Произведены отчисления в резерв на оплату отпусков основным производственным рабочим – 22 тыс. р.

9.Произведены отчисления в резерв по сомнительным долгам – 23 тыс. р.

10.Списана дебиторская задолженность покупателя, признанного банкротом, – 30 тыс. р.

11.Начислены отпускные за счет резерва – 15 тыс. р.

  1. Начислены взносы в социальные фонды от суммы отпускных – ?

13.Реализована продукция предприятия:

выручка от продажи, включая НДС – 177 тыс. р. НДС – ?

производственная себестоимость – 100 тыс. р.

финансовый результат от продаж – ?

14.Начислен налог на имущество – 9 тыс. р.

15.Списано сальдо прочих расходов и доходов – ?

16.Начислен налог на прибыль – ?

17.Списана неопределенная прибыль(непокрытый убыток) – ?

Составить отчет об изменениях капитала за отчетный период. 

БИЛЕТ 2

  1. Состав и сроки составления бухгалтерской (финансовой) отчетности
  1. Хозяйственные операции за 1-йквартал

1.Акцептован счет поставщика за оборудование, требующее монтажа, – 50 тыс. р.

2.НДС (18 %) – ?

  1. Акцептован счет транспортной организации за поставку оборудования – 3 тыс. руб.

4.НДС по расходам на доставку (18 %) – ?

5.Передано оборудование в монтаж – ?

6.Отпущены материалы для монтажа – 1 тыс. р.

7.Начислена зарплата рабочим за монтаж – 2 тыс. р.

8.Начислены взносы в социальные фонды от зарплаты рабочих – ?

Определить сумму по статье «Незавершенное строительство» для отражения в балансе по состоянию на31.03.201_г., если на 01.01.201_г. сумма по указанной статье в балансе была равна нулю.

  1. Остатки по счетам ОАО «Кубань» на конец предыдущего периода
Счет Остаток, Счет Остаток, Счет Остаток,
тыс. р. тыс. р. тыс. р.
01 12 700 02 8 200 04 500
05 200 10 2 650 19 300
20 1 450 43 600 50 3
51 1 100 58 1 900 59 15
60(Кт) 830 62(Дт) 820 66 300
68 240 69 170 70 594
76(Дт) 36 76(Кт) 50 80 8 500
84 890 83 300 84(Кт) 60

Хозяйственные операции за отчетный период

  1. Выкуплены у акционеров акции предприятия. Оплата произведена с расчетного счета – 300 тыс. р.
  2. За счет аннулирования собственных акций уменьшен уставный капитал – 270 тыс. р.

3.Списана разница между номинальной и продажной стоимостью акции – ?

4.Проведена переоценка основных средств ОАО (К = 1,1) – ?

5.Начислены дивиденды владельцам привилегированных акций из резервного капитала – 80 тыс. р.

6.Произведены отчисления в резерв на оплату отпусков работникам основного производства – 30 тыс. р.

7.Начислены за счет резерва: отпускные – 20 тыс. р. Отчисления во внебюджетные фонды по отпускным – ?

  1. Произведены отчисления в резерв под обесценение финансовых вложений – 10 тыс. р.

9.Списаны ценные бумаги при продаже: учетная стоимость – 190 тыс. р. продажная стоимость – 165 тыс. р.

10.Списана сумма резерва под обеспечение финансовых вложений – ?

11.Реализована продукции предприятия:

выручка от продажи, включая НДС, – 708 тыс. р. НДС – ?

производственная себестоимость – 500 тыс. р. финансовый результат от продаж – ?

12.Начислен налог на имущество – 22 тыс. р.

13.Списано сальдо прочих расходов и доходов – ?

14.Начислен налог на прибыль – 9 тыс. р.

15.Списана нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) – ?

Составить отчет об изменениях капитала за отчетный период. 

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

БИЛЕТ 3 

  1. Виды отчетности. Требования, предъявляемые к содержанию и оформлению бухгалтерской (финансовой) отчетности
  1. 2. Хозяйственные операции за 1-йквартал

1.Акцептован счет поставщика за технологическую линию – 200 тыс. р.

2.НДС (18 %) – ?

  1. Акцептован счет транспортной организации за перевозку линии – 20 тыс. р.

4.НДС по расходам на перевозку (18 %) – ?

5.Передана линия для монтажа – ?

6.Переданы в цех материалы для монтажа линии – 10 тыс. р.

7.Начислена зарплата рабочим за монтаж – тыс. р.

  1. Начислены взносы в социальные фонды от зарплаты рабочих – ?

Определить сумму по строке «Незавершенное строительство» для отражения в балансе по состоянию на31.03.201_г., если на 01.01.201_г. сумма по указанной статье в балансе была равна нулю.

  1. Остатки по счетам ОАО «Лада» на конец предыдущего периода
Счет Остаток, Счет Остаток, Счет Остаток,
тыс. р. тыс. р. тыс. р.
01 15 000 02 6 500 04 800
05 200 10 3 700 19 600
20 1 800 43 2 100 50 11
51 900 58 1 200 60(Кт) 780
62(Дт) 1 340 63 150 66 200
68 315 69 170 70 265
80 10 500 82 2 000 83 3 100
84(Кт) 1 591 86 1 000 96 680

Хозяйственные операции за отчетный период

  1. После государственной регистрации увеличен размер уставного капитала за счет дополнительной эмиссии акции – 1 000 тыс. р.

2.На расчетный счет поступили средства от учредителей – 1 100 тыс. р.

3.Списана разница между номинальной и продажной стоимостью акций – ?

4.Проведена переоценка основных средств ОАО (К = 0,9) – ?

5.Начислены дивиденды учредителям из прибыли – 600 тыс. р.

6.Нераспределенная прибыль направлена в резервный капитал – 300 тыс. р.

7.Списана непогашенная задолженность покупателям по истечении срока исковой давности – 120 тыс. р.

8.За счет резерва на ремонт акцептован счет подрядчика, ведущего ремонт здания цеха, – 450 тыс. р.

9.Акцептован счет поставщика за оборудование:

стоимость оборудования – 600 тыс. р. НДС – ?

10.Оплачен счет поставщика оборудования из средств целевого финансирования – ?

11.Оборудование введено в эксплуатацию – ?

12.Списан НДС по оборудованию – ?

13.Отражено использование средств целевого бюджетного финансирования – ?

Составить отчет об изменениях капитала за отчетный период. 

БИЛЕТ 4 

  1. Правила оценки статей бухгалтерской (финансовой) отчетности
  1. Остатки по счетам на 01.01.201_г.

10 А – 10 тыс. р. (500 кг × 20 р.)

10 Б – 12 тыс. р. (400 кг × 30 р.)

16 А – 2 тыс. р.

16 Б – 3 тыс. р.

Хозяйственные операции за 1-йквартал

1.Акцептован счет поставщика на материалы: А – 400 кг × 22 р.; Б – 600 кг × 35 р.

2.Принят к оплате счет автотранспортной организации за доставку материалов – 6 тыс. р.

3.Оприходованы на склад материалы по учетным ценам – А – ?, Б – ?

4.Выявлены отклонения от учетной стоимости – А – ?, Б – ?

5.Списаны материалы в основное производство по учетным ценам– А – 700кг, Б – 900 кг.

6.Списаны отклонения по израсходованным материалам – А – ?, Б – ?

Определить стоимость материалов для отражения в бухгалтерском балансе на 01.01.201_г. и на 31.03.201_ г.

  1. Хозяйственные операции ООО «Лада» за отчетный период

1.Списана фактическая производственная себестоимость отгруженной продукции – 410 тыс. р.

2.Начислен покупателям к оплате, в том числе НДС, – 708 тыс. р.

3.Начислен НДС – ?

4.Отражены расходы по доставке продукции покупателю собственным автотранспортом – 45 тыс. р.

5.Списана стоимость материалов, использованных на упаковку продукции – 21 тыс. р.

6.Списаны расходы на продажу – ?

7.Списан финансовый результат от продажи – ?

8.Начислена неустойка к получению от заказчика за аннулирование производственного заказа – 40 тыс. р.

9.Списаны затраты по выполнению аннулированного заказа 30 тыс. р.

10.Отражены в учете результаты инвентаризации: Излишки готовой продукции – 4 тыс. р.

Недостача материалов, виновник не установлен – 9 тыс. р. Порча станка в результате стихийного бедствия:

а) первоначальная стоимость – 135 тыс. р. б) амортизация – 120 тыс. р.

в) оприходованы запчасти оставшиеся от разборки станка – 8 тыс. р.

11.Начислена к получению прибыль от участия совместной деятельности без образования юридического лица – 35 тыс. р.

12.Реализована производственная линия: первоначальная стоимость 600 тыс. р. амортизация 320 тыс. р.

стоимость реализации, в том числе НДС, – 354 тыс. р. НДС – ?

13.Начислена арендная плата за сданное в аренду оборудование, в том числе НДС, – 23,6 тыс. р.

14.НДС по арендной плате – ?

15.Начислена амортизация по основным средствам в аренде 10 тыс. р.

16.Начислены проценты по краткосрочному кредиту15 тыс. р., в том числе сверх нормы, – 5 тыс. р.

17.Начислен налог на имущество 12 тыс. р.

18.Списано сальдо прочих доходов и расходов – ?

19.Начислен условный расход (условный налог на прибыль с суммы бухгалтерской прибыли) – ?

20.Начислено постоянное налоговое обязательство по сумме сверхнормативных процентов за кредит – ?

  1. Начислен отложенный налоговый актив с суммы превышения амортизации в бухучете над величиной амортизации для налогообложения, составившая 10 тыс. р., – ?
  2. Списана нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) – ?

Составить отчет о финансовых результатах за отчетный период. 

БИЛЕТ 5 

  1. Пользователи бухгалтерской (финансовой) отчетности. Нормативное регулирование бухгалтерской (финансовой) отчетности в России
  1. Остатки по счетам на 01.01.201_г.

10 С – 15 тыс. р. (500 кг × 20 р.)

10 Д – 40 тыс. р. (400 кг × 30 р.)

16 С – 2 тыс. р.

16 Д – 3 тыс. р.

Хозяйственные операции за 1-йквартал

1.Акцептован счет поставщика на материалы: С – 400 кг × 20 р.; Д – 100 кг ×25 р.

2.Принят к оплате счет автотранспортной организации за доставку материалов – 3 тыс. р.

3.Оприходованы на склад материалы по учетным ценам – С – ?, Д – ?

4.Выявлены отклонения от учетной стоимости – С – ?, Д – ?

5.Списаны материалы в основное производство по учетным ценам– С – 400 кг, Д – 200 кг.

  1. Списаны отклонения по израсходованным материалам – С – ?, Д – ?

Определить стоимость материалов для отражения в бухгалтерском балансе на 01.01.201_г. и на 31.03.201_г.

  1. Хозяйственные операции ООО «Восток» за отчетный период

1.Списана фактическая производственная себестоимость выполненных работ – 750 тыс. р.

  1. Признанна выручка от сдачи выполненных работ, в том числе НДС, –

1062 тыс. р.

3.Начислен НДС – ?

4.Списаны коммерческие расходы по рекламе продукции – 60 тыс. р.

5.Списан финансовый результат от продаж – ?

6.Продан объект незавершенного строительства: учетная стоимость – 120 тыс. р.

стоимость реализации, в том числе НДС, – 177 тыс. р. НДС – ?

7.Списаны переданные безвозмездно основные средства: первоначальная стоимость 150 тыс. р.

амортизация 140 тыс. р. остаточная стоимость – ?

8.Выявлена и отражена излишне начисленная в предыдущем году амортизация основных средств – 10 тыс. р.

  1. Сформирован резерв под снижение стоимости материальных ценностей – 20 тыс. р.

10.Проведена переоценка кредиторской задолженности поставщикам выраженной в валюте (10 тыс. долларов.); 1 доллар на предыдущую отчетную дату был равен 28 р., на отчетную дату 27,5 р. – ?

11.Начислены проценты по долгосрочному кредиту – 15 тыс. р.

12.Начислен налог на имущество – 26 тыс. р.

  1. Начислено комиссионное вознаграждение банку за операции с ценными бумагами – 12 тыс. р.

14.Аннулированы собственные акции номинальной стоимостью 50 тыс. р., выкупленные у акционеров за 65 тыс. р., – ?

15.Оприходовано оборудование к установке, выявленное как неучтенное при инвентаризации – 20 тыс. р.

16.Восстановлена сумма резерва по сомнительным долгам в связи с погашением задолженности дебитора – 42 тыс. р.

17.Списано сальдо прочих расходов и доходов – ?

18.Списана стоимость готовой продукции, утраченной в результате пожара – 130 тыс. р.

19.Начислено страховое возмещение – 110 тыс. р.

20.Принято к учету приобретенное у поставщика компьютерная программа автоматизации бухгалтерского учета – 25 тыс. р.

21.Начислен условный расход (условный налог на прибыль с суммы бухгалтерской прибыли) – ?

  1. Начислено постоянное налоговое обязательство сверхнормативных расходов на рекламу(всего расходов – 60 тыс. р., сверх нормы — 10 тыс. р.) и стоимости безвозмездно переданных основных средств – ?

23.Начислен отложенный налоговый актив по сумме резерва под снижение стоимости материальных ценностей – ?

24.Начислено отложенное налоговое обязательство по приобретенной бухгалтерской программе (в бухучете признана расходами будущих периодов, в налогообложении расходами отчетного периода) – ?

25.Списана нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) – ?

Составить отчет о финансовый результатах за отчетный период.

БИЛЕТ 6 

  1. Проверка соответствия первичных документов данным бухгалтерского учета. Проведение инвентаризации перед составлением годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности
  1. Остатки по счетам на 01.01.201_г.

20 – 50 тыс. р.,

43 – 100 тыс. р.

Хозяйственные операции за 1-йквартал

1.Начислена заработная плата рабочим – 50 тыс. р.

2.Начислена заработная плата управленческому персоналу цеха – 13 тыс. р.

  1. Начислена заработная плата управленческому персона предприятия – 30 тыс. р.
  2. Начислены взносы в социальные фонды по всем категориям работников – ?

5.Израсходованы материалы:

на основное производство – 80 тыс. р.,

на хозяйственные нужды цеха – 15 тыс. р.,

на общехозяйственные нужды – 35 тыс. р.

6.Списана приходящаяся на отчетный квартал сумма расходов будущих периодов – 4 тыс.р.

7.Списаны общепроизводственные расходы – ?

8.Списаны общехозяйственные расходы – ?

  1. Выпущена из производства и оприходована на склад готовая продукция (незавершенное производство отсутствует) — ?
  2. Списана себестоимость отгруженной покупателям готовой продукции – 100 тыс. руб.

Определить суммы по указанным счетам для отражения в бухгалтерском балансе на 01.01.201_г. и на 31.03.201_г.

 

  1. Хозяйственные операции ООО «Импульс» за отчетный период

1.Списана фактическая производственная себестоимость отгруженной продукции – 550 тыс. р.

2.Начислено покупателям к оплате, включая НДС, – 767 тыс. р.

3.Начислен НДС – ?

4.Общехозяйственные расходы списаны на объем продаж – 40 тыс. р.

  1. Списана стоимость материалов, использованных на упаковку продукции, — 5 тыс. р.
  2. Отражены расходы по доставке продукции покупателю собственным автотранспортом – 5 тыс. р.
  3. Начислено к уплате рекламному агентству за рекламу, в том числе НДС, — 11,8 тыс. р.

8.Начислен НДС по расходам на рекламу – ?

9.Списаны расходы на продажу – ?

10.Списан финансовый результат от продажи – ?

  1. Реализовано оборудование (оставшийся срок службы – 14 месяцев): стоимость реализации, включая НДС, – 177 тыс. р., НДС – ?

первоначальная стоимость – 240 тыс. р.,  амортизация 70 тыс. р.

  1. Начислен штраф к уплате покупателю за нарушение условий договора – 6 тыс. р.

13.Начислена арендная плата за сданные в аренды основные средства, в том числе НДС, – 29,5 тыс. р.

14.Начислен НДС по арендной плате – ?

15.Начислена амортизация по основным средствам в аренде – 10 тыс. р.

16.Начислены банком проценты по депозиту – 15 тыс. р.

17.Списана дебиторская задолженность по истечении срока исковой давности 12 тыс. р.

  1. Оприходована готовая продукция, оказавшаяся в излишке по результатам инвентаризации 8 тыс. р.

19.Начислен налог на имущество 4 тыс. р.

20.Списано сальдо прочих расходов и доходов – ?

21.Начислен условный расход(условный налог на прибыль с суммы бухгалтерской прибыли) – ?

22.Начислен отложенный налоговый актив с суммы вычитаемой временной разницы, в связи с продажей недоамортизированнного оборудования – ?

23.Списана нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) – ?

Составить отчет о финансовых результатах за отчетный период.

БИЛЕТ 7 

  1. Подготовительные процедуры, предшествующие составлению отчетности. Проверка записей на счетах бухгалтерского учета
  1.  Остатки по счетам на 01.01.201_г.

20 – 100 тыс. р.,

43 – 70 тыс. р.,

97 – 15 тыс. р.

Хозяйственные операции за 1-йквартал

1.Начислена заработная плата рабочим – 40 тыс. р.

2.Начислена заработная плата управленческому персоналу цеха – 10 тыс. р.

  1. Начислена заработная плата управленческому персона предприятия – 20 тыс. р.
  2. Начислены взносы в социальные фонды по всем категориям работников – ?

5.Израсходованы материалы:

на основное производство – 60 тыс. р.,

на хозяйственные нужды цеха – 15 тыс. р.,

на общехозяйственные нужды – 25 тыс. р.

6.Списана приходящаяся на отчетный квартал сумма расходов будущих периодов – 5 тыс.р.

7.Списаны общепроизводственные расходы – ?

8.Списаны общехозяйственные расходы – ?

  1. Выпущена из производства и оприходована на склад готовая продукция (незавершенное производство – 30 тыс. р.) – ?
  2. Списана себестоимость отгруженной покупателям готовой продукции – 80 тыс. р.

Определить суммы по указанным счетам для отражения в бухгалтерском балансе на 01.01.201_г. и на 31.03.201_г.

  1. Остатки по счетам ОАО «Бриз» на конец предыдущего периода
Счет Остаток, Счет Остаток, Счет Остаток,
тыс. р. тыс. р. тыс. р.
01 650 400 02 310 800 04 85 020
05 21 500 10 115 300 20 123 380
23 50 000 43 140 700 50 850
51 175 700 60(Кт) 155 400 62 Д 108 440
63 20 000 66 90 300 68 103 600
70 24 540 71 Д 750 75(Дт) 50 000
80 440 700 82 100 000 83 80 500
84(Кт) 98 200 96 Рем. 65 000

Хозяйственные операции за отчетный период

1.Проведена переоценка основных средств ОАО (К = 1,2) – ?

2.Увеличен уставный капитал на сумму проведенной переоценки – ?

  1. Внесена учредителем в счет вклада в уставный капитал1 тыс. евро (1 евро на дату подписки 34 р., на дату внесения 35 р.).

4.Снижен уставный капитал на величину не внесенного учредителем вклада – 10 тыс. р.

5.Начислены дивиденды из прибыли – 30 тыс. р.

6.Произведены отчисления в резервный капитал из прибыли –15тыс. р.

7.Стоимость ремонта основных средств, произведенного ремонтным цехом, списана за счет ранее созданного резерва – 18 тыс. р.

8.Произведены отчисления в резерв на оплату отпусков основным производственным рабочим – 22 тыс. р.

9.Произведены отчисления в резерв по сомнительным долгам – 23 тыс. р.

10.Списана дебиторская задолженность покупателя, признанного банкротом, – 30 тыс. р.

11.Начислены отпускные за счет резерва – 15 тыс. р.

  1. Начислены взносы в социальные фонды от суммы отпускных – ?

13.Реализована продукция предприятия:

выручка от продажи, включая НДС – 177 тыс. р. НДС – ?

производственная себестоимость – 100 тыс. р.

финансовый результат от продаж – ?

14.Начислен налог на имущество – 9 тыс. р.

15.Списано сальдо прочих расходов и доходов – ?

16.Начислен налог на прибыль – ?

17.Списана неопределенная прибыль(непокрытый убыток) – ?

Составить отчет об изменениях капитала за отчетный период. 

БИЛЕТ 8

  1. Сущность и значение баланса. Структура и принципы построения бухгалтерского баланса. Классификация балансов
  1. Состав основных средств организации на 01.01.201_г.

Сооружения: первоначальная стоимость – 500 тыс. р. амортизация – 350 тыс. р., срок полезного использования – 30 лет

Оборудование: первоначальная стоимость – 200 тыс. р. амортизация – 80 тыс. р., срок полезного использования – 10 лет

Транспорт: первоначальная стоимость – 150 тыс. р. амортизация – 90 тыс. р., срок полезного использования – 5 лет

Хозяйственные операции по движению основных средств за 1-йквартал

  1. В январе куплено оборудование: первоначальная стоимость – 100 тыс. р., срок полезного использования – 6 лет.
  2. В феврале списан автобус: первоначальная стоимость – 40 тыс. р., амортизация – 38 тыс. р.

Определить стоимость основных средств для отражения в бухгалтерском балансе по состоянию на 01.01.201_г. и на 31.03.201_г.

 

  1. Остатки по счетам ОАО «Кубань» на конец предыдущего периода
Счет Остаток, Счет Остаток, Счет Остаток,
тыс. р. тыс. р. тыс. р.
01 12 700 02 8 200 04 500
05 200 10 2 650 19 300
20 1 450 43 600 50 3
51 1 100 58 1 900 59 15
60(Кт) 830 62(Дт) 820 66 300
 

68

240 69 170 70 594
76(Дт) 36 76(Кт) 50 80 8 500
84 890 83 300 84(Кт) 60

Хозяйственные операции за отчетный период

  1. Выкуплены у акционеров акции предприятия. Оплата произведена с расчетного счета – 300 тыс. р.
  2. За счет аннулирования собственных акций уменьшен уставный капитал – 270 тыс. р.

3.Списана разница между номинальной и продажной стоимостью акции – ?

4.Проведена переоценка основных средств ОАО (К = 1,1) – ?

5.Начислены дивиденды владельцам привилегированных акций из резервного капитала – 80 тыс. р.

6.Произведены отчисления в резерв на оплату отпусков работникам основного производства – 30 тыс. р.

7.Начислены за счет резерва: отпускные – 20 тыс. р. Отчисления во внебюджетные фонды по отпускным – ?

  1. Произведены отчисления в резерв под обесценение финансовых вложений – 10 тыс. р.

9.Списаны ценные бумаги при продаже: учетная стоимость – 190 тыс. р. продажная стоимость – 165 тыс. р.

10.Списана сумма резерва под обеспечение финансовых вложений – ?

11.Реализована продукции предприятия:

выручка от продажи, включая НДС, – 708 тыс. р. НДС – ?

производственная себестоимость – 500 тыс. р. финансовый результат от продаж – ?

12.Начислен налог на имущество – 22 тыс. р.

13.Списано сальдо прочих расходов и доходов – ?

14.Начислен налог на прибыль – 9 тыс. р.

15.Списана нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) – ?

Составить отчет об изменениях капитала за отчетный период.

БИЛЕТ 9 

  1. Содержание, оценка и порядок формирования статей I раздела бухгалтерского баланса
  1. Остатки по счетам дебиторов на 01.01.201_г.

60/Авансы выданные – 150 тыс. р.,

62 – 500 тыс. р.,

75 – 70 тыс. р.,

71 – 10 тыс. р.,

76 – 35 тыс. р.

Хозяйственные операции за 1-йквартал

1.Поступили от поставщиков материалы – 120 тыс. р.

2.Зачтен ранее выданный аванс в оплату поступивших материалов – ?

  1. Отгружена продукция покупателю по ценам реализации, включая НДС, 153,4 тыс. р., НДС — ?
  2. Создан резерв по сомнительным долгам – 15 тыс. р.
  3. Получен от учредителей компьютер в счет вклада в уставный капитал – 40 тыс. р.

6.Поступила от покупателей плата за продукцию – 200 тыс. р.

7.По авансовому отчету списаны командировочные расходы – 7 тыс. р.

8.Выдано из кассы в подотчет на хозяйственные нужды – 3 тыс. р.

Определить сумму дебиторской задолженности для отражения в бухгалтерском балансе на 01.01.201_г и на 31.03.201_г.

  1. Остатки по счетам ОАО «Лада» на конец предыдущего периода
Счет Остаток, Счет Остаток, Счет Остаток,
тыс. р. тыс. р. тыс. р.
01 15 000 02 6 500 04 800
05 200 10 3 700 19 600
20 1 800 43 2 100 50 11
51 900 58 1 200 60(Кт) 780
62(Дт) 1 340 63 150 66 200
68 315 69 170 70 265
80 10 500 82 2 000 83 3 100
84(Кт) 1 591 86 1 000 96 680

Хозяйственные операции за отчетный период

  1. После государственной регистрации увеличен размер уставного капитала за счет дополнительной эмиссии акции – 1 000 тыс. р.

2.На расчетный счет поступили средства от учредителей – 1 100 тыс. р.

3.Списана разница между номинальной и продажной стоимостью акций – ?

4.Проведена переоценка основных средств ОАО (К = 0,9) – ?

5.Начислены дивиденды учредителям из прибыли – 600 тыс. р.

6.Нераспределенная прибыль направлена в резервный капитал – 300 тыс. р.

7.Списана непогашенная задолженность покупателям по истечении срока исковой давности – 120 тыс. р.

8.За счет резерва на ремонт акцептован счет подрядчика, ведущего ремонт здания цеха, – 450 тыс. р.

9.Акцептован счет поставщика за оборудование:

стоимость оборудования – 600 тыс. р. НДС – ?

10.Оплачен счет поставщика оборудования из средств целевого финансирования – ?

11.Оборудование введено в эксплуатацию – ?

12.Списан НДС по оборудованию – ?

13.Отражено использование средств целевого бюджетного финансирования – ?

Составить отчет об изменениях капитала за отчетный период. 

БИЛЕТ 10 

  1. Содержание, оценка и порядок формирования статей II раздела бухгалтерского баланса
  1. Остатки по счетам дебиторов на 01.01.201_г.

60/Авансы выданные – 100 тыс. р.,

62 – 560 тыс. р.,

71 – 3 тыс. р.,

75 – 90 тыс. р.

Хозяйственные операции за 1-й квартал

  1. Поступили от поставщиков материалы – 100 тыс.
  2. Зачтен ранее выданный аванс в оплату поступивших материалов – 100 тыс. р.
  3. Отгружена продукция покупателям по ценам реализации, включая НДС, — 354 тыс. р.

4.Создан резерв по сомнительным долгам – 30 тыс. р.

5.Поступило от покупателей на расчетный счет – 200 тыс. р.

6.Получено от учредителей оборудование в счет вклада в уставный капитал – 60 тыс. р.

7.Перечислена поставщикам предоплата за комплектующие – 100 тыс. р.

8.Поступила от покупателей оплата за продукцию – 200 тыс. р.

9.Выдано из кассы в подотчет на командировочные расходы – 12 тыс. р.

10.Выявлена недостача материалов на складе – 6 тыс. р.

11.Списана недостача в начет завскладом по рыночным ценам – 8 тыс. р.

12.Возвращен в кассу остаток неизрасходованных сумм подотчетным лицом – 2 тыс. р.

Определить сумму дебиторской задолженности для отражения в бухгалтерском балансе на 01.01.201_г и на 31.03.201_г.

 

  1. Хозяйственные операции ООО «Лада» за отчетный период

1.Списана фактическая производственная себестоимость отгруженной продукции – 410 тыс. р.

2.Начислен покупателям к оплате, в том числе НДС, – 708 тыс. р.

3.Начислен НДС – ?

4.Отражены расходы по доставке продукции покупателю собственным автотранспортом – 45 тыс. р.

5.Списана стоимость материалов, использованных на упаковку продукции – 21 тыс. р.

6.Списаны расходы на продажу – ?

7.Списан финансовый результат от продажи – ?

8.Начислена неустойка к получению от заказчика за аннулирование производственного заказа – 40 тыс. р.

9.Списаны затраты по выполнению аннулированного заказа 30 тыс. р.

10.Отражены в учете результаты инвентаризации: Излишки готовой продукции – 4 тыс. р.

Недостача материалов, виновник не установлен – 9 тыс. р. Порча станка в результате стихийного бедствия:

а) первоначальная стоимость – 135 тыс. р. б) амортизация – 120 тыс. р.

в) оприходованы запчасти оставшиеся от разборки станка – 8 тыс. р.

11.Начислена к получению прибыль от участия совместной деятельности без образования юридического лица – 35 тыс. р.

12.Реализована производственная линия: первоначальная стоимость 600 тыс. р. амортизация 320 тыс. р.

стоимость реализации, в том числе НДС, – 354 тыс. р. НДС – ?

13.Начислена арендная плата за сданное в аренду оборудование, в том числе НДС, – 23,6 тыс. р.

14.НДС по арендной плате – ?

15.Начислена амортизация по основным средствам в аренде 10 тыс. р.

16.Начислены проценты по краткосрочному кредиту15 тыс. р., в том числе сверх нормы, – 5 тыс. р.

17.Начислен налог на имущество 12 тыс. р.

18.Списано сальдо прочих доходов и расходов – ?

19.Начислен условный расход (условный налог на прибыль с суммы бухгалтерской прибыли) – ?

20.Начислено постоянное налоговое обязательство по сумме сверхнормативных процентов за кредит – ?

  1. Начислен отложенный налоговый актив с суммы превышения амортизации в бухучете над величиной амортизации для налогообложения, составившая 10 тыс. р., – ?
  2. Списана нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) – ?

Составить отчет о финансовых результатах за отчетный период.

 

БИЛЕТ 11 

  1. Содержание, оценка и порядок формирования статей III раздела бухгалтерского баланса
  1. Состав основных средств организации на 01.01.201__г.

Сооружения: первоначальная стоимость – 150 тыс. р. амортизация – 70 тыс. р., срок полезного использования – 12 лет

Силовые машины и оборудование: первоначальная стоимость – 300 тыс. р. амортизация – 130 тыс. р., срок полезного использования – 10 лет

Инвентарь: первоначальная стоимость – 100 тыс. р. амортизация – 60 тыс. р., срок полезного использования – 4 года

Хозяйственные операции по движению основных средств за 1-йквартал

  1. В феврале куплен компьютер: первоначальная стоимость – 50 тыс. р., срок полезного использования – 4 года
  2. В марте списан инвентарь: первоначальная стоимость – 25 тыс. р., амортизация – 24 тыс. р. Начисление амортизации производилось линейным способом.

Определить стоимость основных средств для отражения в бухгалтерском балансе по состоянию на 01.01.201_г. и на 31.03.201_г.

 

  1. Хозяйственные операции ООО «Восток» за отчетный период

1.Списана фактическая производственная себестоимость выполненных работ – 750 тыс. р.

  1. Признанна выручка от сдачи выполненных работ, в том числе НДС, –

1062 тыс. р.

3.Начислен НДС – ?

4.Списаны коммерческие расходы по рекламе продукции – 60 тыс. р.

5.Списан финансовый результат от продаж – ?

6.Продан объект незавершенного строительства: учетная стоимость – 120 тыс. р.

стоимость реализации, в том числе НДС, – 177 тыс. р. НДС – ?

7.Списаны переданные безвозмездно основные средства: первоначальная стоимость 150 тыс. р.

амортизация 140 тыс. р. остаточная стоимость – ?

8.Выявлена и отражена излишне начисленная в предыдущем году амортизация основных средств – 10 тыс. р.

  1. Сформирован резерв под снижение стоимости материальных ценностей – 20 тыс. р.

10.Проведена переоценка кредиторской задолженности поставщикам выраженной в валюте (10 тыс. долларов.); 1 доллар на предыдущую отчетную дату был равен 28 р., на отчетную дату 27,5 р. – ?

11.Начислены проценты по долгосрочному кредиту – 15 тыс. р.

12.Начислен налог на имущество – 26 тыс. р.

  1. Начислено комиссионное вознаграждение банку за операции с ценными бумагами – 12 тыс. р.

14.Аннулированы собственные акции номинальной стоимостью 50 тыс. р., выкупленные у акционеров за 65 тыс. р., – ?

15.Оприходовано оборудование к установке, выявленное как неучтенное при инвентаризации – 20 тыс. р.

16.Восстановлена сумма резерва по сомнительным долгам в связи с погашением задолженности дебитора – 42 тыс. р.

17.Списано сальдо прочих расходов и доходов – ?

18.Списана стоимость готовой продукции, утраченной в результате пожара – 130 тыс. р.

19.Начислено страховое возмещение – 110 тыс. р.

20.Принято к учету приобретенное у поставщика компьютерная программа автоматизации бухгалтерского учета – 25 тыс. р.

21.Начислен условный расход (условный налог на прибыль с суммы бухгалтерской прибыли) – ?

  1. Начислено постоянное налоговое обязательство сверхнормативных расходов на рекламу(всего расходов – 60 тыс. р., сверх нормы — 10 тыс. р.) и стоимости безвозмездно переданных основных средств – ?

23.Начислен отложенный налоговый актив по сумме резерва под снижение стоимости материальных ценностей – ?

24.Начислено отложенное налоговое обязательство по приобретенной бухгалтерской программе (в бухучете признана расходами будущих периодов, в налогообложении расходами отчетного периода) – ?

25.Списана нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) – ?

Составить отчет о финансовый результатах за отчетный период.

БИЛЕТ 12 

  1. Содержание, оценка и порядок формирования статей IV раздела бухгалтерского баланса
  1. Хозяйственные операции за 1-йквартал

1.Акцептован счет поставщика за оборудование, требующее монтажа, – 50 тыс. р.

2.НДС (18 %) – ?

  1. Акцептован счет транспортной организации за поставку оборудования – 3 тыс. руб.

4.НДС по расходам на доставку (18 %) – ?

5.Передано оборудование в монтаж – ?

6.Отпущены материалы для монтажа – 1 тыс. р.

7.Начислена зарплата рабочим за монтаж – 2 тыс. р.

8.Начислены взносы в социальные фонды от зарплаты рабочих – ?

Определить сумму по статье «Незавершенное строительство» для отражения в балансе по состоянию на31.03.201_г., если на 01.01.201_г. сумма по указанной статье в балансе была равна нулю.

  1. Хозяйственные операции ООО «Импульс» за отчетный период

1.Списана фактическая производственная себестоимость отгруженной продукции – 550 тыс. р.

2.Начислено покупателям к оплате, включая НДС, – 767 тыс. р.

3.Начислен НДС – ?

4.Общехозяйственные расходы списаны на объем продаж – 40 тыс. р.

  1. Списана стоимость материалов, использованных на упаковку продукции, — 5 тыс. р.
  2. Отражены расходы по доставке продукции покупателю собственным автотранспортом – 5 тыс. р.
  3. Начислено к уплате рекламному агентству за рекламу, в том числе НДС, — 11,8 тыс. р.

8.Начислен НДС по расходам на рекламу – ?

9.Списаны расходы на продажу – ?

10.Списан финансовый результат от продажи – ?

  1. Реализовано оборудование (оставшийся срок службы – 14 месяцев): стоимость реализации, включая НДС, – 177 тыс. р., НДС – ?

первоначальная стоимость – 240 тыс. р.,  амортизация 70 тыс. р.

  1. Начислен штраф к уплате покупателю за нарушение условий договора – 6 тыс. р.

13.Начислена арендная плата за сданные в аренды основные средства, в том числе НДС, – 29,5 тыс. р.

14.Начислен НДС по арендной плате – ?

15.Начислена амортизация по основным средствам в аренде – 10 тыс. р.

16.Начислены банком проценты по депозиту – 15 тыс. р.

17.Списана дебиторская задолженность по истечении срока исковой давности 12 тыс. р.

  1. Оприходована готовая продукция, оказавшаяся в излишке по результатам инвентаризации 8 тыс. р.

19.Начислен налог на имущество 4 тыс. р.

20.Списано сальдо прочих расходов и доходов – ?

21.Начислен условный расход(условный налог на прибыль с суммы бухгалтерской прибыли) – ?

22.Начислен отложенный налоговый актив с суммы вычитаемой временной разницы, в связи с продажей недоамортизированнного оборудования – ?

23.Списана нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) – ?

Составить отчет о финансовых результатах за отчетный период. 

БИЛЕТ 13 

  1. Содержание, оценка и порядок формирования статей V раздела бухгалтерского баланса
  1. Состав основных средств организации на 01.01.201_г.

Сооружения: первоначальная стоимость – 500 тыс. р. амортизация – 350 тыс. р., срок полезного использования – 30 лет

Оборудование: первоначальная стоимость – 200 тыс. р. амортизация – 80 тыс. р., срок полезного использования – 10 лет

Транспорт: первоначальная стоимость – 150 тыс. р. амортизация – 90 тыс. р., срок полезного использования – 5 лет

Хозяйственные операции по движению основных средств за 1-йквартал

  1. В январе куплено оборудование: первоначальная стоимость – 100 тыс. р., срок полезного использования – 6 лет.
  2. В феврале списан автобус: первоначальная стоимость – 40 тыс. р., амортизация – 38 тыс. р.

Определить стоимость основных средств для отражения в бухгалтерском балансе по состоянию на 01.01.201_г. и на 31.03.201_г.

  1. Остатки по счетам ОАО «Бриз» на конец предыдущего периода
Счет Остаток, Счет Остаток, Счет Остаток,
тыс. р. тыс. р. тыс. р.
01 650 400 02 310 800 04 85 020
05 21 500 10 115 300 20 123 380
23 50 000 43 140 700 50 850
51 175 700 60(Кт) 155 400 62 Д 108 440
63 20 000 66 90 300 68 103 600
70 24 540 71 Д 750 75(Дт) 50 000
80 440 700 82 100 000 83 80 500
84(Кт) 98 200 96 Рем. 65 000

Хозяйственные операции за отчетный период

1.Проведена переоценка основных средств ОАО (К = 1,2) – ?

2.Увеличен уставный капитал на сумму проведенной переоценки – ?

  1. Внесена учредителем в счет вклада в уставный капитал1 тыс. евро (1 евро на дату подписки 34 р., на дату внесения 35 р.).

4.Снижен уставный капитал на величину не внесенного учредителем вклада – 10 тыс. р.

5.Начислены дивиденды из прибыли – 30 тыс. р.

6.Произведены отчисления в резервный капитал из прибыли –15тыс. р.

7.Стоимость ремонта основных средств, произведенного ремонтным цехом, списана за счет ранее созданного резерва – 18 тыс. р.

8.Произведены отчисления в резерв на оплату отпусков основным производственным рабочим – 22 тыс. р.

9.Произведены отчисления в резерв по сомнительным долгам – 23 тыс. р.

10.Списана дебиторская задолженность покупателя, признанного банкротом, – 30 тыс. р.

11.Начислены отпускные за счет резерва – 15 тыс. р.

  1. Начислены взносы в социальные фонды от суммы отпускных – ?

13.Реализована продукция предприятия:

выручка от продажи, включая НДС – 177 тыс. р. НДС – ?

производственная себестоимость – 100 тыс. р.

финансовый результат от продаж – ?

14.Начислен налог на имущество – 9 тыс. р.

15.Списано сальдо прочих расходов и доходов – ?

16.Начислен налог на прибыль – ?

17.Списана неопределенная прибыль(непокрытый убыток) – ?

Составить отчет об изменениях капитала за отчетный период. 

