Курсовая работа «Организационно-экономический механизм социальной защиты работников» (артикул 0010828)

Введение    3
Глава 1 Теоретические и законодательные основы социальной защиты работников в организации    5
1.1 Понятие социальной защиты работников    5
1.2 Законодательство РФ о социальной защите работников    10
1.3 Социальная защита работников в организации и факторы её развития    18
Глава 2 Система социальной защиты работников в ОАО «Комсомолец»    23
2.1 Состояние и особенности социальной защиты работников в ОАО «Комсомолец»    23
2.2 Совершенствование системы социальной защиты в ОАО «Комсомолец»    27
Заключение    33
Список использованных источников    36
Приложение А – Социальный пакет в системе социальной защиты    39

Введение
Социальная защита населения в условиях формирования рыночных отношений является одной из сложных и трудно решаемых проблем для РФ. Проведение различных экономических реформ заметно ухудшило социальную инфраструктуру страны. Усилились неблагоприятные тенденции: массовая бедность, безработица, детская беспризорность, вынужденная миграция, профессиональное нищенство. Все эти обстоятельства спровоцировали рост численности населения нуждающегося в социальной защите.
Разработка основных положений по организации социальной защиты работников на предприятиях обусловлена, с одной стороны, необходимостью приведения их в соответствие с требованиями рыночных отношений, а с другой — повышением уровня научной обоснованности решений, принимаемых при реализации социально-экономических программ на предприятиях.
Проблема социальной защиты работников в условиях общей сложной ситуации в стране требует безотлагательного решения.
Актуальность темы исследования обусловлена также тем, что данная проблема недостаточно хорошо изучена, несмотря на большое количество работ по данной теме и не получила широкого освещения в экономической литературе. Все это свидетельствует о своевременности данной работы, ее научной и практической значимости для повышения качества социальной зашиты работников предприятий.
Многосторонний характер исследования предполагает учитывать работы затрагивающие проблемы социальной защиты представителей западной экономической мысли Д. Кейнса, Я. Корнай, К. Маркса, А. Маршалла. Серьезный вклад в исследование данной проблемы внесли X. Ламперт, Р. Макконел, Л. Эрхард. Также необходимо отметить работы таких российских авторов как В.И. Жуков, Н.Н. Пилипенко, Б.В. Бреев, В.Д. Роик, Н.М. Римашевская, А.Н. Шохин, А.З. Дадашев, В.В. Радаев.
Объект исследования курсовой работы: Норма и стандарты в области экономики труда и социально-трудовых отношений на производстве.
Предмет курсовой работы: Управленческие отношения, возникающие в процессе формирования социальной деятельности на предприятии.
Цель курсовой работы: цель курсовой работы состоит в определении организационно-экономического механизма социальной защиты работников России, выработке стратегии дальнейшего ее развития, разработке основных методов социальной защиты населения в целом.
В соответствии с целями курсовой работы, были поставлены следующие задачи:
•исследовать методологические основы социальной защиты на современном этапе;
•проанализировать доли разнообразных институциональных структур, функционирующих в системе социальной защиты от государственных и негосударственных некоммерческих организаций до частных предприятий;
•определить основные формы социальной защиты работников и основные пути ее реформирования в современных условиях;
•разработать принципы организации и методические положения по социальной защите работников;
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ) // Российская газета. – 21 января 2009 года. – № 4831.
2. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 24 декабря 2001 г. — №52 (Часть I). -Ст. 4920.
3. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 17 декабря 2001г. — №51. — Ст. 4831.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 25.11.2009 №267-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 №3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 №213-О, от 03.11.2009 №1369-О-П) // Российская газета – 31 декабря 2001 г. – № 256.
5. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // «Российская газета» – 5 октября 2002 г. – № 189.
6. Анурова Н.И.. Персонал в торговой организации. Как создать профессиональную команду. М. 2003г.
7. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие М.: ИНФРА-М, 2006
8. Бизюкова И. В. Кадры. Подбор и оценка — М.: Гардарики 2004
9. Бревнов А.А. Маркетинг малого предприятия. Практическое пособие. — К.: ВИРА-Р, 1998
10. Буймова Д. Экономичный вариант. Несколько полезных идей на выбор. // Маркетолог — 2003, 3.
11. Ван дер Линден М. Мотивация труда в российской промышленности: некоторые предварительные суждения. Социальная история. Ежегодник. М.: РОССПЕН, 2005
12. Вершигора Е.Е. Менеджмент. Уч.пособие 2-ое изд.перераб. и дополн. М.: ИНФРАМ, 2006
13. Волгин Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2003- 9
14. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. — М.: Гардарики, 2004
15. Власова В.М. Основы предпринимательской деятельности. — М., Финансы и статистика, 2005
16. Галль ЛЕ Ж. — М. Управление людскими ресурсами — М., 2006
17. Дафт Р.Л. Менеджмент — СПб,: Издательство «Питер», 2000.
18. Евенко Л.И. Эволюция концепции управления человеческими ресурсами //Cтратегия развития персонала: Материалы конференции. Нижний Новгород, 2005.
19. Егоршин А. П. Управление персоналом — Н.Н., НИМБ, 2005
20. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (Персональный менеджмент.)- 2005.
21. Зорин И.В. Менеджмент персонала. Планирование карьеры на предприятиях. М. 2001.
22. Кабаченко Т.С. Методы психологического воздействия. М., 2005.
23. Каверин С.Б. Мотивация труда. М.: Дело, 2004
24. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом М.: ИНФРА-М, 2003
25. Кирьянов Е. Н. Кадровая политика предприятия и роль психологии в ее проведении // Управление персоналом, 2006, 9 (3)
26. Книга работника кадровой службы/ Под общ. Ред. Охотского Е.В. М.: Экономика., 2004
28. Куличевский В.И. Психологические проблемы управления коллективом. Киев,2005
29. Курисев В. К. Менеджмент: Искусство управления персоналом. Спб. Питер, 2003
30. Ладанов И. Д. Стратегия кадрового менеджмента // Управление персоналом, 2006, 10 (4).
31. Маркова В.Д. Маркетинг услуг М.: Финансы и статистика, 2005
32. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия Москва Новосибирск.- ИНФРА М; НГАЭиУ.- 2003
33. Основы управления персоналом // Под ред. Генкина Б. М. — М., 2006
34. Удальцова М.В. Социология управления. Учебное пособие.
Москва-Новосибирск, 2006.
35. Управление организацией/ Под ред. А.Г. Поршнева, Румянцевой, Н.А. Саломатина М.:ИНФРА-М, 2003
36. Управление персоналом организации // Под ред. Кибанова А. Я. — М.- ИНФРА-М.- 2004
38. Устюжанин А.П., Устюмов Ю.А. Социально-психологические аспекты управления коллективом. М., 2003
39. Филиппов А. В. Работа с кадрами : психологический аспект — М., 1990
40. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации М.: БШ Интер-Синтез, 2004
41. Яновский А. М. Кадровый менеджмент // Управление персоналом, 2005, №9.

Comments are closed