МЭБИК Оплата труда персонала Билеты

МЭБИК Оплата труда персонала Билеты

Задания для промежуточной аттестации по дисциплине «Оплата труда персонала» направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» в Курском институте менеджмента, экономики и бизнеса. – Курск: типография МЭБИК – 4с. — Идентификатор публикации: ТМ-009/217-1

Промежуточная аттестация проводиться с целью оценки качества усвоения студентами всего объёма содержания дисциплины и определения фактически достигнутых знаний, навыков и умений, а также компетенций, сформированных за время изучения дисциплины.

Промежуточная аттестация обучающихся проводится в форме сдачи экзамена.

ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ СТУДЕНТ ДОЛЖЕН ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОСЫ/ЗАДАНИЯ  БИЛЕТА.

Номер билета студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии. 

Вариант (определяется первой буквой фамилии)

Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии
1 А 11 Й, У
2 Б 12-выполнен (см.ниже) К
3 В, Х 13 Л
4 Г, Ч 14 М, Ц
5 Д 15 Н
6 Е 16 О, Ш
7 Ё, Э 17 П, Щ
8 Ж 18 Р
9 З, Ф 19 С, Ю
10 И 20 Т, Я

Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа воспользуйтесь формой в самой нижней части страницы.

Формы для получения выполненных билетов размещены непосредственно под заданием, которое соответствует билету. Не забывайте указывать адрес электронной почты.

ВнизВнизВниз

Описание правил оценивания выполненных заданий по дисциплине

Оценка Критерий выставления оценки
отлично Выполнены все задания из п.6,  что доказывает глубокое знание содержания основных тем пройденного курса, а также разделов тем для самостоятельного изучения; умение: применять на практике методы оценки эффективности системы материального стимулирования в организации.
хорошо Выполнено 70 % заданий из  п.6,  что доказывает достаточное знание содержания основных тем пройденного курса, а также разделов тем для самостоятельного изучения; умение: применять на практике методы оценки эффективности системы материального стимулирования в организации.
удовлетворительно Выполнено 60 % заданий из п.6, что доказывает удовлетворительное знание содержания основных тем пройденного курса, а также разделов тем для самостоятельного изучения; умение: применять на практике методы оценки эффективности системы материального стимулирования в организации.
неудовлетворительно Обучающийся в обязательном порядке проходит промежуточную аттестацию второй раз.

Ответы на вопросы/задания в билете оформляются на одной стороне листа белой односторонней бумаги (формата А4) в текстовой редакторе Word шрифт «14  TimesNewRoman» с полями: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее –  20 мм. Межстрочный интервал – 1,5. Выравнивание текста – по ширине страницы с включенным режимом переноса. Фразы, начинающиеся с «красной» строки, печатаются с отступом от начала строки равным 12 мм (первая стандартная позиция табулятора). Объем ответа минимум 1 страница на один вопрос/задание. Титульный лист см. Приложение 1.

БИЛЕТ 1

1.Преимущества и недостатки бестарифных систем оплаты труда.
2.Структура фонда оплаты труда
3.Работник отработал 180 часов в месяц при норме 120 часов. Его должностной оклад составляет 12000. Какова будет заработная плата работника за данный месяц.

БИЛЕТ 2

1.Особенности формирования системы оплаты труда в бюджетной сфере.
2. Чем отличается понятие оплаты труда от понятия заработная плата.
3. Сторож отработал 52 часа в ночную смену. Какова будет минимальная доплата за работу в ночное время, если его часовая тарифная ставка составляет 35 рублей. Представьте расчет.

БИЛЕТ 3

1.Основы организации оплаты труда в Российской Федерации.
2. Определите основные цели вознаграждения.
3. Уборщица отработала 150 часов в месяц при часовой тарифной ставке 50 рублей.
Из отработанных 150 часов 24 часа были отработаны ею в праздничный день. Так как работнику не предоставлялся отгул, какова будет заработная плата за данный месяц. Предоставьте расчет.

БИЛЕТ 4

1. Современные методы оценки количества и качества труда.
2. Сдельная система оплаты труда. Понятие и особенности применения.
3. По графику в месяце 21 рабочий день, продолжительность смены — 8 ч. Работник все рабочие дни отработал полностью, в один из них он был привлечен к сверхурочной работе продолжительностью 3 ч. Часовая тарифная ставка рабочего — 100 руб. Рассчитать заработок рабочего за месяц.

БИЛЕТ 5

1. Минимальный размер оплаты труда. Его основные функции.
2. Доплата за работу в ночное время.
3. Рабочий-сдельщик отработал за месяц по графику 22 смены по 8 ч, изготовил 2000 деталей, сдельная расценка — 15 руб. за одно изделие. При этом он был привлечен один день к сверхурочной работе в течение 4 ч; за первые два часа сверхурочной работы он изготовил 20 деталей, а за последующие — 15 деталей. Рассчитать заработок рабочего.

БИЛЕТ 6

1. Методы нормирования труда.
2. Компенсационные выплаты.
3. Рассчитать заработную плату работнику, если ему установлен месячный оклад в 20 000 руб. и доплата за работу во вредных условиях в размере 8% оклада. В сентябре 2014 г. он отработал 18 дней, а четыре дня болел. В сентябре 2014 г. — 22 рабочих дня.

БИЛЕТ 7

1. Понятие бестарифной системы оплаты труда.
2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничны дни.
3. Работник за период с 1 по 27 октября изготовил 10 единиц продукции. С 28 по 31 октября (32 ч) в связи с нарушением подачи электроэнергии энергоснабжающей организацией он не работал.
Сдельная расценка за единицу продукции — 100 руб. Часовая ставка, соответствующая разряду выполняемой работы Положением об оплате труда, установлена в размере 50 руб. Приказом руководителя оплата времени простоя должна быть рассчитана в размере 2/3 часовой тарифной ставки работника. Рассчитать заработную плату сдельщика за октябрь.