БИЛЕТ 14

  1. Понятие, состав, отражение на бухгалтерских счетах доходов и расходов от обычной деятельности
  1. Остатки по счетам дебиторов на 01.01.201_г.

60/Авансы выданные – 100 тыс. р.,

62 – 560 тыс. р.,

71 – 3 тыс. р.,

75 – 90 тыс. р.

Хозяйственные операции за 1-й квартал

  1. Поступили от поставщиков материалы – 100 тыс.
  2. Зачтен ранее выданный аванс в оплату поступивших материалов – 100 тыс. р.
  3. Отгружена продукция покупателям по ценам реализации, включая НДС, — 354 тыс. р.

4.Создан резерв по сомнительным долгам – 30 тыс. р.

5.Поступило от покупателей на расчетный счет – 200 тыс. р.

6.Получено от учредителей оборудование в счет вклада в уставный капитал – 60 тыс. р.

7.Перечислена поставщикам предоплата за комплектующие – 100 тыс. р.

8.Поступила от покупателей оплата за продукцию – 200 тыс. р.

9.Выдано из кассы в подотчет на командировочные расходы – 12 тыс. р.

10.Выявлена недостача материалов на складе – 6 тыс. р.

11.Списана недостача в начет завскладом по рыночным ценам – 8 тыс. р.

12.Возвращен в кассу остаток неизрасходованных сумм подотчетным лицом – 2 тыс. р.

Определить сумму дебиторской задолженности для отражения в бухгалтерском балансе на 01.01.201_г и на 31.03.201_г.

  1. Остатки по счетам ОАО «Кубань» на конец предыдущего периода
Счет Остаток, Счет Остаток, Счет Остаток,
тыс. р. тыс. р. тыс. р.
01 12 700 02 8 200 04 500
05 200 10 2 650 19 300
20 1 450 43 600 50 3
51 1 100 58 1 900 59 15
60(Кт) 830 62(Дт) 820 66 300
 

68

240 69 170 70 594
76(Дт) 36 76(Кт) 50 80 8 500
84 890 83 300 84(Кт) 60

Хозяйственные операции за отчетный период

  1. Выкуплены у акционеров акции предприятия. Оплата произведена с расчетного счета – 300 тыс. р.
  2. За счет аннулирования собственных акций уменьшен уставный капитал – 270 тыс. р.

3.Списана разница между номинальной и продажной стоимостью акции – ?

4.Проведена переоценка основных средств ОАО (К = 1,1) – ?

5.Начислены дивиденды владельцам привилегированных акций из резервного капитала – 80 тыс. р.

6.Произведены отчисления в резерв на оплату отпусков работникам основного производства – 30 тыс. р.

7.Начислены за счет резерва: отпускные – 20 тыс. р. Отчисления во внебюджетные фонды по отпускным – ?

  1. Произведены отчисления в резерв под обесценение финансовых вложений – 10 тыс. р.

9.Списаны ценные бумаги при продаже: учетная стоимость – 190 тыс. р. продажная стоимость – 165 тыс. р.

10.Списана сумма резерва под обеспечение финансовых вложений – ?

11.Реализована продукции предприятия:

выручка от продажи, включая НДС, – 708 тыс. р. НДС – ?

производственная себестоимость – 500 тыс. р. финансовый результат от продаж – ?

12.Начислен налог на имущество – 22 тыс. р.

13.Списано сальдо прочих расходов и доходов – ?

14.Начислен налог на прибыль – 9 тыс. р.

15.Списана нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) – ?

Составить отчет об изменениях капитала за отчетный период.

 

БИЛЕТ 15 

  1. Понятие, состав, отражение на бухгалтерских счетах прочих доходов и расходов
  1. Остатки по счетам на 01.01.201_г.

20 – 100 тыс. р.,

43 – 70 тыс. р.,

97 – 15 тыс. р.

Хозяйственные операции за 1-йквартал

1.Начислена заработная плата рабочим – 40 тыс. р.

2.Начислена заработная плата управленческому персоналу цеха – 10 тыс. р.

  1. Начислена заработная плата управленческому персона предприятия – 20 тыс. р.
  2. Начислены взносы в социальные фонды по всем категориям работников – ?

5.Израсходованы материалы:

на основное производство – 60 тыс. р.,

на хозяйственные нужды цеха – 15 тыс. р.,

на общехозяйственные нужды – 25 тыс. р.

6.Списана приходящаяся на отчетный квартал сумма расходов будущих периодов – 5 тыс.р.

7.Списаны общепроизводственные расходы – ?

8.Списаны общехозяйственные расходы – ?

  1. Выпущена из производства и оприходована на склад готовая продукция (незавершенное производство – 30 тыс. р.) – ?
  2. Списана себестоимость отгруженной покупателям готовой продукции – 80 тыс. р.

Определить суммы по указанным счетам для отражения в бухгалтерском балансе на 01.01.201_г. и на 31.03.201_г.

  1. Остатки по счетам ОАО «Лада» на конец предыдущего периода
Счет Остаток, Счет Остаток, Счет Остаток,
тыс. р. тыс. р. тыс. р.
01 15 000 02 6 500 04 800
05 200 10 3 700 19 600
20 1 800 43 2 100 50 11
51 900 58 1 200 60(Кт) 780
62(Дт) 1 340 63 150 66 200
68 315 69 170 70 265
80 10 500 82 2 000 83 3 100
84(Кт) 1 591 86 1 000 96 680

Хозяйственные операции за отчетный период

  1. После государственной регистрации увеличен размер уставного капитала за счет дополнительной эмиссии акции – 1 000 тыс. р.

2.На расчетный счет поступили средства от учредителей – 1 100 тыс. р.

3.Списана разница между номинальной и продажной стоимостью акций – ?

4.Проведена переоценка основных средств ОАО (К = 0,9) – ?

5.Начислены дивиденды учредителям из прибыли – 600 тыс. р.

6.Нераспределенная прибыль направлена в резервный капитал – 300 тыс. р.

7.Списана непогашенная задолженность покупателям по истечении срока исковой давности – 120 тыс. р.

8.За счет резерва на ремонт акцептован счет подрядчика, ведущего ремонт здания цеха, – 450 тыс. р.

9.Акцептован счет поставщика за оборудование:

стоимость оборудования – 600 тыс. р. НДС – ?

10.Оплачен счет поставщика оборудования из средств целевого финансирования – ?

11.Оборудование введено в эксплуатацию – ?

12.Списан НДС по оборудованию – ?

13.Отражено использование средств целевого бюджетного финансирования – ?

Составить отчет об изменениях капитала за отчетный период. 

БИЛЕТ 16 

  1. Дебиторская и кредиторская задолженность, порядок ее отражения в бухгалтерской (финансовой) отчетности
  1. Остатки по счетам дебиторов на 01.01.201_г.

60/Авансы выданные – 150 тыс. р.,

62 – 500 тыс. р.,

75 – 70 тыс. р.,

71 – 10 тыс. р.,

76 – 35 тыс. р.

Хозяйственные операции за 1-йквартал

1.Поступили от поставщиков материалы – 120 тыс. р.

2.Зачтен ранее выданный аванс в оплату поступивших материалов – ?

  1. Отгружена продукция покупателю по ценам реализации, включая НДС, 153,4 тыс. р., НДС — ?
  2. Создан резерв по сомнительным долгам – 15 тыс. р.
  3. Получен от учредителей компьютер в счет вклада в уставный капитал – 40 тыс. р.

6.Поступила от покупателей плата за продукцию – 200 тыс. р.

7.По авансовому отчету списаны командировочные расходы – 7 тыс. р.

8.Выдано из кассы в подотчет на хозяйственные нужды – 3 тыс. р.

Определить сумму дебиторской задолженности для отражения в бухгалтерском балансе на 01.01.201_г и на 31.03.201_г.

  1. Хозяйственные операции ООО «Лада» за отчетный период

1.Списана фактическая производственная себестоимость отгруженной продукции – 410 тыс. р.

2.Начислен покупателям к оплате, в том числе НДС, – 708 тыс. р.

3.Начислен НДС – ?

4.Отражены расходы по доставке продукции покупателю собственным автотранспортом – 45 тыс. р.

5.Списана стоимость материалов, использованных на упаковку продукции – 21 тыс. р.

6.Списаны расходы на продажу – ?

7.Списан финансовый результат от продажи – ?

8.Начислена неустойка к получению от заказчика за аннулирование производственного заказа – 40 тыс. р.

9.Списаны затраты по выполнению аннулированного заказа 30 тыс. р.

10.Отражены в учете результаты инвентаризации: Излишки готовой продукции – 4 тыс. р.

Недостача материалов, виновник не установлен – 9 тыс. р. Порча станка в результате стихийного бедствия:

а) первоначальная стоимость – 135 тыс. р. б) амортизация – 120 тыс. р.

в) оприходованы запчасти оставшиеся от разборки станка – 8 тыс. р.

11.Начислена к получению прибыль от участия совместной деятельности без образования юридического лица – 35 тыс. р.

12.Реализована производственная линия: первоначальная стоимость 600 тыс. р. амортизация 320 тыс. р.

стоимость реализации, в том числе НДС, – 354 тыс. р. НДС – ?

13.Начислена арендная плата за сданное в аренду оборудование, в том числе НДС, – 23,6 тыс. р.

14.НДС по арендной плате – ?

15.Начислена амортизация по основным средствам в аренде 10 тыс. р.

16.Начислены проценты по краткосрочному кредиту15 тыс. р., в том числе сверх нормы, – 5 тыс. р.

17.Начислен налог на имущество 12 тыс. р.

18.Списано сальдо прочих доходов и расходов – ?

19.Начислен условный расход (условный налог на прибыль с суммы бухгалтерской прибыли) – ?

20.Начислено постоянное налоговое обязательство по сумме сверхнормативных процентов за кредит – ?

  1. Начислен отложенный налоговый актив с суммы превышения амортизации в бухучете над величиной амортизации для налогообложения, составившая 10 тыс. р., – ?
  2. Списана нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) – ?

Составить отчет о финансовых результатах за отчетный период. 

БИЛЕТ 17 

  1. Формирование отчетных показателей об основных средствах и их отражение в бухгалтерской (финансовой) отчетности
  1. Остатки по счетам дебиторов на 01.01.201_г.

60/Авансы выданные – 100 тыс. р.,

62 – 560 тыс. р.,

71 – 3 тыс. р.,

75 – 90 тыс. р.

Хозяйственные операции за 1-й квартал

  1. Поступили от поставщиков материалы – 100 тыс.
  2. Зачтен ранее выданный аванс в оплату поступивших материалов – 100 тыс. р.
  3. Отгружена продукция покупателям по ценам реализации, включая НДС, — 354 тыс. р.

4.Создан резерв по сомнительным долгам – 30 тыс. р.

5.Поступило от покупателей на расчетный счет – 200 тыс. р.

6.Получено от учредителей оборудование в счет вклада в уставный капитал – 60 тыс. р.

7.Перечислена поставщикам предоплата за комплектующие – 100 тыс. р.

8.Поступила от покупателей оплата за продукцию – 200 тыс. р.

9.Выдано из кассы в подотчет на командировочные расходы – 12 тыс. р.

10.Выявлена недостача материалов на складе – 6 тыс. р.

11.Списана недостача в начет завскладом по рыночным ценам – 8 тыс. р.

12.Возвращен в кассу остаток неизрасходованных сумм подотчетным лицом – 2 тыс. р.

Определить сумму дебиторской задолженности для отражения в бухгалтерском балансе на 01.01.201_г и на 31.03.201_г.

  1. Хозяйственные операции ООО «Восток» за отчетный период

1.Списана фактическая производственная себестоимость выполненных работ – 750 тыс. р.

  1. Признанна выручка от сдачи выполненных работ, в том числе НДС, –

1062 тыс. р.

3.Начислен НДС – ?

4.Списаны коммерческие расходы по рекламе продукции – 60 тыс. р.

5.Списан финансовый результат от продаж – ?

6.Продан объект незавершенного строительства: учетная стоимость – 120 тыс. р.

стоимость реализации, в том числе НДС, – 177 тыс. р. НДС – ?

7.Списаны переданные безвозмездно основные средства: первоначальная стоимость 150 тыс. р.

амортизация 140 тыс. р. остаточная стоимость – ?

8.Выявлена и отражена излишне начисленная в предыдущем году амортизация основных средств – 10 тыс. р.

  1. Сформирован резерв под снижение стоимости материальных ценностей – 20 тыс. р.

10.Проведена переоценка кредиторской задолженности поставщикам выраженной в валюте (10 тыс. долларов.); 1 доллар на предыдущую отчетную дату был равен 28 р., на отчетную дату 27,5 р. – ?

11.Начислены проценты по долгосрочному кредиту – 15 тыс. р.

12.Начислен налог на имущество – 26 тыс. р.

  1. Начислено комиссионное вознаграждение банку за операции с ценными бумагами – 12 тыс. р.

14.Аннулированы собственные акции номинальной стоимостью 50 тыс. р., выкупленные у акционеров за 65 тыс. р., – ?

15.Оприходовано оборудование к установке, выявленное как неучтенное при инвентаризации – 20 тыс. р.

16.Восстановлена сумма резерва по сомнительным долгам в связи с погашением задолженности дебитора – 42 тыс. р.

17.Списано сальдо прочих расходов и доходов – ?

18.Списана стоимость готовой продукции, утраченной в результате пожара – 130 тыс. р.

19.Начислено страховое возмещение – 110 тыс. р.

20.Принято к учету приобретенное у поставщика компьютерная программа автоматизации бухгалтерского учета – 25 тыс. р.

21.Начислен условный расход (условный налог на прибыль с суммы бухгалтерской прибыли) – ?

  1. Начислено постоянное налоговое обязательство сверхнормативных расходов на рекламу(всего расходов – 60 тыс. р., сверх нормы — 10 тыс. р.) и стоимости безвозмездно переданных основных средств – ?

23.Начислен отложенный налоговый актив по сумме резерва под снижение стоимости материальных ценностей – ?

24.Начислено отложенное налоговое обязательство по приобретенной бухгалтерской программе (в бухучете признана расходами будущих периодов, в налогообложении расходами отчетного периода) – ?

25.Списана нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) – ?

Составить отчет о финансовый результатах за отчетный период. 

БИЛЕТ 18 

  1. Учетная политика и ее роль в составлении отчетности
  1. Остатки по счетам дебиторов на 01.01.201_г.

60/Авансы выданные – 150 тыс. р.,

62 – 500 тыс. р.,

75 – 70 тыс. р.,

71 – 10 тыс. р.,

76 – 35 тыс. р.

Хозяйственные операции за 1-йквартал

1.Поступили от поставщиков материалы – 120 тыс. р.

2.Зачтен ранее выданный аванс в оплату поступивших материалов – ?

  1. Отгружена продукция покупателю по ценам реализации, включая НДС, 153,4 тыс. р., НДС — ?
  2. Создан резерв по сомнительным долгам – 15 тыс. р.
  3. Получен от учредителей компьютер в счет вклада в уставный капитал – 40 тыс. р.

6.Поступила от покупателей плата за продукцию – 200 тыс. р.

7.По авансовому отчету списаны командировочные расходы – 7 тыс. р.

8.Выдано из кассы в подотчет на хозяйственные нужды – 3 тыс. р.

Определить сумму дебиторской задолженности для отражения в бухгалтерском балансе на 01.01.201_г и на 31.03.201_г.

 

  1. Хозяйственные операции ООО «Импульс» за отчетный период

1.Списана фактическая производственная себестоимость отгруженной продукции – 550 тыс. р.

2.Начислено покупателям к оплате, включая НДС, – 767 тыс. р.

3.Начислен НДС – ?

4.Общехозяйственные расходы списаны на объем продаж – 40 тыс. р.

  1. Списана стоимость материалов, использованных на упаковку продукции, — 5 тыс. р.
  2. Отражены расходы по доставке продукции покупателю собственным автотранспортом – 5 тыс. р.
  3. Начислено к уплате рекламному агентству за рекламу, в том числе НДС, — 11,8 тыс. р.

8.Начислен НДС по расходам на рекламу – ?

9.Списаны расходы на продажу – ?

10.Списан финансовый результат от продажи – ?

  1. Реализовано оборудование (оставшийся срок службы – 14 месяцев): стоимость реализации, включая НДС, – 177 тыс. р., НДС – ?

первоначальная стоимость – 240 тыс. р.,  амортизация 70 тыс. р.

  1. Начислен штраф к уплате покупателю за нарушение условий договора – 6 тыс. р.

13.Начислена арендная плата за сданные в аренды основные средства, в том числе НДС, – 29,5 тыс. р.

14.Начислен НДС по арендной плате – ?

15.Начислена амортизация по основным средствам в аренде – 10 тыс. р.

16.Начислены банком проценты по депозиту – 15 тыс. р.

17.Списана дебиторская задолженность по истечении срока исковой давности 12 тыс. р.

  1. Оприходована готовая продукция, оказавшаяся в излишке по результатам инвентаризации 8 тыс. р.

19.Начислен налог на имущество 4 тыс. р.

20.Списано сальдо прочих расходов и доходов – ?

21.Начислен условный расход(условный налог на прибыль с суммы бухгалтерской прибыли) – ?

22.Начислен отложенный налоговый актив с суммы вычитаемой временной разницы, в связи с продажей недоамортизированнного оборудования – ?

23.Списана нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) – ?

Составить отчет о финансовых результатах за отчетный период.

 
 

БИЛЕТ 19 

  1. Ошибки при составлении отчетности, порядок их выявления Способы исправления ошибок, ответственность за искажения бухгалтерской (финансовой) отчетности
  1. Остатки по счетам на 01.01.201_г.

20 – 100 тыс. р.,

43 – 70 тыс. р.,

97 – 15 тыс. р.

Хозяйственные операции за 1-йквартал

1.Начислена заработная плата рабочим – 40 тыс. р.

2.Начислена заработная плата управленческому персоналу цеха – 10 тыс. р.

  1. Начислена заработная плата управленческому персона предприятия – 20 тыс. р.
  2. Начислены взносы в социальные фонды по всем категориям работников – ?

5.Израсходованы материалы:

на основное производство – 60 тыс. р.,

на хозяйственные нужды цеха – 15 тыс. р.,

на общехозяйственные нужды – 25 тыс. р.

6.Списана приходящаяся на отчетный квартал сумма расходов будущих периодов – 5 тыс.р.

7.Списаны общепроизводственные расходы – ?

8.Списаны общехозяйственные расходы – ?

  1. Выпущена из производства и оприходована на склад готовая продукция (незавершенное производство – 30 тыс. р.) – ?
  2. Списана себестоимость отгруженной покупателям готовой продукции – 80 тыс. р.

Определить суммы по указанным счетам для отражения в бухгалтерском балансе на 01.01.201_г. и на 31.03.201_г.

 

  1. Остатки по счетам ОАО «Бриз» на конец предыдущего периода
Счет Остаток, Счет Остаток, Счет Остаток,
тыс. р. тыс. р. тыс. р.
01 650 400 02 310 800 04 85 020
05 21 500 10 115 300 20 123 380
23 50 000 43 140 700 50 850
51 175 700 60(Кт) 155 400 62 Д 108 440
63 20 000 66 90 300 68 103 600
70 24 540 71 Д 750 75(Дт) 50 000
80 440 700 82 100 000 83 80 500
84(Кт) 98 200 96 Рем. 65 000

Хозяйственные операции за отчетный период

1.Проведена переоценка основных средств ОАО (К = 1,2) – ?

2.Увеличен уставный капитал на сумму проведенной переоценки – ?

  1. Внесена учредителем в счет вклада в уставный капитал1 тыс. евро (1 евро на дату подписки 34 р., на дату внесения 35 р.).

4.Снижен уставный капитал на величину не внесенного учредителем вклада – 10 тыс. р.

5.Начислены дивиденды из прибыли – 30 тыс. р.

6.Произведены отчисления в резервный капитал из прибыли –15тыс. р.

7.Стоимость ремонта основных средств, произведенного ремонтным цехом, списана за счет ранее созданного резерва – 18 тыс. р.

8.Произведены отчисления в резерв на оплату отпусков основным производственным рабочим – 22 тыс. р.

9.Произведены отчисления в резерв по сомнительным долгам – 23 тыс. р.

10.Списана дебиторская задолженность покупателя, признанного банкротом, – 30 тыс. р.

11.Начислены отпускные за счет резерва – 15 тыс. р.

  1. Начислены взносы в социальные фонды от суммы отпускных – ?

13.Реализована продукция предприятия:

выручка от продажи, включая НДС – 177 тыс. р. НДС – ?

производственная себестоимость – 100 тыс. р.

финансовый результат от продаж – ?

14.Начислен налог на имущество – 9 тыс. р.

15.Списано сальдо прочих расходов и доходов – ?

16.Начислен налог на прибыль – ?

17.Списана неопределенная прибыль(непокрытый убыток) – ?

Составить отчет об изменениях капитала за отчетный период.

БИЛЕТ 20 

  1. Содержание и порядок заполнения пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах
  1. Остатки по счетам на 01.01.201_г.

20 – 50 тыс. р.,

43 – 100 тыс. р.

Хозяйственные операции за 1-йквартал

1.Начислена заработная плата рабочим – 50 тыс. р.

2.Начислена заработная плата управленческому персоналу цеха – 13 тыс. р.

  1. Начислена заработная плата управленческому персона предприятия – 30 тыс. р.
  2. Начислены взносы в социальные фонды по всем категориям работников – ?

5.Израсходованы материалы:

на основное производство – 80 тыс. р.,

на хозяйственные нужды цеха – 15 тыс. р.,

на общехозяйственные нужды – 35 тыс. р.

6.Списана приходящаяся на отчетный квартал сумма расходов будущих периодов – 4 тыс. р.

7.Списаны общепроизводственные расходы – ?

8.Списаны общехозяйственные расходы – ?

  1. Выпущена из производства и оприходована на склад готовая продукция (незавершенное производство отсутствует) — ?
  2. Списана себестоимость отгруженной покупателям готовой продукции – 100 тыс. руб.

Определить суммы по указанным счетам для отражения в бухгалтерском балансе на 01.01.201_г. и на 31.03.201_г.

 

  1. Остатки по счетам ОАО «Кубань» на конец предыдущего периода
Счет Остаток, Счет Остаток, Счет Остаток,
тыс. р. тыс. р. тыс. р.
01 12 700 02 8 200 04 500
05 200 10 2 650 19 300
20 1 450 43 600 50 3
51 1 100 58 1 900 59 15
60(Кт) 830 62(Дт) 820 66 300
 

68

240 69 170 70 594
76(Дт) 36 76(Кт) 50 80 8 500
84 890 83 300 84(Кт) 60

 

 

Хозяйственные операции за отчетный период

  1. Выкуплены у акционеров акции предприятия. Оплата произведена с расчетного счета – 300 тыс. р.
  2. За счет аннулирования собственных акций уменьшен уставный капитал – 270 тыс. р.

3.Списана разница между номинальной и продажной стоимостью акции – ?

4.Проведена переоценка основных средств ОАО (К = 1,1) – ?

5.Начислены дивиденды владельцам привилегированных акций из резервного капитала – 80 тыс. р.

6.Произведены отчисления в резерв на оплату отпусков работникам основного производства – 30 тыс. р.

7.Начислены за счет резерва: отпускные – 20 тыс. р. Отчисления во внебюджетные фонды по отпускным – ?

  1. Произведены отчисления в резерв под обесценение финансовых вложений – 10 тыс. р.

9.Списаны ценные бумаги при продаже: учетная стоимость – 190 тыс. р. продажная стоимость – 165 тыс. р.

10.Списана сумма резерва под обеспечение финансовых вложений – ?

11.Реализована продукции предприятия:

выручка от продажи, включая НДС, – 708 тыс. р. НДС – ?

производственная себестоимость – 500 тыс. р. финансовый результат от продаж – ?

12.Начислен налог на имущество – 22 тыс. р.

13.Списано сальдо прочих расходов и доходов – ?

14.Начислен налог на прибыль – 9 тыс. р.

15.Списана нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) – ?

Составить отчет об изменениях капитала за отчетный период.

 

 

БИЛЕТ 21 

  1. Содержание и порядок заполнения отчета о движении денежных средств
  1. Остатки по счетам на 01.01.201_г.

10 С – 15 тыс. р. (500 кг × 20 р.)
10 Д – 40 тыс. р. (400 кг × 30 р.)
16 С – 2 тыс. р.
16 Д – 3 тыс. р.
Хозяйственные операции за 1-йквартал
1.Акцептован счет поставщика на материалы: С – 400 кг × 20 р.; Д – 100 кг ×25 р.
2.Принят к оплате счет автотранспортной организации за доставку материалов – 3 тыс. р.
3.Оприходованы на склад материалы по учетным ценам – С – ?, Д – ?
4.Выявлены отклонения от учетной стоимости – С – ?, Д – ?
5.Списаны материалы в основное производство по учетным ценам– С – 400 кг, Д – 200 кг.

  1. Списаны отклонения по израсходованным материалам – С – ?, Д – ?

Определить стоимость материалов для отражения в бухгалтерском балансе на 01.01.201_г. и на 31.03.201_г.

 

  1. Остатки по счетам ОАО «Лада» на конец предыдущего периода
Счет Остаток, Счет Остаток, Счет Остаток,
тыс. р. тыс. р. тыс. р.
01 15 000 02 6 500 04 800
05 200 10 3 700 19 600
20 1 800 43 2 100 50 11
51 900 58 1 200 60(Кт) 780
62(Дт) 1 340 63 150 66 200
68 315 69 170 70 265
80 10 500 82 2 000 83 3 100
84(Кт) 1 591 86 1 000 96 680

Хозяйственные операции за отчетный период

  1. После государственной регистрации увеличен размер уставного капитала за счет дополнительной эмиссии акции – 1 000 тыс. р.

2.На расчетный счет поступили средства от учредителей – 1 100 тыс. р.

3.Списана разница между номинальной и продажной стоимостью акций – ?

4.Проведена переоценка основных средств ОАО (К = 0,9) – ?

5.Начислены дивиденды учредителям из прибыли – 600 тыс. р.

6.Нераспределенная прибыль направлена в резервный капитал – 300 тыс. р.

7.Списана непогашенная задолженность покупателям по истечении срока исковой давности – 120 тыс. р.

8.За счет резерва на ремонт акцептован счет подрядчика, ведущего ремонт здания цеха, – 450 тыс. р.

9.Акцептован счет поставщика за оборудование:

стоимость оборудования – 600 тыс. р. НДС – ?

10.Оплачен счет поставщика оборудования из средств целевого финансирования – ?

11.Оборудование введено в эксплуатацию – ?

12.Списан НДС по оборудованию – ?

13.Отражено использование средств целевого бюджетного финансирования – ?

Составить отчет об изменениях капитала за отчетный период.

 

 

БИЛЕТ 22 

  1. Содержание и порядок заполнения отчета об изменениях капитала
  1. Остатки по счетам на 01.01.201_г.

10 А – 10 тыс. р. (500 кг × 20 р.)

10 Б – 12 тыс. р. (400 кг × 30 р.)

16 А – 2 тыс. р.

16 Б – 3 тыс. р.

Хозяйственные операции за 1-йквартал

1.Акцептован счет поставщика на материалы: А – 400 кг × 22 р.; Б – 600 кг × 35 р.

2.Принят к оплате счет автотранспортной организации за доставку материалов – 6 тыс. р.

3.Оприходованы на склад материалы по учетным ценам – А – ?, Б – ?

4.Выявлены отклонения от учетной стоимости – А – ?, Б – ?

5.Списаны материалы в основное производство по учетным ценам– А – 700кг, Б – 900 кг.

6.Списаны отклонения по израсходованным материалам – А – ?, Б – ?

Определить стоимость материалов для отражения в бухгалтерском балансе на 01.01.201_г. и на 31.03.201_ г.

 

  1. Хозяйственные операции ООО «Лада» за отчетный период

1.Списана фактическая производственная себестоимость отгруженной продукции – 410 тыс. р.

2.Начислен покупателям к оплате, в том числе НДС, – 708 тыс. р.

3.Начислен НДС – ?

4.Отражены расходы по доставке продукции покупателю собственным автотранспортом – 45 тыс. р.

5.Списана стоимость материалов, использованных на упаковку продукции – 21 тыс. р.

6.Списаны расходы на продажу – ?

7.Списан финансовый результат от продажи – ?

8.Начислена неустойка к получению от заказчика за аннулирование производственного заказа – 40 тыс. р.

9.Списаны затраты по выполнению аннулированного заказа 30 тыс. р.

10.Отражены в учете результаты инвентаризации: Излишки готовой продукции – 4 тыс. р.

Недостача материалов, виновник не установлен – 9 тыс. р. Порча станка в результате стихийного бедствия:

а) первоначальная стоимость – 135 тыс. р. б) амортизация – 120 тыс. р.

в) оприходованы запчасти оставшиеся от разборки станка – 8 тыс. р.

11.Начислена к получению прибыль от участия совместной деятельности без образования юридического лица – 35 тыс. р.

12.Реализована производственная линия: первоначальная стоимость 600 тыс. р. амортизация 320 тыс. р.

стоимость реализации, в том числе НДС, – 354 тыс. р. НДС – ?

13.Начислена арендная плата за сданное в аренду оборудование, в том числе НДС, – 23,6 тыс. р.

14.НДС по арендной плате – ?

15.Начислена амортизация по основным средствам в аренде 10 тыс. р.

16.Начислены проценты по краткосрочному кредиту15 тыс. р., в том числе сверх нормы, – 5 тыс. р.

17.Начислен налог на имущество 12 тыс. р.

18.Списано сальдо прочих доходов и расходов – ?

19.Начислен условный расход (условный налог на прибыль с суммы бухгалтерской прибыли) – ?

20.Начислено постоянное налоговое обязательство по сумме сверхнормативных процентов за кредит – ?

  1. Начислен отложенный налоговый актив с суммы превышения амортизации в бухучете над величиной амортизации для налогообложения, составившая 10 тыс. р., – ?
  2. Списана нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) – ?

Составить отчет о финансовых результатах за отчетный период.

БИЛЕТ 23 

  1. Понятие и порядок определения финансового результата. Структура и содержание отчета о финансовых результатах
  1. Хозяйственные операции за 1-йквартал

1.Акцептован счет поставщика за технологическую линию – 200 тыс. р.

2.НДС (18 %) – ?

  1. Акцептован счет транспортной организации за перевозку линии – 20 тыс. р.

4.НДС по расходам на перевозку (18 %) – ?

5.Передана линия для монтажа – ?

6.Переданы в цех материалы для монтажа линии – 10 тыс. р.

7.Начислена зарплата рабочим за монтаж – тыс. р.

  1. Начислены взносы в социальные фонды от зарплаты рабочих – ?

Определить сумму по строке «Незавершенное строительство» для отражения в балансе по состоянию на31.03.201_г., если на 01.01.201_г. сумма по указанной статье в балансе была равна нулю.

  1. Хозяйственные операции ООО «Восток» за отчетный период

1.Списана фактическая производственная себестоимость выполненных работ – 750 тыс. р.

  1. Признанна выручка от сдачи выполненных работ, в том числе НДС, –

1062 тыс. р.

3.Начислен НДС – ?

4.Списаны коммерческие расходы по рекламе продукции – 60 тыс. р.

5.Списан финансовый результат от продаж – ?

6.Продан объект незавершенного строительства: учетная стоимость – 120 тыс. р.

стоимость реализации, в том числе НДС, – 177 тыс. р. НДС – ?

7.Списаны переданные безвозмездно основные средства: первоначальная стоимость 150 тыс. р.

амортизация 140 тыс. р. остаточная стоимость – ?

8.Выявлена и отражена излишне начисленная в предыдущем году амортизация основных средств – 10 тыс. р.

  1. Сформирован резерв под снижение стоимости материальных ценностей – 20 тыс. р.

10.Проведена переоценка кредиторской задолженности поставщикам выраженной в валюте (10 тыс. долларов.); 1 доллар на предыдущую отчетную дату был равен 28 р., на отчетную дату 27,5 р. – ?

11.Начислены проценты по долгосрочному кредиту – 15 тыс. р.

12.Начислен налог на имущество – 26 тыс. р.

  1. Начислено комиссионное вознаграждение банку за операции с ценными бумагами – 12 тыс. р.

14.Аннулированы собственные акции номинальной стоимостью 50 тыс. р., выкупленные у акционеров за 65 тыс. р., – ?

15.Оприходовано оборудование к установке, выявленное как неучтенное при инвентаризации – 20 тыс. р.

16.Восстановлена сумма резерва по сомнительным долгам в связи с погашением задолженности дебитора – 42 тыс. р.

17.Списано сальдо прочих расходов и доходов – ?

18.Списана стоимость готовой продукции, утраченной в результате пожара – 130 тыс. р.

19.Начислено страховое возмещение – 110 тыс. р.

20.Принято к учету приобретенное у поставщика компьютерная программа автоматизации бухгалтерского учета – 25 тыс. р.

21.Начислен условный расход (условный налог на прибыль с суммы бухгалтерской прибыли) – ?

  1. Начислено постоянное налоговое обязательство сверхнормативных расходов на рекламу(всего расходов – 60 тыс. р., сверх нормы — 10 тыс. р.) и стоимости безвозмездно переданных основных средств – ?

23.Начислен отложенный налоговый актив по сумме резерва под снижение стоимости материальных ценностей – ?

24.Начислено отложенное налоговое обязательство по приобретенной бухгалтерской программе (в бухучете признана расходами будущих периодов, в налогообложении расходами отчетного периода) – ?

25.Списана нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) – ?

Составить отчет о финансовый результатах за отчетный период. 

БИЛЕТ 24 

1.Порядок заполнения отчета о финансовых результатах

2.Хозяйственные операции за 1-йквартал
1.Акцептован счет поставщика за оборудование, требующее монтажа, – 50 тыс. р.
2.НДС (18 %) – ?
3.Акцептован счет транспортной организации за поставку оборудования – 3 тыс. руб.
4.НДС по расходам на доставку (18 %) – ?
5.Передано оборудование в монтаж – ?
6.Отпущены материалы для монтажа – 1 тыс. р.
7.Начислена зарплата рабочим за монтаж – 2 тыс. р.
8.Начислены взносы в социальные фонды от зарплаты рабочих – ?
Определить сумму по статье «Незавершенное строительство» для отражения в балансе по состоянию на31.03.201_г., если на 01.01.201_г. сумма по указанной статье в балансе была равна нулю.

3.Хозяйственные операции ООО «Импульс» за отчетный период
1.Списана фактическая производственная себестоимость отгруженной продукции – 550 тыс. р.
2.Начислено покупателям к оплате, включая НДС, – 767 тыс. р.
3.Начислен НДС – ?
4.Общехозяйственные расходы списаны на объем продаж – 40 тыс. р.
5.Списана стоимость материалов, использованных на упаковку продукции, — 5 тыс. р.
6.Отражены расходы по доставке продукции покупателю собственным автотранспортом – 5 тыс. р.
7.Начислено к уплате рекламному агентству за рекламу, в том числе НДС, — 11,8 тыс. р.
8.Начислен НДС по расходам на рекламу – ?
9.Списаны расходы на продажу – ?
10.Списан финансовый результат от продажи – ?
11.Реализовано оборудование (оставшийся срок службы – 14 месяцев): стоимость реализации, включая НДС, – 177 тыс. р., НДС – ? первоначальная стоимость – 240 тыс. р.,  амортизация 70 тыс. р.
12.Начислен штраф к уплате покупателю за нарушение условий договора – 6 тыс. р.
13.Начислена арендная плата за сданные в аренды основные средства, в том числе НДС, – 29,5 тыс. р.
14.Начислен НДС по арендной плате – ?
15.Начислена амортизация по основным средствам в аренде – 10 тыс. р.
16.Начислены банком проценты по депозиту – 15 тыс. р.
17.Списана дебиторская задолженность по истечении срока исковой давности 12 тыс. р.
18. Оприходована готовая продукция, оказавшаяся в излишке по результатам инвентаризации 8 тыс. р.
19.Начислен налог на имущество 4 тыс. р.
20.Списано сальдо прочих расходов и доходов – ?
21.Начислен условный расход(условный налог на прибыль с суммы бухгалтерской прибыли) – ?
22.Начислен отложенный налоговый актив с суммы вычитаемой временной разницы, в связи с продажей недоамортизированнного оборудования – ?
23.Списана нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) – ?
Составить отчет о финансовых результатах за отчетный период. 

БИЛЕТ 25

  1. Роль и значение бухгалтерской (финансовой) отчетности в условиях рыночной экономики. Порядок утверждения, представления и публикации бухгалтерской (финансовой) отчетности
  1. Состав основных средств организации на 01.01.201__г.

Сооружения: первоначальная стоимость – 150 тыс. р. амортизация – 70 тыс. р., срок полезного использования – 12 лет

Силовые машины и оборудование: первоначальная стоимость – 300 тыс. р. амортизация – 130 тыс. р., срок полезного использования – 10 лет

Инвентарь: первоначальная стоимость – 100 тыс. р. амортизация – 60 тыс. р., срок полезного использования – 4 года

Хозяйственные операции по движению основных средств за 1-йквартал

  1. В феврале куплен компьютер: первоначальная стоимость – 50 тыс. р., срок полезного использования – 4 года
  2. В марте списан инвентарь: первоначальная стоимость – 25 тыс. р., амортизация – 24 тыс. р. Начисление амортизации производилось линейным способом.

Определить стоимость основных средств для отражения в бухгалтерском балансе по состоянию на 01.01.201_г. и на 31.03.201_г.

 

  1. Остатки по счетам ОАО «Лада» на конец предыдущего периода
Счет Остаток, Счет Остаток, Счет Остаток,
тыс. р. тыс. р. тыс. р.
01 15 000 02 6 500 04 800
05 200 10 3 700 19 600
20 1 800 43 2 100 50 11
51 900 58 1 200 60(Кт) 780
62(Дт) 1 340 63 150 66 200
68 315 69 170 70 265
80 10 500 82 2 000 83 3 100
84(Кт) 1 591 86 1 000 96 680

Хозяйственные операции за отчетный период

  1. После государственной регистрации увеличен размер уставного капитала за счет дополнительной эмиссии акции – 1 000 тыс. р.

2.На расчетный счет поступили средства от учредителей – 1 100 тыс. р.

3.Списана разница между номинальной и продажной стоимостью акций – ?

4.Проведена переоценка основных средств ОАО (К = 0,9) – ?

5.Начислены дивиденды учредителям из прибыли – 600 тыс. р.

6.Нераспределенная прибыль направлена в резервный капитал – 300 тыс. р.

7.Списана непогашенная задолженность покупателям по истечении срока исковой давности – 120 тыс. р.

8.За счет резерва на ремонт акцептован счет подрядчика, ведущего ремонт здания цеха, – 450 тыс. р.

9.Акцептован счет поставщика за оборудование:

стоимость оборудования – 600 тыс. р. НДС – ?

10.Оплачен счет поставщика оборудования из средств целевого финансирования – ?

11.Оборудование введено в эксплуатацию – ?

12.Списан НДС по оборудованию – ?

13.Отражено использование средств целевого бюджетного финансирования – ?

Составить отчет об изменениях капитала за отчетный период.

Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа воспользуйтесь платежной формой:

МЭБИК Корпоративные финансы Билеты ТМ-009/102-1

МЭБИК Корпоративные финансы

Задания для промежуточной аттестации по дисциплине «Корпоративные финансы» направления подготовки 38.03.01 «Экономика» в Курском институте менеджмента, экономики и бизнеса. — Курск: типография МЭБИК. — 18с. Идентификатор публикации: ТМ-009/102-1

Новые билеты 2019 года Вы найдете по этой ссылке

Промежуточная аттестация проводиться с целью оценки качества усвоения студентами всего объёма содержания дисциплины и определения фактически достигнутых знаний, навыков и умений, а также компетенций, сформированных за время изучения дисциплины.

Промежуточная аттестация обучающихся проводится в форме сдачи зачета с оценкой.

ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ СТУДЕНТ ДОЛЖЕН ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОСЫ/ЗАДАНИЯ БИЛЕТА.

Номер билета студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.

 

Вариант (определяется первой буквой фамилии)
Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии
1-выполнен (см.ниже) А 11-выполнен (см.ниже) К 21-выполнен (см.ниже) Х-Ц
2-выполнен (см.ниже) Б 12-выполнен (см.ниже) Л 22-выполнен (см.ниже) Ч-Ш-Щ
3 В 13-выполнен (см.ниже) М 23-выполнен (см.ниже) Э
4-выполнен (см.ниже) Г 14 Н 24-выполнен (см.ниже) Ю
5-выполнен (см.ниже) Д 15 О 25 Я
6 Е-Ё 16-выполнен (см.ниже) П
7 Ж 17-выполнен (см.ниже) Р
8-выполнен (см.ниже) 3 18-выполнен (см.ниже) С
9-выполнен (см.ниже) И-Й 19-выполнен (см.ниже) Т
10-выполнен (см.ниже) К 20-выполнен (см.ниже) У-Ф

Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа воспользуйтесь формой в самой нижней части страницы. Формы для получения уже выполненных нами билетов размещены непосредственно под заданием, которое соответствует билету. Не забывайте указывать адрес электронной почты.

БИЛЕТ 1

1.Экономическое содержание и назначение, принципы организации корпоративных финансов

  1. А. Какие условия кредита наиболее выгодны банку (выбрать лучший вариант из трех):

а) 28,5% годовых (ra), начисление ежеквартальное (ma)

б) 30,5 % годовых(rb), начисление полугодовое (mb)

в) 27,7% годовых (rc), начисление ежемесячное (mc)

Б. Какие условия кредита наиболее выгодны клиенту банка (выбрать лучший вар-т):

а) 28,5% годовых(ra), начисление ежеквартальное (ma)

б) 30,5 % годовых(rb), начисление полугодовое (mb)

в) 25,7% годовых(rc), начисление ежемесячное (mc)

  1. Оценка суммы наращения капитала. Владелец малого предприятия решил создать резервный фонд. С этой целью в начале каждого года (схема пренумерандо) на протяжении 4 лет (n) на счет в банке вносится по 70 тыс.руб. Ставка банка — 8% годовых (r), начисление 1 раз в год(m).
  2. Определите, каким капиталом будет обладать предприниматель по итогам 4 лет.
  3. Определите, как изменится сумма капитала, если взносы осуществлять в конце каждого года (схема постнумерандо).
  4. Сравните два варианта инвестирования средств – пренумерандо и постнумерандо, какой вариант выгоднее. Ответ обоснуйте.
  5. Используя Excel, рассчитайте, как изменится сумма наращения капитала, если взносы станут ежемесячными (по схеме пренумерандо и постнумерандо), период- 4 года, ставка по вкладу – 8% годовых, начисление – ежемесячно.

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

БИЛЕТ 2

  1. Основные теоретические концепции корпоративных финансов.
  2. Инвестор рассматривает два варианта инвестирования средств в 2017 году: облигации типа А и облигации типа С одинаковым номиналом — 10 000 руб. Текущая цена облигации типа С — 8 200 руб., срок их погашения наступает через 3 года. Облигации типа А будут погашены через год.
  1. Определите, текущую цену облигаций типа А продаются сегодня, если доходность данных активов одинакова?
  2. Дайте рекомендации инвестору по поводу покупки финансового актива. Ответ обоснуйте.
  3. Предположим, предприниматель оформил кредит в размере 700 тыс.руб. с целью покупки офиса под 19% годовых на условиях выплаты долга с процентами 4 платежами, то есть ежеквартально, в течение 3 лет.
  4. Определите суммарные ежеквартальные платежи и годовые, если известно, что выплаты по основному долгу равномерные, проценты начисляются на сумму остатка задолженности (схема дифференцированного кредита).

2.Оцените реальный процент, который выплатит предприниматель по кредиту за весь период договора.

БИЛЕТ 3

  1. Функции, принципы организации финансов хозяйствующих субъектов. Источники финансовых ресурсов организации.
  2. 2. А. Какие условия кредита наиболее выгодны банку (выбрать лучший вариант из трех):

а) 28,5% годовых (ra), начисление ежеквартальное (ma)

б) 32,5 % годовых(rb), начисление полугодовое (mb)

в) 27,7% годовых (rc), начисление ежемесячное (mc)

Б. Какие условия кредита наиболее выгодны клиенту банка (выбрать лучший вар-т:

а) 28,5% годовых(ra), начисление ежеквартальное (ma)

б) 30,5 % годовых(rb), начисление полугодовое (mb)

в) 26,7% годовых(rc), начисление ежемесячное (mc)

  1. Предположим, предприниматель оформил кредит в размере 1600 тыс.руб. с целью покупки офиса под 19% годовых на условиях выплаты долга с процентами 4 платежами, то есть ежеквартально, в течение 3 лет.
  2. Определите суммарные ежеквартальные платежи и годовые, если известно, что выплаты по основному долгу равномерные, проценты начисляются на сумму остатка задолженности (схема дифференцированного кредита).
  3. Оцените реальный процент, который выплатит предприниматель по кредиту за весь период договора

БИЛЕТ 4

  1. Особенности финансов коммерческих и некоммерческих организаций
  2. 2. А. Какие условия кредита наиболее выгодны банку (выбрать лучший вариант из трех):

а) 18,7% годовых (ra), начисление ежеквартальное (ma)
б) 20,5 % годовых(rb), начисление полугодовое (mb)
в) 21,7% годовых (rc), начисление ежемесячное (mc)
Б. Какие условия кредита наиболее выгодны клиенту банка (выбрать лучший вар-т:
а) 21,5% годовых(ra), начисление ежеквартальное (ma)
б) 22,5 % годовых(rb), начисление полугодовое (mb)
в) 20,7% годовых(rc), начисление ежемесячное (mc)

  1. Оценка суммы наращения капитала. Владелец малого предприятия решил создать резервный фонд. С этой целью в начале каждого года (схема пренумерандо) на протяжении 4 лет (п) на счет в банке вносится по 150 тыс.руб. Ставка банка — 8,3% годовых (г), начисление 1 раз в год(т).
  2. Определите, каким капиталом будет обладать предприниматель по итогам 4 лет.

2.Определите, как изменится сумма капитала, если взносы осуществлять в конце каждого года (схема постнумерандо).

  1. Сравните два варианта инвестирования средств — пренумерандо и постнумерандо, какой вариант выгоднее. Ответ обоснуйте.
  2. Используя Excel, рассчитайте, как изменится сумма наращения капитала, если взносы станут ежемесячными (по схеме пренумерандо и постнумерандо), период- 4 года, ставка по вкладу — 8,3% годовых, начисление — ежемесячно.

БИЛЕТ 5

  1. Особенности организации финансов субъектов малого предпринимательства
  2. Предположим, предприниматель оформил кредит в размере 1100 тыс.руб. с целью покупки офиса под 17,5% годовых на условиях выплаты долга с процентами 4 платежами в год в течение 3 лет.
  3. Определите суммарные ежеквартальные платежи и годовые, если известно, что выплаты по основному долгу равномерные, проценты начисляются на сумму остатка задолженности (схема дифференцированного кредита).

2.Оцените реальный процент, который выплатит предприниматель по кредиту за весь период договора.

  1. Владелец малого предприятия решил создать резервный фонд. С этой целью в начале каждого года (схема пренумерандо) на протяжении 3 лет (n) на счет в банке вносится по 150 тыс.руб. Ставка банка — 7,5% годовых (r), начисление 1 раз в год(m).

1.Определите, каким капиталом будет обладать предприниматель по итогам 3 лет.

2.Определите, как изменится сумма капитала, если взносы осуществлять в конце каждого года (схема постнумерандо).

  1. Сравните два варианта инвестирования средств – пренумерандо и постнумерандо, какой вариант выгоднее. Ответ обоснуйте.4. Используя Excel, рассчитайте, как изменится сумма наращения капитала, если взносы станут ежемесячными (по схеме пренумерандо и постнумерандо), период- 3 года, ставка по вкладу — 7,5% годовых, начисление — ежемесячно.

БИЛЕТ 6

  1. Содержание, цели, задачи финансовой работы в предприятия.Финансовый контроль
  2. 2. А. Какие условия кредита наиболее выгодны банку (выбрать лучший вариант из трех):

а) 27,5% годовых (ra), начисление ежеквартальное (ma)

б) 32,5 % годовых(rb), начисление полугодовое (mb)

в) 25,5% годовых (rc), начисление ежемесячное (mc)

Б.Какие условия кредита наиболее выгодны клиенту банка (выбрать лучший вар-т):

а) 29,5% годовых(ra), начисление ежеквартальное (ma)

б) 24,5 % годовых(rb),начисление полугодовое (mb)

в) 26,7% годовых(rc), начисление ежемесячное (mc)

  1. Предположим, предприниматель оформил кредит в размере 1500 тыс.руб. с целью покупки офиса под 19% годовых на условиях выплаты долга с процентами 4 платежами в год в течение 3 лет.
  2. Определите суммарные ежеквартальные платежи, если известно, что выплаты по основному долгу равномерные, проценты начисляются на сумму остатка задолженности (схема дифференцированного кредита).

2.Оцените реальный процент, который выплатит предприниматель по кредиту за весь период договора.

БИЛЕТ 7

  1. Содержание корпоративной финансовой политики
  2. Предположим, предприниматель оформил кредит в размере 1600 тыс.руб. с целью покупки офиса под 19% годовых на условиях выплаты долга с процентами 4 платежами в год, то есть ежеквартально, в течение 5 лет.
  3. Определите суммарные ежеквартальные платежи, если известно, что выплаты по основному долгу равномерные, проценты начисляются на сумму остатка задолженности (схема дифференцированного кредита).

2.Оцените реальный процент, который выплатит предприниматель по кредиту за весь период договора.

  1. Инвестор рассматривает два варианта инвестирования средств в 2017 году: облигации типа А и облигации типа С одинаковым номиналом — 100 000 руб. Текущая цена облигации типа С — 82 000 руб., срок их погашения наступает через 3 года. Облигации типа А будут погашены через 2 года.
  2. Определите, текущую цену облигаций типа А продаются сегодня, если доходность данных активов одинакова?
  3. Дайте рекомендации инвестору по поводу покупки финансового актива. Ответ обоснуйте.

БИЛЕТ 8

  1. Формирование и виды расходов предприятий. Содержание издержек предприятия (корпорации), классификации, планирование
  2. А. Какие условия кредита наиболее выгодны банку (выбрать лучший вариант из трех):

а) 27,5% годовых (ra), начисление ежеквартальное (ma)
б) 32,5 % годовых(rb), начисление полугодовое (mb)
в) 25,5% годовых (rc), начисление ежемесячное (mc)
Б. Какие условия кредита наиболее выгодны клиенту банка (выбрать лучший вариант):
а) 29,5% годовых(ra), начисление ежеквартальное (ma)
б) 24,5 % годовых(rb), начисление полугодовое (mb)
в) 26,7% годовых(rc), начисление ежемесячное (mc)

  1. Предположим, предприниматель оформил кредит в размере 1100 тыс. руб. с целью покупки офиса под 16% годовых на условиях выплаты долга с процентами 4 платежами в год, то есть ежеквартально, в течение 3 лет.
  2. Определите суммарные ежеквартальные платежи, если известно, что выплаты по основному долгу равномерные, проценты начисляются на сумму остатка задолженности (схема дифференцированного кредита).

2.Оцените реальный процент, который выплатит предприниматель по кредиту за весь период договора.

БИЛЕТ 9

  1. Операционный анализ деятельности корпорации и оптимизация себестоимости продукции
  2. Предположим, предприниматель оформил кредит в размере 1800 тыс. руб. с целью покупки офиса под 19% годовых на условиях выплаты долга с процентами 4 платежами в год, то есть ежеквартально, в течение 5 лет.
  3. Определите суммарные ежеквартальные платежи, если известно, что выплаты по основному долгу равномерные, проценты начисляются на сумму остатка задолженности (схема дифференцированного кредита).

2.Оцените реальный процент, который выплатит предприниматель по кредиту за весь период договора.

  1. Владелец малого предприятия решил создать резервный фонд. С этой целью в начале каждого года (схема пренумерандо) на протяжении 3 лет (п) на счет в банке вносится по 80 тыс.руб. Ставка банка — 8,5% годовых (г), начисление 1 раз в год(т).
  2. Определите, каким капиталом будет обладать предприниматель по итогам 3 лет.

2.Определите, как изменится сумма капитала, если взносы осуществлять в конце каждого года (схема постнумерандо).

  1. Сравните два варианта инвестирования средств — пренумерандо и постнумерандо, какой вариант выгоднее. Ответ обоснуйте.
  2. Используя Excel, рассчитайте, как изменится сумма наращения капитала, если взносы станут ежемесячными (по схеме пренумерандо и постнумерандо), период — 3 года, ставка по вкладу — 8,5% годовых, начисление — ежемесячно.

БИЛЕТ 10

Сформирование и виды доходов коммерческих организаций. Планирование выручки от реализации продукции

  1. Предположим, предприниматель оформил кредит в размере 800 тыс.руб. с целью покупки офиса под 18,5% годовых на условиях выплаты долга с процентами 4 платежами в год, то есть ежеквартально, в течение 5 лет.
  2. Определите суммарные ежеквартальные платежи и годовые, если известно, что выплаты по основному долгу равномерные, проценты начисляются на сумму остатка задолженности (схема дифференцированного кредита).

2.Оцените реальный процент, который выплатит предприниматель по кредиту за весь период договора.

3.Инвестор рассматривает два варианта инвестирования средств в 2017 году: облигации типа А и облигации типа С одинаковым номиналом — 150 000 руб. Текущая цена облигации типа С — 133 000 руб., срок их погашения наступает через 4 года. Облигации типа А будут погашены через 2 года.

  1. Определите, текущую цену облигаций типа А продаются сегодня, если доходность данных активов одинакова?
  2. Дайте рекомендации инвестору по поводу покупки финансового актива. Ответ обоснуйте.

БИЛЕТ 11

  1. Управление денежными потоками предприятия: принципы, этапы, расчет оптимального остатка денежных средств
  2. 2. А.Какие условия кредита наиболее выгодны банку (выбрать лучший вариант из трех):

а) 29,5% годовых (ra), начисление ежеквартальное (ma)
б) 32,5 % годовых(rb), начисление полугодовое (mb)
в) 28,7% годовых (rc), начисление ежемесячное (mc)
Б. Какие условия кредита наиболее выгодны клиенту банка (выбрать лучший вариант):
а) 24,5% годовых(ra), начисление ежеквартальное (ma)
б) 25,5 % годовых(rb), начисление полугодовое (mb)
в) 23,7% годовых(rc), начисление ежемесячное (mc)

  1. Предположим, предприниматель оформил кредит в размере 1000 тыс. руб. с целью покупки офиса под 17% годовых на условиях выплаты долга с процентами 4 платежами, то есть ежеквартально, в течение 3 лет.
  2. Определите суммарные ежеквартальные платежи, если известно, что выплаты по основному долгу равномерные, проценты начисляются на сумму остатка задолженности (схема дифференцированного кредита).
  3. Оцените реальный процент, который выплатит предприниматель по кредиту за весь период договора.

БИЛЕТ 12

1 Косвенный и прямой методы составления отчета о движении денежных средств

2.Инвестор рассматривает два варианта инвестирования средств: облигации типа А и облигации типа С одинаковым номиналом — 10 000 руб. Текущая цена облигации типа С — 8 100 руб., срок их погашения наступает через 3 года. Облигации типа А будут погашены через год.

  1. Определите, текущую цену облигаций типа А продаются сегодня, если доходность данных активов одинакова?
  2. Дайте рекомендации инвестору по поводу покупки финансового актива. Ответ

обоснуйте.

  1. Предположим, предприниматель оформил кредит в размере 1700 тыс. руб. с целью покупки офиса под 19% годовых на условиях выплаты долга с процентами 4 платежами в течение года (n=1).
  2. Определите суммарные ежеквартальные платежи, если известно, что выплаты по основному долгу равномерные, проценты начисляются на сумму остатка задолженности (схема дифференцированного кредита).

2.Оцените реальный процент, который выплатит предприниматель по кредиту за весь период договора.

БИЛЕТ 13

  1. Цена капитала и управление его структурой. Управление собственным и заемным капиталом
  2. 2. А.Какие условия кредита наиболее выгодны банку (выбрать лучший вариант из трех):

а) 18,7% годовых (ra), начисление ежеквартальное (ma)
б) 20,5 % годовых(rb), начисление полугодовое (mb)
в) 21,7% годовых (rc), начисление ежемесячное (mc)
Б.Какие условия кредита наиболее выгодны клиенту банка (выбрать лучший вар-т:
а) 21,5% годовых(ra), начисление ежеквартальное (ma)
б) 22,5 % годовых(rb), начисление полугодовое (mb)
в) 20,7% годовых(rc), начисление ежемесячное (mc)

  1. Оценка суммы наращения капитала. Владелец малого предприятия решил создать резервный фонд. С этой целью в начале каждого года (схема пренумерандо) на протяжении 4 лет (п) на счет в банке вносится по 150 тыс.руб. Ставка банка — 8,3% годовых (г), начисление 1 раз в год (ш).
  2. Определите, каким капиталом будет обладать предприниматель по итогам 4 лет.
  3. Определите, как изменится сумма капитала, если взносы осуществлять в конце каждого года (схема постнумерандо).
  4. Сравните два варианта инвестирования средств — пренумерандо и постнумерандо, какой вариант выгоднее. Ответ обоснуйте.
  5. Используя Excel, рассчитайте, как изменится сумма наращения капитала, если взносы станут ежемесячными (по схеме пренумерандо и постнумерандо), период — 4 года, ставка по вкладу — 8,3% годовых, начисление — ежемесячно.

БИЛЕТ 14 (2018 года)

1. Корпоративное финансовое планирование. Принципы и методы финансового планирования. Методы финансового планирования. Роль бюджетирования в системе внутрикорпоративного планирования

2. Предположим, предприниматель оформил кредит в размере 500 тыс.руб. с целью покупки офиса под 19% годовых на условиях выплаты долга с процентами 4 платежами в год, то есть ежеквартально, в течение 3 лет.
1. Определите суммарные ежеквартальные платежи, если известно, что выплаты по основному долгу равномерные, проценты начисляются на сумму остатка задолженности (схема дифференцированного кредита).
2. Оцените реальный процент, который выплатит предприниматель по кредиту за весь период договора
3. Владелец малого предприятия решил создать резервный фонд. С этой целью в начале каждого года (схема пренумерандо) на протяжении 3 лет (n) на счет в банке вносится по 100 тыс.руб. Ставка банка — 6,7% годовых (r), начисление 1 раз в год (m).

  1. Определите, каким капиталом будет обладать предприниматель по итогам 3 лет.
  2. Определите, как изменится сумма капитала, если взносы осуществлять в конце каждого года (схема постнумерандо).
  3. Сравните два варианта инвестирования средств — пренумерандо и постнумерандо, какой вариант выгоднее. Ответ обоснуйте.
  4. Используя Excel, рассчитайте, как изменится сумма наращения капитала, если взносы станут ежемесячными (по схеме пренумерандо и постнумерандо), период — 3 года, ставка по вкладу — 6,7% годовых, начисление — ежемесячно.

БИЛЕТ 14 (2019 года)

1. Управление денежными потоками предприятия. Принципы построения системы управления денежными потоками
2. Предположим, предприниматель оформил кредит в размере 500 тыс.руб. с целью покупки офиса под 19% годовых на условиях выплаты долга с процентами 4 платежами в год, то есть ежеквартально, в течение 3 лет.
1. Определите суммарные ежеквартальные платежи, если известно, что выплаты по основному долгу равномерные, проценты начисляются на сумму остатка задолженности (схема дифференцированного кредита).
2. Оцените реальный процент, который выплатит предприниматель по кредиту за весь период договора
3. Владелец малого предприятия решил создать резервный фонд. С этой целью в начале каждого года (схема пренумерандо) на протяжении 3 лет (n) на счет в банке вносится по 100 тыс.руб. Ставка банка — 6,7% годовых (r), начисление 1 раз в год (m).

  1. Определите, каким капиталом будет обладать предприниматель по итогам 3 лет.
  2. Определите, как изменится сумма капитала, если взносы осуществлять в конце каждого года (схема постнумерандо).
  3. Сравните два варианта инвестирования средств — пренумерандо и постнумерандо, какой вариант выгоднее. Ответ обоснуйте.
  4. Используя Excel, рассчитайте, как изменится сумма наращения капитала, если взносы станут ежемесячными (по схеме пренумерандо и постнумерандо), период — 3 года, ставка по вкладу — 6,7% годовых, начисление — ежемесячно.

БИЛЕТ 15

  1. Оптимизация налогообложения как часть финансового планирования: виды налоговых щитов
  2. Инвестор рассматривает два варианта инвестирования средств в 2017 году: облигации типа А и облигации типа С одинаковым номиналом — 10 000 руб. Текущая цена облигации типа С — 7 800 руб., срок их погашения наступает через 2 года. Облигации типа А будут погашены через год.
  3. Определите, текущую цену облигаций типа А продаются сегодня, если доходность данных активов одинакова?
  4. Дайте рекомендации инвестору по поводу покупки финансового актива. Ответ обоснуйте.
  5. Предположим, предприниматель оформил кредит в размере 2000 тыс. руб. с целью покупки офиса под 16% годовых на условиях выплаты долга с процентами 4 платежами,то есть ежеквартально, в течение 3 лет.
  6. Определите суммарные ежеквартальные платежи, если известно, что выплаты по основному долгу равномерные, проценты начисляются на сумму остатка задолженности (схема дифференцированного кредита).

2.Оцените реальный процент, который выплатит предприниматель по кредиту за весь период договора.

БИЛЕТ 16

1.Оплата труда на предприятии. Формы и системы оплаты труда

  1. 2. А.Какие условия кредита наиболее выгодны банку (выбрать лучший вариант из трех):

а) 19,7% годовых (ra), начисление ежеквартальное (ma)
б) 21,5 % годовых(rb), начисление полугодовое (mb)
в) 22,7% годовых (rc), начисление ежемесячное (mc)
Б.Какие условия кредита наиболее выгодны клиенту банка (выбрать лучший вар-т:
а) 21,5% годовых(ra), начисление ежеквартальное (ma)
б) 20,5 % годовых(rb), начисление полугодовое (mb)
в) 20,5% годовых(rc), начисление ежемесячное (mc)

  1. Оценка суммы наращения капитала. Владелец малого предприятия решил создать резервный фонд. С этой целью в начале каждого года (схема пренумерандо) на

протяжении 3 лет (n) на счет в банке вносится по 250 тыс.руб. Ставка банка –9,3%

годовых (r), начисление 1 раз в год (m).

  1. Определите, каким капиталом будет обладать предприниматель по итогам 3 лет.

2.Определите, как изменится сумма капитала, если взносы осуществлять в конце каждого года (схема постнумерандо).

  1. Сравните два варианта инвестирования средств — пренумерандо и постнумерандо, какой вариант выгоднее. Ответ обоснуйте.
  2. Используя Excel, рассчитайте, как изменится сумма наращения капитала, если взносы станут ежемесячными (по схеме пренумерандо и постнумерандо), период — 3 года, ставка по вкладу — 9,3% годовых, начисление — ежемесячно.

БИЛЕТ 17

1.Оценка финансового положения предприятия: методы, коэффициенты, проблемы оценки. Содержание и этапы анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Экспресс-диагностика результатов деятельности

  1. 2. А. Какие условия кредита наиболее выгодны банку (выбрать лучший вариант из трех):

а) 18,5% годовых (ra), начисление ежеквартальное (ma)
б) 19,5 % годовых(rb), начисление полугодовое (mb)
в) 20,5% годовых (rc), начисление ежемесячное (mc)
Б. Какие условия кредита наиболее выгодны клиенту банка (выбрать лучший вар-т:
а) 21,5% годовых(ra), начисление ежеквартальное (ma)
б) 20,5 % годовых(rb), начисление полугодовое (mb)
в) 19,7% годовых(rc), начисление ежемесячное (mc)

  1. Оценка суммы наращения капитала. Владелец малого предприятия решил создать

резервный фонд. С этой целью в начале каждого года (схема пренумерандо) на

протяжении 3 лет (n) на счет в банке вносится по 120 тыс.руб. Ставка банка – 10,3% годовых (r), начисление 1 раз в год (m).

  1. Определите, каким капиталом будет обладать предприниматель по итогам 3 лет.

2.Определите, как изменится сумма капитала, если взносы осуществлять в конце каждого года (схема постнумерандо).

  1. Сравните два варианта инвестирования средств — пренумерандо и постнумерандо, какой вариант выгоднее. Ответ обоснуйте.
  2. Используя Excel, рассчитайте, как изменится сумма наращения капитала, если взносы станут ежемесячными (по схеме пренумерандо и постнумерандо), период — 3 года, ставка по вкладу — 10,3% годовых, начисление — ежемесячно.

БИЛЕТ 18

1 Банкротство предприятия: критерии и процедуры, модели

2.Инвестор рассматривает два варианта инвестирования средств: облигации типа А и облигации типа С одинаковым номиналом — 10 000 руб. Текущая цена облигации типа С — 8 100 руб., срок их погашения наступает через 3 года. Облигации типа А будут погашены через год.

  1. Определите, текущую цену облигаций типа А продаются сегодня, если доходность данных активов одинакова?
  2. Дайте рекомендации инвестору по поводу покупки финансового актива. Ответ обоснуйте.
  3. Предположим, предприниматель оформил кредит в размере 1500 тыс.руб. с целью покупки офиса под 19% годовых на условиях выплаты долга с процентами 4 платежами в год, то есть ежеквартально, в течение 3 лет.
  4. Определите суммарные ежеквартальные платежи, если известно, что выплаты по основному долгу равномерные, проценты начисляются на сумму остатка задолженности (схема дифференцированного кредита).

2.Оцените реальный процент, который выплатит предприниматель по кредиту за весь период договора.

БИЛЕТ 19

  1. Особенности финансов предприятий сельского хозяйства
  2. 2. А. Какие условия кредита наиболее выгодны банку (выбрать лучший вариант из трех):

а) 19,5% годовых (ra), начисление ежеквартальное (ma)
б) 20,5 % годовых(rb), начисление полугодовое (mb)
в) 21,5% годовых (rc), начисление ежемесячное (mc)
Б. Какие условия кредита наиболее выгодны клиенту банка (выбрать лучший вар-т):
а) 23,5% годовых(ra), начисление ежеквартальное (ma)
б) 23,5 % годовых(rb), начисление полугодовое (mb)
в) 23,5% годовых(rc), начисление ежемесячное (mc)

  1. Предположим, предприниматель оформил кредит в размере 1500 тыс. руб. с целью покупки офиса под 18,5% годовых на условиях выплаты долга с процентами 4 платежами в год, то есть ежеквартально, в течение 3 лет.
  2. Определите суммарные ежеквартальные платежи, если известно, что выплаты по основному долгу равномерные, проценты начисляются на сумму остатка задолженности (схема дифференцированного кредита).

2.Оцените реальный процент, который выплатит предприниматель по кредиту за весь период договора

БИЛЕТ 20

1.Основные особенности финансов строительства

  1. Оценка суммы наращения капитала. Владелец малого предприятия решил создать резервный фонд. С этой целью в начале каждого года (схема пренумерандо) на протяжении 5 лет (n) на счет в банке вносится по 250 тыс.руб. Ставка банка – 9,3% годовых (r), начисление 1 раз в год (m).
  2. Определите, каким капиталом будет обладать предприниматель по итогам 5 лет.

2.Определите, как изменится сумма капитала, если взносы осуществлять в конце каждого года (схема постнумерандо).

  1. Сравните два варианта инвестирования средств — пренумерандо и постнумерандо, какой вариант выгоднее. Ответ обоснуйте.
  2. Используя Excel, рассчитайте, как изменится сумма наращения капитала, если взносы станут ежемесячными (по схеме пренумерандо и постнумерандо), период — 5лет, ставка по вкладу -9,3% годовых, начисление — ежемесячно.
  3. Пред положим, предприниматель оформил кредит в размере 1200 тыс. руб. с целью покупки офиса под 17% годовых на условиях выплаты долга с процентами 4 платежами в год, то есть ежеквартально, в течение 3 лет.
  4. Определите суммарные ежеквартальные платежи, если известно, что выплаты по основному долгу равномерные, проценты начисляются на сумму остатка задолженности (схема дифференцированного кредита).

2.Оцените реальный процент, который выплатит предприниматель по кредиту за весь период договора.

БИЛЕТ 21

1 Особенности организации финансов торговли

  1. 2. А. Какие условия кредита наиболее выгодны банку (выбрать лучший вариант из трех):

а) 18,5% годовых (ra), начисление ежеквартальное (ma)
б) 19,5 % годовых(rb), начисление полугодовое (mb)
в) 20,5% годовых (rc), начисление ежемесячное (mc)
Б. Какие условия кредита наиболее выгодны клиенту банка (выбрать лучший вар-т):
а) 21,5% годовых(ra), начисление ежеквартальное (ma)
б) 20,5 % годовых(rb), начисление полугодовое (mb)
в) 19,7% годовых(rc), начисление ежемесячное (mc)

  1. Оценка суммы наращения капитала. Владелец малого предприятия решил создать

резервный фонд. С этой целью в начале каждого года (схема пренумерандо) на
протяжении 3 лет (n) на счет в банке вносится по 150 тыс.руб. Ставка банка – 10%
годовых (r), начисление 1 раз в год (m).

  1. Определите, каким капиталом будет обладать предприниматель по итогам 3 лет.
  2. Определите, как изменится сумма капитала, если взносы осуществлять в конце каждого года (схема постнумерандо).
  3. Сравните два варианта инвестирования средств — пренумерандо и постнумерандо, какой вариант выгоднее. Ответ обоснуйте.
  4. Используя Excel, рассчитайте, как изменится сумма наращения капитала, если взносы станут ежемесячными (по схеме пренумерандо и постнумерандо), период — 3 года, ставка по вкладу — 10% годовых, начисление — ежемесячно.

БИЛЕТ 22

  1. Особенности организации хозяйственного расчета и финансов в жилищном хозяйстве
  2. Владелец малого предприятия решил создать резервный фонд. С этой целью в начале каждого года (схема пренумерандо) на протяжении 5 лет (n) на счет в банке вносится по 250 тыс.руб. Ставка банка – 9,3% годовых (r), начисление 1 раз в год (m).
  3. Определите, каким капиталом будет обладать предприниматель по итогам 5 лет.

2.Определите, как изменится сумма капитала, если взносы осуществлять в конце каждого года (схема постнумерандо).

  1. Сравните два варианта инвестирования средств — пренумерандо и постнумерандо, какой вариант выгоднее. Ответ обоснуйте.
  2. Используя Excel, рассчитайте, как изменится сумма наращения капитала, если взносы станут ежемесячными (по схеме пренумерандо и постнумерандо), период — 5лет, ставка по вкладу -9,3% годовых, начисление — ежемесячно.
  3. Предположим, предприниматель оформил кредит в размере 1500 тыс.руб. с целью покупки офиса под 17% годовых на условиях выплаты долга с процентами 4 платежами в год, то есть ежеквартально, в течение 3 лет.
  4. Определите суммарные ежеквартальные платежи, если известно, что выплаты по основному долгу равномерные, проценты начисляются на сумму остатка задолженности (схема дифференцированного кредита).
  5. Оцените реальный процент, который выплатит предприниматель по кредиту за весь период договора.

БИЛЕТ 23

  1. Особенности организации финансов транспорта
  2. Предположим, предприниматель оформил кредит в размере 1500 тыс. руб. с целью покупки офиса под 19,5% годовых на условиях выплаты долга с процентами 4 платежами в год, то есть ежеквартально, в течение 4 лет.
  3. Определите суммарные ежеквартальные платежи, если известно, что выплаты по основному долгу равномерные, проценты начисляются на сумму остатка задолженности (схема дифференцированного кредита).

2.Оцените реальный процент, который выплатит предприниматель по кредиту за весь период договора.

  1. Как изменится процент переплаты, если платежи по кредиту будут ежемесячными?
  2. Владелец малого предприятия решил создать резервный фонд. С этой целью в начале каждого года (схема пренумерандо) на протяжении 3 лет (n) на счет в банке вносится по 100 тыс.руб. Ставка банка — 6,7% годовых (r), начисление 1 раз в год(m).
  3. Определите, каким капиталом будет обладать предприниматель по итогам 3 лет.
  4. Определите, как изменится сумма капитала, если взносы осуществлять в конце каждого года (схема постнумерандо).
  5. Сравните два варианта инвестирования средств — пренумерандо и постнумерандо, какой вариант выгоднее. Ответ обоснуйте.
  6. Используя Excel, рассчитайте, как изменится сумма наращения капитала, если взносы станут ежемесячными (по схеме пренумерандо и постнумерандо), период — 3 года, ставка по вкладу — 6,7% годовых, начисление — ежемесячно.

БИЛЕТ 24

1.Особенности организации финансов коммерческих банков
2.Инвестор рассматривает два варианта инвестирования средств: облигации типа А и облигации типа С одинаковым номиналом — 100 000 руб. Текущая цена облигации типа С — 81000 руб., срок их погашения наступает через 3 года. Облигации типа А будут погашены через год.

  1. Определите, текущую цену облигаций типа А продаются сегодня, если доходность данных активов одинакова?
  2. Дайте рекомендации инвестору по поводу покупки финансового актива. Ответ обоснуйте.
  3. Предположим, предприниматель оформил кредит в размере 2500 тыс.руб. с целью покупки офиса под 17% годовых на условиях выплаты долга с процентами 4 платежами в год, то есть ежеквартально, в течение 3 лет.
  4. Определите суммарные ежеквартальные платежи, если известно, что выплаты по основному долгу равномерные, проценты начисляются на сумму остатка задолженности (схема дифференцированного кредита).

2.Оцените реальный процент, который выплатит предприниматель по кредиту за весь период договора.

БИЛЕТ 25

  1. Особенности организации финансов страховых компаний
  2. 2. А.Какие условия кредита наиболее выгодны банку (выбрать лучший вариант из трех):

а) 18,5% годовых (ra), начисление ежеквартальное (ma)

б) 18,5 % годовых(rb), начисление полугодовое (mb)

в) 18,5% годовых (rc), начисление ежемесячное (mc)

Б. Какие условия кредита наиболее выгодны клиенту банка (выбрать лучший вар-т:

а) 21,5% годовых(ra), начисление ежеквартальное (ma)

б) 20,5 % годовых(rb), начисление полугодовое (mb)

в) 19,7% годовых(rc), начисление ежемесячное (mc)

  1. Оценка суммы наращения капитала. Владелец малого предприятия решил создать резервный фонд. С этой целью в начале каждого года (схема пренумерандо) на протяжении 4 лет (n) на счет в банке вносится по 50тыс.руб. Ставка банка – 10,5% годовых (r), начисление 1 раз в год (m).

1.Определите, каким капиталом будет обладать предприниматель по итогам 4 лет.

  1. Определите, как изменится сумма капитала, если взносы осуществлять в конце каждого года (схема постнумерандо).
  2. Сравните два варианта инвестирования средств — пренумерандо и постнумерандо, какой вариант выгоднее. Ответ обоснуйте.
  3. Используя Excel, рассчитайте, как изменится сумма наращения капитала, если взносы станут ежемесячными (по схеме пренумерандо и постнумерандо), период — 4 года, ставка по вкладу — 10,5% годовых, начисление — ежемесячно.

МЭБИК Философия Билеты ТМ-009/55-1

МЭБИК Философия

Задания для промежуточной аттестации по дисциплине «Философия» направления подготовки 38.03.02 «Менеджмент» в Курском институте менеджмента, экономики и бизнеса. — Курск: типография МЭБИК. — 9 с. Идентификатор публикации: ТМ-009/55-1

Промежуточная аттестация проводиться с целью оценки качества усвоения студентами всего объёма содержания дисциплины и определения фактически достигнутых знаний, навыков и умений, а также компетенций, сформированных за время изучения дисциплины.

Промежуточная аттестация обучающихся проводится в форме сдачи зачета с оценкой.

ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ СТУДЕНТ ДОЛЖЕН ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОСЫ/ЗАДАНИЯ БИЛЕТА.

Номер билета студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.

Вариант (определяется первой буквой фамилии)

Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии
1-выполнен (см.ниже) А 11 Й 21 У
2-выполнен (см.ниже) Б 12-выполнен (см.ниже) К 22 Ф
3-выполнен (см.ниже) В 13-выполнен (см.ниже) Л 23 X
4-выполнен (см.ниже) Г 14-выполнен (см.ниже) М 24 Ц
5-выполнен (см.ниже) Д 15-выполнен (см.ниже) Н 25 Ч
6-выполнен (см.ниже) Е 16 О 26-выполнен (см.ниже) Ш
7 Ё 17-выполнен (см.ниже) П 27-выполнен (см.ниже) Щ
8-выполнен (см.ниже) Ж 18-выполнен (см.ниже) Р 28-выполнен (см.ниже) Э
9-выполнен (см.ниже) 3 19-выполнен (см.ниже) С 29-выполнен (см.ниже) Ю
10-выполнен (см.ниже) И 20 Т 30 Я

Формы для получения выполненных билетов размещены непосредственно под заданием, которое соответствует билету. Не забывайте указывать адрес электронной почты.

Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа воспользуйтесь формой в самой нижней части страницы.

БИЛЕТ 1

  1. Понятие мировоззрения. Основные типы мировоззрений.
  2. Сравните идеи о государстве Платона и Аристотеля.

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

БИЛЕТ 2

  1. Важнейшие проблемы философии. Предмет философии. Основные функции философии.
  2. Выскажите свое аргументированное мнение по поводу следующего суждения. Бельгийский философ Л. Флам утверждает: “Философия не должна служить никому: ни теологии, ни науке, ни социальному движению. Требовать от философа, чтобы он служил социальному движению, — это значит требовать, чтобы он перестал быть философом…

БИЛЕТ 3

  1. Становление древнегреческой философии. Натурфилософия Милетской школы, Пифагор, Гераклит.
  2. Прочтите следующий отрывок из сочинения Аврелия Августина и ответьте на вопрос: «Бог превыше всего, и все должно покоряться ему… Я мысленно обратил свой взор и на другие предметы, которые ниже Тебя, и увидел, что о них нельзя сказать ни того, что они существуют, ни того, что они не существуют: существуют потому, что получили свое бытие от Тебя; не существуют потому, что они не то, что Ты. Ибо то только действительно существует, что пребывает неизменно… Если Бог отнимет от вещей свою производительную силу, то их так же не будет, как не было прежде, чем они были созданы…”

В чем особенность христианского понимания бытия?

