Введение в специальность Государственное и муниципальное управление Ответы

МЭБИК Введение в специальность ГМУ Ответы тестов

Обязательные задания для выполнения обучающимися по дисциплине «Введение в специальность» направления подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» – Курск: типография МЭБИК. – 8 с. Идентификатор публикации: ТМ-009/25

Во вопросах правильными могут быть несколько вариантов ответа! Ответы на первые три вопроса мы даем бесплатно:

Тест

1. Чиновничество было названо замкнутой и подчас просто надменной кастой, понимающей государственную службу как разновидность бизнеса, в Послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации:

A. 2005 года;
Б. 2006 года;
B. 2016 года;
Г. 2007 года.

2. К числу принципов государственной службы относятся:

A. законность, равенство, коллегиальность;
Б. равенство перед законом, народовластие, двойное подчинение;
B. единство системы государственной власти, разграничение предметов ведения между РФ и субъектами РФ, гласность, единство основных требований, предъявляемых к государственной службе;
Г. централизм и децентрализация, объективность, подчинение госслужащих только закону.

3. Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы обеспечивается посредством:

A. соотносительности основных условий и размеров оплаты труда, основных государственных социальных гарантий
Б. установления общих ограничений и обязательств при прохождении службы;
B. единства требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации служащих.
Г. локального акта.

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

4. К административным наказаниям относится:
A. замечание и выговор;
Б. дисквалификация;
B. освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
Г. увольнение с гражданской службы.
5. Дисциплинарной ответственности по административному праву может быть подвергнут:
A. Мировой судья, депутат представительного органа муниципального образования.
Б. Военнослужащий, сотрудник налоговой полиции, сотрудник таможенного органа.
B. Руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления, бухгалтер учебного заведения.
Г. Юрисконсульт предприятия, депутат представительного органа субъекта РФ.
6. Государственный служащий — это:
A. федеральный министр, судья, руководитель высшего государственного органа исполнительной власти.
Б. член Центральной избирательной комиссии, директор завода, глава администрации муниципального образования.
B. следователь прокуратуры, руководитель налогового органа, пресс-секретарь Президента РФ.
Г. водитель персональной автомашины, начальник отдела кадров предприятия, член Совета директоров ПАО «Газпром».
7. К числу принципов государственной службы относятся:
A. законность, равенство, коллегиальность;
Б. равенство перед законом, народовластие, двойное подчинение;
B. единство системы государственной власти, разграничение предметов ведения между РФ и субъектами РФ, гласность, единство основных требований, предъявляемых к государственной службе;
Г. централизм и децентрализация, объективность, подчинение госслужащих только закону.
8. На строго определенный срок замещаются такие должности, как:
A. руководители;
Б. помощники (советники);
в) специалисты;
Г. обеспечивающие специалисты.
9. Служебный контракт может заключаться с гражданином:
A. только на неопределенный срок;
Б. только на определенный срок;
B. как на неопределенный, так и определенный срок.
Г. Навсегда.
10. К дополнительным гарантиям на государственной службе относится:
A. условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
Б. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени и предоставлением выходных дней и отпусков;
B. профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;
Г. медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи.
11. Государственный служащий может:
A. заниматься педагогической, научной или иной творческой деятельностью;
Б. представлять интересы своей коммерческой структуры;
B. получать гонорары за публикации в качестве государственного служащего;
Г. принимать награды иностранных государств.
12. Структура местной администрации утверждается:
A. представительным органом муниципального образования самостоятельно;
Б. главой местной администрации;
B. народом;
Г. представительным органом муниципального образования по представлению главы местной администрации.
13. Муниципальный служащий быть депутатом представительного органа местного самоуправления:
A. может;
Б. не может;
B. может, если он будет избран главой представительного органа муниципального образования.
Г. всегда может.
14. Размер и условия оплаты труда муниципального служащего устанавливаются:
A. только органом местного самоуправления;
Б. органом местного самоуправления, но в отдельных случаях в соответствии с законами субъектов РФ;
B. муниципальным служащим;
Г. только законами субъектов РФ.
15. Представителем нанимателя (работодателем) в системе муниципальной службы может быть:
A. глава субъекта РФ;
Б. руководитель территориального органа федеральной государственной власти;
B. руководитель избирательной комиссии муниципального образования. Г. избиратели.
16. Предельный возраст для поступления на муниципальную службу:
A. 50 лет — для женщины и 55 лет — для мужчины;
Б. 60 лет;
B. 65 лет;
Г. законодательством не устанавливается.
17. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, урегулированных федеральным законодательством:
A. может рассматриваться как законное основание для отказа от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей;
Б. не может рассматриваться как основание для отказа от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей;
B. оспаривается в суде;
Г. не может рассматриваться как законное основание для отказа от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей, если соответствующие права и (или) обязанности будут установлены муниципальным правовым актом.
18. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается:
A. муниципальным правовым актом;
Б. законом субъекта РФ;
B. постановлением Правительства РФ;
Г. федеральным законом.
19. Конкурсный порядок при поступлении на муниципальную службу является:
A. обязательным;
Б. факультативным;
B. необязательным;
Г. обязательным для занятия только отдельных должностей.
20. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается:
A. федеральным законодательством;
Б. законом субъекта РФ;
B. муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования;
Г. решением главы местной администрации.
Обязательные задания для выполнения
21. Дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации могут быть установлены:
A. только уставами муниципальных образований;
Б. как уставами муниципальных образований, так и другими муниципальными правовыми актами;
B. уставами муниципальных образований и законами субъектов РФ;
Г. только законами субъектов РФ.
22. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия вправе вынести решение:
A. о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;
Б. о понижении муниципального служащего в должности;
B. о награждении муниципального служащего;
Г. об увольнении муниципального служащего с должности.
23. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим установлены:
A. только законодательством о муниципальной службе;
Б. как законодательством о муниципальной службе, так и трудовым законодательством;
B. только судебным решением;
Г. только трудовым законодательством.
24. Личное дело муниципального служащего хранится кадровой службой в течение:
A. 5 лет;
Б. 10 лет;
B. 15 лет;
Г. более 15 лет.
25. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств:
A. только местного бюджета;
Б. как местного бюджета, так и внебюджетных средств;
B. федерального бюджета;
Г. как местного бюджета, так и бюджетов субъектов РФ.

Comments are closed