Курсовая работа РФЭИ по менеджменту Лидерство: принципы и опыт

ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУТЬ СОВРЕМЕННОГО ПОДХОДА К ЛИДЕРСТВУ 5
1.1. Современные подходы к лидерству 5
1.2. Основы стиля лидерства 8
1.2. Влияние стиля лидерства на успехи организации и отдельных сотрудников 11
2. АНАЛИЗ СТИЛЕЙ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ООО «ПИНСКИЙ МОЛОЧНЫЙ КОМБИНАТ» 17
2.1. Организационная структура управления на ООО «Пинский молочный комбинат» 17
2.2. Анализ индивидуальных стилей лидерства на ООО «Пинский молочный комбинат» 21
3. СИСТЕМА ОЦЕНОК СТИЛЯ ЛИДЕРСТВА НА ООО «ПИНСКИЙ МОЛОЧНЫЙ КОМБИНАТ» 27
3.1. Сравнительная оценка стилей лидерства по качествам руководителя 27
3.2 Разработка желаемого стиля управления на ООО «Пинский молочный комбинат» 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
ПРИЛОЖЕНИЯ 40
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Структура управления ОАО «Пинский молочный комбинат» 40

ВВЕДЕНИЕ
При переходе к рынку происходит медленный переход от иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, практически неограниченной исполнительной власти к рыночным взаимоотношениям, базирующимся на экономических методах. Исходя из этого, становится необходимым принципиально новый подход к приоритетам. Главное внутри организации – работники, а за ее пределами – потребители продукции. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю, а не к начальнику; к прибыли, а не к расточительству; к инициативе и не к бездумному исполнению.
Современная концепция развития производства заключается в том, что максимальная производительность, качество и конкурентоспособность могут быть достигнуты только при участии каждого сотрудника в совершенствовании производственного процесса первоначально на своем рабочем месте, а в дальнейшем на предприятии в целом. Вовлечение персонала в процесс совершенствования производства создает творческую обстановку и является мощным мотиватором персонала к труду, что позволяет каждому сотруднику максимально реализовать свой опыт и творческие способности.
Основная цель работы сводится к тому, чтобы изучить понятия и сущность лидерства, провести анализ взаимоотношений между руководителями различных уровней управления и подчиненными, сравнить их стили управления, а так же разработать желаемого стиля лидерства.
Объектом исследования являются управленческие взаимоотношения, их сущность и особенности на примере ООО «Пинский молочный комбинат».
Предметом исследования является изучение стилей лидерства, и применение их на примере ООО «Пинский молочный комбинат».
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. Основной текст изложен на 39 станицах. Список литературы содержит 12 источников
В первой главе «Суть современного подхода к лидерству» определены современные подходы к лидерству, основы стиля лидерства, а также влияние стиля лидерства на успехи организации.
Вторая глава «Анализ стилей работы руководителей ООО «Пинский молочный комбинат» посвящена рассмотрению организационной структуры предприятия и анализу сложившихся стилей лидерства на предприятии.
В третьей главе «Система оценок стиля лидерства на ООО «Пинский молочный комбинат» приводится сравнение сложившихся стилей лидерства на предприятии и разрабатывается желаемый стиль лидерства.

ВНИМАНИЕ! В течение 5-10 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс с 10.30 до 19.00 по московскому времени по Тел./WhatsApp/Viber +7(906)657-69-44, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 25.11.2014 №267-ФЗ) // Российская газета – 31 декабря 2001 г. – № 256.
2. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // «Российская газета» – 5 октября 2002 г. – № 189.
3. Постановление Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. № 911 «О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей» // Российской газете. – 18 января 2003 г. – № 9 (специальный выпуск).
4. Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 № 670-9 и Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке».
Учебники, учебные пособия, монографии
1. Бабосов Е.М. Социология управления: Учебное пособие для студентов вузов. – 3-е издание, стереотипное. – Мн.: ТетраСистемс, 2012.
2. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учебное пособие/ Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Минск: ИП «Экоперспектива», 2011.
3. Беляцкий Н.П. Менеджмент. Основы лидерства: Учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2016.
4. Вианский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник., М.:Экономист, 2013.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: Издательское объединение «Юнити», 2014.
6. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело, 2013.
7. Должностные инструкции ОАО «Пинский молочный комбинат», 2015.
8. Ландсберг Макс Дао мотивации. Вдохновляй себя и других / Перевод с английского – Минск: ЗАО «Олимп – Бизнес», 2015.
9. Лукичева Л.И. Управление персоналом: курс лекций: практические задания: учебное пособие по специальности «Менеджмент»/ Л.И. Лукичева; под ред. Ю.П. Анискина. – 3-е изд., стереопитное. – Москва: Омега-Л, 2015.
10. Лэнд П.Э. Менеджмент — искусство управлять. М., 2015.
11. Уоррен Беннис, Берт Нанус. Лидеры. М.: Кура-Гусев, 2011.
12. Френсис Д., Вудкок М. Раскрепощенный менеджер. М.: Рекреация, 2014.
Статьи
1. Бобрикова Т. Мотивация персонала: от теории к практике // Кадровое дело. № 7. 2015. С. 14–17.
2. Бобрикова Т. Особенности работы с производственным персоналом // Кадровое дело. № 5. 2015. С. 11–12.
3. Бурякова Е. Путь к сердцу молодого специалиста, или Особенности мотивации выпускников // Кадровое дело. № 7. 2011.
4. Вавулин Д. Опцион как метод мотивации деятельности высших менеджеров акционерных обществ и эмиссионная ценная бумага // Право и экономика. № 11. 2004.
5. Власова Н. Воспитываем корпоративную культуру // Кадровое дело. № 9. 2004.
6. Воробьева Е. Система мотивации — составляющая часть системы управления персоналом // ФПА АКДИ Экономика и жизнь. Выпуск 15. 2011.
7. Воробьева Е. Формы оплаты труда по конечным результатам // ФПА АКДИ Экономика и жизнь. Выпуск 17. 2011.

Comments are closed.