БИЛЕТ 4

  1. Онтология древнегреческой философии — элеаты, Демокрит. Философские учения софистов и Сократа.
  2. Прочтите высказывания философов:

“Верую потому, что это нелепо” (Тертуллиан).
“Разумей, чтобы верить, верь, чтобы разуметь” (Августин).
“Верую, а потому знаю” (Ансельм).
“Познавай то, во что веришь” (Абеляр).
“Хотя человек не обязан испытывать разумом то, что превышает возможности человеческого познания, однако же, то, что преподано Богом в откровении, следует принять на веру” (Аквинский).
Какую функцию выполняет вера в религиозной гносеологии?

БИЛЕТ 5

  1. Платон и Аристотель — систематизаторы древнегреческой философии. Синтез

Философия эллинизма: Эпикур, стоики, скептицизм.

  1. Как вы понимаете высказывание Оригена о том, что зло (дьявол) — это небытие, прикидывающееся бытием? Как зло может стать порождением блага?

БИЛЕТ 6

  1. Основные принципы формирования философии средних веков. Латинская патристика. Августин Блаженный.
  2. Какая идея заключена в следующем рассуждении Дж. Бруно: «Поскольку Вселенная бесконечна и неподвижна, не нужно искать ее двигателя… Бесконечные миры, содержащиеся в ней, каковы земли, огни и другие виды тел, называемые звездами, все движутся вследствие внутреннего начала, которое есть их собственная душа… и вследствие этого напрасно разыскивать их внешний двигатель».

БИЛЕТ 7

  1. Основные этапы развития средневековой схоластики. Христианская философия Фомы Аквинского.
  2. Французский философ XVII в. К. Гельвеций сравнивал процесс познания с судебным процессом: пять органов чувств — это пять свидетелей, только они могут дать истину. Его оппоненты, однако, возражали ему, заявляя, что он забыл судью.

Вопрос: На какой гносеологической позиции стоит Гельвеций? Что оппоненты Гельвеция имели в виду под судьей?

БИЛЕТ 8

  1. Особенности становления философии эпохи Возрождения. Пантеизм Николая Кузанского.
  2. Поясните следующее высказывание: «Я мыслю, следовательно, существую». К чему сводится философская позиция автора данного суждения.

БИЛЕТ 9

  1. Философское учение о природе Джордано Бруно. Политическая философия Н. Макиавелли
  2. Разъясните мысль Гераклита: «Гомер был не прав, молясь, чтобы борьба исчезла с лица земли; ибо если бы его молитва исполнилась, все вещи погибли бы».

БИЛЕТ 10

  1. Особенности формирования философии Нового времени. Ф.Бэкон — основатель опытной науки Нового времени.
  2. Антуан Сент-Экзюпери заметил, что объем знаний еще далеко не все. «Какая- нибудь посредственность, недавно закончившая политехнический институт, — писал он, — знает о природе и ее законах больше, чем Декарт, Паскаль и Ньютон. Однако она не способна сделать и одного единственного духовного шага из тех, на которые были способны Декарт, Паскаль, Ньютон». Дайте анализ этому суждению французского писателя. Согласны ли Вы с ним?

БИЛЕТ 11

  1. Рационализм Р.Декарта. Основные правила дедуктивного метода.
  2. Как вы понимаете слова Н. Бердяева «Меня никогда не интересовал объект, познание объекта, меня интересует судьба субъекта, в которой трепещет вселенная. Смысл существования субъекта, который есть микрокосм».

БИЛЕТ 12

  1. Основные философские идеи Просвещения.
  2. Ф. Бэкон формулирует понятия призраков, которые встречаются в ходе познания: “Есть четыре вида призраков, которые осаждают умы людей… Назовем первый вид призраков — призраками рода, второй — призраками пещеры, третий — призраками рынка и четвертый — призраками театра”.

Вопросы: Какое содержание вкладывает Ф. Бэкон в понятие “призрак”? Какой смысл несет в себе каждый из призраков?

БИЛЕТ 13

  1. Социально-философские взгляды Вольтера и Ж.-Ж. Руссо.
  2. Что означает выражение Сартра: «Человек осужден быть свободным»? О какой свободе идет речь?

БИЛЕТ 14

  1. Теория познания И.Канта. Основные принципы этики И.Канта.
  2. Выскажите свое мнение по поводу следующего высказывания: ««Знание, отделенное от справедливости и другой добродетели, представляется плутовством, а не мудростью» (Сократ).

БИЛЕТ 15

  1. Субъективный идеализм И. Г.Фихте.
  2. «Лучше мужественно умереть, чем жить в позоре» (Сократ). В чем глубинный смысл приведенного высказывания? Как оно связано с судьбой философа?

БИЛЕТ 16

  1. Философская система и диалектический метод Гегеля.
  2. Высшим критерием нравственной жизни Д. Бруно объявил деятельность человека, видя в ней смысл, достоинство и возвышение личности. Он назвал главным труд во имя высших целей, а не ради достижения личного благополучия и самосохранения.

Вопрос. В чем новизна такой трактовки смысла жизни человека по сравнению с христианской?

БИЛЕТ 17

  1. Антропологический материализм Л. Фейербаха.
  2. Н. Макиавелли провозглашает закон политической морали: «Цель оправдывает средства», говоря о политическом деятеле следующее: «Пусть обвиняют его поступки, лишь бы оправдывали результаты, и он всегда будет оправдан, если результаты окажутся хорошими».

Вопрос. Как соотносятся политика и мораль, власть и нравственный облик правителя у Макиавелли?

БИЛЕТ 18

  1. Основные идеи марксистской философии.
  2. Прокомментируйте слова Вольтера, который, говоря о смысле человеческой жизни, призывал каждого «возделывать свой сад», считая, что это спасает человека от «трех зол: скуки, порока и нужды».

БИЛЕТ 19

  1. Особенности формирования русской философской мысли. Проблема исторической судьбы России в западничестве и славянофильстве.
  2. Прокомментируйте следующее высказывание Ф. Бэкона: «Природу человека лучше всего обнаружить в уединении, ибо он сбрасывает с себя показное; в порыве страсти, ибо тогда забывает он свои правила, а также в новых обстоятельствах, ибо здесь покидает его сила привычки».

БИЛЕТ 20

  1. Философия всеединства В Соловьева.
  2. Л. Фейербах писал: «Новая философия превращает человека, включая и природу его, в единственный универсальный и высший предмет философии, превращает, следовательно, антропологию, в том числе и физиологию, в универсальную науку».

Определите философское направление, к которому тяготеет Л. Фейербах.

БИЛЕТ 21

  1. Понятие личности человека в философии Н. А.Бердяева.
  2. И. Кант отмечал: ««Деятельность есть наше определение». Обоснованно прокомментируйте данное высказывание. Согласны ли Вы с ним?

БИЛЕТ 22

  1. Особенности становления «философии жизни». “Воля к власти “ Ф.Ницше и кризис гуманистических ценностей.
  2. Центральная идея славянофильской философии — идея соборности. В чем глубинный смысл ее? Как здесь сочетаются свобода и индивидуальность?

БИЛЕТ 23

  1. Структура человеческой личности в психоаналитической философии 3.Фрейда.
  2. Поразмышляйте над известным суждением Ф. Энгельса: «Труд создал человека». Что такое труд? Почему именно он привел к возникновению человека и его сознания? Какие есть еще теории происхождения человека?

БИЛЕТ 24

  1. Неокантианские концепции научного познания.
  2. Процесс познания, по словам В. И. Ленина, «идет от живого созерцания к абстрактному мышлению и от него к практике». Что такое «живое созерцание»? Что такое абстрактное мышление? Исчерпывается ли ими процесс познания? Ответ аргументируйте.

БИЛЕТ 25

  1. Развитие позитивизма и неопозитивизма в европейской философии.
  2. Известный древнегреческий афоризм призывает: «Не будь ни слишком грубым, ни слишком упрямым, ни слишком склонным к доказательствам, ни слишком гневливым. Упрямство обижает, мягкость вызывает презрение, излишние доказательства обижают, слепая вера делает смешным, неверие ведет к пороку». Проиллюстрируйте афоризм несколькими примерами из вашей жизни.

БИЛЕТ 26

  1. Бытие как отражение всеобщей связи и развития. Законы диалектики.
  2. «Ценности упорядочивают действительность, вносят в ее осмысление оценочные моменты, отражают иные по сравнению с наукой аспекты окружающей действительности… Ценности придают смысл человеческой жизни». (П. С. Гуревич).

Какие бывают ценности? Как соотносятся «ценность» и «оценка», «ценность» и «истина», «ценность» и «норма»?

БИЛЕТ 27

  1. Познание. Чувственное и рациональное познание.
  2. Прокомментируйте известное высказывание: «Не хлебом единым жив человек, но всяким словом, исходящим из уст, Божьих».

БИЛЕТ 28

  1. Понятие о науке. Научная картина мира.
  2. Это трансцендирующее мышление есть мышление, которое благодаря методу научно по своему характеру, а вместе с тем из-за исчезновения определённого предмета иное, чем научное познание. (Ясперс, К. Философская вера).

Вопросы. В чём состоит сходство и отличие философского и научного познания? Почему в философии отсутствует определённый предмет?

БИЛЕТ 29

  1. Философские проблемы антропогенеза.
  2. Прокомментируйте тезис Локка, согласно которому сознание — чистая доска. В чём отличие данного подхода от позиции Декарта?

БИЛЕТ 30

  1. Общество как философская проблема.
  2. «…Припоминать то, что там, на основании того, что есть здесь, нелегко любой душе: одни лишь короткое время созерцали тогда то, что там; другие, упав сюда, обратились под чужим воздействием к неправде и на своё несчастье забыли всё священное, виденное ими раньше. Мало остаётся таких душ, у которых достаточно сильна память. Они всякий раз, как увидят что-нибудь подобное тому, что было там, бывают поражены и уже не владеют собой… В здешних подобиях нет вовсе отблеска справедливости, воздержанности и всего другого, ценного для души, но, подходя к этим изображениям, кое-кому, пусть и очень немногим, всё же удаётся, хотя и с трудом, разглядеть при помощи наших несовершенных органов, к какому роду относится то, что изображено…» (Платон). Вопрос. Что, согласно Платону, является условием подлинного познания? Что должна вспомнить душа, познавая вещи?

Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа воспользуйтесь платежной формой:

МЭБИК Основы самоменеджмента Билеты ТМ-009/53-1

МЭБИК Основы самоменеджмента

Задания для промежуточной аттестации по дисциплине «Основы самоменеджмента» направления подготовки 38.03.02 «Менеджмент» в Курском институте менеджмента, экономики и бизнеса. — Курск: типография МЭБИК. — 4с Идентификатор публикации: ТМ-009/53-1

Задания для промежуточной аттестации

Промежуточная аттестация проводиться с целью оценки качества усвоения студентами всего объёма содержания дисциплины и определения фактически достигнутых знаний, навыков и умений, а также компетенций, сформированных за время изучения дисциплины.

Промежуточная аттестация обучающихся проводится в форме сдачи экзамена.

ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ СТУДЕНТ ДОЛЖЕН ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОСЫ/ЗАДАНИЯ БИЛЕТА.

Номер билета студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.

Вариант (определяется первой буквой фамилии фамилии)
Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии
1 А 11 Й 21 У
2-выполнен (см.ниже) Б 12-выполнен (см.ниже) К 22 Ф
3-выполнен (см.ниже) В 13-выполнен (см.ниже) Л 23 X
4 Г 14-выполнен (см.ниже) М 24 Ц
5-выполнен (см.ниже) Д 15 Н 25-выполнен (см.ниже) Ч
6 Е 16 О 26-выполнен (см.ниже) Ш
7 Ё 17-выполнен (см.ниже) П 27 Щ
8-выполнен (см.ниже) Ж 18-выполнен (см.ниже) Р 28 Э
9-выполнен (см.ниже) 3 19-выполнен (см.ниже) С 29-выполнен (см.ниже) Ю
10 И 20-выполнен (см.ниже) Т 30-выполнен (см.ниже) Я

Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа воспользуйтесь формой в самой нижней части страницы.

Формы для получения выполненных билетов размещены непосредственно под заданием, которое соответствует билету. Не забывайте указывать адрес электронной почты.

БИЛЕТ 1

  1. Понятие самоменеджмент, его составные части.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Психологическое консультирование в организации: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. На одном из рабочих собраний Вы говорите о проблеме развития туристических маршрутов Вашей фирмы. У Вас довольно хорошие предложения по этому вопросу, но в зале сидят несколько Ваших противников, которые не хотят, чтобы Ваши предложения были приняты руководством. Они задают Вам каверзные вопросы, делают едкие замечания, резкие выпады против Вас лично и против Ваших предложений. После очередного такого замечания Вы говорите: …

БИЛЕТ 2

  1. Содержание основных функций самоменеджмента
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Деловые отношения в офисе: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. Вы должны выступить с докладом о проделанной работе перед коллегами фирмы. Вы знаете, что выступаете в числе последних и что многие из присутствующих приблизительно знакомы с тем, о чем Вы будете говорить. Поэтому велика вероятность, что будут слушать Вас невнимательно, вести посторонние разговоры и т.д. Что Вы предпримете для того, чтобы завоевать внимание аудитории и Ваше выступление всем понравилось?

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

БИЛЕТ 3

  1. Человек как система «индивид», «личность», «индивидуальность».
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Социальная ответственность работника: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. В выработке нравственной культуры, мужества, в формировании эрудиции, в умении руководить людьми немалую роль играют приемы самосовершенствования. В персональном менеджменте существуют несколько методов самосовершенствования: самооценка, самовнушение, самоободрение, самокорректировка, саморегулирование, самостимулирование, умение управлять своими чувствами. Охарактеризуйте каждый метод.

БИЛЕТ 4

  1. Самосовершенствование через самоменеджмент.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Определение жизненных целей: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. В выработке нравственной культуры, мужества, в формировании

эрудиции, в умении руководить людьми немалую роль играют приемы самосовершенствования. В персональном менеджменте существуют несколько методов самосовершенствования: самооценка, самовнушение, самоободрение, самокорректировка, саморегулирование, самостимулирование, умение управлять своими чувствами. Охарактеризуйте каждый метод.

БИЛЕТ 5

  1. Понятие ресурса времени.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Создание организационной структуры психологической службы управления персоналом в организации: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое

собственное.

  1. Не секрет, что здоровый сон зависит от множества факторов: ком- форта, правильности расположения кровати относительно геомагнитных линий, спокойного, расслабленного состояния, времени. Здоровый сон нужно правильно организовать. Как Вы обычно относитесь к данному вопросу и что Вам нужно изменить?

БИЛЕТ 6

  1. Методы управления своим временем.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Адаптивно-развивающая концепция самоменеджмента: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. Существует множество систем здорового питания: вегетарианство, раздельная диета (белки не употребляются с углеводами), сыроедение, питание по Полю Брэггу (употребление только натуральных, нерафинированных продуктов), П. Иванову (голодание 1 сутки в неделю) и т.д. Какой оптимальный способ питания для себя Вы выберете? Как Вы будете твердо придерживаться определенной системы? Обоснуйте свое решение.

БИЛЕТ 7

  1. Значение планирования. Особенности ежедневного планирования. Типы задач в планировании рабочего дня. Алгоритм планирования дня.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Успех. Чем он определяется?». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. Вы — начальник отдела крупного предприятия, у Вас в подчинении находится 50 служащих. Некоторые Ваши подчиненные постоянно обращаются к Вам за советом или рекомендациями по вопросам, которые должны решать самостоятельно, и тем самым отвлекают Вас от неотложных и более важных дел. Как Вы поступите в этой ситуации, и есть ли в сложившейся ситуации Ваша вина как руководителя?

БИЛЕТ 8

  1. Понятие ресурса активности и работоспособности.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Модель делового человека». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. Вы заняты выполнением важного и срочного дела. В это время Вам звонят по телефону и просят консультацию по вопросу, который находится в компетенции Вашего заместителя. Ваши действия

БИЛЕТ 9

  1. Методы управления ресурсом активности и работоспособности.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Человек — система: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. Наблюдая за работой своего подчиненного, Вы видите, что он не умеет планировать время, отводимое на выполнение поручений, в результате чего происходят срывы. Что следует предпринять в подобной ситуации?

БИЛЕТ 10

  1. 1. Управление работоспособностью: жизненные и временные циклы.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Соционика: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. Вы приступили к новой работе только неделю назад, неожиданно возникла проблема, которую, как Вам кажется, самостоятельно ре- шить Вы не можете. Обращаться за советом к более опытным коллегам Вам не хочется, так как боитесь потерять авторитет в их глазах и показаться несамостоятельным. Как Вы поступите?

БИЛЕТ 11

  1. Развитие навыков здорового образа жизни.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Методика ТАРТ: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. В новой организации Вы приступили к работе в качестве начальника отдела, однако Ваши подчиненные ожидали на этом месте увидеть другого человека и Ваше назначение восприняли негативно. Обстановка в отделе накалена: когда Вы заходите в комнату, все сразу умолкают, Ваши поручения выполняют с неохотой. Что Вы предпримете?

БИЛЕТ 12

  1. Управление деловой карьерой.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Психологические механизмы самопрограммирования: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. В новом коллективе Вы столкнулись с такой ситуацией: Ваш подчиненный, подчеркивая свою исключительность, игнорирует Ваши указания или делает все по-своему. Каковы Ваши действия?

БИЛЕТ 13

  1. Взаимосвязь понятий: грамотность, образованность, культура.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Самомотивирование: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. Как известно, на выбор карьеры влияет ряд личных особенностей человека. Письменно сформулируйте 10 черт характера, которыми должен обладать преуспевающий менеджер.

БИЛЕТ 14

  1. Образованность как стратегическое преимущество личности.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Инвентаризация времени: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. Для получения более точной картины о рынке труда Вы обзваниваете ряд фирм города. Вы звоните на фирму, опубликовавшую объявление о потребности в кадрах или конкурсном отборе кандидатов. Вам необходимо получить нужные сведения о фирме, но секретарь не дает полной информации, а больше интересуется Вашими профессиональными и личными характеристиками.

Вы говорите: …

БИЛЕТ 15

  1. Законы работы мозга.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Составление резюме: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. Вам предложено заполнить анкету, посвященную преимуществам самоменеджмента. Какие из этих преимуществ наиболее важные и какие в наибольшей степени оказывают влияние на формирование жизненной цели менеджера? Что Вы запишете в качестве определения в графу

«Организованность»?

Свой ответ аргументируйте.

БИЛЕТ 16

  1. Команда и малая группа.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Темперамент, способы управления темпераментом: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. В Ваш «дружный» коллектив приходит «новичок». Он считается прекрасным специалистом, и его качества соответствуют большинству наилучших качеств менеджера. С течением времени это подтверждается, но выясняется, что при выполнении срочных заданий, требующих высокой организованности и пунктуальности, качество его работы снижается. Вы приглашаете его на беседу и говорите: …

БИЛЕТ 17

  1. Технология командообразования.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Самооценка. «Я-Ты»- отношение: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. Приняв на работу менеджера, Вы надеялись на более эффективную работу, но в результате разочарованы, так как он не соответствует одному из важнейших качеств менеджера — самодисциплине. Он не обязателен, не собран, не умеет отказывать. Но тем не менее он отличный профессионал в своей деятельности. Как Вы разрешите данную ситуацию?

БИЛЕТ 18

  1. Качества творческой личности.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Приемы саморегуляции: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. В магазине вышло из строя холодильное оборудование. В этот день у электрика был выходной день, и он отказался устранить неисправность. Имеет ли право электрик отказаться от работы? Какие методы управления следует применить к электрику, чтобы мотивировать его?

БИЛЕТ 19

  1. Развитие познавательной деятельности.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Имидж. Способы самоподачи: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. В процессе работы магазина, реализующего строительные материалы, возникла потребность в нестандартном оборудовании. Сотрудник магазина Иванов проявил инициативу — организовал поставку требуемого оборудования в кратчайшие сроки. Какие группы методов управления и конкретные действия следует применить к сотруднику Иванову?

БИЛЕТ 20

  1. Профессиональная карьера: понятие, сущность, основные этапы, модели развития карьеры.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Типичные ошибки делового человека: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. В трудовой коллектив, где существует конфликт между двумя группами по поводу внедрения нового оборудования, пришел новый руководитель, приглашенный со стороны. Какие методы разрешения конфликта может использовать новый руководитель? Какие действия руководителю следует предпринять, чтобы нормализовать морально-психологический климат в коллективе и обеспечить эффективное производство?

БИЛЕТ 21

  1. Повышение уровня креативности при решении профессиональных задач.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Карьера и имидж: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. Вы — руководитель крупной организации. В первую очередь Вы всегда выполняете неотложные дела. Вы пытаетесь самостоятельно решать все важные вопросы и тем самым тратите большую часть своего рабочего времени, но часть дел так и остается «лежать на столе». В чем может быть причина сложившейся ситуации? Как ее исправить?

БИЛЕТ 22

  1. Понятие стресса. Факторы стресса.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Коммуникации в работе менеджера: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. Вы стали свидетелем беседы двух своих коллег. Один из них утверждает, что планирование необходимо осуществлять, начиная с перспективных дел, т. е. на год. Его оппонент считает, что планирование удобно начинать с записей дел на неделю. Какой способ планирования является оптимальным? Чью точку зрения поддерживаете Вы и почему?

БИЛЕТ 23

  1. Установки человека: позитивные и негативные. Формирование навыков решения
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Искусство убеждения: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое

собственное.

  1. Вы знаете — для того, чтобы в жизни достичь чего-либо, нужно регулярно прикладывать усилия и постоянно повышать свой профессионализм. Но ежедневная рутина убивает всякое желание трудиться и самосовершенствоваться. Что Вы сделает, чтобы заставить себя ежедневно, постоянно работать? Где можно найти резервы для повышения творческого потенциала?

БИЛЕТ 24

  1. Анализ собственной мотивации и характеристик.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Мотивация деятельности сотрудника в организации». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. У Вас напряженный рабочий день, Вы много сделали, но еще больше предстоит сделать. Вы выделили немного времени для отдыха, но пришел Ваш подчиненный, которому срочно нужна помощь в решении проблем личного характера. Как Вы поступите в данной ситуации?

БИЛЕТ 25

  1. Факторы, влияющие на работоспособность менеджера.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Делегирование полномочий: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. В банке был последний день приема коммунальных платежей без начисления пеней. Работают три кассира. К каждому окну огромная очередь. С разных сторон время от времени доносятся недовольные реплики в адрес работников банка. Неожиданно для очереди и к ее неудовольствию один из кассиров — молоденькая девушка с приятной внешностью — объявляет о временном непродолжительном перерыве в работе для сдачи излишков наличных денег в кассе (она действует по инструкции). Второй кассир, женщина 35 лет, в присутствии клиентов начинает критиковать действия своего коллеги, что подогревает назревший конфликт. Необоснованная критика вызывает у первого кассира возмущение, обиду и непонимание, так как она действует в соответствии с установленным порядком, который обеспечивает безопасность работников банка и клиентов. Желая погасить конфликт, молодая девушка возвращается к клиентам и молча, затаив обиду и потеряв трудовой настрой, продолжает работать.

Вопросы:

  1. Кто разжег конфликт?
  2. Насколько обоснованны действия молодого кассира?
  3. Насколько объективна критика его старшего коллеги?
  4. Как оценить правильность действий каждого из работников?
  5. Как может быть разрешен конфликт

БИЛЕТ 26

  1. Способы расслабления и обретения спокойствия.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Определение жизненных приоритет: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. Вы в течение рабочей недели неоднократно пытались дозвониться до директора одной фирмы, но его не было на месте, а его секретарь, очевидно, неаккуратно информировала его о поступающих звонках.

Вопросы:

  1. Как Вы построите беседу с ней в следующий раз?
  2. Что Вы предпримете, чтобы связаться с Вашим партнером?

БИЛЕТ 27

  1. Распорядок жизнедеятельности делового человека.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Личный самоконтроль в деятельности менеджера: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. Ваша деятельность связана с постоянным использованием оргтехники, но габариты кабинета, который Вы занимаете, не позволяют установить всю требуемую технику на Вашем рабочем месте. В ходе работы Вам приходится постоянно проходить через рабочие места Ваших подчиненных, тратя свое время и отвлекая их.

Вопросы:

  1. В чем заключаются нарушения требований к организации рабочего места руководителя?
  2. Как исправить сложившееся положение?

БИЛЕТ 28

  1. Методы самосовершенствования.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Рабочее место и информационно е обеспечение работы менеджера: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. В трудовой коллектив, где существует конфликт между двумя группами по поводу внедрения нового оборудования, пришел новый руководитель, приглашенный со стороны. Какие методы разрешения конфликта может использовать новый руководитель? Какие действия руководителю следует предпринять, чтобы нормализовать морально-психологический климат в коллективе и обеспечить эффективное производство?

БИЛЕТ 29

  1. Сам себе коуч: понятие самокоучинга, техники построения «Колеса баланса» и «Мастер-плана».
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Лидерство, влияние, власть: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. Решение срочной задачи, поставленной руководством перед Вашим подразделением, потребует резкого повышения интенсивности работы всех сотрудников и грозит срывом графика отпусков. Какие группы методов управления и конкретные действия следует применить к работникам, чтобы побудить их для достижения целей организации?

БИЛЕТ 30

  1. Стереотипы. Вариативность. Принцип алгоритма.
  2. Провести опрос 10-15 человек по теме «Симпатии и антипатии в коллективе: за и против». Представить результаты опроса, отразив мнение большинства, меньшинства и свое собственное.
  3. К Вам приходит сотрудник и требует повышения заработной платы. При этом он ссылается на то, что на другом предприятии он может получать больше и уволиться, если ему не повысят заработную плату. Считаете ли Вы поведение работника правильным? Как Вы построите свою беседу с ним?


Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа воспользуйтесь платежной формой:

МЭБИК Социология управления Билеты ТМ-009/49-1

МЭБИК Социология управления

Задания для промежуточной аттестации по дисциплине «Социология управления» направления подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» в Курском институте менеджмента, экономики и бизнеса. — Курск: типография МЭБИК. — 13 с. Идентификатор публикации: ТМ-009/49-1

Задания для промежуточной аттестации

Промежуточная аттестация проводиться с целью оценки качества усвоения студентами всего объёма содержания дисциплины и определения фактически достигнутых знаний, навыков и умений, а также компетенций, сформированных за время изучения дисциплины.

Промежуточная аттестация обучающихся проводится в форме сдачи экзамена.

ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ СТУДЕНТ ДОЛЖЕН ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОСЫ/ЗАДАНИЯ БИЛЕТА.

Номер билета студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.

 

Вариант (определяется первой буквой Фамилии)
Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии
1-выполнен (см.ниже) А 11 Й 21 У
2-выполнен (см.ниже) Б 12-выполнен (см.ниже) К 22-выполнен (см.ниже) Ф
3-выполнен (см.ниже) В 13-выполнен (см.ниже) Л 23 X
4-выполнен (см.ниже) Г 14-выполнен (см.ниже) М 24 Ц
5-выполнен (см.ниже) Д 15 Н 25-выполнен (см.ниже) Ч
6-выполнен (см.ниже) Е 16 О 26-выполнен (см.ниже) Ш
7 Ё 17-выполнен (см.ниже) П 27-выполнен (см.ниже) Щ
8 Ж 18 Р 28 Э
9-выполнен (см.ниже) 3 19-выполнен (см.ниже) С 29-выполнен (см.ниже) Ю
10-выполнен (см.ниже) И 20-выполнен (см.ниже) Т 30-выполнен (см.ниже) Я

БИЛЕТ 1

  1. Управление как социальное явление. История возникновения и развития социального управления.
  2. В НАЧАЛЕ 20 ВЕКА В США БЫЛО ВВЕДЕНО АНТИМОНОПОЛЬНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО. Задание: 1. Как вид социального взаимодействия в бизнес- сфере попыталось активизировать американское правительство? 2. Почему монополии могут наносить вред экономике?
  3. Какова содержательная структура социология управления?

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

БИЛЕТ 2

  1. Цивилизационная роль управления. Выделение управления в самостоятельный социальный институт.
  2. АМЕРИКАНСКИЙ ПРОМЫШЛЕННИК ГЕНРИ ФОРД СЧИТАЛ, ЧТО ВЫСОКАЯ ЗАРПЛАТА РАБОЧЕМУ ПОВЫСИТ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЕГО РАБОТЫ, СДЕЛАЕТ ОБМЕН УСИЛИЯ/РЕЗУЛЬТАТ ВЫГОДНЫМ ПРЕДПРИЯТИЮ. Задание: 1. Назовите социологическую теорию, подтверждающую мнение Г. Форда. 2. Каковы постулаты этой теории?
  3. Каковы функции социологии управления?

БИЛЕТ 3

  1. Социальная природа управления: социальное (определение, возникновение, обья- нение, подходы); управление (определение, объект, субъект, значение).
  2. РАЗГОВАРИВАЮТ ДВА СТУДЕНТА МЕДИЦИНСКОГО УНИВЕРСИТЕТА: — Ну, зачем нам нужна эта социология. Наша задача людей лечить, а не общаться с ними.

— А что это наука о правилах общения?
-Да, что-то в этом роде. Тут подходит социолог:
— Думаю, вы оба не правы…
Задание: 1. Поставьте себя на место социолога и объясните студентам, почему необходимо социологическое знание для врачей 2. изучением чего занимается социология как научная дисциплина?

  1. В чем состоят основные задачи социологии управления?

БИЛЕТ 4

  1. Управление и власть. Управление и собственность. Сходство и различия явлений власти, владения, управления, самоуправления и самоорганизации.
  2. Рассматривая влияние социальной среды на деятельность предприятия, американский социолог Н. Смелзер предлагает сравнить способы урегулирования отношений, принятые в США, Франции и бывшем СССР. В качестве повода для обострения отношений в трудовом коллективе он предлагает рассмотреть увеличение объема работ по техническому обслуживанию приборов: вместо обычных двух приборов, работникам предлагают ремонт трех приборов. «В отличие от представителей американской бюрократии, — пишет Смелзер, — которые принимают решение на основе совместного обсуждения проблемы заинтересованными сторонами, французы передают этот вопрос на рассмотрение посторонней организации. Это объясняется тем, что французы считают целесообразным поручить принятие решений посторонней беспристрастной организации, имеющей право устанавливать правила… А сейчас представим себе, как та же самая проблема решается в тоталитарной стране вроде Советского Союза». И далее он излагает свое представление о способе решения проблемы на бывшем советском предприятии (Смелзер Н. Социология // Социол. исследования. — 1991. — № 11. — С. 152). А как Вы представляете себе этот способ? Сверьте свое решение с ответом Смелзера.
  3. В чем заключается объект социологии управления?

БИЛЕТ 5

  1. Философский и общенаучный (системный, кибернетический и синергетический) уровни познания явлений управления.
  2. Место работы: больница, медсестринская служба. Ваша должность: старшая сестра больницы. Больница, в которой Вы работаете, испытывает нехватку кадров. Ваш начальник попросил Вас выделить трех из двенадцати медсестер, находящихся у Вас в подчинении, для того чтобы они два-три дня поработали в другом отделении, где сложилось критическое положение. Работа, которую им предстоит выполнять, хорошо им знакома и не требует дополнительных навыков и знаний. Вы можете выбрать любую из Ваших подчиненных, так как им предстоит заниматься практически тем же, что они делают на своем постоянном рабочем месте. Вы хорошо знаете своих сотрудниц и легко можете назначить трех из них для этой работы. Отсутствие трех человек в течение нескольких дней не повлияет на эффективность и качество работы Вашего отделения. Чем Вы будете руководствоваться при отборе сестер для временной работы в другом отделении? Какими методами Вы будете решать эту задачу?
  3. Проанализируйте роль и значение социального фактора в управлении.

БИЛЕТ 6

  1. Специально-научные уровни познания явлений управления (исторический, социологический, экономический, правовой, психологический).
  2. Место работы: химический завод. Ваша должность: инженер по технике безопасности. На Вас лежит ответственность за разработку правил по технике безопасности на заводе, где Вы работаете. Важной частью этих правил является определение порядка обращения с легковоспламеняющимися жидкостями, которые используются в процессе производства. В соответствии с недавно принятым законом Вы заключили контракт с консультативной фирмой для выработки рекомендаций по пересмотру существующих правил техники безопасности. Этой фирмой было предложено несколько возможных изменений в порядке обращения с легковоспламеняющимися жидкостями. К сожалению, представленные рекомендации повлекли за собой множество проблем. Во-первых, рабочим, которые используют данные жидкости в процессе производства, не нравятся рекомендации, разработанные в соответствии с законом. Во-вторых, в течение прошедшего года из-за вышеуказанного закона Вы были вынуждены внести ряд изменений в порядок работы. Каждое из них вызвало противодействие и жалобы со стороны рабочих. Особенно трудно было произвести третье, самое недавнее изменение: сопротивление рабочих было настолько сильным, что внедрение его в производство прошло с очень значительной задержкой. В-третьих, консультативная фирма представила полную информацию относительно различных возможных вариантов изменения технологического процесса в соответствии с новыми правилами техники безопасности, однако в рекомендациях не указывается, какой из предложенных вариантов является наилучшим, и Вам самому придется это определить. И последнее: через три недели будет проводиться инспекция Вашего завода. В случае, если в технологическом процессе будут обнаружены какие-либо изъяны, угрожающие безопасности, завод оштрафуют. Каковы Ваши действия?
  3. Опишите предмет социологии управления.

БИЛЕТ 7

  1. Особенности социологического подхода к познанию управления. Социальное управление как объект познания.
  2. Организация: страховая компания. Ваша должность: вице-президент. Вы являетесь вице-президентом большой страховой компании. Вы несете ответственность за состояние документации по страхованию. С целью сокращения расходов компания планирует закрытие одного из своих филиалов, вся документация которого поступает в Ваш офис. Вы уполномочены нанять новых служащих для выполнения этой работы, однако их количество должно быть меньше количества работающих в филиале, который намечено закрыть. Поэтому Вы просите каждого из своих сотрудников взять на себя дополнительный объем работы. Вам подотчетны три Ваших заместителя. Каждый из них, в свою очередь, руководит четырьмя начальниками отделов. Все вышеназванные лица работают с полной нагрузкой, так что дополнительные обязанности наверняка отрицательно скажутся на эффективности их работы. Закрытие филиала произойдет через месяц, и на Вас ляжет ответственность за его работу. Вы рассматриваете возможности перераспределения обязанностей своих трех заместителей и четырех начальников отделов. Однако четкого представления о том, как это сделать, у Вас нет. Все Ваши заместители и начальники отделов обладают большой компетенцией и умением выполнять необходимую работу при условии, что у них в распоряжении имеется достаточное количество ресурсов. К сожалению, меры по сокращению расходов компании не позволяют увеличить штат служащих до необходимых размеров. В трехнедельный срок Вам необходимо представить план реорганизации работы Ваших подчиненных, которые должны быть готовы приступить к ведению дополнительно поступающей документации. У Вас множество идей, однако Вы не можете решить, что же предпринять! Реорганизация болезненно отразится на работе Ваших заместителей и начальников отделов. Вы, насколько это возможно, хотели бы провести ее с минимальной потерей эффективности
  3. Что такое социальное партнерство в сфере труда?

БИЛЕТ 8

  1. Социологическая трактовка проблемы управляемости социальных процессов. Социальные функции управления.
  2. Установите, что Вам мешает лучше использовать свое время. С этой целью к каждому из следующих высказываний напишите не менее пяти окончаний:
  3. У меня слишком мало времени, потому что …
  4. У меня было бы больше времени, если бы …
  5. Я расходую слишком много времени понапрасну, потому что …
  6. Я слишком мало могу влиять на планирование своего времени, потому что … Вероятно, теперь Вы выясните те препятствия, которые мешают более оптимальной самоорганизации.
  7. Что такое социологическая гипотеза?

БИЛЕТ 9

  1. Развитие предмета социологии и ее отраслевой структуры в условиях глобализации. Новое понимание социальной реальности.
  2. Шло совещание у начальника ОРСа. Подводились итоги трудового соревнования за год среди предприятий общественного питания. По всем показателям на первое место претендовала столовая №3. Возражения были только у главного инженера- кулинара ОРСа А. Евдокимова, сообщившего, что проведенные им на днях анализы в столовой №3 выявили занижение калорийности пищи против нормы, причиной которою может быть либо недовложение продуктов, либо нарушение технологии. В связи с этим он считает, что присваивать столовой классное место пока рано. Выступление Евдокимова вызвало негодование директора столовой Е. Ширко- вой. уже немолодой, но энергичной женщины, с большим опытом работы в общественном питании. «Как вам не стыдно,— обрушилась она на А. Евдокимова,— использовать служебное положение для сведения личных счетов». А комиссии пояснила: «Моя столовая — ближайшая к управлению и А. Евдокимов часто заходил к нам обедать. Но в перерыв очереди всегда большие, поэтому он обычно обедал у меня в кабинете, я сама его обслуживала, чтобы никого не отрывать от работы. Но вот однажды, месяца два назад, я не смогла его обслужить — была занята — и попросила А. Евдокимова пообедать в общем зале. Он, как видите, запомнил этот случай. Его анализам я не верю. У нас всегда аккуратно готовят, я сама бываю на закладке продуктов». В предложенной ситуации выдайте и проанализируйте следующие элементы конфликта:
  • конфликтную ситуацию
  • объект конфликта
  • участников конфликта •ранг оппонентов
  • среду конфликта
  • переход конфликта из сферы деловых отношений в личностную сферу.
  1. Для каких целей может быть применен контент-анализ?.

БИЛЕТ 10

Е Перенос внимания с социальных структур на социальные процессы. Организованные и спонтанные социальные процессы.

  1. Команда — коллектив единомышленников сплоченных вокруг своего лидера, который одновременно является и высшим должностным лицом в данной организации или ее структурном подразделением (если идет речь о команде подразделения). Команда — социальная группа в которой неформальные отношения между ее членами могу иметь большое значение, чем официальные, а действительная роль и влияние конкретной личности не совпадают с ее формальным статусом. Управленческая команда выступает одновременно и как «мозг» и как «мотор» организации, как важнейший инструмент программно-целевого планирования и стратегического управления. Иногда менеджеры в малом и среднем бизнесе используют это понятие для характеристики всего коллектива, подчеркивая, таким образом, высокий уровень сплочения сотрудников, их приверженность к ценностям организации, понимание взаимосвязи, собственного благополучия и процветания фирмы. Вы — управленец. У вас очень сплоченная команда, вместе с ними вы начинали свой бизнес. Из этих четырех ведущих специалистов двое являются мужем и женой. Они отличаются тем, что именно когда они вдвоем, то способны провести переговоры с другими фирмами и добиться максимальных результатов. Но на последних таких переговорах они потерпели «фиаско». На совещании Вы выясняете причины такого провала. В ответ ВЫ слышите лишь их взаимные упреки, а от сотрудников узнаете, что эта семейная пара на грани развода. Следовательно, Вы понимаете причину их неудовлетворительных результатов на прошедших переговорах. Так как все вместе Вы команда, то необходимо снять напряжение между семейными сотрудниками, ведь в ближайшее время в вашей фирме предстоит провести очень важные для вас переговоры.

Вопросы. 1. Какие шаги вы предпримите, чтобы вернуть былую работоспособность этим людям, ведь именно они составляют основу всей вашей команды? 2. Если один из супружеской пары захочет уволиться, чтобы решить свои личные проблемы. Что Вы будете делать, ведь в течении 7 лет они выработали свой индивидуальный стиль, обладают высокой компетенцией, умеют выполнять необходимую работу в условиях нехватки времени да и сами по себе являются «визитной» карточкой вашей фирмы для клиентов?

