МЭБИК Делопроизводство в кадровой службе

Делопроизводство в кадровой службе Ответы на тесты МЭБИК 2019 года

Обязательные задания для выполнения обучающимися по дисциплине «Делопроизводство в кадровой службе» направления подготовки 5.38.03.03 «Управление персоналом» – Курск: типография МЭБИК. – 10 с. Идентификатор публикации: ТМ-009/1 (Вопросы теста 2018 года немного отличаются)

Тест
Ответьте на вопросы теста, выбрав один правильный ответ.

1. Сколько раз в год можно вносить изменения в штатное расписание?
А. один;
Б. ограничения на этот счет законодательством не установлены;
В. не более трех раз;
Г. изменять его в течение года нельзя.

2. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?
А. нужно;
Б. не нужно;
В. нужно только если организация при этом сменила организационно-правовую форму;
Г. нужно кроме случая, когда организация сменила организационно-правовую форму.

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

3. Соглашение работодателя и работников, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и их ответные обязательства по отношению к работодателю, называется:
А. трудовой договор;
Б. должностная инструкция;
В. коллективный договор;
Г. дополнительное соглашение к трудовому договору.

4. Делопроизводство — это:
А. движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения исполнения
Б. отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами
В. запись информации на различных носителях по установленным правилам
Г. часть документационного обеспечения, непосредственно связанная с созданием документов

5. Номенклатура дел – это:
А. материальный носитель с зафиксированной на нем информацией
Б. отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами
В. документ, который разрабатывается для регламентации трудовых отношений в данной организации
Г. систематизированный перечень наименований дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке

6. Нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием заработной платы в зависимости от занимаемой должности — это
А. правила внутреннего трудового распорядка
Б. номенклатура дел
В. коллективный договор
Г. штатное расписание

7. Локальный нормативный акт, регламентирующий режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
А. правила внутреннего трудового распорядка
Б. номенклатура дел
В. коллективный договор
Г. штатное расписание

8. График отпусков на предстоящий календарный год должен быть составлен…
А. за 14 дней до начала отпусков
Б. не позднее 28 дней до наступления календарного года
В. не позднее 14 дней до наступления календарного года
Г. вначале календарного года

9. График отпусков подписывает:
А. руководитель организации;
Б. руководитель кадровой службы;
В. начальник юридического отдела;
Г. работник кадровой службы.
10. Работник переводится в другой отдел. Инициатива перевода исходит от начальника отдела, в котором сотрудник работал прежде. Выберите наиболее полный список оформляемых документов:
А. заявление от работника с просьбой о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5, трудовая книжка, личная карточка;
Б. предложение работнику о переводе, представление о переводе в адрес руководителя организации от непосредственного руководителя работника, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5, трудовая книжка, личная карточка;
В. заявление от работника с согласием на перевод, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А, трудовая книжка, личная карточка;
Г. заявление от работника с просьбой о переводе, представление о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А.

11. Работодатель не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск, если во время отпуска работник:
А. заболел и лежал в больнице;
Б. работал в качестве члена избирательной комиссии;
В. ухаживал за заболевшим членом семьи;
Г. участвовал в суде в качестве присяжного заседателя.

12. Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться:
А. только в календарных днях;
Б. только в рабочих днях;
В. в календарных и рабочих днях;
Г. в любых единицах на усмотрение работодателя.

13. Перевод к другому работодателю отражается в трудовой книжке работника:
А. двумя записями – об увольнении с прежней работы и о приеме на новую;
Б. записью о переводе на новую работу;
В. записями об увольнении и переводе на новую работу;
Г. записью о приеме на новую работу.

