МЭБИК Оплата труда персонала

МЭБИК Оплата труда персонала Ответы тестов

Обязательные задания для выполнения обучающимися по дисциплине «Оплата труда персонала» направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» – Курск: типография МЭБИК. – 10 с.
Идентификатор публикации: ТМ-009/217

Уважаемые студенты!
В процессе изучения дисциплины Вам необходимо выполнить обязательные задания.
В качестве заданий для обязательного выполнения представлены тесты по темам дисциплины.
Бланк для ответов предоставляется в распечатанном виде.
Внимание! В некоторых вопросах правильными могут быть несколько вариантов ответа!

Тест. Верные ответы на первые три вопроса выделены цветом:

1. Заработная плата это:
А) должностной оклад;
Б) денежная компенсация за труд;
В) тарифная ставка;
Г) оплата труда.

2. Фонд оплаты труда это:
А) доходы+расходы;
Б) расходы работодателя на оплату труда персонала;
В) начисленные суммы оплаты труда в денежной и неденежной форме за отработанное и неотработанное время;
Г) оклад+премия.

3. В каких случаях пересматриваются нор труда:
А) при введении нового закона;
Б) при простое по вине работодателя;
В) при внедрении новых технологий;
Г) при проведении организационных мероприятий.

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

4. Стимулирование производственного труда направлено:
А) на повышение производительности труда;
Б) сокращение налоговых выплат;
В) увеличение доходов акционеров;
Г) улучшение условий труда.

5. Индексация заработной платы обеспечивает:
А) компенсацию роста цен;
Б) повышение благосостояния работников;
В) снижение благосостояния работников;
Г) социальную защиту населения в условиях инфляции.

6. О каком методе нормирования труда идет речь, когда нормы труда устанавливаются на основе нормативов, разрабатываемых непосредственно на предприятии:
А) аналитичеcки-исследовательском;
Б) аналитически-расчетном;
В) статистическом;
Г) опытном:

7. Основные принципы государственного регулирования заработной платы:
А) увеличение уровня жизни населения;
Б) справедливое распределение доходов населения;
В) сокращение роста безработицы;
Г) повышение объема производства.
8. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
А) Конституцией РФ;
Б) работодателем;
В) государственной думой;
Г) субъектом РФ.

9. О какой форме оплаты труда идет речь когда заработная плата устанавливается в зависимости от количества изготовленной продукции и квалификационных требований к выполненной работе:
А) сдельной;
Б) повременной;
В) сдельно-повременной;
Г) аккордной.

10. О какой форме оплаты труда идет речь когда работу необходимо выполнить в сжатые сроки:
А) косвенно-сдельной;
Б) аккордной;
В) сдельно-премиальной;
Г) повременной.

11.О какой форме оплаты труда идет речь, когда заработная плата рассчитывается умножением часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на количество отработанных им часов:
А) простой повременной;
Б) повременно-премиальной;
В) сдельно-повременной;
Г) сдельной.

12.Какую форму оплаты труда рекомендуется применять когда производственный процесс строго регламентирован, а функции рабочего сводятся только к наблюдению за ходом технологического процесса:
А) сдельную;
Б) повременную;
В) сдельно-повременную;
Г) аккордную.

13. Какую форму оплаты труда рекомендуется применять, когда имеется возможность точного учета объемов выполненных работ, а у рабочих есть возможность увеличивать выработку продукции или объем выполняемых работ:
А) сдельную;
Б) повременную;
В) сдельно-повременную;
Г) сдельно-премиальную.

14. Каким документом регулируется размер оплаты труда работника:
А) Коллективным договором;
Б) трудовым договором;
В) положением об оплате труда;
Г) правилами внутреннего трудового распорядка.

15. Каков минимальный размер доплаты за работу в ночное время:
А) 10%;
Б) 20%;
В) 35%;
Г) 40%.

16. Компенсационные выплаты устанавливаются:
А) федеральными законами;
Б) решением работодателя;
В) трудовым договором;
Г) трудовым кодексом.

17. Норма рабочего времени согласно Трудового кодекса РФ составляет:
А) 20 часов в неделю;
Б) 30 часов в неделю;
В) 40 часов в неделю;
Г) устанавливается на усмотрение работодателя.

18. Работа в выходные дни и праздничные дни должна компенсироваться:
А) дополнительным выходным днем;
Б) повышенным размером оплаты;
В) премией;
Г) доплатой в размере 20% к окладу;

19. Доплата за работу в вечернее время может предусматривается:
А) Трудовым кодексом РФ;
Б) Конституцией РФ;
В) Коллективным договором;
Г) ничем не предусмотрена.

20. Доплата за работу во вредных условиях труда производится по результатам:
А) голосования членов профкома организации;
Б) расследования несчастного случая;
В) проведенной специальной оценки рабочих мест по условиям труда;
Г) аттестации работников.

21. Размер доплаты за совмещение профессий:
А) устанавливается Трудовым кодеком РФ;
Б) коллективным договором;
В) положением об оплате труда;
Г) соглашением сторон трудового договора.

22. Простой по вине работодателя оплачивается:
А) в размере 100% оклада;
Б) не оплачивается;
В) оплачивается в размере ½ оклада;
Г) оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы.

23. Определение разряда работы и отнесение ее к соответствующей группе оплаты труда в зависимости от сложности и интенсивности, особенностей производства и условий труда является:
А) классификацией работ;
Б) систематизация работ;
В) аттестация работ;
Г) тарификация работ.

24. Аттестация работников проводится в целях:
А) повышения производительности труда;
Б) повышения квалификации работников;
В) оценки уровня квалификации работников;
Г) повышения заработной платы.

25. Тарифная система оплаты труда обеспечивает:
А) минимальные гарантии в оплате труда;
Б) максимальные гарантии в системе оплаты труда;
В) единство принципов оплаты труда всех категорий работников;
Г) своевременность выплаты заработной платы.

26. Какая форма оплаты труда целесообразна для оплаты труда вспомогательных рабочих предприятия:
А) сдельная;
Б) премиальная;
В) косвенно-сдельная;
Г) аккордная.

27. Какую форму оплаты труда рекомендуется применять, когда существует необходимость стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ?
А) сдельную;
Б) повременную;
В) сдельно-повременную;
Г)сдельно-премиальную.

28. Основным условием для установления сдельной оплаты труда является:
А) точный учет рабочего времени;
Б) точный учет количества произведенной продукции;
В) точный учет качества произведенной продукции;
Г) точный учет затрат на производство.

29. Стимулирующие выплаты:
А) гарантируются государством;
Б) не являются обязательными выплатами;
В) предусмотрены только в бюджетной сфере;
Г) предусмотрены только для малого бизнеса.

30. Бестарифная система оплаты труда фиксируется в виде:
А) твердого денежного вознаграждения;
Б) в виде коэффициента, который показывает долю заработка этого работника в фонде оплаты труда;
В) одного оклада;
Г) оклада и премии.

Comments are closed.