  1. Как правильно провести опрос в организации?

БИЛЕТ 11

  1. Проблема управляемости социальных процессов. Роль управления в осуществлении социальных изменений.
  2. Социальные группы: понятие, виды, классификация. Вы работаете зав. хирургическим отделением в онкологическом центре, в котором работают 12 врачей. Большая часть попадающих к вам пациентов — это больные с диагнозом рака легких. Большинство работающих в вашем отделении врачей — 10 человек — курящие. Причем на этаже, где располагается ваше отделение, есть только одно место, отведенное для курения, общее и для врачей, и для пациентов. Директор центра недоволен тем, что врачи вашего отделения, вместо пропаганды здорового образа жизни, являют собой негативный пример для окружающих и особенно для больных. Он потребовал от Вас положить этому конец и следить за тем, чтобы впредь подобная практика не повторялась. В принципе, директор понимает, что нельзя в одночасье заставить 10 человек бросить курить, однако ему не нравится то, что сотрудники курят на глазах у больных и их родственников. Вы знаете, что работа с больными раком сильно воздействует на психику самих врачей. Кроме того, нехватка кадров привела к тому, что некоторые врачи работают на 1,5 и более ставок, что изматывает не только морально, но и физически. Сами вы тоже являетесь заядлым курильщиком. Вам хотелось бы найти такое решение, которое удовлетворяло бы как директора, так и врачей вашего отделения и соответствовало бы врачебной этики. Во время бесед со своими сотрудниками Вы не услышали ни одного заверения о прекращении курения. С другой стороны, вы не можете оказывать большое давление на своих сотрудников, так как все они профессионалы высокого уровня и претензий к их работе у Вас нет. Ваши действия?
  3. Что такое дееспособность личности?

БИЛЕТ 12

  1. Генезис социологии управления. Социальные и научные предпосылки. Революция менеджеров.
  2. СЕМЬЯ, СОСТОЯЩАЯ ИЗ ЧЕТЫРЕХ ЧЕЛОВЕК (МУЖА, ЖЕНЫ, 7-ЛЕТНЕГО СЫНА И 18-НЕЙ ДОЧЕРИ), СОБИРАЕТСЯ ПРОВЕСТИ ОТПУСК В ЗАГОРОДНОМ ПАНСИОНАТЕ, ОДНАКО ИХ ПЛАНЫ НАРУШЕНЫ ИЗ-ЗА БОЛЕЗНИ БАБУШКИ. Задание: Что могло бы заинтересовать в нем представителей разных наук и какие проблемы они стали бы изучать?
  3. Социолог
  4. Социальный психолог
  5. Психолог

Врач

  1. Охарактеризуйте познавательную функцию социологии управления.

БИЛЕТ 13

  1. Объект, предмет, структура и функции социологии управления.
  2. СИТУАЦИЯ: ЖЕНЩИНА ПРИБЕГЛА К УСЛУГАМ ПЛАСТИЧЕСКОГО ХИРУРГА, ТАК КАК ОНА РАБОТАЕТ ТЕЛЕВИЗИОННОЙ ВЕДУЩЕЙ, ПО ЕЕ МНЕНИЮ ЭТО ПОМОЖЕТ ЕЙ В ОБЩЕНИИ С ТЕЛЕЗРИТЕЛЯМИ И ГОСТЯМИ СТУДИИ. Задание: 1. Зачем люди, работающие в публичной сфере (СМИ, шоу- бизнес, кино и др.) часто прибегают к услугам пластического хирурга? 2. Какая теория поможет в научном осмыслении данного феномена? Дайте ответ с точки зрения социологии.
  3. Как соотносятся понятия «управление» и «менеджмент»?

БИЛЕТ 14

  1. Взаимосвязь социологии управления с другими науками, изучающими процессы управления. Социология труда. Промышленная социология и социология организаций как предшественники социологии управления.
  2. СТАТУСНАЯ НЕСОВМЕСТИМОСТЬ РЕАЛЬНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПРОБЛЕМА. СТАТУСНОЕ НЕСОВПАДЕНИЕ ИНОГДА ОБОРАЧИВАЕТСЯ ТРАГЕДИЕЙ. ИЗВЕСТНЫ СЛУЧАИ, КОГДА ЧИНОВНИКИ И ПРЕДСТАВИТЕЛИ СИЛОВЫХ СТРУКТУР СТАЛКИВАЮТСЯ С ДАННЫМ ФЕНОМЕНОМ. НЕСОВМЕСТИМОСТЬ КАСАЕТСЯ И ПОСТОЯННЫХ И ВРЕМЕННЫХ СТАТУСОВ ИНДИВИДА. Задание: 1. Придумайте всевозможные комбинации статусов, которые были бы полностью не совместимы 2. Как соотносится статусная несовместимость и ролевой конфликт?
  3. В чем суть прогностической функции социологии управления?

БИЛЕТ 15

  1. Теория рационализации Ф.Тейлора.
  2. В СОЦИОЛОГИИ ПРИНЯТО ВЫДЕЛЯТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ВИДЫ КОНФЛИКТОВ: ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ, МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ, МЕЖГРУППОВОЙ. Задание 1. приведите пример конфликтов 2. приведите возможные стратегии поведения

в конфликте их решения

  1. Что такое социальный институт? Является ли управление социальным институтом? Что общего и в чем различия между управлением и властью, управлением и обладанием собственностью, управлением и самоуправлением, управлением и организацией, управлением и самоорганизацией, управлением и регуляцией, а также саморегуляцией?

БИЛЕТ 16

  1. Административная теория А. Файоля.
  2. КОМПАНИЯ ИЩЕТ ПРОГРАММИСТА, В РЕЗУЛЬТАТЕ КОНКУРСА ПОДХОДЯЩАЯ КАНДИДАТУРА НАЙДЕНА, ОДНАКО В ХОДЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ ВЫЯСНЯЕТСЯ, ЧТО КАНДИДАТ СИДЕЛ В ТЮРЬМЕ ЗА УЧАСТИЕ В ПОЛИТИЧЕСКИХ МИТИНГАХ. В ИТОГЕ, НЕСМОТРЯ НА ОТЛИЧНЫЕ ХАРАКТЕИ- ИСТИКИ И ОПЫТ РАБОТЫ КАНДИДАТ БЫЛ ПРИЗНАН НЕПОДХОДЯЧЩИМ ДЛЯ ЗАНЯТИЯ ДОЖНОСТИ. Задание: 1. какая теория в социологии объясняет описанное явление? 2. поясните суть этой теории?
  3. На основе каких течений в научной мысли возникла и стала развиваться социология управления?

БИЛЕТ 17

  1. Концепция искусственного социального порядка (Гоббс, Локк, Руссо).
  2. В РОССИИ СИНИЕ ВОРОТНИЧКИ В СРЕДНЕМ МОГУЦТ ЗАРАБАТЫВАТЬ БОЛЬШЕ, ЧЕМ БЕЛЫЕ ВОРОТНИЧКИ. Задание: 1. Поясните что означают термины синие воротнички и белые воротнички? 2. какое место занимают данные страты в обществе с точки зрения теории стратификации?
  3. Перечислите основные исторические вехи развития в России теоретических представлений об управлении в общественной жизни, возникновения и развития социологии управления

БИЛЕТ 18

  1. Концепция естественного социального порядка (Бентам, Смит).
  2. ИЗВЕСТНО, ЧТО ВЕРНУВШИСЬ С ВОЙНЫ, СОЛДАТАМ ТРУДНО ПРИСПОСОБИТЬСЯ К МИРНОЙ ЖИЗНИ. Задание: 1..Какую роль, в данном случае, играет социальная реабилитация. 2.Какие виды социальной реабилитации вы бы предложили в этой ситуации как будущие специалисты. Ответ обоснуйте.
  3. В чем сходство и различие между социологическим и, скажем, экономическим подходами к изучению управления как социального явления? К какому типу научных дисциплин относится общая теория управления, а также теория социального управления?

БИЛЕТ 19

  1. Проблема формирования социального порядка в работах О. Конта, Ф. Тенниса, Э. Дюркгейма, К. Маркса, М. Вебера.
  2. Шерлок Холмс, персонаж Конан Дойля, говорил: «…мне представляется, что человеческий мозг похож на маленький пустой чердак, который вы можете обставить, как хотите. Дурак потащит туда всякой рухляди, какая попадётся под руку, и полезные, нужные вещи уже некуда будет всунуть, или в лучшем случае до них среди всей этой завали и не докопаешься. А человек толковый тщательно отбирает то, что он поместит в свой мозговой чердак. Он возьмёт лишь инструменты, которые понадобятся ему для работы, но зато их будет множество, и все он разложит в образцовом порядке.» [Конан Дойль А. Собрание сочинений в 8 томах, М: Изд. Правда, 1966.-t.1-C.45] Согласны ли вы с таким утверждением? Как интерпретировать это высказывание к организации вами самостоятельной работы по социологии управления?
  3. Охарактеризуйте дисциплины, лежащие в основе социологии управления.

БИЛЕТ 20

  1. Концепция уровней регуляции и управления функционированием социальных систем Т. Парсонса.
  2. ВЫ ПЛАНИРУЕТЕ ПРОВЕСТИ КАЧЕСТВЕННОЕ СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ. Задание: 1.приведите в пример те социологические методы, которые подойдут, на Ваш взгляд, качественному исследованию? 2. каково значение выборки в качественном и количественном исследованиях?
  3. Что изучает такая научная дисциплина, как «социология»?

БИЛЕТ 21

  1. Проблема синтеза рациональной и естественной моделей организаций в социологии организаций (А. Голднер).
  2. НА НАУЧНОМ СИМПОЗИУМЕ ВАМ ЗАДАН ВОПРОС, ПОЧЕМУ ВЫ ЯВЛЯЕТЕСЬ СТОРОННИКОМ ПОЗИТИВИЗМА Задание: 1. Как Вы поясните суть позитивизма? 2. Кто является основоположником позитивизма?
  3. Что представляет собой управление?

БИЛЕТ 22

  1. Теория «человеческих отношений» Э.Мэйо.
  2. ВО ФРАНЦИИ В КОНЦЕ 18 ВЕКА У БУРЖУАЗИИ БЫЛА ФИНАНСОВАЯ МОЩЬ, НО НЕ БЫЛО ПОЛИТИЧЕСКОЙ ВЛАСТИ, ВОЗМОЖНОСТИ ВЫДВИНУТЬСЯ В ЭЛИТУ Задание: 1. Как в социологии называются пути изменения своего положения? 2. Какие показатели есть у этих изменений?
  3. Опишите оценочную и образовательную функции социологии управления.

БИЛЕТ 23

  1. Иерархическая теория потребностей А. Маслоу. Двухфакторная теория мотивации Ф. Херцберга.
  2. СИТУАЦИЯ. — СЫН РАБОЧЕГО ПОЛУЧАЕТ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ — ВРАЧ СТАНОВИТСЯ ЗАВЕДУЮЩИМ ОТДЕЛЕНИЕМ — ГОРОДСКОЙ ВРАЧ СТАНОВИТСЯ СЕЛЬСКИМ Задание: Определите вид, подвид и подтип социальной мобильности для представленных примеров
  3. Какие основные проблемы, связанные с организацией и функционированием системы управления обществом, были порождены общественной практикой до возникновения социологической науки?

БИЛЕТ 24

  1. Теория стилей руководства Д. Макгрегора. Теория стилей руководства Р. Лайкерта
  2. ТИПОЛОГИЮ СОЦИАЛЬНОГО ДЕЙСТВИЯ ВЕБЕРА СВЯЖИТЕ С УКАЗАННЫМИ НИЖЕ СОЦИАЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ ЛЮДЕЙ. Задание 1. Каждой категории в наибольшей мере присущ один из четырех типов социального действия. Какой именно? — солдат, бросающийся с гранатой на танк — юродивый, просящий милостыню и благотворитель, подающий ему деньги — два приятеля, пожимающие друг другу руки — бизнесмен, заключающий выгодный контракт
  3. В чем сходство и различие между философским и общенаучным (системным, кибернетическим, синергетическим) подходами к познанию явлений управления? В чем сходство и различие между общенаучными и специально-научными (историческим, социологическим, экономическим, психологическим, правовым) подходами к управлению?

БИЛЕТ 25

  1. Стратегия модификации (партисипативная теория).
  2. БОЛЬНОЙ С ДИАГНОЗОМ ДОРСОПАТИЯ ПО ПРЕДПИСАНИЮ ВРАЧА, КРОМЕ ПРИЕМА ЛЕКАРСТВЕННЫХ ПРЕПАРАТОВ ДОЛЖЕН ДЕЛАТЬ СПЕЦИАЛЬНУЮ ГИМНАСТИКУ, НО ОН ЕЕ НЕ ДЕЛАЕТ. УЛУЧШЕНИЕ НЕ НАСТУПАЕТ, И ПАЦИЕНТ ОБВИНЯЕТ ВРАЧА В ПРЕНЕБРЕЖЕНИИ СВОИМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ, ВРАЧ ИГНОРИРУЕТ ПАЦИЕНТА. Задание: 1. Опишите ситуацию в терминологии конфликта. 2.Определите необходимые действия врача для разрешения данного конфликта 3.Опишите структуру конфликта, с точки зрения статустно-ролевого взаимодействия
  3. В чем сходство и в чем различия между социологией управления и социальным управлением, социологией управления с менеджментом? Какие дисциплины являются смежными с социологией управления?

БИЛЕТ 26

  1. Коэволюционный характер функционирования и изменения социального порядка, революционные (кризисные) и эволюционные формы его изменения.
  2. РЕСОЦИАЛИЗАЦИЯ — ЭТО УСВОЕНИЕ НОВЫХ ЦЕННОСТЕЙ, РОЛЕЙ, НАВЫКОВ ВМЕСТО ПРЕЖНИХ. ПСИХОТЕРАПИЯ ТАКЖЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОДНОЙ ИХ ФОРМ РЕСОЦИАЛИЗАЦИИ, ТАК КАК ЛЮДИ ПЫТАЮТСЯ РАЗОБРАТЬСЯ В СЕБЕ, ИЗМЕНИТЬ СВОЕ ПОВЕДЕНИЕ И ОТНОШЕНИЕ К РАЗЛИЧНЫМ СОБЫТИЯМ. 20 Задание 1.Согласны ли вы с этим утверждением? 2.в каких случаях наблюдается ресоциализация?
  3. Что такое отраслевая социологическая дисциплина? Какие отрасли социологии Вы знаете? Как они образуются?

БИЛЕТ 27

  1. Основные этапы развития отечественной социологии управления.
  2. В ТРАДИЦИОННОМ ОБЩЕСТВЕ АБОРТ ПРИЗНАВАЛСЯ ДЕВИАНТНЫМ ПОСТУПКОМ, А В СОВРЕМЕННОМ — ЭТО ОБЩЕПРИНЯТАЯ НОРМА. Задание: 1. Объясните эти изменения с точки зрения стадий развития девиантного поведения. 2. Почему девиация широко распространена в современном обществе
  3. Что изучает социология управления? Почему социология управления является отраслевой дисциплиной? Как и когда она возникла?

БИЛЕТ 28

  1. Основные отечественные направления и разработки социальной проблематики организаций.
  2. В отдел социальной защиты одного из районов г. Казани обратились жильцы дома, которые просят принять меры в отношении своих соседей. Супруги, имеющие троих детей (двое — несовершеннолетние), злоупотребляют алкоголем, являются безработными. Деньги, которые зарабатывает старшая 18-летняя дочь, отбирают родители. Кроме того, она испытывает физическое и психическое насилие со стороны отца. Определите основную проблему и сопутствующие социальные проблемы. Законодательная база, используемая специалистом социальной работы в данном случае. Какие учреждения должны быть задействованы в решении этой проблемы? Предложите Ваш вариант оказания помощи семье специалистом социальной службы.
  3. Что изучает социология (личность, группу, общность, общество или человечество) и какими способами она это делает? Является ли социология фундаментальной наукой?

БИЛЕТ 29

  1. Формирование социальных институтов управления.
  2. Пожилая женщина была вынуждена уехать из Казахстана в Курганскую область. Женщина живет с семьей сына (сын, сноха, внук, мать снохи) в доме с частичными удобствами. Попытки получить какое-либо жилье были неудачны. Женщине 73 года, она чувствует себя лишней в семье, обузой детьми и внуками.

Определите статус женщины. Какие права по законодательству имеет женщина? Законодательная база, используемая специалистом социальной работы в данном случае для решения проблемы. Перечислите основные учреждения, в которых может быть оказана помощь. Какие меры могут быть приняты по отношению к женщине и членам ее семьи?

  1. Что такое социальное явление? Является ли управление социальным явлением? Как возникло управление в обществе и какую роль оно играет в его цивилизованном развитии?

БИЛЕТ 30

  1. Новейшая история развития российской социологии управления.
  2. 14-летний подросток ведет асоциальный образ жизни — не учится, не работает, злоупотребляет алкоголем, мешает соседям. Его мать также злоупотребляет алкоголем, не работает, воспитанием сына не занимается.
  3. Назовите основные проблемы семьи.
  4. Законодательная база, используемая специалистом социальной работы в данном случае для решения проблемы.
  5. Какие учреждения могут помочь в разрешении проблем?
  6. Какие специалисты должны быть задействованы?
  7. С какого времени управление стало объектом познания? Кто занимается познанием управления? Что входит в понятие «управленческая мысль»? С какого времени (примерно) управление становится объектом научного познания?


Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа воспользуйтесь платежной формой:

МЭБИК История государственного и муниципального управления ТМ-009/48-1

МЭБИК История государственного и муниципального управления

Задания для промежуточной аттестации по дисциплине «История государственного и муниципального управления» направления подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» в Курском институте менеджмента, экономики и бизнеса. — Курск: типография МЭБИК. — 9 с. Идентификатор публикации: ТМ-009/48-1

Это задание в форме билетов. Если у Вас задание в форме вопросов, то Вам сюда: 6. Задание для промежуточной аттестации обучающихся для Курского института менеджмента, экономики и бизнеса (МЭБИК) по истории государственного и муниципального управления

Задания для промежуточной аттестации

Промежуточная аттестация проводиться с целью оценки качества усвоения студентами всего объёма содержания дисциплины и определения фактически достигнутых знаний, навыков и умений, а также компетенций, сформированных за время изучения дисциплины.

Промежуточная аттестация обучающихся проводится в форме сдачи зачета.

ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ СТУДЕНТ ДОЛЖЕН ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОСЫ/ЗАДАНИЯ БИЛЕТА.

Номер билета студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.

Вариант (определяется первой буквой фамилии)
Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии
1-выполнен (см.ниже) А 11 Й 21 У
2-выполнен (см.ниже) Б 12-выполнен (см.ниже) К 22-выполнен (см.ниже) Ф
3-выполнен (см.ниже) В 13 Л 23 X
4-выполнен (см.ниже) Г 14-выполнен (см.ниже) М 24 Ц
5-выполнен (см.ниже) Д 15 Н 25 Ч
6-выполнен (см.ниже) Е 16 О 26-выполнен (см.ниже) Ш
7 Ё 17-выполнен (см.ниже) П 27-выполнен (см.ниже) Щ
8-выполнен (см.ниже) Ж 18 Р 28 Э
9-выполнен (см.ниже) 3 19-выполнен (см.ниже) С 29 Ю
10-выполнен (см.ниже) И 20 Т 30-выполнен (см.ниже) Я

Критерии оценивания зачета:

Зачет знаний студентов производится, если имели место:

  • знание предусмотренного программой материала с пониманием ведущих понятий, определений, терминов, мировоззренческих идей курса;
  • умение разбираться в теме, делать научно обоснованные выводы, четко и логически последовательно отвечать на поставленные вопросы;
  • владение способностью видеть причинно-следственные связи и анализом изучаемых явлений.

Оценка «не зачтено». Материал излагается непоследовательно, сбивчиво, не представляет определенной системы знаний по дисциплине. Не раскрываются причинно- следственные связи между явлениями и событиями. Не проводится анализ. Выводы отсутствуют. Ответы на дополнительные вопросы отсутствуют. Имеются заметные нарушения литературно-языковых норм.

Ответы на вопросы/задания в билете оформляются на одной стороне листа белой односторонней бумаги (формата А4) в текстовой редакторе Word шрифт «14 TimesNewRoman» с полями: левое — 30 мм, правое — 10 мм, верхнее — 20 мм, нижнее — 20 мм. Межстрочный интервал -1,5. Выравнивание текста — по ширине страницы с включенным режимом переноса. Фразы, начинающиеся с «красной» строки, печатаются с отступом от начала строки равным 12 мм (первая стандартная позиция табулятора). Объем ответа минимум 1 страница на один вопрос/задание. Титульный лист см. Приложение 1.

БИЛЕТ 1

  1. Понятие государственного и муниципального управления и этапы его развития в России
  2. Представьте себя городским головой Вашего города с полномочиями по Жалованной грамоте городам 1785 г. Какие проблемы Вам удалось решить, а какие оказались бы вне Вашей компетенции?

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

БИЛЕТ 2

  1. От «военной демократии» к формированию государственных институтов Древней Руси: особенности эволюции органов власти
  2. Представьте себя общественным лидером. Составьте собственную программу преобразований, которая повысит качество государственного управления и местного самоуправления в современной России

БИЛЕТ 3

  1. Характеристика государственного и местного управления в Галицко-Волынском, Владимиро-Суздальском княжествах и Новгородской земле: общее и отличное
  2. Оцените достоинства и недостатки функционирования современной системы государственного управления и местного самоуправления в РФ. Заполните таблицу.
Достоинства Недостатки
1.
2.

БИЛЕТ 4

  1. Великое княжество Литовское: внутренняя организация и специфика управления русскими землями.
  2. Сделайте аналитическую записку о возможностях сохранения СССР после августовских событий 1991 г.

БИЛЕТ 5

  1. Эволюция административно-территориального деления Русской земли в XI-XVII вв.
  2. Представьте себя лидером местного Совета депутатов трудящихся послевоенного времени. Составьте план предложений, которые позволили бы способствовать скорейшему восстановлению одного из центральных регионов, пострадавших от военных действий.

БИЛЕТ 6

  1. Централизация государственного управления и эволюция структуры государственного аппарата в XIV-XV вв.
  2. Представьте возможный сценарий событий, если бы в 1993 г. был сохранен Верховный Совет, и ему удалось бы отстранить от власти Президента Б.Н. Ельцина.

БИЛЕТ 7

  1. Характеристика должностных функций представителей местной администрации в X-

XVI вв.

  1. Составьте оптимальный план предложений, которые позволили бы способствовать скорейшему восстановлению послевоенного государства, отталкиваясь от опыта СССР.

БИЛЕТ 8

  1. Государственное и местное управление в контексте русско-ордынских отношений.
  2. Заполните таблицу относительно судьбы петровских органов власти во второй половине XVIII в.
Петровские нововведения
Сохранились Не сохранились
1.
2.

БИЛЕТ 9

  1. Губная и земская реформы XVI столетия: значение и оценки.
  2. Проанализировав текст Конституции СССР 1936 г.
Норма Конституции СССР Положительные эффекты (присутствие в обществе) Негативные эффекты (отсутствие в обществе)
1.
2.

(http://www.hist.msu.ru/ER/Etext/cnstl936.htm (открытый доступ)), соотнесите этот идеал государственного устройства и общественных отношений с реальной практикой. Оцените эффекты, найдя противоречия и подтверждения. Заполните таблицу.

БИЛЕТ 10

  1. Кризис государственного управления в Смутное время и выход из него.
  2. Найдите конституционные положения 1936 г.

(http://www.hist.msu.ru/ER/Etext/cnstl924.htm (открытый доступ)) и выпишите цитаты, которые бы свидетельствовали о месте и роли местных Советов в государственно-политической системе СССР.

БИЛЕТ 11

  1. Преобразования в управлении государством царя Ивана Грозного. Опричнина и ее итоги.
  2. Составьте план эффективных мероприятий, реализация которого в октябре 1917 г. позволила бы снять напряженность в государстве.

БИЛЕТ 12

  1. Приказы и земские соборы в XVI-XVII вв.: структура, функции, особенности работы.
  2. Предложите возможные решения проблем Временному правительству, принятие которых, на Ваш взгляд, не хватало для реализации на местном уровне, чтобы сохранить стабильность и не допустить разгула революционных потрясений.

БИЛЕТ 13

  1. Характеристика государственного и местного управления в XVII в.
  2. Опишите как бы, по Вашему мнению, ситуация разворачивалась в государстве, если бы власть в августе 1917 г. перешла к Л.Г. Корнилову?

БИЛЕТ 14

  1. Административные реформы императора Петра I: характеристика, значение, критические суждения.
  2. Представьте себя советником Николая II. Предложите список мероприятий, которые позволили бы сохраниться монархии.

БИЛЕТ 15

  1. Особенности государственного и местного управления России эпохи «Дворцовых переворотов». Реформы императрицы Екатерины Великой.
  2. Охарактеризуйте взгляды политических партий России на задачи государственного управления. Заполните таблицу.
Политическая партия Государственные задачи
Большевики
Меньшевики
Эсеры
Кадеты

БИЛЕТ 16

  1. Проекты административных преобразований начала XIX в. Деятельность М. Сперанского, Н. Новосильцева и «тайных обществ» (декабристов).
  2. Какие проблемы существуют в управлении государством и муниципальном образовании в начале XXI века?

БИЛЕТ 17

  1. Реформы институтов государственного управления XIX-начала XX вв.: цели, задачи, результаты.
  2. Сформулируйте достоинства и недостатки лествичной системы престолонаследия.
Достоинства Недостатки
1.
2.
3.

БИЛЕТ 18

  1. Земская и городская реформы императора Александра II: особенности полномочий новых органов власти и значение.
  2. Предложите собственное решение проблемы обеспечения единства русских земель во времена Ярослава Мудрого.

БИЛЕТ 19

  1. «Контрреформы» в государственном и местном управлении императора Александра III: характер и мнения о целесообразности.
  2. Что мешало государственному управлению и местному самоуправлению посткоммунистической России быть более эффективным в реализации социальных ожиданий?

БИЛЕТ 20

  1. Исторический опыт российского парламентаризма и реформы начала XX в.: оценка и значение.
  2. Выскажите критические суждения о законодательстве Древней Руси.

БИЛЕТ 21

  1. Временное правительство: оценка преобразований в управлении государством и органов власти на местах.
  2. Определите сходные и отличные черты в практике государственного управления князей Рюриковичей до и после принятия христианства.
Государственная политика до 988 г. Государственная политика после 988 г.
Отличия
Сходства

БИЛЕТ 22

  1. Судьба Учредительного собрания и формирование советских органов управления. Конституция РСФСР 1918 г.
  2. Проанализируйте традиционные управленческие практики князей Литовской Руси и ханов Золотой Орды, выделив свою специфику и общие черты.
В Великом княжестве Литовском В Золотой Орде
Отличия
Общее

БИЛЕТ 23

  1. Государственное и местное управление в годы Гражданской войны: специфика и итоги
  2. Предложите меры, которые бы позволили бы достичь тесной интеграции между княжествами Северо-Восточной Руси и землями Великого княжества Литовского в XIV- XV вв.

БИЛЕТ 24

  1. Формирование СССР и особенности советского федерализма. Полномочия и функции органов высшего и центрального управления СССР по Конституции 1924 г.
  2. Опишите условия, при которых князь мог получить ярлык на княжение от монголо- татар.

БИЛЕТ 25

  1. Особенности функционирования советских органов власти в 1930-е гг. Конституция СССР 1936 г.
  2. Составьте в виде таблицы последовательный список территорий, вошедших в состав

централизованного Московского государства.

Время Территория
XIV в.
XV в.
начало XVI в.

БИЛЕТ 26

  1. Характеристика государственного управления СССР в годы Великой Отечественной войны
  2. Сформулируйте, какие на Ваш взгляд, факторы препятствовали процессу объединения русских земель в XIII-XV вв.

БИЛЕТ 27

  1. Эволюция государственно-политической системы СССР в 1953-85 гг. Конституция СССР 1977 г.
  2. Составьте перечень эффективных и неэффективных характеристик опыта государственного управления в XIV-XV вв.

БИЛЕТ 28

  1. «Перестройка» М.С. Горбачева и новые явления в государственном и местном управлении СССР.
  2. Сформулируйте и определите современные аналоги должностей местных чиновников XIV-XV вв.
Служащий местного управления XIV-XV вв. Современный аналог
1. …
2. …
3. …

БИЛЕТ 29

  1. Причины крушения СССР и образование СНГ.
  2. Представьте возможный сценарий состояния государственного управления, если бы Иваном III не была ликвидирована самостоятельность Новгорода и не были ограничены полномочия наместников.

БИЛЕТ 30

  1. Эволюция государственного управления в Российской Федерации в конце ХХ-начале XXI вв. и тенденции развития местного самоуправления. Актуальные проблемы власти на местах.
  2. Обоснуйте в аналитической записке ошибки и недостатки в государственном управлении, которые следовало бы не допускать царю Борису Годунову


Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа воспользуйтесь платежной формой:

МЭБИК Организационная культура Билеты ТМ-009/230-1

МЭБИК организационная культура

Задания для промежуточной аттестации по дисциплине «Организационная культура» направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» в Курском институте менеджмента, экономики и бизнеса

Задания для промежуточной аттестации — Курск: типография МЭБИК. — 16 с. Идентификатор публикации: ТМ-009/230-1

Задания для промежуточной аттестации

Промежуточная аттестация проводится с целью оценки качества усвоения студентами всего объёма содержания дисциплины и определения фактически достигнутых знаний, навыков и умений, а также компетенций, сформированных за время изучения дисциплины

Промежуточная аттестация обучающихся проводится в форме сдачи экзамена.

ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ СТУДЕНТ ДОЛЖЕН ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОСЫ/ЗАДАНИЯ БИЛЕТА.

Номер билета студент определяет в соответствии с первой буквой своей фамилии.

Вариант (определяется первой буквой фамилии)

Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии
1 А 11 Й 21 У
2-выполнен (см.ниже) Б 12-выполнен (см.ниже) К 22 Ф
3-выполнен (см.ниже) В 13 Л 23 X
4 Г 14-выполнен (см.ниже) М 24 Ц
5 Д 15-выполнен (см.ниже) Н 25 Ч
6 Е 16 О 26 Ш
7 Ё 17-выполнен (см.ниже) П 27 Щ
8 Ж 18-выполнен (см.ниже) Р 28 Э
9 3 19-выполнен (см.ниже) С 29 Ю
10 И 20 Т 30-выполнен (см.ниже) Я

Оценка «отлично». Выполнены все задания билета. Ответы на поставленные вопросы излагаются логично, последовательно и не требуют дополнительных пояснений. Полно раскрываются причинно-следственные связи между явлениями и событиями. Делаются обоснованные выводы. Демонстрируются глубокие знания содержания, системы, элементов, уровней, компонентов, роли организационной культуры; особенностей организационной культуры и факторов, влияющих на них; основных типологий организационных культур и их характеристик; возможностей формирования, поддержания и изменения организационной культуры; методов анализа, диагностики и исследования организационной культуры; методов управления организационной культурой; задач и функций службы управления персоналом организации в области управления организационной культурой. Соблюдаются литературно-языковые нормы.

Оценка «хорошо». Выполнены все задания билета. Ответы на поставленные вопросы излагаются систематизировано и последовательно. Материал излагается уверенно. Раскрыты причинно-следственные связи между явлениями и событиями. Демонстрируется умение анализировать материал, однако не все выводы носят аргументированный и доказательный характер. Соблюдаются литературно-языковые нормы.

Оценка «удовлетворительно». Выполнены все задания билета. Допускаются нарушения в последовательности изложения. Неполно раскрываются причинно-следственные связи между явлениями и событиями. Демонстрируются поверхностные знания вопроса, с трудом решаются конкретные задачи. Имеются затруднения с выводами. Допускаются нарушения литературно-языковых норм.

Оценка «неудовлетворительно». Не выполнено хотя бы одно задание билета или выполнены все задания билета, но материал излагается непоследовательно, сбивчиво, не представляет определенной системы знаний по дисциплине. Не раскрываются причинно- следственные связи между явлениями и событиями. Не проводится анализ. Выводы отсутствуют. Ответы на дополнительные вопросы отсутствуют. Имеются заметные нарушения литературно-языковых норм.

Ответы на вопросы/задания в билете оформляются на одной стороне листа белой односторонней бумаги (формата А4) в текстовом редакторе Word, шрифт «14 TimesNewRoman», с полями: левое — 30 мм, правое — 10 мм, верхнее — 20 мм, нижнее — 20 мм. Межстрочный интервал — 1,5. Выравнивание текста — по ширине страницы с включенным режимом переноса. Фразы, начинающиеся с «красной» строки, печатаются с отступом от начала строки равным 12 мм (первая стандартная позиция табулятора).

БИЛЕТ №1

  1. В чём заключается предмет изучения дисциплины «Организационная культура»? Дайте понятие организационной культуры. Опишите её связь с другими науками.
  2. Какие типы изменений и корректировки организационной культуры вызнаете?
  3. Приведите примеры российских организаций с сильной культурой. Обоснуйте ваше мнение.

БИЛЕТ №2

  1. Назовите методы изменения организационной культуры.
  2. Какое влияние организационная культура оказывает на подсистемы управления персоналом?
  3. Опишите компанию, которую вы бы организовали, следуя плану:

1) Выберите сферу деятельности с учётом финансово-экономических и политических реальностей в российских условиях. Обоснуйте свой выбор сферы деятельности.
2) Выберите организационно-правовую форму (ООО, ОАО и др.) и обоснуйте свой выбор.
3) Сформулируйте цели, задачи вашей организации.
4) Определите стратегию развития организации.
5) Поставьте основные цели, отражающие работу с персоналом, направленные на обеспечение работниками удовлетворенности трудом.
6) Выберите организационную структуру управления.

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

БИЛЕТ №3

  1. Дайте определение и содержание понятия организационной культуры.
  2. Какие методы поддержания организационной культуры вы знаете?
  3. Ознакомьтесь с примерами содержаний корпоративных философий организационных культур реальных корпораций. Сформулируйте недостающие элементы их корпоративных философий (миссия/ принципы/ ценности/ цели) исходя из имеющихся элементов.

Корпоративная философия нефтяной компании «ЮКОС»
Наша миссия— способствовать экономическому процветанию и социальному прогрессу регионов, где работает компания.
Наша первоочередная задача — наладить эффективную работу компании в интересах акционеров, сотрудников, партнеров, потребителей и общества в целом.
Основные принципы НК «ЮКОС»:
НК «ЮКОС» всегда будет работать на территории России как ответственный партнер государства.
НК «ЮКОС» всегда будет защищать интересы своих акционеров.
НК«ЮКОС» всегда будет оказывать помощь ветеранам компании, инвалидам труда и семьям пострадавших на производстве.
НК «ЮКОС» всегда будет обеспечивать высокое качество своей продукции.
НК «ЮКОС» всегда будет рассматривать вопросы экологии как приоритетные.
НК «ЮКОС» всегда будет надежным партнером и клиентом.
НК «ЮКОС» всегда будет обеспечивать максимальную финансовую эффективность своей деятельности.
НК «ЮКОС» всегда будет выполнять свой долг перед обществом, отчисляя справедливую долю своих доходов в бюджет.
НК «ЮКОС» всегда будет стремиться к обеспечению баланса интересов акционеров, потребителей продукции и работников компании.
НК «ЮКОС» всегда будет участвовать в решении проблем регионов своего присутствия.
НК «ЮКОС» всегда будет обеспечивать наивысшую квалификацию своих сотрудников.
НК«ЮКОС» всегда будет уделять особое внимание вопросам образования молодежи.
НК «ЮКОС» всегда будет обеспечивать своим сотрудникам справедливую оплату труда.
НК «ЮКОС» всегда будет делать все возможное для обеспечения социальной защищенности своего персонала.
НК«ЮКОС» никогда не допустит принижения статуса сотрудника компании.

БИЛЕТ №4

  1. Какие методы формирования организационной культуры вы знаете?
  2. Охарактеризуйте эволюционные формы организационной культуры.
  3. Оцените себя (коллектив на работе или в вузе) по следующим критериям с учётом цели вашей организации (вуза):

1) Соответствие требуемому профессиональному уровню.

2) Умение работать в группе.

3) Терпимость.

4) Уровень карьерной лестницы, которого хотят достигнуть работники.

5) Упорство.

6) Трудолюбие.

7) Соответствие требуемому социально-культурному уровню.

8) Инициативность.

9) Коммуникабельность.

10) Умение вникнуть в проблему.

11) Творческий подход к решению задач.

12) Физическое состояние.

13) Психическое здоровье.

14) Оптимизм.

15) Приверженность организации.

16) Умение использовать демократические способы убеждения.

17) Предпринимательский подход к решению задач.

18) Управляемость.

19) Степень влияния личной жизни на работу.

БИЛЕТ №5

  1. Что такое организационная культура как система?
  2. Перечислите этапы формирования организационной культуры. Дайте их характеристику.
  3. Представьте, что у вас в организации открылся новый отдел, в который необходимо подобрать двух человек. Сформулируйте название отдела, должности. Изложите предложенные должностные обязанности в требования к кандидатам, используя системный анализ:

1) Первоначальные данные: наименование организации и её сфера деятельности; наименование подразделений; наименование должности.

2) Основное содержание работы.

3) Основные производственные связи, включающие в себя три блока: кому подчиняются, кем руководит, с кем взаимодействует по горизонтали.

4) Условия труда, включающие в себя характеристику вакантной должности: особые условия труда, система и размер оплаты труда, льготы, возможности роста.

5) Характеристика оборудования и оргтехники, которыми предстоит пользоваться претендующему на вакантную должность.

6) Характеристика приемов и методов работы, которыми должен владеть кандидат на вакантную должность.

БИЛЕТ №6

  1. На основании каких принципов формируется организационная культура?
  2. Перечислите структуры организационной культуры.
  3. Приведите примеры российских организаций с сильной культурой. Обоснуйте

ваше мнение.

БИЛЕТ №7

  1. Назовите уровни организационной культуры.
  2. Охарактеризуйте модель диагностики организационной культуры Т. Парсонса.
  3. Опишите компанию, которую вы бы организовали, следуя плану:

1) Выберите сферу деятельности с учётом финансово-экономических и политических реальностей в российских условиях. Обоснуйте свой выбор сферы деятельности.

2) Выберите организационно-правовую форму (ООО, ОАО и др.) и обоснуйте свой выбор.

3) Сформулируйте цели, задачи вашей организации.

4) Определите стратегию развития организации.

5) Поставьте основные цели, отражающие работу с персоналом, направленные на обеспечение работниками удовлетворенности трудом.

6) Выберите организационную структуру управления.

БИЛЕТ №8

  1. Охарактеризуйте модель влияния организационной культуры на эффективность организации (В. Сате).
  2. Каковы свойства организационной культуры?
  3. Ознакомьтесь с примерами содержаний корпоративных философий организационных культур реальных корпораций. Сформулируйте недостающие элементы их корпоративных философий (миссия/ принципы/ ценности/ цели) исходя из имеющихся элементов.

