РФЭИ. Итоговый зачет. Управление кадровой деятельностью [RF-E-212-11-01]

logotype

Итоговый зачет
Управление кадровой деятельностью [RF-E-212-11-01] — 100 вопросов

Файл с ответами высылается после оплаты в течение суток. Форма оплаты размещена внизу страницы. Файл ответов – это не номера вопросов с литерами ответов и не заполненный бланк, а файл MS-Word, в котором верные ответы выделены жирным шрифтом. Заполнить свой бланк потрудитесь сами, уважаемые студенты. В первых пяти вопросах ниже верные ответы выделены жирным бесплатно.

Вопросы к зачету

1. Каким законодательным документом регулируются трудовые правоотношения работодателя и работника?
а) Уголовным кодексом РФ.
б) Трудовым кодексом РФ.
в) Жилищным кодексом РФ.

2. Какие персональные данные работника руководитель не имеет права получать?
а) Семейное положение.
б) Место рождения работника.
в) Данные о политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни работника.

3. Какие документы не требуются при заключении трудового договора?
а) Паспорт.
б) Трудовая книжка.
в) Сберегательная книжка.

4. Какие документы не предъявляются при приеме на работу по совместительству?
а) Паспорт.
б) Трудовая книжка.
в) Документ об образовании.

5. С какого возраста допускается заключение трудового договора?
а) С 13 лет.
б) С 16 лет.
в) С 18 лет.

6. Кто не является стороной трудового договора?
а) Работник.
б) Работодатель.
в) Профсоюз.

7. Какие сведения в трудовом договоре не указываются?
а) Ф.И.О. работника и наименование работодателя.
б) Ф.И.О. родителей работника.
в) Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

8. Каких условий в трудовом договоре не существует?
а) Обязательных.
б) Дополнительных.
в) Частных.

9. Когда работник должен приступить к работе, если в трудовом договоре по каким-либо причинам не определен день начала работы?
а) Сразу же, как только выйдет из кабинета руководителя.
б) Как только начнется новая рабочая неделя.
в) На следующий день после вступления трудового договора в силу Если в договоре не обозначена дата его вступления в силу, то ею считается дата составления договора.

10. Каких трудовых договоров по сроку их действия не существует?
а) Бессрочных.
б) Срочных.
в) Прерывистых.

11. Каков максимальный срок срочного трудового договора?
а) 1 год.
б) 3 года.
в) 5 лет.

12. Что не является основанием для заключения срочного трудового договора?
а) Характер предстоящей работы или условия ее выполнения.
б) Соглашение сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
в) Небрежность в одежде работника.

13. Каков минимальный срок срочного трудового договора?
а) Не ограничен.
б) 1 месяц.
в) 1 год

14. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?
а) 30 часов.
б) 40 часов.
в) 50 часов.

15. Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет?
а) 24 часа в неделю.
б) 35 часов в неделю.
в) 40 часов в неделю.

16. Кому работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по личной просьбе работника?
а) Беременной женщине.
б) Работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
в) Работнику, имеющему дачу.

17. Когда, согласно Трудовому кодексу РФ, сокращается на один час продолжительность рабочего времени для всех работников?
а) В пятницу.
б) Накануне нерабочего праздничного дня.
в) В день рождения.

18. Что не должен предусматривать режим рабочего времени?
а) Время перерывов в работе.
б) Время, затраченное на дорогу на работу и с работы.
в) Чередование рабочих и нерабочих дней.

19. Как называется режим работы в соответствии с которым работник может привлекаться к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени?
а) Ненормированный рабочий день.
б) Режим гибкого рабочего времени.
в) Режим разделения рабочего дня на части.

20. Как называется работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя?
а) Совместительство.
б) Сверхурочная работа.
в) Подработка.

21. Какие работники не допускаются к сверхурочным работам?
а) Молодожены.
б) Надомники.
в) Работники в возрасте до 18 лет.

22. Какой максимальный срок установлен законодательством для сверхурочных работ?
а) 100 часов в год.
б) 110 часов в год.
в) 120 часов в год.

23. Какое время работы считается ночным?
а) С 22 часов до 6 часов.
б) С 23 часов до 7 часов.
в) С 24 часов до 8 часов.

24. Кто допускается к работе в ночное время?
а) Беременные женщины.
б) Работники моложе восемнадцати лет.
в) Водители.

25. Какое условие необходимо обязательно соблюдать при привлечении сотрудников к работе в выходные и праздничные дни для выполнения заранее непредвиденных работ?
а) Предупреждение за неделю.
б) Письменное согласие работника.
в) Приказ начальника отдела кадров.