14. Работник предъявил медицинское заключение, в соответствии с которым он нуждается во временном переводе на другую работу на двухмесячный срок. От перевода сотрудник отказался. Действия работодателя:
А. наложить на работника дисциплинарное взыскание;
Б. отстранить работника от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении;
В. расторгнуть с работником трудовой договор;
Г. не предпринимать никаких действий

15. Влияет ли работа на условиях неполного рабочего времени на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
А. да, влияет;
Б. нет, не влияет;
В. да, количество дней отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени;
Г. нет, такой режим работы влияет только на исчисление трудового стажа.

16. Работник, проработавший в организации всего месяц, просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это необходимостью помочь жене, которая находится в отпуске по беременности и родам, с новорожденным ребенком. Выполнять ли просьбу сотрудника?
А. нет, отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации;
Б. нет, это не повод предоставлять отпуск не по графику;
В. да, по закону он имеет на это право;
Г. да, но продолжительность отпуска будет рассчитываться пропорционально отработанному времени

17. Работодатель по результатам аттестации решил расторгнуть трудовой договор с работником по мотиву несоответствия его занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Должен ли он при этом учитывать мнение профсоюзного органа?
А. должен в любом случае;
Б. должен, если увольняемый работник является членом профсоюза;
В. не должен;
Г. должен, если увольняемый работник не согласен с увольнением;

Ответьте на вопросы теста, выбрав два правильных ответа из шести предложенных.

18. Вы планируете уволить в связи с сокращением штата работника, не достигшего 18 лет. Какие органы (лица) обязательно должны дать на это согласие?
А. родители работника;
Б. Гострудинспекция;
В. прокурор;
Г. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.

19. Оформлять расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника разрешается при увольнении:
А. за прогул;
Б. в связи с несоответствием работника занимаемой должности;
В. по инициативе работника;
Г. по соглашению сторон трудового договора.

20. Выберите из предложенных вариантов обстоятельства увольнения, не зависящие от воли сторон трудового договора:
А. представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Б. не избрание на должность;
В. разглашение работником персональных данных другого работника;
Г. дисквалификация

21. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по закону предоставляется:
А. работникам с ненормированным рабочим днем;
Б. генеральному директору;
В. одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет;
Г. работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

22. Беременная женщина может быть уволена:
А. по собственному желанию;
Б. в связи с ликвидацией организации;
В. не может быть уволена ни на каком основании;
Г. по причине несоответствия занимаемой должности.

23. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем допускается только с согласия:
А. государственной инспекции труда;
Б. прокуратуры;
В. комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
Г. уполномоченного по правам человека в России.

Ответьте на вопросы теста, выбрав один или несколько правильных ответа.
24. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?
А. нужно;
Б. не нужно;
В. на усмотрение работодателя;
Г. нужно только если организация при этом сменила организационно-правовуюформу.

25. Сколько граф в разделе трудовой книжки «Сведения о работе»?
А. 3;
Б. 5;
В. 4;
Г. 6;
26. Как следует прикрепить вкладыш к трудовой книжке?
А. приклеить;
Б. вшить нитками;
В. приколоть степлером;
Г. можно использовать любой из перечисленных способов.

27. Должен ли работодатель — физическое лицо вести трудовые книжки на своих работников?
А. безусловно, должен;
Б. не должен;
В. должен, если он является индивидуальным предпринимателем;
Г. должен, если у него более 10 работников;

28. Сотрудница поменяла фамилию в связи с вступлением в брак. Как изменить фамилию на титульном листе трудовой книжки?
фамилию исправлять не надо;
А. выдать сотруднице вкладыш к трудовой книжке и вписать туда новую фамилию;
Б. взять прежнюю фамилию в скобки, а рядом написать новую;
В. рядом с прежней фамилией написать новую в скобках;
Г. зачеркнуть прежнюю фамилию одной чертой, а рядом написать новую.

29. Записи в трудовой книжке допускается делать:
А. шариковой ручкой;
Б. карандашом;
В. капиллярной ручкой;
Г. фломастером.

30. Виды номенклатуры дел в организации:
А. основная;
Б. типовая;
В. примерная;
Г. индивидуальная.

Comments are closed.