Компания «Форд Моторе»: миссия, ценности и руководяще принципы

Миссия

Компания «Форд Мотор» — всемирно известный лидер в производстве автомобилей, автомобильной продукции и услуг, а также в новых отраслях — космонавтике, коммуникациях и финансовом сервисе. Наша миссия — постоянно улучшать наши продукты и услуги, чтобы удовлетворять нужды наших потребителей, позволяющих нам процветать и обеспечивать достаточную прибыль нашим акционерам, собственникам и нашему бизнесу.

Ценности

Способ осуществления нашей миссии настолько же важен, как сама миссия. Фундамент успеха компании — базисные ценности:

— Люди. Наши люди — источник нашей силы. Они обеспечивают наш корпоративный интеллект, определяют нашу репутацию и жизнеспособность. Увлечённость и коллективная работа — наши стержневые ценности.

— Продукция. Наша продукция является результатом наших усилий, и она может быть лучшей в обслуживании потребителей по всему миру. Чем ценны наши продукты, тем ценны мы.

— Прибыль. Прибыль — окончательный показатель того, насколько эффективно мы обеспечиваем потребителей наилучшими продуктами, удовлетворяющими их нужды. Прибыль необходима для выживания и роста.

БИЛЕТ №9

  1. В чём заключается влияние организационной культуры на организационную эффективность?
  2. Охарактеризуйте основные компоненты организационной культуры.
  3. Представьте, что у вас в организации открылся новый отдел, в который

необходимо подобрать двух человек. Сформулируйте название отдела, должности.

Изложите предложенные должностные обязанности в требования к кандидатам, используя системный анализ:

1) Первоначальные данные: наименование организации и её сфера

деятельности; наименование подразделений; наименование должности.

2) Основное содержание работы.

3) Основные производственные связи, включающие в себя три блока: кому подчиняются, кем руководит, с кем взаимодействует по горизонтали.

4) Условия труда, включающие в себя характеристику вакантной должности: особые условия труда, система и размер оплаты труда, льготы, возможности роста.

5) Характеристика оборудования и оргтехники, которыми предстоит

пользоваться претендующему на вакантную должность.

6) Характеристика приемов и методов работы, которыми должен владеть кандидат на вакантную должность.

БИЛЕТ №10

  1. Какие формализованные методы изучения организационной культуры вы знаете?
  2. Что такое социально-психологический климат?
  3. Оцените себя (коллектив на работе или в вузе) по следующим критериям с учётом цели вашей организации (вуза):

1) Соответствие требуемому профессиональному уровню.

2) Умение работать в группе.

3) Терпимость.

4) Уровень карьерной лестницы, которого хотят достигнуть работники.

5) Упорство.

6) Трудолюбие.

7) Соответствие требуемому социально-культурному уровню.

8) Инициативность

9) Коммуникабельность.

10) Умение вникнуть в проблему.

11) Творческий подход к решению задач.

12) Физическое состояние.

13) Психическое здоровье.

14) Оптимизм.

15) Приверженность организации.

16) Умение использовать демократические способы убеждения.

17) Предпринимательский подход к решению задач.

18) Управляемость.

19) Степень влияния личной жизни на работу.

БИЛЕТ №11

  1. Какие идеографические (качественные)е методы изучения организационной культуры вы знаете?
  2. Что такое система информирования?
  3. Приведите примеры российских организаций с сильной культурой. Обоснуйте ваше мнение.

БИЛЕТ №12

  1. Охарактеризуйте эффективные и неэффективные организационные культуры.
  2. Что такое эмоциональный информационно-исторический фон? Какие его формы вы знаете?
  3. Ознакомьтесь с примерами содержаний корпоративных философий организационных культур реальных корпораций. Сформулируйте недостающие элементы их корпоративных философий (миссия/ принципы/ ценности/ цели) исходя из имеющихся элементов.

McCormick and Company, Inc.: послание издателя

Цели компании, владельца и издателя TownTalk могут быть заявлены очень просто:

Обеспечить жителей центральной Луизианы хорошей ежедневной газетой.

Сделать доступными для наших читателей сбалансированные и исчерпывающие новости с акцентом на локальных событиях.

Критично изучать и комментировать события, учреждения и известных деятелей в справедливой и приемлемой манере.

Обеспечить открытое обсуждение с читательскими комментариями и мнениями.

Обеспечивать читателей информацией, которая может быть полезной в нашем все более усложняющемся обществе.

Служить рекламодателям в качестве наиболее эффективного средства рекламы.

Нанимать и продвигать работников, демонстрирующих хорошие способности и результативность и поощрять их в соответствии с вкладом в успех нашего дела.

Способствовать процветанию Александрии-Пайневиль и прилегающей области с соответствующими выгодами для всех ее жителей.

Получать достаточную прибыль для владельцев компании, обеспечивающую приемлемую окупаемость их инвестиций, сохранять адекватный заработок для экономической независимости и обеспечить возможности и средства для будущего роста и развития.

БИЛЕТ №13

  1. Перечислите параметры оценки состояния организационной культуры.
  2. Охарактеризуйте ценности как основной элемент организационной культуры.
  3. Представьте, что у вас в организации открылся новый отдел, в который

необходимо подобрать двух человек. Сформируйте название отдела, должности.

Изложите предложенные должностные обязанности в требования к кандидатам, используя системный анализ:

1) Первоначальные данные: наименование организации и её сфера

деятельности; наименование подразделений; наименование должности.

2) Основное содержание работы.

3) Основные производственные связи, включающие в себя три блока: кому подчиняются, кем руководит, с кем взаимодействует по горизонтали.

4) Условия труда, включающие в себя характеристику вакантной должности: особые условия труда, система и размер оплаты труда, льготы, возможности роста.

5) Характеристика оборудования и оргтехники, которыми предстоит

пользоваться претендующему на вакантную должность.

6) Характеристика приемов и методов работы, которыми должен владеть кандидат на вакантную должность.

БИЛЕТ №14

  1. Какие показатели анализа эффективности организационной культуры вы знаете?
  2. Какое влияние организационная культура оказывает на подсистемы управления

персоналом?

  1. Представьте, что у вас в организации открылся новый отдел, в который

необходимо подобрать двух человек. Сформируйте название отдела, должности.

Изложите предложенные должностные обязанности в требования к кандидатам, используя системный анализ:

1) Первоначальные данные: наименование организации и её сфера деятельности; наименование подразделений; наименование должности.
2) Основное содержание работы.
3) Основные производственные связи, включающие в себя три блока: кому подчиняются, кем руководит, с кем взаимодействует по горизонтали.
4) Условия труда, включающие в себя характеристику вакантной должности: особые условия труда, система и размер оплаты труда, льготы, возможности роста.
5) Характеристика оборудования и оргтехники, которыми предстоит пользоваться претендующему на вакантную должность.
6) Характеристика приемов и методов работы, которыми должен владеть кандидат на вакантную должность.

БИЛЕТ №15

  1. Каким образом взаимосвязаны кадровая политика и организационная культура?
  2. В чём заключается предмет изучения дисциплины «Организационная культура»? Дайте понятие организационной культуры. Опишите её связь с другими науками.
  3. Оцените себя (коллектив на работе или в вузе) по следующим критериям с учётом цели вашей организации (вуза):

1) Соответствие требуемому профессиональному уровню.
2) Умение работать в группе.
3) Терпимость.
4) Уровень карьерной лестницы, которого хотят достигнуть работники.
5) Упорство.
6) Трудолюбие.
7) Соответствие требуемому социально-культурному уровню.
8) Инициативность.
9) Коммуникабельность.
10) Умение вникнуть в проблему.
11) Творческий подход к решению задач.
12) Физическое состояние.
13) Психическое здоровье.
14) Оптимизм.
15) Приверженность организации.
16) Умение использовать демократические способы убеждения.
17) Предпринимательский подход к решению задач.
18) Управляемость.
19) Степень влияния личной жизни на работу.

БИЛЕТ №16

  1. В чём заключается взаимосвязь организационной культуры и стратегии организации?
  2. Охарактеризуйте понятие и виды субкультур.
  3. Приведите примеры российских организаций с сильной культурой. Обоснуйте ваше мнение.

БИЛЕТ №17

  1. Охарактеризуйте факторы, влияющие на характеристики организационной культуры.
  2. Дайте определение и содержание понятия организационной культуры.
  3. Опишите компанию, которую вы бы организовали, следуя плану:

1) Выберите сферу деятельности с учётом финансово-экономических и политических реальностей в российских условиях. Обоснуйте свой выбор сферы деятельности.

2) Выберите организационно-правовую форму (ООО, ОАО и др.) и обоснуйте свой выбор.

3) Сформулируйте цели, задачи вашей организации.

4) Определите стратегию развития организации.

5) Поставьте основные цели, отражающие работу с персоналом, направленные на обеспечение работниками удовлетворенности трудом.

6) Выберите организационную структуру управления.

БИЛЕТ №18

  1. Какое место занимает культура организации в социокультурной системе общества?
  2. Охарактеризуйте эволюционные формы организационной культуры.
  3. Ознакомьтесь с примерами содержаний корпоративных философий организационных культур реальных корпораций. Сформулируйте недостающие элементы их корпоративных философий (миссия/ принципы/ ценности/ цели) исходя из имеющихся элементов.

Styrotech Corporation: Наши принципы бизнеса

Люди

Служащие корпорации являются нашей главной ценностью. Они должны чувствовать себя защищенными, востребованными и контролирующими свою собственную судьбу. Они должны чувствовать уверенность в нашем лидерстве и стремиться к общим целям. Каждый служащий должен верить, что с ним обращаются справедливо и честно. Все линии коммуникации должны быть открыты во всех направлениях и уровнях власти.

Основы

Руководство корпорации должно доходить до корней каждого вопроса и оценки. Все решения должны базироваться на полных фактах и полном понимании.

Покупатель

Наша компания существует в первую очередь для служения покупателю. Наша миссия — производить продукты наивысшего качества по наиболее низким ценам. Если это достигается, нужды наших покупателей, служащих и акционеров будут удовлетворены.

Простота

Простота в политике, принципах, дизайне продукта, зданиях, расположении производства, личных курсах политики и структуре руководства приведёт к продуктивности и успеху.

Конкуренция

Мы считаем, что здоровая конкуренция способствует успешному долговременному бизнесу.

БИЛЕТ №19

  1. Охарактеризуйте типологию организационной культуры Н. Адлер.
  2. Охарактеризуйте эволюционные формы организационной культуры.
  3. Представьте, что у вас в организации открылся новый отдел, в который необходимо подобрать двух человек. Сформируйте название отдела, должности.

Изложите предложенные должностные обязанности в требования к кандидатам, используя системный анализ:

1) Первоначальные данные: наименование организации и её сфера деятельности; наименование подразделений; наименование должности.
2) Основное содержание работы.
3) Основные производственные связи, включающие в себя три блока: кому подчиняются, кем руководит, с кем взаимодействует по горизонтали.
4) Условия труда, включающие в себя характеристику вакантной должности: особые условия труда, система и размер оплаты труда, льготы, возможности роста.
5) Характеристика оборудования и оргтехники, которыми предстоит пользоваться претендующему на вакантную должность.
6) Характеристика приемов и методов работы, которыми должен владеть кандидат на вакантную должность.

БИЛЕТ №20

  1. Охарактеризуйте типологию организационной культуры Ф. Клукхона и Ф. Л. Штротбека.
  2. Что такое организационная культура как система?
  3. Оцените себя (коллектив на работе или в вузе) по следующим критериям с учётом цели вашей организации (вуза):

1) Соответствие требуемому профессиональному уровню.

2) Умение работать в группе.

3) Терпимость.

4) Уровень карьерной лестницы, которого хотят достигнуть работники.

5) Упорство.

6) Трудолюбие.

7) Соответствие требуемому социально-культурному уровню.

8) Инициативность.

9) Коммуникабельность.

10) Умение вникнуть в проблему.

11) Творческий подход к решению задач.

12) Физическое состояние.

13) Психическое здоровье.

14) Оптимизм.

15) Приверженность организации.

16) Умение использовать демократические способы убеждения.

17) Предпринимательский подход к решению задач.

18) Управляемость.

19) Степень влияния личной жизни на работу.

БИЛЕТ №21

  1. Охарактеризуйте типологию организационной культуры С. Ханди.
  2. Перечислите структуры организационной культуры.
  3. Приведите примеры российских организаций с сильной культурой. Обоснуйте ваше мнение.

CSX Corporation: Заявление руководства

Успех корпорации в столкновении как с требованиями сегодняшнего дня, так и с возможностями будущего, зависит от служащих, выполняющих свою работу с максимальным приложением сил. Наша цель — обеспечить рабочую среду, которая поддерживает высокий уровень трудовой отдачи и поощряет служащих к самосовершенствованию для выполнения повышенных обязанностей в будущем. Мы считаем, что эта цель будет наилучшим образом достигнута, если служащие работают в среде, характеризующейся следующим:

— Руководство понимает, что служащие позитивно реагируют на предоставление ответственности и свободы и что возрастающая удовлетворенность работников приводит к увеличению производительности, поддерживает компанию на пике конкурентоспособности.

Как следствие, принятие решений делегируется до самого низкого уровня и служащие поощряются к участию в управлении компанией, где их идеи востребованы и используются.

— Служащие понимают общие планы и цели компании, так же как цели их подразделений, и осознают значение своего личного вклада в достижение этих целей.

— Со всеми служащими, несмотря на возраст, пол, расу или любой другой потенциально дискриминирующий фактор, справедливо и внимательно обращаются, и дух доверия и поддержки установился между ними и их руководителями.

— Существует осознание того, что две наиболее важные

Обязанности менеджеров — это конструктивно оценивать результаты труда и поощрять служащих к профессиональному росту и развитию.

— Повсюду в компании действует система наград и признания, которая отмечает выдающиеся результаты и поощряет всех служащих к наилучшей работе в будущем. Достижение такой рабочей среды требует персонального лидерства высшего руководства и согласованных усилий всех менеджеров компании.

БИЛЕТ №22

  1. Охарактеризуйте типологию организационной культуры М. Бурке.
  2. Назовите уровни организационной культуры.
  3. Опишите компанию, которую вы бы организовали, следуя плану:

1) Выберите сферу деятельности с учётом финансово-экономических и

политических реальностей в российских условиях. Обоснуйте свой выбор сферы

деятельности

2) Выберите организационно-правовую форму (ООО, ОАО и др.) и обоснуйте свой выбор.

3) Сформулируйте цели, задачи вашей организации.

4) Определите стратегию развития организации.

5) Поставьте основные цели, отражающие работу с персоналом, направленные на обеспечение работниками удовлетворенности трудом.

6) Выберите организационную структуру управления.

БИЛЕТ №23

  1. Охарактеризуйте типологию организационной культуры Р. Акоффа.
  2. Охарактеризуйте ценности как основной элемент организационной культуры.
  3. Ознакомьтесь с примерами содержаний корпоративных философий организационных культур реальных корпораций. Сформулируйте недостающие элементы их корпоративных философий (миссия/ принципы/ ценности/ цели) исходя из имеющихся элементов.

Kimberly Clark Company: Четыре принципа, на которых основывается компания

— Производить наилучший продукт.

— Отлично обслуживать и справедливо поступать с потребителями, чтобы заработать их доверие и расположение.

— Справедливо поступать со служащими компании.

— Расширять мощности в соответствии со спросом; увеличивать заработную

плату.

БИЛЕТ №24

  1. Охарактеризуйте типологию организационной культуры Т. Е. Дейла и А. А. Кеннеди.
  2. Что такое нормы поведения?
  3. Ознакомьтесь с примерами содержаний корпоративных философий организационных культур реальных корпораций. Сформулируйте недостающие элементы их корпоративных философий (миссия/ принципы/ ценности/ цели) исходя из имеющихся элементов.

RHW Hotel Management Company: Миссия компании

Мы посвящаем себя и наши ресурсы обеспечению полного удовлетворения гостя и получения прибыли, подбирая и развивая работников внутри каждой должностной позиции, посредством чего каждый из них может наилучшим образом использовать свои таланты для самореализации и на пользу наших гостей… в форме высшего обслуживания, всегда дружеской и заботливой атмосферы, чистейших и наиболее комфортабельных условий проживания в нашей отрасли.

БИЛЕТ №25

  1. Охарактеризуйте типологию организационной культуры Г. Хофштеда.
  2. Что такое эмоциональный информационно-исторический фон? Какие его формы вы знаете?
  3. Оцените себя (коллектив на работе или в вузе)по следующим критериям с учётом цели вашей организации (вуза):

1) Соответствие требуемому профессиональному уровню.

2) Умение работать в группе.

3) Терпимость.

4) Уровень карьерной лестницы, которого хотят достигнуть работники.

5) Упорство.

6) Трудолюбие.

7) Соответствие требуемому социально-культурному уровню.

8) Инициативность.

9) Коммуникабельность.

10) Умение вникнуть в проблему.

11) Творческий подход к решению задач.

12) Физическое состояние.

13) Психическое здоровье.

14) Оптимизм.

15) Приверженность организации.

16) Умение использовать демократические способы убеждения.

17) Предпринимательский подход к решению задач.

18) Управляемость.

19) Степень влияния личной жизни на работу.

БИЛЕТ №26

  1. Как взаимосвязаны организационная культура и внешняя среда?
  2. Что такое слабая и сильная организационная культура?
  3. Приведите примеры российских организаций с сильной культурой. Обоснуйте ваше мнение.

БИЛЕТ №27

  1. Роль организационной культуры с точки зрения руководителей.
  2. Сто такое социально-психологический климат организации?
  3. Опишите компанию, которую вы бы организовали, следуя плану:

1) Выберите сферу деятельности с учётом финансово-экономических и политических реальностей в российских условиях. Обоснуйте свой выбор сферы деятельности.

2) Выберите организационно-правовую форму (ООО, ОАО и др.) и обоснуйте свой выбор.

3) Сформулируйте цели, задачи вашей организации.

4) Определите стратегию развития организации.

5) Поставьте основные цели, отражающие работу с персоналом, направленные на обеспечение работниками удовлетворенности трудом.

6) Выберите организационную структуру управления.

БИЛЕТ №28

  1. Охарактеризуйте роль организационной культуры с точки зрения сотрудников.
  2. Какую роль играю коллективные представления в организационной культуре?
  3. Ознакомьтесь с примерами содержаний корпоративных философий организационных культур реальных корпораций. Сформулируйте недостающие элементы их корпоративных философий (миссия/ принципы/ ценности/ цели) исходя из имеющихся элементов.

Компания «Джонсон и Джонсон»: наше кредо

Мы считаем, что наша ответственность в первую очередь направлена на докторов, медперсонал и пациентов, матерей и отцов и всех тех, кто использует наши продукты и услуги. В удовлетворении их нужд все, что мы делаем, действительно должно быть высокого качества. Мы должны постоянно стремиться к снижению затрат с целью поддержания приемлемых цен. Заказы потребителей должны быть выполнены быстро и точно. Наши поставщики и дистрибьюторы должны иметь возможность получать достаточную прибыль.

Мы ответственны за наших служащих, мужчин и женщин, всех, кто работает с нами по всему миру. Каждый должен рассматриваться как личность. Мы должны признавать и уважать их достоинство. Они должны чувствовать безопасность на своей работе. Вознаграждение должно быть справедливым и адекватным, а условия труда чистыми, аккуратными и безопасными. Мы должны заботиться о том, как помочь нашим служащим выполнять их семейные обязанности. Служащие должны чувствовать свободу высказываний предложений и жалоб. Нужно обеспечить равные возможности для использования, развития и продвижения дипломированных служащих. Мы должны обеспечить компетентный менеджмент, и наши действия должны быть справедливыми и нравственными.

Мы ответственны за сообщества, в которых живем и работаем, а также за мировое сообщество. Мы обязаны быть хорошими гражданами: поддерживать хорошую работу и благотворительность и платить полагающуюся часть налогов. Мы должны поощрять общественные усовершенствования, особенно в области здоровья и образования. Мы должны поддерживать в хорошем состоянии собственность, которую используем, защищать окружающую среду и природные ресурсы.

Наша конечная ответственность направлена на наших акционеров. Бизнес должен приносить хороший доход. Мы должны экспериментировать с новыми идеям. Необходимо поддерживать исследования, развивать инновативные программы, а ошибки в этом процессе должны окупаться. Необходимо приобретать новое оборудование, обеспечивать новые возможности и запускать новые продукты. Должны быть созданы страховые резервы для неблагоприятных времен. Когда мы работаем согласно этим принципам, акционеры получают должную прибыль.

БИЛЕТ №29

  1. Охарактеризуйте понятие и виды субкультур.
  2. Охарактеризуйте основные компоненты организационной культуры.
  3. Представьте, что у вас в организации открылся новый отдел, в который необходимо подобрать двух человек. Сформируйте название отдела, должности (у обоих кандидатов должности одинаковые). Изложите предложенные должностные обязанности в требования к кандидатам, используя системный анализ:

7) Первоначальные данные: наименование организации и её сфера деятельности, наименование подразделений; наименование должности

8) Основное содержание работы.

9) Основные производственные связи, включающие в себя три блока: кому подчиняются, кем руководит, с кем взаимодействует по горизонтали.

10) Условия труда, включающие в себя характеристику вакантной должности: особые условия труда, система и размер оплаты труда, льготы, возможности роста.

11) Характеристика оборудования и оргтехники, которыми предстоит пользоваться претендующему на вакантную должность.

12) Характеристика приемов и методов работы, которыми должен владеть кандидат на вакантную должность.

13) Характеристика видов материалов и информации, которые необходимо использовать в работе.

БИЛЕТ №30

  1. Какие виды организационных культур вы знаете?
  2. Назовите свойства организационной культуры.
  3. Ознакомьтесь с примерами содержаний корпоративных философий организационных культур реальных корпораций. Сформулируйте недостающие элементы их корпоративных философий (миссия/ принципы/ ценности/ цели) исходя из имеющихся элементов.

RHW Hotel Management Company: Миссия компании
Мы посвящаем себя и наши ресурсы обеспечению полного удовлетворения гостя и получения прибыли, подбирая и развивая работников внутри каждой должностной позиции, посредством чего каждый из них может наилучшим образом использовать свои таланты для самореализации и на пользу наших гостей… в форме высшего обслуживания, всегда дружеской и заботливой атмосферы, чистейших и наиболее комфортабельных условий проживания в нашей отрасли.

Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа воспользуйтесь платежной формой:

МЭБИК Демография Задания для промежуточной аттестации

МЭБИК Демография Билеты для промежуточной аттестации

Задания для промежуточной аттестации по дисциплине «Демография» направления подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» в Курском институте менеджмента, экономики и бизнеса. — Курск: типография МЭБИК -11 с. Идентификатор публикации: ТМ-009/195-1

Номер билета студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.

Вариант (определяется первой буквой Фамилии)
Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии
1 А 11 Й 21 У
2-выполнен (см.ниже) Б 12-выполнен (см.ниже) К 22 Ф
3-выполнен (см.ниже) В 13-выполнен (см.ниже) Л 23 X
4-выполнен (см.ниже) Г 14-выполнен (см.ниже) M 24 Ц
5 Д 15-выполнен (см.ниже) H 25-выполнен (см.ниже) Ч
6 E 16 О 26-выполнен (см.ниже) Ш
7 Ё 17-выполнен (см.ниже) П 27 Щ
8 Ж 18-выполнен (см.ниже) P 28 Э
9 3 19-выполнен (см.ниже) C 29 Ю
10-выполнен (см.ниже) И 20-выполнен (см.ниже) T 30 Я

Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа воспользуйтесь формой в самой нижней части страницы. Формы для получения выполненных билетов размещены непосредственно под заданием, которое соответствует билету. Не забывайте указывать адрес электронной почты.

БИЛЕТ 1

  1. Понятие и особенности демографического анализа.
  2. Используя данные статежегодников вашего региона (данные региональной статистики) рассчитать:
  • Абсолютный прирост численности населения РФ за период 2000-2017 гг.
  • Среднее население региона за период 2000-2017 гг., (используя формулу расчёта хронологической средней как взвешенной арифметической из всех имеющихся численностей).
  • Темпы роста и темпы прироста численности населения РФ за период с 2000 по 2017 гг.
  • Общий коэффициент брачности населения вашего региона за период с 2002 по 2017 гг.
  1. От чего зависит полнота ведения текущего учёта? Приведите примеры

БИЛЕТ 2

  1. Основные направления демографической политики. Региональные особенности демографической политики в мире и в РФ
  2. Используя данные статежегодников вашего региона (данные региональной статистики) рассчитать:
  • Абсолютный прирост численности населения РФ за период 2000-2016 гг.
  • Среднее население региона за период 2000-2016 гг., (используя формулу расчёта хронологической средней как взвешенной арифметической из всех имеющихся численностей)
  • Темпы роста и темпы прироста численности населения РФ за период с 2000 по 2016 гг.
  • Общий коэффициент брачности населения вашего региона за период с 2002 по 2016 гг.
  1. Назовите возможные проблемы (ошибки, неточности) регистрации демографических событий в РФ.

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

БИЛЕТ 3

  1. Понятие демографической политики. Объекты демографической политики. Структура демографической политики.
  2. Используя данные статежегодников вашего региона (данные региональной статистики) рассчитать:
  • Абсолютный прирост численности населения РФ за период 2000-2015 гг.
  • Среднее население региона за период 2000-2015 гг., (используя формулу расчёта хронологической средней как взвешенной арифметической из всех имеющихся численностей).
  • Темпы роста и темпы прироста численности населения РФ за период с

2000 по 2015 гг.

  • Общий коэффициент брачности населения вашего региона за период с 2002 по 2015 гг.
  1. Назовите особенности всеобщих переписей населения. Что такое однодневная перепись?

БИЛЕТ 4

  1. Прогнозы численности населения и динамики демографических процессов в мире и РФ.
  2. Используя данные статистических ежегодников, рассчитать:
  • Общий коэффициент рождаемости населения Вашего региона за период с 2002 по 2015 гг.
  • Общий коэффициент смертности населения Вашего региона за период с 2002 по 2015 гг.
  1. Укажите возможные негативные последствия реализации принципа самоопределения при проведении переписей населения?

БИЛЕТ 5

  1. Понятие текущего учета. История проведения текущего учета в мире и в России.
  2. Используя данные статистических ежегодников, рассчитать:
  • Общий коэффициент рождаемости населения Вашего региона за период с 2002 по 2016 гг.
  • Общий коэффициент смертности населения Вашего региона за период с 2002 по 2016 гг.
  1. 3. Что такое метод самоисчисления при проведении переписей населения? Приведите примеры.

БИЛЕТ 6

  1. 1. Половозрастные пирамиды и их особенности.
  2. Используя данные статистических ежегодников, рассчитать:
  • Общий коэффициент рождаемости населения Вашего региона за период с 2002 по 2017 гг.
  • Общий коэффициент смертности населения Вашего региона за период с 2002 по 2017 гг.
  1. Динамика численности населения мира, России и Курской области. Период удвоения численности населения.

БИЛЕТ 7

  1. Взаимодействие демографической структуры населения и экономического развития. Качество населения как показатель уровня социально-экономического развития государства.
  2. Используя данные статистических ежегодников, рассчитать:
  • Численность населения РФ в 2050 г., используя линейную функцию.
  • Численность населения Вашего региона в 2050 г., используя линейную функцию.
  1. Публикация данных о естественном движении населения в нашей стране и в мире.

БИЛЕТ 8

  1. 1. Брак и брачная структура населения. Измерение брачности.
  2. Используя данные статистических ежегодников, рассчитать:
  • Численность населения РФ в 2060 г., используя линейную функцию.
  • Численность населения Вашего региона в 2060 г., используя линейную функцию.
  1. Охарактеризовать связь между демографическими и недемографическими структурами.

БИЛЕТ 9

  1. Пол и половая структура населения.
  2. Используя данные статистических ежегодников, рассчитать:
  • Численность населения РФ в 2070 г., используя линейную функцию.
  • Численность населения Вашего региона в 2070 г., используя линейную функцию.
  1. Долгожители. Факторы, примеры долгожительства в мире и в РФ.

БИЛЕТ 10

  1. Возраст и возрастная структура населения. Возрастная периодизация жизни человека.
  2. Используя данные статистических ежегодников, рассчитать:
  • Численность населения РФ в 2080 г., используя линейную функцию.
  • Численность населения Вашего региона в 2080 г., используя линейную функцию.
  1. 3. Эвтаназия… Право на достойную смерть?

БИЛЕТ 11

  1. Развод и разводимость. Измерение разводимости.
  2. Население области на 01.01.2016. составило 400 тыс. чел., а на 01.01.2017 -440 тыс. чел. В течение года в области родилось 6300 чел. и умерло 4200 чел. За этот же год в область въехало на постоянное жительство 44800 чел. и выехало за пределы области 6900 чел. Определить коэффициенты, характеризующие интенсивность и результаты естественного и механического движения населения области.
  3. Региональные, этнические, половые различия в рождаемости, смертности и продолжительности жизни в мире и в РФ.

БИЛЕТ 12

  1. Семья и семейная структура населения. Домохозяйства.
  2. Население области на 01.01.2017. составило 500 тыс. чел., а на 01.01.99 -480 тыс. чел. Определить коэффициент естественного прироста населения, если известно, что коэффициент интенсивности въезда населения в область за год составил 7 %, а коэффициент выезда — 10 %..
  3.  Гражданский брак или сожительство? Европейский тип брачности и его особенности. Что выбирают современные россияне?

БИЛЕТ 13

  1. Понятие рождаемости и репродуктивного поведения. Связь рождаемости с основными биологическими процессами.
  2. Население области на 31.12.99 составило 300 тыс. чел. Определить общий прирост населения области в 1999 г., если за год в области умерло 3025 чел., что соответствует коэффициенту смертности 11 %.
  3. Охарактеризовать возраст биологический и календарный. Проблема его измерения. Индексы Уиплла и Мьерса.

БИЛЕТ 14

  1. Рождаемость в реальных поколениях. Факторы, определяющие уровень рождаемости.
  2. В 2016 г. общий коэффициент рождаемости в городских поселениях области составил 15 %, а в сельской местности — 20 %. При этом 38 % населения области проживало в сельской местности. По прогнозу в 2017 г. доля городского населения области увеличится на 6 %, коэффициент рождаемости в сельской местности уменьшится на 5 %, а в городских поселениях — на 8 %. Как изменится общий коэффициент рождаемости в области в 2017 г. по сравнению с 2016 г.?
  3. Римский клуб и пределы роста: обзор деятельности.

БИЛЕТ 15

  1. Сущность теории демографического перехода Л. Рабиновича.
  2. По данным переписи населения в области численность его в рабочем возрасте на дату переписи составила 1 млн. чел., из которых 45 % проживали в городе, а остальные — на селе. Определить численность населения в рабочем возрасте к началу следующего после переписи года в городе и на селе, если известно: 1) численность населения, вступающего в рабочий возраст, — 40 тыс. чел. (25 тыс. в городе, остальные — на селе); 2) численность населения, выходящего за рамки рабочего возраста, — 22 тыс. чел. (12 тыс. в городе, остальные — на селе); 3) количество умерших в рабочем возрасте — 5 тыс. чел. (3 тыс. в городе, остальные — на селе); 4) за пределы области выбывает 3 тыс. чел. в рабочем возрасте (2 тыс. из города, остальные — из села).
  3. Демографический взрыв: причины и последствия для развивающихся стран.

БИЛЕТ 16

  1. Понятие естественного прироста населения. Показатели естественного прироста (общий коэффициент естественного прироста, индекс жизненности по Р. Пирлу).
  2. Требуется определить общий коэффициент рождаемости, если известно, что в течение года родилось 50 тыс. детей, а среднегодовая численность населения равняется 7220 тыс. человек (исходные данные условные).
  3. 3. Кратко раскрыть суть теории человеческого капитала

БИЛЕТ 17

  1. Показатели воспроизводства населения (нетто- и брутто-коэффициенты). Их использование для характеристики уровня рождаемости и типов воспроизводства населения.
  2. В Иваново завершился судебный процесс по делу об издевательствах над ребенком. Обвиняемый — родной отец пострадавшей. После развода родителей девочка осталась жить с мамой и бабушкой. Отец о дочери не заботился , только ругал и бил. Девочка пришла к отцу забрать велосипед. Родитель встретил дочь враждебно, стал кричать и требовать, чтобы она немедленно села за уроки. Получив отказ, отец закрыл девочку в подполье, а чтобы она не выбралась из заточения, забил выход гвоздями и поставил сверху бак с водой. Следствие установило, что ребенок просидел в подполье около часа, после чего отец « сжалился « и отпустил дочь на свободу. Дома девочка рассказала о происшествии бабушке и маме, а те написали заявление в милицию. Суд признал мужчину виновным и приговорил его к тюремному заключению. 1) Как вы считаете, справедливо ли был наказан отец девочки? 2) Какие методы воспитания не должны применяться к детям? 3) Как вы думаете, почему в нашем обществе растет количество случаев жестокого обращения с детьми? кто и как должен с этим бороться?
  3. Эпидемиологический переход.

БИЛЕТ 18

  1. Понятие демографического прогноза. Типология демографических прогнозов.
  2. Сын заглянул на кухню , когда отец с матерью завершали завтрак. Папа, как всегда, дожевывал бутерброд мысленно улетев на работу к своему компьютеру .» Я женюсь, весело произнес сын. — надеюсь, вы не против.» «как … как женишься ?» — пролепетала мама, «н а Гале , вы ее знаете «. « Забеременела, -догадался отец. — но ведь тебе всего 19, ты только поступил в институт «. « Ты же еще ребенок «, — всхлипнула мама. C ней я ребенком себя не чувствовал, — мгновенно ответил сын. — К тому же у нее плохое здоровье , об аборте речи быть не может. За институт не беспокойтесь — перехожу на заочный. Работу уже нашел. Денег хватит снимать комнату. И самое главное — я ее люблю. 1) Как вы думаете , почему текст так называется ? 2) Согласны ли вы с решением , которое принял сын ? 3) Какой выход в данной ситуации видите вы ? — какие еще вопросы возникли по данному тексту ?
  3. Социально-экономические последствия половозрастной диспропорции населения в государстве.

БИЛЕТ 19

  1. Методы демографического прогнозирования (аналитический и экстраполяционный).
  2. Рассчитать все возможные демографические коэффициенты. В 2013 г. среднегодовая численность населения района равнялась 180 000 человек, в том числе женщин в возрасте 15-49 лет — 90 000. Родились живыми в 2013 г. 1 800 детей (в 2012 г. — 1620 детей), удельный вес девочек — 47,7%, мертворожденных — 29 человек. Умерли в 2013 г. 2 590 чел., в том числе в возрасте до 1 года — 40 чел., до 1 месяца — 29 чел., в течение 1 недели жизни — 12 детей. Показатели повозрастной плодовитости на 1 000 женщин: в возрасте 15-19 лет — 25,5‰ ; 20-24 года — 159,6‰ ; 25-29 лет — 126,0‰ ; 30-34 года — 97,0‰ ; 35-39 лет — 50,0‰ ; 40-44 года — 19,1%0; 45-49 лет — 4,4‰ .
  3. Возникновение человека. Теории появления жизни, Вселенной и человека.

БИЛЕТ 20

  1. Показатели уровня смертности: абсолютные и относительные. Таблицы смертности: история возникновения, построение. Смертность по причинам и ее измерение.
  2. На начало текущего года численность населения трудоспособного возраста в области составила 1350 тыс. человек Численность умерших в течение года — 6,5 тыс. человек Численность молодежи, которая достигла в текущем году трудоспособного возраста, — 34,5 тыс. человек Численность лиц, которые достигли пенсионного возраста в текущем году — 7,5 тыс. Определить численность населения трудоспособного возраста в области на начало следующего года
  3. Демография в сознании российских граждан.

БИЛЕТ 21

  1. 1. Особенности регистрации рождения в РФ.
  2. Численность населения города на начало года — 250 тыс. человек, на конец года —

350 тыс. человек В среднегодовой численности населения города мужчины составляют 48% в общей численности женщин: 12% (возраст ком до 15 лет); 52% (в возрасте 15-49 лет), 36% (в возрасте 50 и старше) За год родилось 11,5 тыс. детей, а умерло — 12 тыс. Определить среднегодовую численность населения, коэффициенты: рождаемости, смертности, жизненности, фертильности,

естественного прироста и средний темп роста и прироста населения

  1. Концепция эпидемиологического перехода А. Омрана: суть, значение.

БИЛЕТ 22

  1. Миграции как фактор изменения демографической структуры населения территории.
  2. Течение года в городе родилось 6200 детей, умерло 5300 человек. Рассчитать коэффициенты рождаемости, смертности, жизненности и естественного прироста, если численность населения на начало и конец года составляет соответственно 440 и 490 тыс. чел.
  3. Охарактеризовать соотношение понятий репродуктивный цикл и репродуктивный процесс.

БИЛЕТ 23

  1. 1. Понятие переписи населения. История переписей населения в мире и в России.
  2. Определить коэффициенты рождаемости, фертильности и средний темп роста населения, если численность населения города на начало года составляет 25,4 тыс. человек, на конец года — 26,8 тыс. человек Известно о, что за год родилось 2,5 тыс. детей В среднегодовой численности доля женщин составляет 72%, из них фертильного возраста — 78 78 %.
  3. Модели смертности (А. Коул и П. Демени), рождаемости и брачности (А.Коул и Дж. Трассел).

БИЛЕТ 24

  1. Особенности регистрации смерти в РФ.
  2. Все мы в курсе, что демографическая яма все ближе. Подробную статистику см. на сайте Росстата. Уже в 2007ом ВУЗы столкнулись с нехваткой студентов. В 2011-om это стало очень заметно. В IT люди начинают работать курса с третьего- пятого. Итак, года через три нас ждет падение количества джуниоров. Как вы думаете, к чему это приведет? Все останется как есть? Нехватка кадров приведет к суперзарплатам для лентяев?
  3. Финансово-экономические аспекты разводимости. Брачный контракт. Динамика брачности и разводимости.

МЭБИК Демография Билет 24

БИЛЕТ 25

  1. 1. Особенности регистрации брака в РФ.
  2. Среднегодовая численность населения составляет 350 тыс. человек В город за год на постоянное место жительства приехали 12 тыс. человек, а выехали 9 тыс. человек течение года родилось 73 тыс. детей, а умерло 58 тыс. человек. Определить коэффициент рождаемости, смертности, общего прироста населения, коэффициент жизненности, а также прогнозируемую численность трудовых ресурсов на три года
  1. Демографические исследования как государственный заказ.

БИЛЕТ 26

  1. Особенности регистрации расторжения брака в РФ.
  2. Рассчитать все возможные демографические коэффициенты. В 2013 г. среднегодовая численность населения района равнялась 170 000 человек, в том числе женщин в возрасте 15-49 лет — 92 000. Родились живыми в 2013 г. 1 900 детей (в 2012 г. — 1570 детей), удельный вес девочек — 47,7%, мертворожденных — 31 человек. Умерли в 2013 г. 2 540 чел., в том числе в возрасте до 1 года — 44 чел., до 1 месяца — 29 чел., в течение 1 недели жизни — 12 детей. Показатели повозрастной плодовитости: в возрасте 15-19 лет — 25,5‰ ; 20-24 года — 159,0‰ ; 25-29 лет — 126,0‰ ; 30-34 года — 97,0‰ ; 35-39 лет — 55,0‰ ; 40-44 года — 19,196»; 45-49 лет — 4,496».
  3. Значение демографических знаний для государственного и муниципального управления.