БИЛЕТ 8

1. Факторы, влияющие на величину реальной заработной платы.
2. Стимулирующие выплаты.
3. Работнику установлен оклад 11 000 руб., а также доплата за работу во вредных условиях труда — 12% от оклада. За месяц работник отработал по графику все 22 рабочих дня, но на работах с вредными условиями труда — 16 дней. Рассчитайте заработную плату за месяц.

БИЛЕТ 9

1. Правовое регулирование трудового вознаграждения
2. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.
3. Работник за месяц отработал 180 ч, в том числе в ночное время — 30 ч. Доплата установлена в размере 20% тарифной ставки. Часовая тарифная ставка — 150 руб. Определить заработок рабочего с учетом доплат за работу в ночное время.

БИЛЕТ 10

1. Доплаты за совмещение профессий и должностей
2. Повременная система оплаты труда.
3.Подросток 16 лет отработал за месяц 22 смены по 7 ч при нормальной продолжительности рабочей смены 8 ч. Часовая тарифная ставка — 200 руб. Коллективным договором определена доплата за неотработанное время в соответствии с тарифной ставкой. Определить размер доплаты и общий заработок.

БИЛЕТ 11

1.Преимущества и недостатки бестарифных систем оплаты труда.
2.Структура фонда оплаты труда
3.Работник отработал 180 часов в месяц при норме 120 часов. Его должностной оклад составляет 12000. Какова будет заработная плата работника за данный месяц.

БИЛЕТ 12

1.Особенности формирования системы оплаты труда в бюджетной сфере.
2. Чем отличается понятие оплаты труда от понятия заработная плата.
3. Сторож отработал 52 часа в ночную смену. Какова будет минимальная доплата за работу в ночное время, если его часовая тарифная ставка составляет 35 рублей. Представьте расчет.

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

БИЛЕТ 13

1.Основы организации оплаты труда в Российской Федерации.
2. Определите основные цели вознаграждения.
3. Уборщица отработала 150 часов в месяц при часовой тарифной ставке 50 рублей.
Из отработанных 150 часов 24 часа были отработаны ею в праздничный день. Так как работнику не предоставлялся отгул, какова будет заработная плата за данный месяц. Предоставьте расчет.

БИЛЕТ 14

1. Современные методы оценки количества и качества труда.
2. Сдельная система оплаты труда. Понятие и особенности применения.
3. По графику в месяце 21 рабочий день, продолжительность смены — 8 ч. Работник все рабочие дни отработал полностью, в один из них он был привлечен к сверхурочной работе продолжительностью 3 ч. Часовая тарифная ставка рабочего — 100 руб. Рассчитать заработок рабочего за месяц.

БИЛЕТ 15

1. Минимальный размер оплаты труда. Его основные функции.
2. Доплата за работу в ночное время.
3. Рабочий-сдельщик отработал за месяц по графику 22 смены по 8 ч, изготовил 2000 деталей, сдельная расценка — 15 руб. за одно изделие. При этом он был привлечен один день к сверхурочной работе в течение 4 ч; за первые два часа сверхурочной работы он изготовил 20 деталей, а за последующие — 15 деталей. Рассчитать заработок рабочего.

БИЛЕТ 16

1. Методы нормирования труда.
2. Компенсационные выплаты.
3. Рассчитать заработную плату работнику, если ему установлен месячный оклад в 20 000 руб. и доплата за работу во вредных условиях в размере 8% оклада. В сентябре 2014 г. он отработал 18 дней, а четыре дня болел. В сентябре 2014 г. — 22 рабочих дня.

БИЛЕТ 17

1. Понятие бестарифной системы оплаты труда.
2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничны дни.
3. Работник за период с 1 по 27 октября изготовил 10 единиц продукции. С 28 по 31 октября (32 ч) в связи с нарушением подачи электроэнергии энергоснабжающей организацией он не работал.
Сдельная расценка за единицу продукции — 100 руб. Часовая ставка, соответствующая разряду выполняемой работы Положением об оплате труда, установлена в размере 50 руб. Приказом руководителя оплата времени простоя должна быть рассчитана в размере 2/3 часовой тарифной ставки работника. Рассчитать заработную плату сдельщика за октябрь.

БИЛЕТ 18

1. Факторы, влияющие на величину реальной заработной платы.
2. Стимулирующие выплаты.
3. Работнику установлен оклад 11 000 руб., а также доплата за работу во вредных условиях труда — 12% от оклада. За месяц работник отработал по графику все 22 рабочих дня, но на работах с вредными условиями труда — 16 дней. Рассчитайте заработную плату за месяц.

БИЛЕТ 19

1. Правовое регулирование трудового вознаграждения
2. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.
3. Работник за месяц отработал 180 ч, в том числе в ночное время — 30 ч. Доплата установлена в размере 20% тарифной ставки. Часовая тарифная ставка — 150 руб. Определить заработок рабочего с учетом доплат за работу в ночное время.

БИЛЕТ 20

1. Доплаты за совмещение профессий и должностей
2. Повременная система оплаты труда.
3. Подросток 16 лет отработал за месяц 22 смены по 7 ч при нормальной продолжительности рабочей смены 8 ч. Часовая тарифная ставка — 200 руб. Коллективным договором определена доплата за неотработанное время в соответствии с тарифной ставкой. Определить размер доплаты и общий заработок.

Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента предоплаты. Для заказа воспользуйтесь платежной формой:

Comments are closed.