МЭБИК Контрольные работы

МЭБИК Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Эссе и ответ на вопрос

3. Обязательные задания для выполнения обучающимися
В обязательном порядке обучающийся должен выполнить следующие задания:

1. Письменно ответить на один из теоретических вопросов, перечисленных ниже:

• Мотивация как движущая сила человеческого поведения.
• Мотивационное поведение личности работника и ее связь с трудовой деятельностью.
• Сущность и содержание мотивации трудовой деятельности.
• Структура трудовой мотивации работников.
• Потребности и интересы в системе мотивации труда.
• Ценности и ценностные ориентации как важнейший элемент трудовой мотивации.
• Классическая теория трудовой мотивации и ее развитие в условиях рынка.
• Классические теории мотивации труда работников.
• Содержательные теории трудовой мотивации.

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

• Процессуальные теории мотивации труда работников на производстве.
• Качество трудовой жизни работников и трудовая мотивация.
• Основные организационные параметры качества трудовой жизни и их влияние на мотивацию труда работников.
• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников.
• Роль материальных стимулов в усилении мотивации труда.
• Нематериальные методы трудовой мотивации.
• Комплексный подход к управлению трудовой мотивацией работников.
• Мотивация коллектива при организации нововведений
• Соотношение партисипативного управления и мотивации труда сотрудников.
• Сравнительная характеристика форм и систем оплаты труда в современных условиях.
• Компенсационная политика организации.

2. Написать эссе по одной из проблемных тем, перечисленных ниже:

• Сущность мотивации физиологический, психологический и социальный аспекты.
• Процесс мотивации: этапы и содержание.
• Сущность и классификация потребностей человека.
• Сущность и классификация благ, необходимых для удовлетворения социально обусловленных потребностей человека
• Понятие «мотив груда», структура мотива труда и условия формирования мотивов к труду.
• Вилы мотивов к труду и характеристика их проявления в поведении работника.
• Сущность стимулирования трудовой деятельности, методы материального и нематериального стимулирования,
• Взаимосвязь мотивов и стимулов трудовой деятельности.
• Основные положения содержательных теорий мотивации.
• Основные положения процессуальных теорий мотивации.
• Понятие «механизм формирования трудовой мотивации», факторы, от которых зависит формирование трудовой мотивации, типы трудовой мотивации.

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

• Модальная (базовая) типология трудовой мотивации (по методике ПИИ труда): типы трудовой мотивации, сила и направленность трудовой мотивации.
• Понятие «механизм функционирования трудовой мотивации», основные компоненты механизма функционирования трудовой мотивации и их характеристика.
• Мотивационные свойства заработной платы: макроэкономический, микроэкономические и индивидуальный уровни.
• Основные направления нематериального стимулирования.
• Сущность и методы морального стимулирования персонала.
• Сущность и методы стимулирования персонала свободным временем.
• Организационное стимулирование персонала: сущность и основные направления.
• Технология формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала — основные этапы и их содержание.
• Основные принципы разработки систем мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации.

Comments are closed.