БИЛЕТ 27

  1. Регистрация перемены имени, установления отцовства, усыновления (удочерения) в РФ.
  2. Рассчитать все возможные демографические коэффициенты. В 2013 г. среднегодовая численность населения района равнялась 160 000 человек, в том числе женщин в возрасте 15-49 лет — 92 000. Родились живыми в 2013 г. 1 950 детей (в 2012 г. — 1 800 детей), удельный вес девочек — 49,0%, мертворожденных — 33 человек. Умерли в 2013 г. 2 500 чел., в том числе в возрасте до 1 года — 44 чел., до 1 месяца — 29 чел., в течение 1 недели жизни — 13 детей. Показатели повозрастной плодовитости на 1 000 женщин: в возрасте 15-19 лет — 24,5‰ ; 20-24 года — 159,6‰ ; 25-29 лет — 136,0‰ ; 30-34 года — 97,0‰ ; 35-39 лет — 55,0‰ ; 40-44 года — 19,1‰ ; 45-49 лет — 4,4‰ .
  3. 3. Отличия последних проведённых переписи населения в РФ и других странах?

БИЛЕТ 28

  1. Особенности программы переписи населения. Категории населения, учитываемые при проведении переписей населения.
  2. В стране Лапландия в 2010 году родилось 20 тысяч детей, число умерших составило 16 тысяч, а население на 30 июня — 1802429 человек. Предполагая, что в XXI веке основные демографические показатели Лапландии сохраняются неизменными, определить:
  • коэффициент естественного прироста населения,
  • год, когда численность населения достигнет 2 миллионов человек,
  • дату рождения миллионного родившегося в Лапландии в этом веке.
  • Период удвоения населения Лапландии,
  • Можно ли определить нетто-коэффициент воспроизводства населения из предположения, что средний возраст матери при рождении ребенка составляет 25 лет?
  • Число умерших жителей Лапландии в 2022 году.
  1. SWOT-анализ как метод демографических исследований.

БИЛЕТ 29

  1. Измерение численности населения: абсолютные и относительные показатели (абсолютная численность населения, абсолютный прирост населения, уравнение демографического баланса, среднее население, темпы роста и прироста населения).
  2. Число женщин, доживших до возраста 65 лет по таблице смертности 2004 года, — 75046, вероятность умереть в возрасте 65 лет — 0,02077, 66 лет — 0,02081.
  • определить число умирающих в возрасте 65 лет
  • определить число умирающих в возрасте 66 лет
  • определить число доживших до возраста 66 лет,
  • определить число доживших до возраста 67 лет,
  • определить вероятность дожить до возраста 66 лет для доживших до 65 лет
  • определить вероятность дожить до 67 лет для доживших до 66 лет
  • определить вероятность умереть в возрасте от 65 до 67 лет
  1. Возраст вступления в брак. Возраст вступления в первый брак. Брачный выбор. Брачный круг. Брачный рынок.

БИЛЕТ 30

  1. Понятие смертности и средней ожидаемой продолжительности жизни. Факторы, определяющие уровень смертности и среднюю продолжительность жизни.
  2. В Канаде коэффициент естественного прироста населения составил в 2015 году 3,3 ‰ , численность населения на середину года — 32245 тысяч. За год родилось 341,8 тысяч детей.
  • определить естественный прирост в 2015 году,
  • определить коэффициент смертности,
  • оценить число умерших в 2015 году в Канаде.
  1. А. Гийяр: основатель, новатор, ученый.

Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа воспользуйтесь платежной формой:

МЭБИК Статистика Задания для промежуточной аттестации ТМ-009/74-1

МЭБИК Статистика для промежуточной аттестации

Задания для промежуточной аттестации по дисциплине «Статистика» направления подготовки 38.03.02 «Менеджмент» в Курском институте менеджмента, экономики и бизнеса. — Курск: типография МЭБИК — 12 с. Идентификатор публикации: ТМ-009/74-1

В этих билетах по три задания. Если в Ваших билетах по два задания, то возможно Вам нужны билеты по статистике ТМ-009/50-1

Задания для промежуточной аттестации

Промежуточная аттестация проводиться с целью оценки качества усвоения студентами всего объёма содержания дисциплины и определения фактически достигнутых знаний, навыков и умений, а также компетенций, сформированных за время изучения дисциплины.

Промежуточная аттестация обучающихся проводится в форме сдачи экзамена.

ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ СТУДЕНТ ДОЛЖЕН ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОСЫ/ЗАДАНИЯ БИЛЕТА.

Номер билета студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.

Вариант (определяется первой буквой фамилии)
Номер билета Первая буква фамилии Номер билета Первая буква фамилии
1-выполнен (см.ниже) А 11-выполнен (см.ниже) Н
2-выполнен (см.ниже) Б 12-выполнен (см.ниже) О
3-выполнен (см.ниже) В 13-выполнен (см.ниже) П
4-выполнен (см.ниже) Г 14-выполнен (см.ниже) Р
5-выполнен (см.ниже) Д 15-выполнен (см.ниже) С
6-выполнен (см.ниже) Е Ё Ж 16-выполнен (см.ниже) Т
7 З И Й 17-выполнен (см.ниже) У Ф
8-выполнен (см.ниже) К 18-выполнен (см.ниже) X Ц Ч
9-выполнен (см.ниже) Л 19-выполнен (см.ниже) Ш Щ
10-выполнен (см.ниже) М 20-выполнен (см.ниже) Э Ю Я

Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа воспользуйтесь формой в самой нижней части страницы. Формы для получения выполненных билетов размещены непосредственно под заданием, которое соответствует билету. Не забывайте указывать адрес электронной почты.

БИЛЕТ 1

  1. Предмет, метод и задачи статистики.
  2. В механическом цехе завода А имеется 10 бригад по 20 рабочих в каждой бригаде. Для установления квалификации рабочих цеха проектируется серийная выборка методом механического отбора. Какое количество бригад необходимо отобрать, чтобы с вероятностью 0,954 ошибка выборки не превышала 1,0, если на основе предыдущих обследований известно, что дисперсия серийной выборки равна 0,9?
  3. Имеются следующие данные о работе 24 заводов одной из отраслей промышленности:

Таблица 1

Номер п/п Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн. руб. Среднесписочное число работающих за отчетный период, чел. Производство продукции за отчетный период, млн.

руб.

Выполнение плана, %
1 3,0 360 3,2 103,1
2 7,0 380 9,6 120,0
3 2,0 220 1,5 109,5
4 3,9 460 4,2 104,5
5 3,3 395 6,4 104,8
6 2,8 280 2,8 94,3
7 6,5 580 9,4 108,1
8 6,6 200 П,9 125,0
9 2,0 270 2,5 101,4
10 4,7 340 3,5 102,4
11 2,7 200 2,3 108,5
12 3,3 250 1,3 102,1
13 3,0 310 1,4 112,7
14 3,1 410 3,0 92,0
15 3,1 635 2,5 108,0
16 3,5 400 7,9 111,1
17 3,1 310 3,6 96,9
18 5,6 450 8,0 114,1
19 3,5 300 2,5 108,0
20 4,0 350 2,8 107,0
21 1,0 330 1,6 100,7
22 7,0 260 12,9 118,0
23 4,5 435 5,6 111,9
24 4,9 505 4,4 104,7

Изучаемый признак стоимость основных фондов:

  1. Построить простую сводку
  2. Произвести структурную группировку, построив интервальный ряд распределения с равными закрытыми интервалами для пяти групп заводов по размеру основных фондов.

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

БИЛЕТ 2

  1. Понятие уровня инфляции. Статистические методы анализа уровня инфляции на уровень и динамику цен.
  2. На заводе, имеющем 200 бригад, проектируется серийная выборка для установления доли рабочих завода, выполняющих норму выработки. Требуется определить необходимую численность выборки, чтобы с вероятностью 0,954 предельная ошибка выборки не превышала 5%, если межсерийная дисперсия доли равна 225.
  3. Имеются следующие данные о работе 24 заводов одной из отраслей промышленности:

Таблица 1

Номер п/п Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн. руб. Среднесписочное число работающих за отчетный период, чел. Производство продукции за отчетный период, млн.

руб.

Выполнение плана, %
1 3,0 360 3,2 103,1
2 7,0 380 9,6 120,0
3 2,0 220 1,5 109,5
4 3,9 460 4,2 104,5
5 3,3 395 6,4 104,8
6 2,8 280 2,8 94,3
7 6,5 580 9,4 108,1
8 6,6 200 П,9 125,0
9 2,0 270 2,5 101,4
10 4,7 340 3,5 102,4
11 2,7 200 2,3 108,5
12 3,3 250 1,3 102,1
13 3,0 310 1,4 112,7
14 3,1 410 3,0 92,0
15 3,1 635 2,5 108,0
16 3,5 400 7,9 111,1
17 3,1 310 3,6 96,9
18 5,6 450 8,0 114,1
19 3,5 300 2,5 108,0
20 4,0 350 2,8 107,0
21 1,0 330 1,6 100,7
22 7,0 260 12,9 118,0
23 4,5 435 5,6 111,9
24 4,9 505 4,4 104,7

Изучаемый признак стоимость основных фондов:

  1. Построить ранжированный ряд заводов по стоимости основных производственных фондов в возрастающем порядке.
  2. Произвести структурную группировку, построив интервальный ряд распределения с открытыми и закрытыми интервалами для пяти групп заводов по размеру основных фондов.

БИЛЕТ 3

  1. Агрегатный индекс как форма общего индекса. Выбор весов при построении общих индексов. Индексы цен Г. Пааше и Э. Ласпейреса, их практическое применение.
  2. За январь 2016 г. произошли следующие изменения в списочном составе работников

предприятий, чел.:

 

состояло по списку на 1.01 2016 г.  842

выбыло с 5.01    4

зачислено с 12.01    5

зачислено с 26.01    2

Необходимо определить среднедневную списочную численность работников предприятия за январь?

  1. Имеются следующие данные о работе 24 заводов одной из отраслей промышленности:

Таблица 1

Номер п/п Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн.

руб.

Среднесписочное число работающих за отчетный период, чел. Производство продукции за отчетный период, млн. руб. Выполнение плана, %
1 3,0 360 3,2 103,1
2 7,0 380 9,6 120,0
3 2,0 220 1,5 109,5
4 3,9 460 4,2 104,5
5 3,3 395 6,4 104,8
6 2,8 280 2,8 94,3
7 6,5 580 9,4 108,1
8 6,6 200 П,9 125,0
9 2,0 270 2,5 101,4
10 4,7 340 3,5 102,4
11 2,7 200 2,3 108,5
12 3,3 250 1,3 102,1
13 3,0 310 1,4 112,7
14 3,1 410 3,0 92,0
15 3,1 635 2,5 108,0
16 3,5 400 7,9 111,1
17 3,1 310 3,6 96,9
18 5,6 450 8,0 114,1
19 3,5 300 2,5 108,0
20 4,0 350 2,8 107,0
21 1,0 330 1,6 100,7
22 7,0 260 12,9 118,0
23 4,5 435 5,6 111,9
24 4,9 505 4,4 104,7

По данным таб. 1 произвести группировку по атрибутивному признаку, выделив две группы заводов: не выполнивших план и выполнивших план.

БИЛЕТ 4

  1. Статистика трудовых ресурсов. Состав трудовых ресурсов. Методы определения численности трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов.
  2. Имеются следующие данные о себестоимости произведенной продукции на заводе М.-

Таблица 1.

Изделие Себестоимость единицы продукции, коп. Произведено продукции в отчетном периоде, тыс. шт.
базисный период отчетный период
А 28 27 5000
Б 59 55 8000
В 15 12 2000
Г. 83 80 6000
Д 75 73 5000

Исчислите групповой агрегатный индекс себестоимости: 1) изделий А и Б;

2) изделий Б и В; 3) изделий В и Г; 4) изделий Г и Д.

  1. Методом укрупнения интервалов на основе данных табл. 1. Провести вторичную группировку, образовав 6 групп

Таблица 1.

Группы магазинов по размеру товарооборота за IV квартал, тыс. руб. Число магазинов товарооборот за IV квартал, тыс. руб.
1 2 3
До ю 15 93
10-15 8 112,0
15-20 13 200,0
20-30 3 68,0
30-50 9 378,0
50-60 7 385,0
60-70 3 180,0
70-100 8 600,0
100-200 22 2400,0
Свыше 200 12 3744,0
Итого 100 8160,0

БИЛЕТ 5

  1. Средняя и предельная ошибки выборки. Методика их расчета для средней и доли. Оценка существенности расхождения выборочных средних.
  2. Имеются следующие данные о затратах труда на единицу продукции на заводе М:

Таблица 1.

Продукция Затраты труда на единицу продукции, ч Произведено продукции в отчетном периоде, тыс.ед.
базисный период отчетный период
А 2,8 2,7 1000
Б 0,59 0,55 3000
В 1,5 0,12 600
Г 3,2 80 4000
Д 0,75 0,73 800

Исчислите групповой агрегатный индекс производительности труда (по трудовым затратам):

1) для продукции А и Б;

2) для продукции Б и В;

3) для продукции В и Г;

4) для продукции Г и Д.

  1. Имеются следующие данные о производстве в отчетном периоде продукции промышленными предприятиями города:

Таблица

Предприятия отрасли По плану, млн. руб. Фактически, млн. руб. % выполнения плана
Машиностроения и металлообработки Текстильной промышленности Пищевой промышленности 63.0

18.0

21

66,4

17,6

22,1

Итого: 102,5 106,1

Определить % выполнения плана?

БИЛЕТ 6

  1. Валовой внутренний продукт- важнейший показатель национальных счетов. Методы расчёта ВВП на стадии производства, образования доходов и конечного использования.
  2. Имеются следующие данные о ценах и количестве товаров, проданных на колхозном рынке города И:

Таблица 1.

Товар Продано Среднегодовая цена, руб.
1978 1979 1980 1978 1979 1980
Молоко, тыс.л 200 250 300 320 300 280
Картофель, т 600 750 900 150 140 140
Яйца, тыс. десятков 20 15 25 1 100 1 250 1 200

Исчислите индексы цен: 1) 1979 г. к 1978 г.; 2) 1980 г. к 1979 г.; 3) 1980 г. к 1978 г.

Объясните расхождение между произведением первых двух индексов и индексом цен 1980 г. к 1978 г. Исчислите сумму экономии населения от снижения цен в 1979 и 1980гг.

  1. Планом на 2017 г. намечено снижение себестоимости изделия А на 15 руб. при уровне себестоимости этого изделия 750 руб. Фактически в 2017 г. себестоимость этого изделия составила 736,44 руб. Определите относительную величину выполнения плана по снижению себестоимости изделия А в 2017 г.

БИЛЕТ 7

  1. Статистическая сводка, её содержание и задачи, роль в обобщении финансово- экономической информации предприятия.
  2. Имеются следующие данные о темпах роста продукции по отдельным отраслям промышленности в отчетном году по сравнению с базисным и об удельном весе стоимости продукции данной отрасли в стоимости всей промышленной продукции в базисном периоде:

Таблица 1.

Отрасль промышленности Темп роста Удельный вес, %
I 1,08 15
II 1,05 10
III 1,12 20
IV 1,10 12
V 1,09 8

Исчислите средний арифметический индекс объема произведенной продукции: 1) по I и II отраслям вместе; 2) по II и III отраслям вместе; 3) по Ш и IV отраслям вместе; 4) по IV и V отраслям вместе.

  1. Прирост выпуска продукции отрасли по плану на 2017 г. должен составить 7,5 %. Фактически рост выпуска продукции в этом году составил 109,5 %. Определите относительную величину выполнения плана отраслью по выпуску продукции.

БИЛЕТ 8

  1. Экономически активное население. Численность, состав, динамика занятого населения и безработных. Роль экономической активности, занятости и безработицы.
  2. Товарооборот в 1, 2 и 3-й секциях магазина составил в прошлом году соответственно 16, 18 и 20 млн. руб. Определите общий индекс физического объема товарооборота магазина в отчетном году, если известно, что товарооборот в неизменных ценах увеличился в 1-й секции на 20%, во 2-й — на 16% и в 3-й — на 12%.
  3. За истекший год получены, следующие данные о численности детей, родившихся

в области А, чел.:
мальчики — 30357; девочки — 38019.
определить относительную величину соотношения численности мальчиков и девочек (приняв за базу сравнения численность родившихся девочек).

БИЛЕТ 9

  1. Метод статистической группировки, его задачи. Виды группировок, их применение в анализе финансово-экономической деятельности предприятия.
  2. Определите общий индекс физического объема товарооборота магазина в отчетном году при условии, что товарооборот прошлого года в I, 2 и 3-й Задача 49. секциях составлял соответственно 35, 25 и 8 млн. руб., а темпы прироста товарооборота в неизменных ценах составили соответственно 5, 8 и 12%.
  3. Имеются следующие данные о заработной плате рабочих-сделыциков:

Таблица 1.

Месячная заработная плата (варианта — х), руб. Число рабочих f X × f
х1 = 110 f1 = 2
х2 = 130 f2 = 6
х3 = 160 f3= 16
х4= 190 f4 = 12
x5 = 220 f5 = 14

Определить среднюю выработку продукции рабочими данной группы.

БИЛЕТ 10

  1. Национальное богатство- категория СНС. Состав национального богатства. Показатели объема, структуры и динамики национального богатства.
  2. Определите общий индекс физического объема товарооборота магазина в отчетном году при условии, что товарооборот прошлого года во 2-й секции был вдвое больше, чем в 1-й, и в 3-й — в 1,5 раза больше, чем во 2-й, а темпы прироста товарооборота в 1, 2 и 3-й секциях в неизменных ценах составили соответственно 10, 15 и 20%.
  3. По цеху имеются данные о заработной плате рабочих:

Таблица 1.

Месячная заработная плата (х), руб. Число рабочих f
110 2
130 6
160 16
190 12
220 14

Определить среднюю заработную плату одного рабочего.

БИЛЕТ 11

  1. Статистические ряды распределения, их виды. Основные характеристики ряды распределения, их роль в анализе структуры совокупности.
  2. Определите общий индекс физического объема товарооборота магазина в отчетном году при условии, что товарооборот в прошлом году составил в 1-й секции 8 млн. руб., во 2-й — 6 млн. руб. и в 3-й — 10 млн. руб., а темпы прироста товарооборота в неизменных ценах составили соответственно 8, 5 и 4%.
  3. Имеются следующие данные:

Таблица 1.

Группы рабочих по количеству произведенной продукции за смену, шт Число рабочих, /
3-5 10
5-7 30
7-9 40
9-11 15
11-13 5
Итого: 100,0

Определить среднюю выработку продукции одним рабочим за смену?

БИЛЕТ 12

  1. Статистика основных фондов. Виды оценки и переоценки основных фондов. Показатели состояния, движения и эффективности использования основных фондов.
  2. Имеются следующие данные о росте производительности труда по отраслям

промышленности и удельном весе этих отраслей в общем объеме затрат труда по всем отраслям промышленности в отчетном периоде:

Таблица 1.

Отрасль промышленности Индексы производительности Удельный вес % труда
I 1,05 10
II 1,08 12
III 1,10 14
IV 1,04 8
V 1,06 6

Исчислите средний арифметический индекс производительности труда по отраслям:

1) I и II;

2) II и III;

3) III и IV;

4) IV и V.

  1. Имеются следующие данные о производстве продукции за смену:

Таблица 1.

Группы рабочих по количеству произведенной продукции за смену, шт. Число рабочих
до 5 10
5-7 30
7-9 40
9-11 15
свыше 11 5
Итого: 100

Определить среднюю выработку продукции одним рабочим за смену?

БИЛЕТ 13

  1. Индексный метод в исследовании изменения сложного экономического явления за счёт отдельных факторов. Взаимосвязь индексов.
  2. Имеются следующие данные:

Таблица 1.

Товарные группы Индексы цен Товарооборот отчетного периода тыс. руб.
Хлопчатобумажные 0,97 200,0
Шерстяные 0,99 350,0
Шелковые 0,95 300,0
Льняные 1,0 100,0
Швейные изделия 0,96 800,0
Галантерея 0,94 50,0
Всего 1800,0

Определить гармогический индекс цен? В качестве исходной информации имеем индивидуальные индексы цен Pi/Р0 и товарооборот отчетного периода рiqi, по

товарным группам.

  1. Имеются следующие данные о времени горения электроламп:

Таблица 1.

Группы электроламп по времени горения, ч Число электроламп, Ф X
800-1 000 20 900
1 000-1 200 80 1 100
1 200- 1 400 160 1 300
1 400-1 600 90 1 500
1 600-1 800 40 1 700
1 800-2 000 10 1 900
400

Рассчитать среднее время горения электроламп по средней арифметической взвешенной и арифметической взвешенной по способу моментов.

БИЛЕТ 14

  1. Выражение статистических показателей в виде абсолютных и относительных величин. Их измерители. Основные виды относительных величин.
  2. В отчетном году было продано кожаной обуви на 50 млн. руб., резиновой — на 20 млн. руб. и комбинированной — на 10 млн. руб. Исчислите общий индекс цен по обуви, если известно, что цены были снижены на кожаную обувь на 3%, на резиновую — на 15% и на комбинированную—на 20%.
  3. Определить средний процент выполнения плана по выпуску продукции по группе заводов на основании следующих данных:

Таблица 1.

Номер завода Выпуск продукции, млн. руб. по плану Выполнение плана,

%

1 18 100
2 22 105
3 25 90
4 20 106
5 40 108

БИЛЕТ 15

  1. Инвестиции в развитие экономики, их виды и роль в воспроизводстве основных фондов. Показатели объема, структуры и динамики инвестиций.
  2. В отчетном году было продано головных уборов на 2 млн. руб., меховых изделий — на 15 млн. руб. и галантереи — на 1 млн. руб. Исчисли ге общий индекс цен на эти товары, если известно, что цены были снижены на головные уборы на 15%, на меховые изделия — на 2% и на галантерею — на 8%.
  3. Вычислить дисперсию в дискретном ряду распределения, используя табл. 1.

Таблица 1

Произведено продукции одним рабочим, шт. W Число рабочих I
8 7
9 10
10 15
11 12
12 6

БИЛЕТ 16

  1. Средняя величина в статистике, её сущность и условия применения. Виды и формы средних.
  2. В отчетном году было продано посуды металлической на 5 млн. руб., посуды стеклянной — на 3 млн. руб. и фарфорофаянсовых изделий — на 10 млн. руб. Исчислите общий индекс цен на эти товары, если известно, что цены были снижены на металлическую посуду на 5%, на стеклянную посуду—на 8% и на фарфорофаянсовые изделия — на 6%.
  3. Бригада токарей была занята обточкой одинаковых деталей в течение 8-часового рабочего дня. Первый токарь затрачивал на одну деталь 12 мин., второй — 15 мин., третий — 14, четвертый — 16 и пятый — 14 мин. Определите среднее время, необходимое на изготовление одной детали?

БИЛЕТ 17

  1. Статистика оборотных фондов. Показатели объема, структуры и использования оборотных фондов.
  2. В отчетном году было продано хлопчатобумажных тканей на 20 млн. руб., шелковых — на 15 млн. руб. и шерстяных — на 30 млн. руб. . Исчислите общий индекс цен на эти товары, если известно, что цены были снижены на хлопчатобумажные ткани на 4%, на шелковые ткани — на 8% и на шерстяные ткани — на 3%.
  3. Издержки производства и себестоимость единицы продукции А по трем заводам характеризуются следующими данными:

Таблица

Номер завода Издержки производства, тыс. руб. Себестоимость единицы продукции, руб.
1 200 20
2 460 23
3 110 22

Найти среднюю себестоимость изделия по трем заводам?

БИЛЕТ 18

  1. Понятие о вариации признака в совокупности. Система показателей вариации. Её применение в анализе финансово-экономической деятельности предприятия.
  2. Имеются следующие данные о снижении себестоимости по отдельным видам продукции и о сумме затрат в производстве:

Таблица 1.

Вид продукции Снижение себестоимости, % Сумма затрат в производстве в отчетном периоде, млн. руб.
1 3 5,5
2 4 10,2
3 2 20,4
4 5 15,6
5 7 18,4

Исчислите индекс себестоимости: 1) по продукции 1 и 2 вместе; 2) по продукции 2 и 3 вместе; 3) по продукции 3 и 4 вместе; 4) по продукции 4 и 5 вместе

  1. Распределение предприятий по численности промышленно-производственного персонала характеризуется следующими данными:

Таблица 1.

Группы предприятий по числу работающих, чел. Число предприятий Группы предприятий по числу работающих, чел. Число предприятий
100-200 1 500-600 19
200-300 3 600-700 15
300-400 7 700-800 5
400-500 30

Найти моду?

БИЛЕТ 19

  1. Виды дисперсий. Правило сложения дисперсий. Расчет на его основе коэффициента детерминации и эмпирического корреляционного отношения. Их

практическое использование.

  1. Имеются следующие данные о продаже товаров в магазинах А:

Таблица 1.

Товары Продано, кг Цена 1кг, коп.
Базисный период Отчетный период Базисный период Отчетный период
Картофель 5000 6000 12 10
Морковь 2000 2500 25 24
Капуста 4000 3800 16 14

Необходимо исчислить индексы цен, физического объема товарооборота и товарооборота в фактических ценах по трем товарам вместе.

  1. Стаж пяти рабочих бригады 1 составил 2, 4, 7, 8 и 10 лет. В бригаде 2 шесть человек, имеющих стаж работы 2, 4, 6, 7, 8 и 10 лет. Найти медиану?

БИЛЕТ 20

  1. Метод выборочного наблюдения, его сущность и преимущество. Виды выборки. Определение необходимой численности выборки. Особенности малых выборок.
  2. Известно, что по заводу А физический объем сопоставимой продукции вырос в отчетном периоде на 15%, а затрат; на производство увеличились на 12%. Требуется определить, как изменилась себестоимость единицы продукции.
  3. Имеются следующие данные о производительности труда рабочих:

Таблица 1.

Табельный номер рабочего Произведено продукции, шт. (варианта х)
1 8
2 9
3 10
4 11
5 12

Определить дисперсию и коэффициент вариации?

Мы можем выполнить любой билет в течение пяти рабочих дней с момента предоплаты. Для оплаты воспользуйтесь формой:

МЭБИК Управление изменениями Билеты ТМ-009/115-1

МЭБИК Управление изменениями Экзамен Билеты

Задания для промежуточной аттестации по дисциплине «Управление изменениями» направления подготовки 38.03.02 «Менеджмент» в Курском институте менеджмента, экономики и бизнеса. – Курск: типография МЭБИК. – 12 с Идентификатор публикации: ТМ-009/115-1

Промежуточная аттестация обучающихся проводится в форме сдачи экзамена.
ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ СТУДЕНТ ДОЛЖЕН ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОСЫ/ЗАДАНИЯ БИЛЕТА.
Номер билета студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.

Вариант (определяется первой буквой фамилии)

Номер  билета Первая буква фамилии Номер  билета Первая буква фамилии Номер  билета Первая буква фамилии
1 А 11 Й 21 У
2-выполнен (см.ниже) Б 12-выполнен (см.ниже) К 22 Ф
3 В 13-выполнен (см.ниже) Л 23 Х
4-выполнен (см.ниже) Г 14-выполнен (см.ниже) М 24 Ц
5-выполнен (см.ниже) Д 15 Н 25-выполнен (см.ниже) Ч
6 Е 16-выполнен (см.ниже)
О 26-выполнен (см.ниже) Ш
7 Ё 17-выполнен (см.ниже) П 27-выполнен (см.ниже) Щ
8-выполнен (см.ниже) Ж 18 Р 28 Э
9 З 19-выполнен (см.ниже) С 29 Ю
10-выполнен (см.ниже) И 20 Т 30 Я

БИЛЕТ 1

1. Понятие и сущность организационного развития.

2. На примере организации – базы практики, с помощью метода анализ поля сил разработайте конкретные стратегии проведения изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.

3. В чем заключена идея «счастливого атома»? Дайте характеристику каждому из элементов. Какие методы следует задействовать в анализе параметров внутренней среды предприятия?

БИЛЕТ 2

1. Концепция этапов жизненного цикла организации: модель роста Грейнера.

2. На примере организации – базы практики, с помощью метода «SWOT-анализ» определите стратегические направления реализации изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.

3. Как следует классифицировать основные группы посредников организации? Предложите перечень возможных посредников и оцените их роль (степень участия) с позиции открытия совершенно нового вида бизнеса.

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

БИЛЕТ 3

1. Концепция этапов жизненного цикла организации: модель роста И.Адизеса

2. На примере организации – базы практики, с помощью метода дерево целей определите направления изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.

3. Что предполагает анализ структуры рынка с точки зрения оценки интенсивности конкуренции? Определите состав конкурентных сил рынка.

БИЛЕТ 4

1. Вопросы внешней адаптации. Вопросы внутренней интеграции.
2. На примере организации – базы практики, с помощью метода GAP-анализ разработайте сценарии реализации изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.
3. В чем заключены основные причины анализа факторов макросреды? Выделите состав ключевых сегментов, характеризующих влияние факторов макросреды. Какие изменения в социальной сфере непосредственно определяют необходимость и вектор возможных преобразований предприятия? Ответ подкрепите примерами.

БИЛЕТ 5

1. Концептуальный подход профессора к управлению развитием организации Э. Фламгольца
2. На примере организации – базы практики, с помощью метода анализ поля сил разработайте конкретные стратегии проведения изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.
3. Какие показатели характеризуют экономические условия, в которых функционирует компания? Определите влияние каждого из названных показателей на характер преобразований.

БИЛЕТ 6

1. Стратегия и тактика проведения изменений.

2. На примере организации – базы практики, с помощью метода «SWOT-анализ» определите стратегические направления реализации изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.

3. Какой последовательностью действий следует описать процесс анализа факторов макросреды? Представьте основные методы обработки информации и принятия решений.

БИЛЕТ 7

1. Технологические этапы проведения изменений.

2. На примере организации – базы практики, с помощью метода дерево целей определите направления изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.

3. Какова основная причина (природа) организационных изменений? Приведите примеры движущих сил организационных изменений. Какие факторы обуславливают неопределенность развития внешней среды и необходимость инициирования организационных нововведений?

БИЛЕТ 8

1. Инициализация изменений и формирование идеологии изменений.
2. На примере организации – базы практики, с помощью метода GAP-анализ разработайте сценарии реализации изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.
3. Как можно охарактеризовать процесс осуществления организационных изменений? Ответ сопроводите примерами.

БИЛЕТ 9

1. Проектирование изменений и проектное управление.

2. На примере организации – базы практики, с помощью метода анализ поля сил разработайте конкретные стратегии проведения изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.

3. Как исторически складывалось развитие науки «Управление изменениями»? Перечислите опорные вехи в истории становления дисциплины «Управление изменениями».

БИЛЕТ 10

1. Внедрения изменений и трудности в процессе. Фиксация результатов изменений.
2. На примере организации – базы практики, с помощью метода «SWOT-анализ» определите стратегические направления реализации изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.
3. В чем выражен характер и стержневые параметры организационных преобразований? Выделите ключевые признаки классификации организационных изменений.

БИЛЕТ 11

1. Причины возникновения препятствий и сопротивления изменениям. Формы проявления сопротивления, его потенциальные плюсы.

2. На примере организации – базы практики, с помощью метода дерево целей определите направления изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.

3. Для того чтобы организационное развитие было эффективным, его необходимо планировать. Может ли быть эффективной незапланированная трансформация?

БИЛЕТ 12

1. Реакция сотрудников организации на изменение.
2. На примере организации – базы практики, с помощью метода GAP-анализ разработайте сценарии реализации изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.
3. Чем обусловлен выбор точки приложения усилий организационных нововведений? Определите типовой состав (направление) организационных преобразований.

БИЛЕТ 13

1. Психологические барьеры у работников, возникающие при переменах.
2. На примере организации – базы практики, с помощью метода анализ поля сил разработайте конкретные стратегии проведения изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.
3. Какие этапы отражают основы планирования программы инициирования и внедрения изменений на предприятии? Дайте краткую характеристику каждому из этапов.

БИЛЕТ 14

1. Ошибки руководства при внедрении изменений, приводящие к барьерам.
2. На примере организации – базы практики, с помощью метода «SWOT-анализ» определите стратегические направления реализации изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.
3. Установите основные стадии процесса внедрения изменений в рамках модели лидерского преобразования. Объясните, почему автор модели предлагает именно такой порядок и состав задач.

БИЛЕТ 15

1. Планирование организационных изменений

2. На примере организации – базы практики, с помощью метода дерево целей определите направления изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.

3. Установите основные элементы модели ADKAR. Приведите примеры, характеризующие значение каждого из элементов.

БИЛЕТ 16

1. Типы организационного развития.

2. На примере организации – базы практики, с помощью метода GAP-анализ разработайте сценарии реализации изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.

3. Какие параметры обусловливают степень неопределенности организационной среды? Дайте краткую характеристику возможных состояний неопределенности. Отразите комплекс основных направлений организационного развития в рамках формирования новой парадигмы управления.

БИЛЕТ 17

1. Разработка программы развития организации.
2. На примере организации – базы практики, с помощью метода анализ поля сил разработайте конкретные стратегии проведения изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.
3. Определите ключевые направления повышения эффективности организации с позиции обеспечения «здоровья» системы.

БИЛЕТ 18

1. Меры по обеспечению поддержки организационных изменений.

2. На примере организации – базы практики, с помощью метода «SWOT-анализ» определите стратегические направления реализации изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.

3. В чем заключены задачи, определяющие вектор изменений в плане достижения конечных результатов?

БИЛЕТ 19

1. Экспресс-диагностика эффективности изменений

2. На примере организации – базы практики, с помощью метода дерево целей определите направления изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.

3. Что отражает выражение «синтез целей»? Объясните необходимость агрессивной постановки целей. Ответ подкрепите примерами.

БИЛЕТ 20

1. Методы и модели оценки готовности корпорации к изменениям

2. На примере организации – базы практики, с помощью метода GAP-анализ разработайте сценарии реализации изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.

3. Установите перечень показателей, отражающих решение организационных задач в виде конечных результатов.

БИЛЕТ 21

1. Методы и формы поддержки лидеров изменений.

2. На примере организации – базы практики, с помощью метода анализ поля сил разработайте конкретные стратегии проведения изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.

3. Что представляет собой стратегическая группа? Определите состав интересов (показателей) каждой из стратегических групп.

БИЛЕТ 22

1. Создание Центров оценки в организации при проведении изменений. Их роль, функции и способы поддержки изменений.

2. На примере организации – базы практики, с помощью метода «SWOT-анализ» определите стратегические направления реализации изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.

3. Определите состав стратегических факторов, обусловливающих эффективность организационной системы.

БИЛЕТ 23

1. Сопровождение существующих и создание новых коммуникационных каналов в организации при внедрении изменений.

2. На примере организации – базы практики, с помощью метода дерево целей определите направления изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.

3. В чем заключена основная идея комбинированной модели организационной эффективности?

БИЛЕТ 24

1. Методы мотивации сотрудников и стимулирование изменений

2. На примере организации – базы практики, с помощью метода GAP-анализ разработайте сценарии реализации изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.

3. Какие методы и приемы интеграционного роста и развития может использовать организация в целях нивелирования неопределенности факторов внешней среды? Придумайте ситуацию, в которой необходимо использовать все три составляющие интеграционного роста.

БИЛЕТ 25

1. «Агенты изменений» и «лидеры перемен»: отличительные качества, необходимые навыки, требования к действиям
2. На примере организации – базы практики, с помощью метода анализ поля сил разработайте конкретные стратегии проведения изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.
3. Что представляет собой создание творческой атмосферы с позиции развития профессиональных способностей личности и внутренней организационной среды? В каких случаях творческий характер может выступать в качестве серьезного препятствия на пути реализации изменений?

БИЛЕТ 26

1. Теория создания организационного знания. Индивидуальное и организационное обучение
2. На примере организации – базы практики, с помощью метода «SWOT-анализ» определите стратегические направления реализации изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.
3. Какими стратегиями может воспользоваться менеджмент компании в целях внедрения изменений? Дайте краткую характеристику каждой из стратегий внедрения изменений.

БИЛЕТ 27

1. Применение сбалансированной системы показателей для оценки эффективности организационных изменений
2. На примере организации – базы практики, с помощью метода дерево целей определите направления изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.
3. Какие формы командной организации труда следует использовать в целях повышения творческой активности персонала? Определите преимущества и недостатки указанных форм.

БИЛЕТ 28

1. Концепция «шесть сигм» как инструмент управления изменениями.

2. На примере организации – базы практики, с помощью метода GAP-анализ разработайте сценарии реализации изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.

3. В чем заключаются основные причины сопротивления организационным изменениям? Ответ подкрепите примерами.

БИЛЕТ 29

1. Проведение реструктуризации: сценарии, методы, принципы

2. На примере организации – базы практики, с помощью метода анализ поля сил разработайте конкретные стратегии проведения изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.

3. Какие методы способствуют преодолению противодействия? Ответ проиллюстрируйте примерами.

БИЛЕТ 30

1. Проведение культурологических изменений: формы, методы, принципы

2. На примере организации – базы практики, с помощью метода «SWOT-анализ» определите стратегические направления реализации изменений в данной организации.
Какие факторы организационного окружения необходимо принимать во внимание при разработке программы изменений? Составьте перечень факторов внутренней и внешней среды по отношению к выбранной организации.

3. Если задача изменений связана с разработкой и освоением новых видов продукции, то какие тактические приемы преодоления сопротивления следует использовать? Определите состав и последовательность применения выбранных методов.

Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа воспользуйтесь платежной формой:

МЭБИК Управление социальным развитием организации Билеты ТМ-009/118-1

МЭБИК Управление социальным развитием организации Билеты

Задания для промежуточной аттестации по дисциплине «Управление социальным развитием организации» направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» в Курском институте менеджмента, экономики и бизнеса. – Курск: типография МЭБИК. – 18 с. Идентификатор публикации: ТМ-009/118-1

Промежуточная аттестация обучающихся проводится в форме сдачи зачета.

ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ СТУДЕНТ ДОЛЖЕН ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОСЫ/ЗАДАНИЯ БИЛЕТА.

Номер билета студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.

Вариант (определяется первой буквой фамилии)
Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии
1 А 11 Й 21 У
2-выполнен (см.ниже) Б 12-выполнен (см.ниже) К 22 Ф
3-выполнен (см.ниже) В 13 Л 23 Х
4 Г 14-выполнен (см.ниже) М 24 Ц
5 Д 15 Н 25-выполнен (см.ниже)
Ч
6 Е 16-выполнен (см.ниже)
О 26-выполнен (см.ниже) Ш
7 Ё 17-выполнен (см.ниже) П 27-выполнен (см.ниже) Щ
8-выполнен (см.ниже) Ж 18 Р 28 Э
9-выполнен (см.ниже) З 19-выполнен (см.ниже)
С 29-выполнен (см.ниже) Ю
10 И 20-выполнен (см.ниже) Т 30 Я

Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа воспользуйтесь формой в самой нижней части страницы. Формы для получения выполненных билетов размещены непосредственно под заданием, которое соответствует билету. Не забывайте указывать адрес электронной почты.