26. Каков минимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодексу РФ, должен быть предоставлен работнику в течение дня?
а) 20 минут.
б) 30 минут.
в) 1 час.

27. Каков максимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодексу РФ, должен быть предоставлен работнику в течение дня?
а) 2 часа.
б) 3 часа.
в) 4 часа.

28. Включается ли в рабочее время перерыв для отдыха и питания?
а) Да.
б) Нет.
в) По желанию работодателя.

29. Что относится к дополнительным условиям трудового договора?
а) Условие об испытании.
б) Условие оплаты труда.
в) Режим рабочего времени и времени отдыха.

30. Какое условие трудового договора относится к дополнительным?
а) Трудовая функция.
б) О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).
в) Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

31. По решению кого устанавливается испытание работнику?
а) Руководителя организации.
б) Начальника отдела кадров.
в) Только по соглашению между работодателем и работником.

32. Какова цель испытания работника при приеме на работу?
а) Проверка характера работника.
б) Проверка соответствия работника поручаемой ему работе.
в) Знакомство работника с организаций.

33. Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудового договора, кроме руководителей организаций и главных бухгалтеров?
а) 1 месяц.
б) 3 месяца.
в) 9 месяцев.

34. Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудового договора для руководителей организаций и главных бухгалтеров?
а) 3 месяц.
б) 6 месяцев.
в) 9 месяцев.

35. Каков максимальный срок испытания при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев?
а) 2 недели.
б) 1 месяц.
в) 2 месяца.

36. Устанавливается ли испытание для работников, приглашенных на работу в порядке перевода?
а) Да.
б) Нет.
в) Только по желанию руководителя.

37. Для какой категории работников запрещено устанавливать испытание при приеме на работу?
а) Для лиц, не достигших 18 лет.
б) Для лиц, достигших 40 лет.
в) Для лиц, достигших 50 лет.

38. В скольких экземплярах составляется трудовой договор?
а) В одном.
б) В двух.
в) В трех.

39. В какой форме составляется трудовой договор?
а) В устной.
б) По решению руководителя.
в) В письменной.

40. Когда трудовой договор вступает в силу?
а) В день знакомства работника и работодателя.
б) Со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения к работе по поручению работодателя или его представителя.
в) После завершения испытательного срока.

41. В какой срок при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним письменный трудовой договор?
а) Не позднее 1 дня со дня фактического допущения к работе.
б) Не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.
в) Не позднее 5 дней со дня фактического допущения к работе.

42. Устанавливается ли испытание для работника, если он фактически допущен к работе без письменного оформления трудового договора?
а) Никогда.
б) Всегда.
в) Только если стороны оформили его в виде отдельного письменного соглашения до начала работы.

43. Какая дополнительная информация указывается работником в конце трудового договора, остающегося у работодателя?
а) Экземпляр трудового договора получен.
б) Обязуюсь не опаздывать на работу.
в) Не буду выходить замуж (или жениться).

44. Что следует предпринять, если вы случайно забыли включить в трудовой договор какие-либо сведения?
а) Недостающие сведения внести непосредственно в текст трудового договора.
б) Расторгнуть трудовой договор и заключить новый.
в) Оставить все без изменений.

45. Что должен предпринять работодатель, прежде чем работник подпишет трудовой договор?
а) Представить нового работника коллективу.
б) Ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
в) Выдать работнику аванс.

46. Каким документом окончательно оформляется прием нового сотрудника на работу?
а) Трудовым договором.
б) Заявлением о приеме на работу.
в) Приказом.

47. На основании какого документа оформляется приказ о приеме на работу?
а) На основании заявления о приеме на работу.
б) На основании заключенного трудового договора.
в) На основании трудовой книжки.

48. В какой срок объявляется работнику приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу?
а) В однодневный срок со дня фактического начала работы.
б) В двухдневный срок со дня фактического начала работы.
в) В трехдневный срок со дня фактического начала работы.

49. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника — это:
а) перевод на другую работу;
б) перемещение;
в) совмещение.

50. В какой форме работодатель обязан предупредить работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора?
а) В устной форме.
б) По телефону.
в) В письменной форме (дать уведомление).

51. Какие действия должен предпринять работодатель, если по его инициативе предстоит изменение обязательных условий трудового договора с работником, например, режима рабочего времени?
а) Объявить об этом работнику на общем собрании за неделю до введения нового режима рабочего времени.
б) Сообщить накануне изменений через секретаря.
в) Письменно известить работника не позднее, чем за два месяца до введения нового режима рабочего времени.

52. Какое условие является обязательным при переводе работника на другую постоянную работу?
а) Желание руководителя организации.
б) Письменное согласие работника.
в) Желание коллектива.

53. Что должен предпринять работодатель, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях?
а) Уволить.
б) Оставить на прежней работе.
в) В письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

54. Что должен сделать с трудовым договором сотрудник отдела кадров при переводе работника на другую работу?
а) Оставить в прежнем виде.
б) Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
в) Зачеркнуть старые данные.

55. В скольких экземплярах составляется дополнительное соглашение к трудовому договору?
а) В одном экземпляре.
б) В двух экземплярах.
в) В трех экземплярах.

56. Кем принимается решение о временном переводе работника?
а) Руководителем организации.
б) Работником.
в) По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

57. Как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?
а) В календарных днях.
б) В рабочих днях.
в) В зависимости от отработанного времени.

58. Когда у работника наступает право на использование отпуска за первый год работы?
а) По истечении трех месяцев его непрерывной работы в данной организации.
б) По истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
в) По истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации.
59. Когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск работнику-совместителю?
а) Когда удобно работодателю.
б) Одновременно с отпуском по основной работе.
в) Когда нет работы.

60. Как учитываются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
а) Включаются в число календарных дней отпуска.
б) В число календарных дней отпуска не включаются.
в) По усмотрению руководителя организации.

61. Когда утверждается график отпусков на очередной год?
а) 1 декабря.
б) За две недели до наступления нового календарного года.
в) В первый рабочий день нового года.

62. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен?
а) В случае временной нетрудоспособности работника.
б) В случае дня рождения.
в) В случае отсутствия билетов на самолет или поезд.

63. При каком условии допускается отзыв работника из отпуска?
а) По инициативе работодателя.
б) По инициативе начальника отдела.
в) Только с письменного согласия работника.

64. В каком случае допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?
а) Когда этого хочет работник.
б) Когда часть отпуска превышает 28 календарных дней.
в) Когда руководитель не отпускает в отпуск в связи с производственной необходимостью.

65. Кому запрещена замена отпуска денежной компенсацией?
а) Пенсионерам.
б) Работникам в возрасте до 18 лет.
в) Женщинам.

66. Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней, когда начинается течение указанного срока?
а) На следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
б) В день подачи заявления работника об увольнении.
в) По желанию руководителя.

67. Когда работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении?
а) Когда настаивает жена.
б) Когда настаивает работодатель.
в) Когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

68. Когда работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть трудовой договор (за исключением случая ликвидации организации)?
а) При неудовлетворительном результате испытания.
б) Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
в) Если работник — одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет.

69. Что служит основанием для внесения записей в трудовую книжку?
а) Заявление работника.
б) Устное указание руководителя.
в) Приказ (распоряжение).

70. Пастой какого цвета нельзя делать записи в трудовой книжке?
а) Черной.
б) Синей.
в) Красной.

71. На основании каких документов записываются Ф.И.О. работника на титульном листе трудовой книжки?
а) На основании заявления о приеме на работу.
б) На основании приказа.
в) На основании паспорта или другого документа, удостоверяющего личность.

72. На основании чего записываются на титульном листе трудовой книжки сведения о профессии, специальности?
а) Со слов работника.
б) На основании трудового договора.
в) На основании документов об образовании, квалификации.

73. Кто не должен расписываться на титульном листе трудовой книжки?
а) Руководитель предприятия.
б) Работник.
в) Сотрудник, отвечающий за ведение трудовых книжек.

74. При отсутствии какого реквизита на титульном листе трудовая книжка является недействительной?
а) Подписи владельца трудовой книжки.
б) Даты заполнения трудовой книжки.
в) Печати организации или отдела кадров.

75. Что при изменении сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки не зачеркивается, а лишь дополняется?
а) Фамилия.
б) Имя.
в) Образование.

76. Какие записи в трудовой книжке в графе «Сведения о работе» не нумеруются?
а) Название организации.
б) Перевод на другую работу.
в) Установление нового разряда.

77. Какая запись в трудовой книжке в графе «Сведения о работе» вносится по желанию работника?
а) О службе в рядах Вооруженных Сил.
б) Об установлении второй профессии.
в) О работе по совместительству.

78. Какие записи в трудовой книжке заверяются печатью работодателя?
а) Запись о приеме на работу.
б) Запись о переводе на другую работу.
в) Запись об увольнении.

79. Сколько подписей ставится в трудовой книжке после записи об увольнении работника?
а) Одна (руководителя организации или сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек).
б) Две (руководителя организации или сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, и работника).
в) Три (руководителя организации, сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, работника).

80. Чему должна точно соответствовать запись в трудовой книжке о причине увольнения работника?
а) Желанию руководителя организации.
б) Коллективному договору.
в) Формулировкам Трудового кодекса РФ.

81. Что должен предпринять работодатель, если по истечении четырнадцати дней увольняющийся работник — материально ответственное лицо — не успел сдать все материальные ценности?
а) Не увольнять работника, пока не будут им сданы все материальные ценности.
б) Уволить и выдать в конце последнего рабочего дня трудовую книжку.
в) Уволить, но трудовую книжку не выдавать.

82. Что вначале должен сделать специалист отдела кадров в случае невозможности выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения (отсутствует на работе)?
а) Передать трудовую книжку через коллегу по работе.
б) Выслать трудовую книжку по почте.
в) Направить работнику заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Сохранить квитанцию об отправлении письма.

83. Что должен предпринять работодатель, если присутствующий на работе увольняющийся сотрудник отказывается получить трудовую книжку в день увольнения?
а) Передать трудовую книжку через коллегу по работе.
б) Выслать трудовую книжку по почте.
в) Составить акт об отказе получения трудовой книжки, с которым работника ознакомить под роспись.

84. Какие сведения о награждениях (поощрениях) не вносятся в трудовую книжку?
а) Присвоение почетных званий.
б) Награждение почетными грамотами.
в) Регулярно выплачиваемые премии.

85. Что необходимо сделать сотруднику отдела кадров, если в трудовой книжке заполнены все страницы хотя бы одного раздела?
а) Выписать новую трудовую книжку.
б) Вклеить дополнительные листы.
в) Подшить в трудовую книжку вкладыш.

86. Как ведется нумерация сведений о работе во вкладыше в трудовую книжку?
а) С первого номера.
б) Продолжается.
в) По желанию работодателя.

87. В каком месте в трудовой книжке необходимо сделать запись: «Выдан вкладыш N »?
а) На обложке трудовой книжки.
б) На титульном листе трудовой книжки.
в) В разделе «Сведения о работе».

88. Что следует предпринять сотруднику отдела кадров, если трудовая книжка пришла в негодность или утеряна?
а) Выписать новую трудовую книжку.
б) Выдать вкладыш.
в) Выдать дубликат трудовой книжки.

89. Какая особая отметка должна стоять на титульном листе дубликата трудовой книжки?
а) Дубликат.
б) Повтор.
в) Копия.

90. В течение какого срока следует оформить дубликат трудовой книжки?
а) В течение 10 дней.
б) В течение 15 дней.
в) В течение 30 дней.

91. На кого возлагается ответственность за организацию работы по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек?
а) На работодателя.
б) На начальника отдела кадров.
в) На главного бухгалтера.

92. На кого возлагается ответственность за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек?
а) На работодателя.
б) На специально уполномоченное лицо, назначенное приказом работодателя.
в) На главного бухгалтера.

93. Какие книги не ведутся в организациях с целью учета трудовых книжек?
а) Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.
б) Книга поступления.
в) Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

94. Кем ведется приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее?
а) Начальником отдела кадров.
б) Главным бухгалтером.
в) Кассиром бухгалтерии.

95. Какой элемент является лишним при оформлении приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее?
а) Листы книги пронумерованы и прошнурованы.
б) Книга заверена подписью руководителя и скреплена сургучной печатью.
в) На всех листах книги стоит роспись главного бухгалтера.

96. Где регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу?
а) В книге учета движения трудовых книжек.
б) В книге поступлений.
в) В книге регистрации входящих документов.

97. Кем ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее?
а) Кассиром бухгалтерии.
б) Сотрудником, отвечающим за ведение, учет и хранение трудовых книжек.
в) Руководителем организации.

98. Когда работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним?
а) В день поступления на работу.
б) В день увольнения с работы.
в) Когда расписывается в личной карточке работника.

99. Что следует делать с испорченными при заполнении бланками трудовых книжек?
а) Оставить в отделе кадров.
б) Списать по акту и уничтожить в присутствии членов комиссии.
в) Передать на хранение в архив.

100. Кто не имеет права вести трудовые книжки?
а) Работодатель — юридическое лицо.
б) Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем.
в) Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем.

В некоторых вариантах этого теста для РФЭИ вопрос такой:

100. Где хранятся трудовые книжки работников организации?
а) В столе начальника отдела кадров.
б) В кабинете руководителя в шкафу.
в) В несгораемом шкафу или сейфе.  — (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»)

Comments are closed