БИЛЕТ 1

1. Современные представления о социальной сфере жизни общества.
2. Вас назначили руководителем школы, которая в районе считается благополучной, имеет хорошие показатели успеваемости. За учебным заведением не числится ни преступлений, ни приводов в милицию. Между тем выпускники школы плохо адаптируются к жизни и на производстве после окончания школы. Половина из них не выдерживает конкурсных экзаменов в вузы, многие не подтверждают знания при проведении единых контрольных работ. Как вы будете действовать?
Вот некоторые из возможных действий:
• посещаю уроки и анализирую их;
• разбираюсь со своими заместителями;
• провожу педсовет и выслушиваю членов коллектива;
• встречаюсь с выпускниками школы и беседую с ними;
• знакомлюсь с работой лучших школ и лучших учителей;
• сам провожу открытые уроки и совместно с учителями анализирую их.
Задание: проанализируйте предложенные варианты действий, чтобы определить, достаточно ли этих шагов для менеджера или они неправомерны и нужно предпринимать совсем другие усилия. Обоснуйте последовательность ваших управленческих действий.
3. Организационные структуры управления социальными процессами на предприятии, взаимодействие подразделений управления социальными процессами в организации с подразделениями системы управления персоналом и другими функциональными подразделениями.

БИЛЕТ 2

1. Сущность и структуру социальной сферы современного общества.
2. Вас назначают руководителем учреждения социального обслуживания, в котором специалисты не привыкли работать в полную силу, предоставлены самим себе, в штыки воспринимают любые попытки изменить характер их работы. Что вы как руководитель будете делать? Задание: определите многообразие необходимых управленческих шагов, предпринимаемых менеджером, и кратко обоснуйте их последовательность.
3. Проблемы социального контроля и эффективности в российской системе управления социальным развитием персонала.

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

БИЛЕТ 3

1. Социальная природа управления: социальное (определение, возникновение, обьяснение, подходы); управление (определение, объект, субъект, значение).
2. Вдумайтесь в определение некоторых управленческих понятий. Проблема в управлении — ситуация неопределенности, при которой с момента выдвижения идеи до получения результата далеко не все структурные составляющие и связи между ними известны.
Принятие решения — творческий процесс выделения из числа возможных решений одного, принимаемого к исполнению.
Коммуникативность в управлении — способность системы управления оперативно реагировать на внешние воздействия, изменяя в соответствии с новыми требованиями каналы циркуляции информационных потоков, структуру звеньев и существующие между ними взаимодействия.
Координация — функция управления, нацеленная на то, чтобы связывать, объединять, гармонизировать все действия и все усилия в организации.
Задание: подтвердите примерами из своего жизненного опыта правомерность этих определений. Выделите главные элементы взаимодействия между этими понятиями в процессе принятия и реализации решений
3. Критерии и показатели эффективности управления социального развития.

БИЛЕТ 4

1. Субъект, объект и уровни управления в организации как социальной системе. Основные механизмы управленческого воздействия на социальные процессы.
2. Управление персоналом — одна из сфер менеджмента, где этика управления является основой предупреждения и разрешения как производственных, так и социальных конфликтов. Например, в ситуации, когда наниматель, заботясь об эффективном развитии организации, вынужден вкладывать средства в профессиональную подготовку своего персонала. Дело это дорогостоящее, и, предположим, наниматель А. может предпочесть, чтобы наниматель В. занимался профессиональным обучением работников, а потом он, наниматель А., мог переманить к себе готовых специалистов. Head hunting («охота за головами», или переманивание) — достаточно распространенный способ решения кадровых проблем. Однако и наниматель В. может рассуждать аналогичным образом. Но если каждый будет рассуждать подобным образом, то в итоге они попадут в ситуацию, которая не устроит никого. Рынок труда лишится профессионально подготовленных кадров.
Задание. Поясните, чем, по вашему мнению, может быть продиктовано решение предпринимателей А. и В. вкладывать средства в обучение своего персонала: эгоистической заботой о собственной прибыли или альтруистическими целями поддержания высокого профессионального уровня рынка труда.
3. Функции социального контроля при управлении социальным развитием.

БИЛЕТ 5

1. Основные факторы, оказавшие влияние на становление и развитие научных школ управления ХХ века, влияющих на социальное развитие. Досоциологическоий этап становления и развития идей социального управления.
2. Один из подчиненных вам руководителей плохо обращается с персоналом: он груб, нечуток к людям, постоянно обижает их, заносчив, высокомерен. Это отрицательно отражается на работе организации. Вместе с тем этот руководитель — хороший специалист, досконально знает свое дело, рационально мыслит, упорен и настойчив в достижении цели, строг и требователен к подчиненным. Какое решение следует принять?
3. Формы и методы организации социального контроля как механизма управления социальным развитием.

БИЛЕТ 6

1. Особенности управления по сравнению с другими видами деятельности в организации.
2. Персонал организации систематически не укладывается в устанавливаемые руководителем плановые сроки выполнения заданий. Что должен предпринять руководитель?
3. Социальный проект как документ, характеризующий цели, средства и этапы реализации намеченной программы социальных изменений.

БИЛЕТ 7

1. Логика построения процесса социального развития: субъект, объект, их классификация.
2. Подчиненные жалуются начальнику на своих коллег, сплетничают про них, раскрывают «тайны» их личной жизни и т. п. Как поступать в этом случае?
3. Управленческие отношения и их структура в управления социальным развитием персонала.

БИЛЕТ 8

1. Сущность классического этапа развития социологии управления. Развитие организационной науки в трудах отечественных теоретиков. Основные этапы становления и развития отечественной социологии управления.
2. В настоящее время в России все больше внимания уделяется развитию профессионального и творческого потенциала работников, формированию предпринимательской этики, поддержанию высокой ответственности за качество обслуживания клиентов, выпускаемой продукции, за работу и судьбу организации в целом. Службы управления человеческими ресурсами руководствуются следующими принципами:
• подчеркивать уважение к индивидуальности и ценности каждого человека путем поощрения высокой производительности труда;
• поддерживать доверительные отношения и уважение работников друг к другу;
• нести ответственность за обучение и повышение профессионализма персонала; поощрять инициативу каждого, одновременно поддерживать свободную творческую деятельность;
• стимулировать принятие на себя ответственности работниками в сложных ситуациях;
• предоставлять каждому работнику возможность для реализации его индивидуальных способностей;
• лучше расставлять кадры;
• повышать ответственность за развитие трудового потенциала персонала;
• обеспечивать справедливую оплату труда;
• оценивать результаты работы по достижению поставленных целей.
1. Какие еще принципы управления персоналом могли бы сыграть серьезную роль?
2. Соответствуют ли упомянутые принципы особенностям русского менталитета, специфике, историческим чертам русского человека?
3. Эффективность социального проектирования управления социального развития.

БИЛЕТ 9

1. Зарубежный опыт управления социальными процессами на уровне организаций: основные модели.
2. В российской практике бизнеса все чаще используются различные нововведения, касающиеся мотивации труда, чтобы сделать его более плодотворным, эффективным. Среди таких инноваций — установление для конкретного работника нестандартного, льготного рабочего режима. Этот вид мотивации у нас пока используется мало. Тем не менее он считается одним из эффективных, особенно на малых частных предприятиях, среди лиц таких профессий, как врачи, юристы, преподаватели, управляющие, технические работники и работники сферы обслуживания. Работники назначают себе время начала и окончания работы по своему усмотрению, лишь бы они устраивали руководителей и было бы достаточно времени, чтобы выполнить требуемую работу. Один трудится с 8 до 16, другой — с 12 до 20 часов. Если вы справляетесь со своей работой скорее, ваше дело — идти домой или работать дополнительно. В некоторых организациях имеется четыре или даже пять смен. Иногда гибкие смены приводят к сокращенной рабочей неделе, обычно четырехдневной, с тремя выходными. Некоторые компании установили «материнские смены», которые приспособлены к часам посещения детьми школы. Женщина не покидает организацию в период вынашивания ребенка и воспитания детей раннего возраста. Многие предприятия дают возможность студентам работать во время «окон» в их учебных расписаниях. Гибкие смены снижают случаи уклонения от работы, опозданий и текучести рабочей силы, повышают настроение работников и производительность труда.
Вопросы:
1. Если руководство организации предложило бы вам гибкий график трудовой деятельности, как бы вы на это отреагировали и почему? ‘ 2. Как вы полагаете, в чем интерес руководства организации при предоставлении работникам льготного режима работы? 3. Если бы вы были руководителем, то каким образом организовали бы работу по контролю за количеством и результатами труда сотрудников?
3. Социальное государство, его модели и функции.

БИЛЕТ 10

1. Основы теории социального государства и направления социальной политики.
2. Схематично представьте логику построения процесса социального развития Вашей организации.
3. Отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами на уровне организаций (предприятий).

БИЛЕТ 11

1. Влияние социально-экономических и политических реформ 1990-х годов на управление социальным развитием персонала.
2. Изучите описание деятельности компании и ситуацию, сложившуюся в организации. Какой тип и вид кадровой политики стоит выбрать? Как лучше сочетать бизнес-стратегию и кадровую стратегию в сложившихся условиях? Предложите, как провести реорганизацию с минимальными негативными последствиями, сохранив при этом ценные кадры. Модный глянцевый журнал был учрежден и «раскручен» западным инвестором, сторонником и знатоком «высокого стиля» в журналистике. Собственник продал компанию российскому бизнесмену. Нового хозяина в принципе устраивает уровень менеджмента, налаженных связей и системы продвижения компании, однако он считает журнал несколько консервативным по содержанию, а редакцию – слишком разборчивой в приглашении «звездных» лиц, рекламируемых товаров, тем и пр. Руководитель отдела рекламы и продаж в целом поддерживает собственника в его стремлении расширить аудиторию и тематику журнала, однако предостерегает от радикальной смены курса, которая может привести к утрате команды – главного редактора и его сторонников.
3. Особенности реализации социального развития на основе социального управления в организациях с позиции системного подхода — представление о системе. Концепция «системы».

БИЛЕТ 12

1. Особенности отечественного опыта управления социальными процессами.
2. Проанализируйте ниже предлагаемый текст и укажите специфику и ценности поколения Y и Z. Приведите примеры корпоративных программ для студентов и выпускников. Перечислите преимущества и недостатки рекрутмента стажеров и выпускников (graduate recruitment). По мере старения населения и снижения темпов рождаемости в мире мы придем к тому, что персонал будет состоять из людей разного возраста, а значит, потребуется сегментированный подход к управлению с учетом разнообразных взглядов и потребностей разных поколений. Компаниям для управления различными группами сотрудников необходимо будет использовать гибкие стратегии управления персоналом в том, что касается, например, премирования, должностных обязанностей, профессионального развития, гибких условий работы и т.д. Больше работы будет приходиться на долю виртуального сообщества: сотрудники со всего мира будут объединяться в команды для решения определенной задачи, а по окончании проекта расходиться. На смену уходящим представителям поколения «беби-бума» и X придут новые динамичные люди поколений Y и Z, которые привнесут в компанию новую рабочую атмосферу и вместе составят «плавильный котел» из навыков, мировоззрений и амбиций. При этом бюрократии станет меньше, поэтому перспективные сотрудники будут ощущать себя хозяевами своего времени и смогут сосредоточить усилия на результатах и продуктивности, а не бумажной волоките и рутинных процессах. В ближайшие 10 лет представители поколений Y и Z составят половину трудовых ресурсов России. Работодатели осознали, что спрос на молодых специалистов будет все больше возрастать на фоне неуклонного старения нынешних руководителей и высококвалифицированных специалистов, представителей поколения X.
3. Системный подход: характеристика.

БИЛЕТ 13

1. Определение и характеристика методов управлении социальным развитием персонала.
2. Определите тип организационной культуры по Ч. Ханди. Обоснуйте ответ. Какие качества сотрудников ценятся в данном типе культуры? Рекламное агентство «Апельсин». Мы всегда открыты для наших клиентов, приветствуем новые идеи и совместное творчество. Нашими преимуществами являются: направленность на клиента, длительный опыт работы на рынке наружной рекламы, комплексное обслуживание. Миссия: Из любой неизвестной марки мы сделает Мировой бренд! Ценности: индивидуальный подход; креативность; финансовая доступность; уважение интересов клиента; новаторство. Наш руководитель: коммуникативный; генератор идей; интуит; ответственный; дипломатичный. Стиль управления – демократический. Социально благоприятный климат; Сотрудники помогают друг другу; Коллектив – это единый механизм, от успеха которого зависит результат; Коллектив гибкий, умеет координировать работу; Принцип «равенства».
3. Эффективная социальная политика государства как фактор социального развития персонала современной организации.

БИЛЕТ 14

1. Основные положения теории систем. Базовые положения о качестве признаков системы — типы системных представлений.
2. Определите тип организационной культуры по К. Камерону и Р. Куину. Обоснуйте ответ. Какие качества сотрудников ценятся в данном типе культуры? Банк «Формат» работает на российском финансовом рынке более 17 лет. В своей деятельности Банк руководствуется пониманием того, что качественная работа по обслуживанию операций клиентов вносит свой вклад в социально-экономическое развитие страны и в укрепление отечественной банковской системы. Миссия: содействовать развитию бизнеса и укреплению благосостояния клиентов, оказывая им всестороннюю помощь и поддержку, используя профессионализм, знания и опыт сотрудников Банка, способных предлагать, разрабатывать и реализовывать эффективные решения. Цели: Увеличение уставного капитала Банка, повышение размера собственного капитала. Расширение деятельности Банка путем получения лицензии, предоставляющей право на совершение операция в иностранной валюте и последующего вступления в систему страхования вкладов. Внедрение международных стандартов банковской деятельности. Предпочтительный Реальный Клановый Адхократический Иерархический Рыночный Внедрение и развитие методов современного маркетинга и PR. Совершенствование системы управления рисками. Работники банка выделяются высокой квалификацией и большим профессионализмом; готовы к работе в режиме многозадачности; склонны к аналитическому, логическому мышлению, последовательны, педантичны, аккуратны и пунктуальны. Стиль руководства – авторитарный. Деятельность строго регламентирована.
3. Характеристики персонала как объекта социального управления. Социальное развитие персонала как объект управления.

БИЛЕТ 15

1. Особенности реализации социального развития на основе социального управления в организациях с позиции деятельностного подхода и социоинженерного подхода.
2. Охарактеризуйте культуру описываемой организации по четырем параметрам типологии Г. Хофштеда. В ОАО «Люкс» люди определяют себя как индивидуальность, и заботятся только о самих себе, о своей семье и своих родственниках. Сотрудники на первое место ставят свои личные интересы, организация поощряет самореализацию и саморазвитие каждого, проявление индивидуальной инициативы. В каждом человеке видят уникальную личность. Продвижение по службе происходит только на основе компетенции; руководство использует новые идеи и методы для стимулирования активности индивидов и групп. В организации преобладает демократический стиль управления; подчиненные рассматривают свое высшее руководство в качестве таких же людей, как они, высшее руководство доступно; право первенствует по отношению к силе; децентрализованная структура управления. Люди готовы к риску, легко принимают инновации. Мужчины и женщины имеют равные возможности карьерного роста. В организации благоприятный морально-психологический климат, присутствует социальная поддержка.
3. Особенности реализации социального развития на основе социального управления в организациях с позиции процессного подхода. Понятия, определяющие процесс функционирования системы. Задачи социального управления с позиции программно-целевого подхода в организациях

БИЛЕТ 16

1. Персонал как объект социального управления. Ведущие социальные трансформации в современном обществе.
2. Приведите перечень возможных ошибок HR-службы в управлении адаптацией и организации обучения адаптирующихся сотрудников. Копания «Ветер и звезда» является лидером на рынке продаж ювелирных изделий, активно развивается и пополняется новыми сотрудниками. К сожалению, в компании есть текучесть кадров и постоянно возникает необходимость введения в должность новых сотрудников. Учитывая это, члены совета директоров посовещались и решили поставить перед службой по работе с персоналом задачу по формированию проекта «Введение в должность через обучение». Цель проекта, по мнению руководства, заключалась в повышении эффективности новых сотрудников в период адаптации. Однако проект успешно провалился. Сотрудники всему обучались и через некоторое время увольнялись.
3. Организаторские качества руководителя в организациях. Компетентностный стиль управления в организациях. Концепция «управления талантами». Творческий потенциал и инновации в организации.

БИЛЕТ 17

1. Руководитель как субъект организаторской деятельности социального управления в организации. Основные направления и формы деятельности руководителя в организациях.
2. Изучите материал о социальной поддержке в ОАО «ТЕЛЕКОМСВЯЗЬ». Сделайте вывод об эффективности, достоинствах и недостатках таких мероприятий в реализации социально направленной деятельности. В положении о социальной поддержке сотрудников ОАО «ТЕЛЕКОМСВЯЗЬ» закреплены следующие бонусы: 1) добровольное медицинское страхование. Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) выдается через полгода работы в виде пластиковой карты, на счете которой лежит определенная сумма денег. На эти деньги сотрудники могут бесплатно получать медицинскую помощь в различных медицинских центрах и больницах города; 2) оплата расходов на мобильную связь. Для сотрудников компании существует льготный тариф «Корпоративный»; 3) корпоративный спорт. Работники предприятий участвуют в различных соревнованиях, поддерживая спортивные традиции организации. Еженедельно компания арендует помещения для занятий спортом (футбол, волейбол, баскетбол) и проводит ежемесячные турниры между сотрудниками; 4) льготное кредитование в банках-партнерах. АКБ Абсолют Банк разработал специальную программу корпоративного кредитования сотрудников. Данная программа включает в себя ипотечный кредит и корпоративные кредитные карты. Кредитование производится на особых условиях и в максимально сжатые сроки. Банк предлагает сотрудникам компании на льготных условиях следующие кредитные продукты: персональный кредит, кредитные карты, кредит на покупку автомобиля и ипотечный кредит. 5) льготное страхование. Компания «Альфастрахование» разработала страховые продукты для сотрудников компании и их родственников на льготных условиях: КАСКО, страхование путешествующих, имущества и от несчастных случаев. 6) вознаграждение. В организации разработаны программы для каждой категории сотрудников: для оперативных менеджеров. Каждый менеджер имеет план, который он должен выполнить. Раз в месяц подводятся итоги. Менеджер, занявший три раза первое место, получает денежное вознаграждение или машину; для сотрудников торговых точек по итогам работы, выполнения плана и соблюдения трудовой дисциплины, компания дарит бытовую технику; для менеджеров по финансовым услугам. Банки-партнеры по результатам деятельности сотрудника предоставляют подарки лучшим менеджерам, туристические путевки и др. 7) подарки: на десятилетний юбилей компании руководством было решено подарить пять автомобилей лучшим сотрудникам; шестерых лучших сотрудников наградили ноутбуками и сертификатами на туристические поездки; подарки на Новый год сотрудникам, билеты на новогодние представления для детей сотрудников; 8) корпоративные мероприятия. Ежегодное празднование Дня рождения компании, участие в спортивных соревнованиях и различных конкурсах помогает сохранять дружную и сплоченную команду; 9) региональные конференции. Во всех регионах проходят конференции, на которых обсуждаются рабочие проблемы, что дает возможность наиболее увидеть, что происходит в компании. Конференции проводят и специалисты какого-либо одного профиля: например, коммерческие отделы филиалов и центрального офиса, все отделы кадров, административные отделы и др. вместе решают рабочие вопросы; 10) город мастеров. В компании у сотрудников есть возможность бесплатно получить консультации профессиональных психологов и бизнес-коучей, можно обратиться за помощью и советом и по профессиональным вопросам, и по взаимоотношениям в коллективе, можно прийти с семейными сложностями или личностными затруднениями любого плана. Полная конфиденциальность и вопроса и самого факта обращения гарантируется; 11) самообучающаяся организация. Любой сотрудник компании может предложить свои идеи на корпоративном портале и работать над их воплощением в проектной группе, что дает возможность при успешной реализации проекта продвинуться по карьерной лестнице и получить солидную денежную премию.
3. Руководитель — организатор трудового коллектива в организациях. Организационные методы руководителя в организациях. Профессиональное управление.

БИЛЕТ 18

1. Моделирование как инструментальный метод технологии проектирования управления социального развития персонала. Понятие модели. Прогностическая, имитационная и проективная функции модели.
2. Изучите документ «Положение о социальной поддержке сотрудников». Выделите принципы социальной поддержки. В разделе 3 дополните список направлений социальной поддержки своими вариантами (3-4 пункта).
ПОЛОЖЕНИЕ О СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ СОТРУДНИКОВ
1. Цели и задачи положения
1.1. Данное Положение является частью Коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом.
1.2. Настоящее положение направлено на решение вопросов по социальной поддержке всех категорий сотрудников.
1.3. Данным положением устанавливаются направления социальной поддержки сотрудников и порядок ее оказания.
2. Источники средств, направляемых на социальную поддержку
2.1. Средства, полученные от внебюджетной деятельности.
2.2. Средства, полученные на материальную помощь из других источников.
3. Направления социальной поддержки
3.1. Оказание материальной помощи в размере от 5000 до 50000 руб. в связи с экстремальными ситуациями (несчастные случаи, стихийные бедствия, пожары и др.), в исключительных случаях размер выплат может быть изменен.
3.2. Оказание материальной помощи сотрудникам в связи с рождением ребенка.
3.3. Частичное возмещение стоимости дорогостоящих операций, лечения и лекарственных препаратов в размерах: — до 25000 руб. – до 50%; — от 26000 до 35000 руб. – до 40%; — от 36000 и выше – 30%.
3.4. Оплата ритуальных услуг сотрудникам в размере не менее 10000 руб. для организации похорон родителей или детей.
3.5. Оплата ритуальных услуг семьям сотрудников в размере не менее 13000 руб. для организации похорон сотрудников.
3.6. Выдача беспроцентных ссуд для решения жилищных проблем сотрудникам. Максимальный размер беспроцентной ссуды – 300000 рублей.
3.7. Прочие запланированные мероприятия: частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение сотрудников, частичная оплата путевок в оздоровительные лагеря детям сотрудников университета, материальная помощь ветеранам труда, участникам Великой Отечественной войны, частичная оплата детских новогодних подарков и др.
3.8. ……………..
4. Порядок использования средств социальной поддержки
4.1. Материальная помощь предоставляется сотрудникам по их личному заявлению по совместному ходатайству руководителя и председателя профбюро и предоставлении соответствующих документов. Основанием для выдачи материальной помощи является решение комиссии по социальной защите и резолюция директора.
4.2. Размер и вид выплат, за исключением срочных, устанавливается комиссией по социальной защите с учетом материального положения и стажа работы сотрудников.
4.3. Беспроцентная ссуда предоставляется сотрудникам, проработавшим в не менее 5 лет, и не чаще одного раза в 5 лет. Для получения ссуды сотрудник предоставляет личное заявление на имя директора, подкрепленное ходатайством руководителя структурного подразделения. Основанием для выдачи ссуды является решение комиссии по социальной защите, утвержденное директором. При получении ссуды сотрудник заключает договор, в котором согласовываются конкретные условия предоставления и погашения ссуды.
4.4. По решению директора может предоставляться единовременная материальная помощь всем сотрудникам.
4.5. Средства, выделенные на социальную защиту, учитываются бухгалтерией отдельно и не могут быть израсходованы на другие цели.
3. Контроль как функция управления социального развития. Виды контроля.

БИЛЕТ 19

1. Внутриорганизационные факторы изменения социальных свойств персонала.
2. Разработайте перечень должностных обязанностей менеджера с функцией управления социальным развитием организации с численностью работников 1000 человек. Сфера деятельности – розничная торговля продуктами питания, сеть магазинов, месторасположение – город, областной центр.
3. Внешние факторы социального развития персонала. Международные документы о социальных правах человека.

БИЛЕТ 20

1. Макросоциальная и социально-экономическая среда организации при управлении социальным развитием персонала.
2. При построении социальной политики в регионе компания выдвинула следующие стратегии: – построить отношения доверия с местным сообществом; – отталкиваться от потребностей местного сообщества и реагировать на них в краткосрочной перспективе; – разработать программы, отвечающие потребностям компании и местного сообщества. Приведите примеры построения социальной политики в соответствии с перечисленными стратегиями.
3. Управление социальным развитием в системе стратегического планирования организации.

БИЛЕТ 21

1. Социальные стратегии в системе управления организацией. Социально-экономическая эффективность социальных стратегий, программ, проектов предприятий.
2. В каком из вариантов приведён пример базового уровня социальной ответственности бизнеса? 1) В Калининградской области проводился конкурс социальных и культурных проектов ООО «ЛУКОЙЛ-Калининградморнефть» и некоммерческой благотворительной организацией «Благотворительный фонд ЛУКОЙЛ с целью поддержки инициатив общественных организаций и населения в решении актуальных социальных проблем. 2) Организация «Успех» передала безвозмездно хоккейному клубу автобусы. За это на свитерах хоккеистов решением руководства клуба был размещен фирменный логотип данной организации. 3) ОАО «Нойзидлер Сыктывкар» заключает с сотрудниками соглашения о долевом участии в строительстве жилых домов. Компания полностью покрывает затраты на подготовительные работы. Возведение жилого дома происходит за счет предприятия, работник впоследствии возмещает расходы из своих доходов. 4) Работнику аптеки ООО «Будем здоровы» выделена путевка на лечение. При этом 70% ее стоимости оплачивает организация, остальное сам работник. 5) Заработная плата работников компании «Ветер перемен» находится в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. «Ветер перемен» своевременно оплачивает налоги, также делает отчисления в негосударственные социальные фонды по своей инициативе. Администрация данной компании ставит целью выход на новые рынки, улучшение качественных характеристик посредством материального стимулирования работников и расширение рабочего штата в ближайшей перспективе. Сотрудники компании дорожат своими рабочими местами.
3. Функции, методы и обеспечение управления социальным развитием организации и персонала.

БИЛЕТ 22

1. Самоуправление как разновидность саморегулирования социальной системы в современных организациях при управлении социальным развитием персонала.
2. Изучите структуру документа «Политика ОАО «Детский мир-центр» в области социальной ответственности». В чем отличия структуры и содержания данного документа от общепринятых подходов к такого рода документам? В содержание каждого раздела приведите по 2-3 формулировки.
Политика ОАО «Детский мир-центр» в области социальной ответственности
1. Назначение документа
2. Определение терминов и сокращений
3. Общие положения
4. Область применения и взаимодействие с заинтересованными сторонами
5. Приоритеты корпоративной социальной ответственности
6. Инструменты реализации социальной ответственности
7. Основные направления социальной ответственности социальной ответственности
8. Принципы социальной ответственности
9. Механизмы реализации политики в области социальной ответственности
10. Ключевые показатели эффективности
3. Социальная защита и социальное обеспечение в организации.

БИЛЕТ 23

1. Методики оценки уровня социального развития организации. Социальный паспорт.
2. Руководитель предприятия ОАО «ГАММА» — женщина, имеющая определенный опыт, добилась больших успехов, создав собственный многопрофильный бизнес. Однако по мере расширения направлений бизнеса и увеличения рисков деятельности ее внимание постепенно переключилось на предпринимательство, а управление внутренними организационными делами свелось к распоряжениям. В конечном счете оказалось, что ни один внутренний вопрос не может быть решен сотрудниками фирмы без ее непосредственного участия. Но она не успевает их решить, а если и решает, то допускает ошибки из-за: не- правильно опознанной проблемы; навязывания решений, в основе которых может лежать конформизм или чрезмерная импульсивность. Подчиненные вынуждены работать «в ожидании» — пока руководитель освободится, чтобы ре- шить текущие вопросы, которые они могли бы решить сами, имея на то полномочия. Поскольку эти вопросы накапливаются, руководитель решает их в спешке, не особенно задумываясь о последствиях. Причины, которые привели к данной ситуации: 1) действия по принципу «лучше сделать самому, чем переделывать за другим», иначе на стадии контроля объем работы может увеличиться из-за «переделок»; 2) нежелание делиться с работниками властью; 3) недоверие подчиненным; 4) привычка лично решать все вопросы. Сложившаяся ситуация свидетельствует о необходимости пересмотра системы делегирования в организации слаженной и эффективной работы всего коллектива и своевременной реализации управленческих решений. Задание: разработать меры по устранению данной проблемной ситуации.
3. Управление развитием социальной среды в организации.

БИЛЕТ 24

1. Социальная инфраструктура предприятия.
2. Издательско-полиграфический комплекс «КЕДР» – государственное, уни- тарное предприятие, находящееся в ведении Министерства РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций. ИПК «КЕДР» был организован 1950 году, является юридическим лицом и действует на основании законодательства РФ и Устава. Организационная структура предприятия относится к линейно- функциональному типу. Общее руководство предприятием осуществляет генеральный директор. В настоящее время количество работающих составляет 214 человек. Основными видами деятельности являются: — выпуск газетной продукции; — выпуск изобразительной (листовой) и этикетной продукции; — выпуск товаров народного потребления; — оказание услуг по размещению рекламы и объявлений. Предприятие является прибыльным. В своем распоряжении ИПК «КЕДР» имеет: административное здание, газетный корпус, спецподвал, производственные помещения, склады. Общая площадь, занимаемая предприятием, составляет 22437 кв. м. В ходе анализа организационной культуры, сформировавшейся на пред- приятии, было выявлено следующее. 1) В руководстве имеет место синдром превосходства. Он проявляется в том, что ИПК «КЕДР» продолжительное время занимает позиции лидера на конкретной территории в полиграфической отрасли. Руководству предприятия представляется, что они знают ответы на все вопросы и не желают изучать чужой опыт и достижения. 2) Руководитель часто игнорирует личные потребности работников. 3) Решения в большинстве случаев принимаются, исходя из личных интересов, нежели из интересов предприятия. 4) Сотрудникам не ставят интересные цели, нацеленные на раскрытие их индивидуальных способностей и, одновременно, повышение эффективности деятельности всего коллектива, следовательно, мотивация сотрудников на достижение высоких результатов оставляет желать лучшего. 10 Задание: 1) Обсудить сущность понятия «организационная культура» и выделить ее основные составляющие. 2) Проанализировать — какие аспекты определяют силу и слабость организационной культуры. 3) Перечислить возможные последствия сложившейся ситуации на предприятии.
3. Улучшение условий труда, совершенствование содержания трудовой и социальной деятельности в организации.

БИЛЕТ 25

1. Система управления социальным развитием персонала. Структурные подразделения, реализующие функции социального управления в организации.
2. Издательско-полиграфический комплекс «КЕДР» – государственное, уни- тарное предприятие, находящееся в ведении Министерства РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций. ИПК «КЕДР» был организован 1950 году, является юридическим лицом и действует на основании законодательства РФ и Устава. Организационная структура предприятия относится к линейно- функциональному типу. Общее руководство предприятием осуществляет генеральный директор. В настоящее время количество работающих составляет 214 человек. Основными видами деятельности являются: — выпуск газетной продукции; — выпуск изобразительной (листовой) и этикетной продукции; — выпуск товаров народного потребления; — оказание услуг по размещению рекламы и объявлений. Предприятие является прибыльным. В своем распоряжении ИПК «КЕДР» имеет: административное здание, газетный корпус, спецподвал, производственные помещения, склады. Общая площадь, занимаемая предприятием, составляет 22437 кв. м. В ходе анализа организационной культуры, сформировавшейся на пред- приятии, было выявлено следующее. 1) В руководстве имеет место синдром превосходства. Он проявляется в том, что ИПК «КЕДР» продолжительное время занимает позиции лидера на конкретной территории в полиграфической отрасли. Руководству предприятия представляется, что они знают ответы на все вопросы и не желают изучать чужой опыт и достижения. 2) Руководитель часто игнорирует личные потребности работников. 3) Решения в большинстве случаев принимаются, исходя из личных интересов, нежели из интересов предприятия. 4) Сотрудникам не ставят интересные цели, нацеленные на раскрытие их индивидуальных способностей и, одновременно, повышение эффективности деятельности всего коллектива, следовательно, мотивация сотрудников на достижение высоких результатов оставляет желать лучшего.
Задание:
1) Пересмотреть базовые ценности организационной культуры ИПК «КЕДР».
2) Сформулировать мероприятия по усилению организационной культуры.
3. Сущность и порядок формирования кадрового резерва при управлении социальным развитием персонала.

БИЛЕТ 26

1. Факторы и механизмы управления социальными процессами в организации.
2. Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию, с численностью персонала более 1000 человек с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть персонала на уровне 5–6% в год. Управление (структура компании) построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом является полная налоговая прозрачность компании, т.е., как сейчас принято говорить «в компании «белые» зарплаты». Средний уровень заработной платы составляет 1000 $ после налогообложения. В представленной ситуации компания переживает период бурного роста, т.е. в компанию принимается ежемесячно порядка 10–15 человек на самые разные позиции. На данный момент в компании нет четкой системы немонетарной мотивации. Задание: Предложите принципы формирования немонетарной системы мотивации для сотрудников компании. Предложить структуру пакета немонетарной мотивации.
3. Социальное прогнозирование как элемент управления социального развития. Методы социального прогнозирования. Концепция, стратегия и тактика управления социальными процессами в организации.

БИЛЕТ 27

1. Классификация отношений при управлении социальным развитием персонала. Формальный тип отношений. Характеристика неформальных отношений. Вертикальные и горизонтальные, формальные и неформальные социальные отношения. Субординация и координация.
2. Региональный директор по СНГ многонациональной фармацевтической компании пригласил преподавателей одной из московских бизнес-школ подготовить программу обучения для руководителей региональных представительств. По его замыслу, по окончании программи руководители должны получить четкое представление о своих задачах, функциях и обязанностях, выработать навыки управления представительством, которые занимаются реализацией продукции в регионах и в которых работает от трех до пяти человек, понять культуру материнской компании. По словам регионального директора, из двадцати руководителей представительств лишь двое участвовали в программе профессионального обучения в Западной Европе, остальные довольствовались «инструктажам на рабочем месте». Большинство из них работает в компании меньше одного года, причем их карьеры весьма разнообразны от инженеров-механиков до хирургов.
Вопросы:
• С чего следует начать подготовку программы сотрудникам бизнес-школы?
• Какие методы обучения будут наиболее приемлемыми для данной программы ?
3. Социальная связь: определение и строение. Разновидности социальных взаимодействий при управлении социальным развитием персонала. Принципы регуляции социальных взаимодействий.

БИЛЕТ 28

1. Природа отношений при управлении социальным развитием персонала. Функции отношений. Основы формирования и развития отношений: представление об объекте, основанные на ощущениях; представление об объекте, основанные на ценности; отношения, основанные на убеждениях — знаниях об объекте и вызываемых чувствах, эмоциях. Источники отношений (ценностей, убеждений) при управлении социальным развитием персонала.
2. Алексей Кабанов, директор по персоналу торговой фирмы «Сатурн», вернулся с семинара по управлению человеческими ресурсами с целым набором новых идей и энтузиазмом воплотить их в жизнь. Наиболее интересной ему показалась тема планирования и развития карьеры. Алексей рассказал о ней Генеральному директору «Сатурна» компании, объединяющей три крупных магазина в различных районах Москвы. Генеральный директор заинтересовался рассказом Алексея и попросил его подготовить специальное занятие для высших руководителей «Сатурна». Через две недели Алексей провел однодневный семинар с 12 высшими руководителями компании (Генеральный директор принял в последнюю минуту решение не участвовать в семинаре, чтобы «не смушать подчиненных»). Семинар прошел на «ура» руководители были активны, задавали много вопросов и проявили большой интерес к развитию карьеры. На следующий день Генеральный директор издал приказ, предписывающий всем руководителям Сатурна подготовить в течение недели планы развития карьеры и сдать их директору по персоналу. В назначенный срок Алексей получил только два плана. В течение следующих двух недель еще четыре. Остальные руководители обещали, что «принесут завтра», но ничего не приносили. Однако больше всего Алексея расстроило содержание планов: они были написаны как будто под копирку и содержали один пункт «хочу совершенствоваться в занимаемой должности».
ВОПРОСЫ
• В чем причина полученного Алексеем результата?
• Как ему следовало поступить?
• Что делать в сложившейся ситуации?
3. Социальные взаимодействия: средства обмена, всеобщие виды и формы взаимодействий при управлении социальным развитием персонала.

БИЛЕТ 29

1. Программно-целевой подход в управлении социальным развитием персонала.
2. Инженера-программиста вызвал к себе начальник отдела и сказал, что предстоит сложная работа — придется посидеть недельку-другую сверхурочно. «Пожалуйста, я готов, — сказал инженер, — дело есть дело». Работу принес старший технолог. Он сказал, что надо рассчитать управляющую программу на станок для изготовления сложной детали. Когда рабочий день приблизился к концу инженер-программист достал чертеж, чтобы приступить к работе. В это время к нему подошел непосредственный начальник и поинтересоватся, что за работа. Услышав объяснение, он официально потребовал: «Категорически запрещаю выполнять эту работу… Задание самого начальника отдела? Пусть дает его через меня». Через некоторое время старший технолог поинтересоватся как идут дела. Узнав, что все остатось на месте, он резко повысил голос на инженера-программиста: «Для тебя распоряжение начальника отдела ничего не значит? Все отложи, будешь считать в рабочее время!»
Задание.
• Внимательно вчитайтесь в проблемную ситуацию и ответьте на вопросы: Каков характер задания поступил к программисту? Почему задание было отменено непосредственным начальником? Как должен был поступить инженер-программист?
• В чем заключается причина конфликта?
• Как выйти из данного конфликта?
3. Средства организационного сопровождения процесса программирования управления социального развития: нормативно-правовые, материально-финансовые, организационно-технические и информационные. Научное предвидение.

БИЛЕТ 30

1. Социальное программирование как элемент управленческого действия. Цель и процедура программирования. Структура программы.
2. IT-компания «М…» получила заказ от крупного клиента. От его выполнения качественно и в срок зависела не только репутация организации, но и дальнейшее сотрудничество с клиентом. Это предвещало крупные заказы почти на целый год, а значит, компания будет обеспечена прибылью. Новый заказ поручили проектному отделу, которым руководил Олег В. На общем собрании он рассказал о предстоящих задачах, важности проекта, как ждет полной отдачи от коллег и надеется, что они не подведут. Со своей стороны он пообещал солидную премию каждому, когда заказ будет сдан. Началась работа над проектом. Заказчик оказался сложный, несколько раз менял данные проекта, долго согласовывал предложенные варианты. Так как в отделе были еще небольшие заказы от постоянных клиентов, то сотрудникам приходилось работать в авральном режиме. Многие задерживались допоздна. Но поддерживала надежда на обещанную премию. В итоге проект был выполнен в срок и качественно. Клиент остался доволен, и компания заключила договор еще на несколько заказов. Олег похвали всех сотрудников, поблагодарил, что не позволили отделу упасть в грязь лицом. Но на вопрос, когда же будет премия, ответил, что многочисленные переделки проекта привели к лишним расходам и премии не будет. «Это вам будет уроком. Учитесь выполнять все с одного раза, а не представлять заказчику несколько вариантов», – сказал Олег строго. История о невыплаченной премии быстро распространилась по всей компании. Персонал только и обсуждал, как начальник отдела непорядочно поступил с подчиненными. Разговоры дошли до директора по персоналу Виктории П. Как Виктории разобраться в ситуации и восстановить справедливость?
Задание.
• Помогите Виктории П. найти выход из сложившейся ситуации. То есть предложите свое решение кейса, ответив на следующие вопросы:
• Как объяснить руководителю, что он не прав и своими действиями подорвал свой авторитет?
• Как Олег может объясниться с подчиненными и не выглядеть при этом неуверенно?
• Как можно наладить атмосферу и укрепить авторитет руководителя отдела, и стоит ли выплатить премию?
3. Социальный контроль в управлении социальными процессами.

Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа воспользуйтесь платежной формой: