Контрольный практикум по учебной дисциплине «Экономика труда». — Курск: РФЭИ. — 20 с. Идентификатор публикации: RF-E-236-12-01.

logotype

Вопросы к зачету (ответы на первые 5 вопросов — бесплатно)
1. Экономика труда как наука изучает
а) экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения и потребления материальных благ между рыночными агентами;
б) социальные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности между работодателем и работниками;
в) социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, обеспечения условий для производительности труда.
2. Нерыночную трудовую деятельность в рамках домашнего хозяйства принято называть
а) самозанятостью;
б) домашним производством;
в) ведением домашнего хозяйства.
3. В современной системе экономических отношений основное место занимает
а) самозанятость;
б) наемный труд;
в) труд в домашнем хозяйстве.
4. Трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве, представляет собой
а) трудовые ресурсы;
б) трудовой потенциал;
в) рабочую силу.
5. Рабочая сила — это
а) совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые используются им каждый раз, когда он производит какие-либо материальные блага;
б) численность трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде, которая может быть достигнута вовлечением при определенных условиях в экономическую деятельность пока незанятых в экономике трудовых ресурсов;
в) люди в организациях, объединенные для совместной деятельности.

ВНИМАНИЕ! В течение 30-40 минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на указанный Вами электронный адрес. Если Вы по каким-либо причинам не получили оплаченный товар, свяжитесь с нами звонком или смс по тел. +7(906)657-69-44 с 10.30 до 19.00 по московскому времени, укажите артикул товара и приблизительное время оплаты.

6. Человеческий капитал представляет собой
а) совокупность физических и духовных способностей конкретного человека, полученных от рождения;
б) совокупность знаний и навыков трудового коллектива конкретной организации или учреждения;
в) сформированный в результате инвестиций запас знаний, умений, навыков и мотиваций, отражающий совокупность физических, интеллектуальных и психологических качеств и способностей личности.
7. Часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг, включает в себя занятых и безработных, называется
а) трудовыми ресурсами;
б) экономически активным населением;
в) рабочей силой.
8. Безработными в РФ признаются трудоспособные граждане, которые
а) не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы к н ей приступить;
б) не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы к ней приступить;
в) работают, но ищут новую работу.
9. Население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц моложе возраста , установленного для учета экономически активного населения) называется
а) экономически неактивным населением;
б) трудовым потенциалом;
в) нетрудоспособным населением.
10. Отношение численности экономически активного населения к общей численности населения позволяет рассчитать уровень
а) занятости;
б) безработицы;
в) экономической активности населения.
11. Отношение численности занятых к численности экономически активного населения позволяет рассчитать уровень
а) занятости;
б) безработицы;
в) экономической активности населения.
12. Численность экономически активного населения составила 82 тыс. чел., численность занятых — 56 тыс. чел., численность официально зарегистрированных безработных — 10 тыс. чел., следовательно уровень занятости равен
а) 68,3%, а уровень официальной безработицы 12,2%;
б) 68,3%, а уровень официальной безработицы 31,7%;
в) 70%, а уровень официальной безработицы 30%.
13. Совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы — это рынок
а) товаров;
б) услуг;
в) труда.
14. Механизм реализации социально-трудовых отношений в целом выступает как
а) рыночный, где обязанности и права работодателей и рабочей силы ничем не ограничены;
б) государственный, где обязанности и права работодателей и рабочей силы жестко регламентируются со стороны государства;
в) государственно-рыночный, так как государство через установление минимального размера оплаты труда, продолжительности рабочего дня, величины пособия по безработице и т. п . влияет на спрос-предложение рабочей силы.
15. Рынок труда как часть товарного рынка
а) полностью функционирует по тем же законам;
б) функционирует на основе спроса- предложения рабочей силы независимо от рыночной конъюнктуры;
в) функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров, однако по отношению к последнему имеет некоторые особенности.
16. Спрос на рабочую силу формируется
а) только под влиянием спроса на конечный продукт;
б) под влиянием рыночной конъюнктуры: спроса на конечный продукт,
инвестиций в производство, НТП, соотношения монополии и
конкуренции, развития отраслей и регионов;
в) посредством жесткого
государственного регулирования на рынке труда.
17. Среди особенностей товара «рабочая сила» выделяют следующее:
а) неотделимость собственности на товар «рабочая сила» от ее владельца;
б) отсутствие необходимости регламентировать взаимоотношения между работодателями и наемными работниками;
в) низкая роль неденежных аспектов сделки (условия работы, карьерный рост и т. п .).
18. Процесс обмена рабочей силы включает в себя следующие моменты: процесс обмена начинается в сфере
а) производства и завершается на рынке вещного товара;
б) обращения товара «рабочая сила» (то есть на рынке труда), а заканчивается в сфере производства;
в) обращения товара «рабочая сила» (то есть на рынке труда), продолжается в сфере производства и завершается на рынке вещного товара.
19. Для внешнего (общенационального) рынка труда характерно обучение
а) вне пределов предприятий и компаний, конкуренция между рабочей силой, мобильность рабочей силы;
б) и подготовка персонала в рамках компании, пожизненный найм сотрудников на работу;
в) вне пределов предприятий и компаний, пожизненный найм сотрудников на работу.
20. Для внутрифирменного рынка труда характерно обучение
а) вне пределов предприятий и компаний, конкуренция между рабочей силой, мобильность рабочей силы;
б) и подготовка персонала в рамках компании, пожизненный найм сотрудников на работу, движение персонала в рамках фирмы, низкая мобильность рабочей силы;
в) вне пределов предприятий и компаний, пожизненный найм сотрудников на работу.
21. Совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, личных интересов в оплачи- ваемых рабочих местах, в получении дохода представляет собой
а) рынок труда;
б) экономику труда;
в) занятость.
22. Государственная политика занятости осуществляется в тесной связи с политикой государства
а) экономической;
б) социальной;
в) и э кономической, и социальной.
23. Активная политика занятости направлена на
а) регистрацию и социальную поддержку безработных;
б) сохранение и увеличение занятости;
в) регистрацию и социальную поддержку безработных, создание новых рабочих мест.
24. Стимулирование роста занятости обеспечивается посредством
а) создания новых рабочих мест;
б) сохранения рабочих мест;
в) регистрации и социальной поддержки безработных.
25. Регулирование занятости осуществляется методами регулирования
а) административными;
б) экономическими;
в) и административными, и экономическими.
26. Социально-экономические отношения по поводу формирования и использования трудовых ресурсов в сфере теневой экономики — это
а) скрытая безработица;
б) скрытая занятость;
в) избыточная занятость.
27. Частично занятое население (работники заняты на предприятии неполный рабочий день или неделю) и избыточно занятое население, формируемое на предприятиях из-за неоправданных потерь рабочего времени, формирует
а) скры1тую безработицу;
б) скры1тую занятость;
в) избыточную занятость.
28. Скрытая безработица имеет социально- экономические последствия:
а) эффективное использование трудовые ресурсов;
б) недопроизводство валового национального дохода по сравнению с потенциально возможным его уровнем;
в) рост реального уровня жизни населения.
29. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, называется
а) заработной платой;
б) реальной заработной платой;
в) доходом работника.
30. Величина получаемой работником базовой оплаты в действующих денежных еди
ницах за работу в определенный период называется
а) номинальной заработной платой;
б) реальной заработной платой;
в) начисленной заработной платой.
31. Совокупность материальных благ и услуг, которыю работник может приобрести на полученную им сумму оплаты работы при данном уровне цен на товары и услуги, называется
а) номинальной заработной платой;
б) реальной заработной платой;
в) начисленной заработной платой.
32. Устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной плата за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при вытолнении простах работ в нормальных условиях труда, называется
а) номинальной заработной платой;
б) реальной заработной платой;
в) минимальной заработной платой.
33. Система отношений, связанные с обеспечением установления и осуществления работодателем вытлат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, называется
а) оплатой труда;
б) формой оплаты труда;
в) системой оплаты труда.
34. Форма оплаты труда
а) это система отношений, связанные с обеспечением установления и осуществления работодателем вытлат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
б) устанавливает зависимость величины! оплаты труда работника от
достигнутых им за определенный промежуток времени результатов труда (выполненной работы); в) это способ реализации
соответствующей формы оплаты труда, специально разработанный и закрепленный в нормативных актах (соглашении, трудовом договоре и др.) и устанавливающий порядок оплаты труда наемных работников.
35. Способ реализации соответствующей формы оплаты труда, специально разработанный и закрепленный в нормативных актах (соглашении, трудовом договоре и др.) и устанавливающий порядок оплаты труда наемных работников — это
а) оплата труда;
б) форма оплаты труда;
в) система оплаты труда.
36. Система, устанавливающая связь оплаты труда работника только с основным показателем учета результатов его труда (например, с выработкой продукции в единицу времени и т. п . ), называется
а) простой системой мотивации;
б) сложной системой мотивации;
в) тарифной системой.
37. Система, устанавливающая зависимость оплаты от нескольких показателей, из которых один является основным, а другие — дополнительными (например, наряду с выработкой учитываются доплаты за срочность, качество, условия труда и т. п .), называется
а) тарифной системой;
б) простой системой мотивации;
в) сложной системой мотивации.
38. При сдельной форме заработной платы оплата производится
а) в зависимости от фактически отработанного времени с учетом квалификации рабочего и условий труда;
б) за количество и качество изготовленной продукции или выполненный объем работ;
в) исходя из установленного должностного оклада работника и отработанного времени.
39. При повременной форме заработной платы оплата производится
а) в зависимости от фактически отработанного времени с учетом квалификации рабочего и условий труда;
б) за количество и качество изготовленной продукции или выполненный объем работ;
в) исходя из установленного должностного оклада работника и отработанного времени.
40. Оплата труда работника, устанавливаемая в процентах от выручки, полученной организацией, называется
а) бестарифной системой;
б) системой плавающих окладов;
в) системой выплат на комиссионной основе.
41. Оплата труда работников, устанавливаемая исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы, называется
а) бестарифной системой;
б) системой плавающих окладов;
в) системой выплат на комиссионной основе.
42. Оплата труда работников, производимая исходя из трудового вклада конкретного сотрудника в деятельность организации, называется
а) повременной системой;
б) сдельной системой;
в) бестарифной системой.
43. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполняемые нормы труда (задания, трудовые обязанности) определенной сложности (квалификации) за единицу времени по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника, называется
а) окладом;
б) тарифным разрядом;
в) тарифной ставкой.
44. Тарифная система включает в себя тарифные
а) ставки и тарифную сетку;
б) коэффициенты и тарифную сетку;
в) ставки, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
45. Величина фонда заработной платы предприятия в июне месяце составила 5 млн. руб., а фонда материального поощрения — 2,5 млн. руб., при этом средняя численность персонала составила 500 чел. В результате средний уровень оплаты труда в июне был равен
а) 5 тыс. руб.;
б) 1 5 тыс. руб.;
в) 1 0 тыс. руб.
46. Средний уровень оплаты труда в мае месяце на предприятии по плану должен был составить 12 700 рублей, а фактически составил 1 1 500 рублей, в результате темп снижения среднего уровня заработной платы составил:
а) 0,906;
б) 1,104;
в) 0,094.
47. Величина средней заработной платы в 2010 году составила на предприятии 24 тыс. руб., в 201 1 году — 23,7 тыс. ру- блей, в результате темп снижения средней заработной платы составил:
а) 1,013;
б) 0,987;
в) 0,013.
48. Величина средней заработной платы в 2010 году составила на предприятии 22,6 тыс. руб., в 201 1 году — 25,9 тыс.
рублей, в результате темп роста средней заработной платы составил:
а) 1,146;
б) 0,873;
в) 0,127.
49. Денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику (или трудовому коллективу: бригаде, участку, цеху, отделу и т. д.) в качестве поощрения за достижения в работе называется
а) заработной платой;
б) премией;
в) стимулирующей надбавкой.
50. Развитие персонала — это
а) система действий кадровой службы, направленных на повышение уровня квалификации персонала;
б) система взаимосвязанных действий, элементами которой является выработка стратегии, прогнозирование и планирование потребности в кадрах той или иной квалификации, управление карьерой и профессиональным ростом; организация процесса адаптации, обучения, тренинга; формирование организационной культуры;
в) система действий, направленных на формирование организационной культуры работников компании.
51. Развитие персонала построено на следующих факторах:
а) знания и опыт персонала;
б) знания, опыт, поведение сотрудников;
в) знания, возможности и поведение персонала.
52. Повышение квалификации путем самоподготовки представляет собой в рамках системы профессионального развития
а) элемент развития личного потенциала;
б) элемент развития кадрового потенциала;
в) информационный элемент.
53. Персонифицированная система данных о развитии кадров представляет собой в рамках системы профессионального развития
а) элемент развития личного потенциала;
б) элемент развития кадрового потенциала;
в) информационный элемент.
54. Профессиональная карьера представляет собой в рамках системы профессионального развития
а) элемент развития личного потенциала;
б) элемент развития кадрового потенциала;
в) информационный элемент.
55. Работники предприятия подразделяются на
а) рабочих и руководителей;
б) рабочих и специалистов;
в) рабочих, специалистов и оуководителей.
56. Общее число всех работников предприятия (постоянных, сезонных и временных), в том числе фактически работающих, находящихся в командировках, отпусках очередных и по беременности и родам, не вышедших на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей, по болезни, с разрешения администрации, а также совершивших прогулы, называется
а) списочной численностью работников;
б) средней численностью работников;
в) средней списочной численностью работников.
57. В течение месяца среднесписочная численность работников составляла: с 1 -го по 14-е число — 500 чел., с 15-го по 29-е число — 482 чел., с 30-го по 31-е число — 485 чел., в результате средняя списочная численность работников предприятия соста- вила за месяц
а) 489 чел.;
б) 490 чел.;
в) 493 чел.
58. Среднесписочная численность работников в апреле составила 1620 чел., в мае — 1 640 чел. и в июне — 1 635 чел., в результате среднесписочная численность работников предприятия во втором квартале составила
а) 1 628 чел.;
б) 1630 чел.;
в) 1 632 чел.
59. Организация начала работать в августе. Среднесписочная численность работни- ков составила в августе 1450 чел., в сентябре — 1455 чел., в октябре — 1457 чел., в ноябре — 1460 чел., в декабре — 1458 чел. В результате среднесписочная численность работников предприятия за год составила
а) 1456 чел.;
б) 607 чел.;
в) 1454 чел.
60. Организация начала работать в сентябре. Среднесписочная численность работни- ков составила в сентябре — 1455 чел., в октябре — 1457 чел., в ноябре — 1460 чел., в декабре — 1458 чел. В результате среднесписочная численность работников предприятия за четыре месяца составила
а) 1458 чел.;
б) 1457 чел.;
в) 486 чел.
61. Изменение места и сферы приложения труда, формы деятельности и производственных функций работника — это
а) ротация персонала;
б) движение кадров;
в) профессиональное развитие кадров.
62. Переход к другой специальности в пределах прежней профессии или овладение новой профессией — это
а) профессиональное движение кадров;
б) квалификационное движение кадров;
в) расширение функций работника.
63. Движение кадров, связанное с изменением квалификации (разряда) работника, представляет собой
а) профессиональное движение кадров;
б) квалификационное движение кадров;
в) расширение функций работника.
64. Среднесписочная численность работни- ков предприятия за период составила 890 человек, за тот же период принято на работу 5 человек. В результате коэффициент оборота по приему кадров составил
а) 0,56%;
б) 0,61%; в) 0,34%.
65. Среднесписочная численность работни- ков предприятия за период составила 790 человек, за тот же период уволено 1 5 человек. В результате коэффициент оборота по выбытию кадров составил
а) 1,5%;
б) 1,89%;
в) 0,03%.
66. За отчетный период с предприятия уволилось 10 человек, а принято на работу — 1 5. В результате коэффициент замещения кадров на предприятии составил
а) 150%;
б) 66,6%; в) 50%.
67. Показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства, называется
а) производительностью труда;
б) трудоемкостью труда;
в) нормой выработки.
68. Показатель, характеризующий затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции, называется
а) производительностью труда;
б) трудоемкостью труда;
в) нормой выработки.
69. Исчисление производительности труда путем деления количества произведенной продукции в физических мерах (штуках, тоннах, метрах и т. д .) на число работников или количество затраченного рабочего времени лежит в основе
а) натурального метода измерения производительности труда;
б) стоимостного метода измерения производительности труда;
в) трудового метода измерения роста производительности труда.
70. Исчисление производительности труда путем деления объема валовой продукции, выраженной в неизменных оптовых ценах предприятия, на число работников или количество затраченного рабочего времени лежит в основе
а) натурального метода измерения производительности труда;
б) стоимостного метода измерения производительности труда;
в) трудового метода измерения роста производительности труда.
71. За год на предприятии произвели продукции в объеме 1500 штук изделий, средняя списочная численность работников предприятия за год составила 500 чел, из них рабочих — 300 человек. В результате среднегодовая выработка продукции на одного работника составила
а) 3 изделия;
б) 5 изделий;
в) 7,5 изделия.
72. За год на предприятии произвели продукции в объеме 1500 штук изделий, средняя списочная численность работников предприятия за год составила 500 чел, из них рабочих — 300 человек. В результате среднегодовая выработка продукции на одного рабочего составила
а) 3 изделия;
б) 5 изделий;
в) 7,5 изделия.
73. Объем произведенной продукции за год на предприятии составил 246 ™с. руб., средняя списочная численность работни- ков предприятия за год составила 200 чел. В результате среднегодовая выработка продукции на одного работника составила
а) 1230 руб.;
б) 123 ты1с. руб.;
в) 123 руб.
74. Средняя часовая выработка на предприятии составила в отчетном периоде 60 штук изделий, средняя фактическая продолжительность рабочего дня составила 7,9 час., средняя фактическая продолжительность рабочего периода — 22 дня. В результате средняя месячная выработка в расчете на 1 рабочего составила
а) 1 0428 шт. изделий;
б) 474 шт. изделий;
в) 1 320 шт. изделий.
75. Затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции называются
а) производительностью труда;
б) трудоемкостью;
в) нормой выработки.
76. Сумма затрат труда всех основных рабочих-сдельщиков и повременщиков при производстве продукции формирует трудоемкость
а) технологическую;
б) обслуживания производства;
в) производственную.
77. Сумма затрат труда вспомогательные рабочих основных цехов и всех вспомогательны1х участков и служб, занятых обслуживанием производства, формируеттру- доемкость
а) обслуживания производства;
б) производственную;
в) полную.
78. Затраты труда всех рабочих основных и вспомогательных цехов формируют трудоемкость
а) обслуживания производства;
б) производственную;
в) трудоемкость.
79. Сумма затрат труда всех категорий персонала на предприятии формирует трудоемкость
а) обслуживания производства;
б) управления производством;
в) полную.
80. Индекс затрат рабочего времени отражает изменение
а) затрат рабочего времени (трудоемкости) на единицу продукции;
б) производительности труда;
в) объемов произведенной продукции.
81. Индекс производительности труда отражает изменение
а) затрат рабочего времени (трудоемкости) на единицу продукции;
б) производительности труда;
в) объемов произведенной продукции.
82. Индекс затрат рабочего времени, равный 1 03,6%, отражает
а) рост затрат труда на производство продукции на 3,6%;
б) снижение затрат труда на производство продукции на 3,6%;
в) снижение затрат труда на производство продукции на 96,4%.
83. Индекс затрат рабочего времени, равный 94,6%, отражает
а) рост затрат труда на производство продукции на 5,4%;
б) снижение затрат труда на производство продукции на 5,4%;
в) снижение затрат труда на производство продукции на 1 94,6%.
84. При индексе затрат рабочего времени, равном 107,89%, индекс производительности труда составляет:
а) 7,89%;
б) 70%;
в) 92,69%.
85. Индекс производительности труда, равный 1 05,5%, отражает
а) снижение затрат труда на производство продукции на 5,21%;
б) рост затрат труда на производство продукции на 5,21 %;
в) снижение производительности труда на 5,5%.
86. Индекс производительности труда, равный 85,5%, отражает
а) снижение затрат труда на производство продукции на 14,5%;
б) рост затрат труда на производство продукции на 5,5%;
в) снижение производительности труда на 14,5%.
87. Норма времени — это
а) затраты времени на единицу продукции, на одно изделие, операцию, производимые одним рабочим или группой работников;
б) величина, определяющая количество продукции, произведенной за единицу времени;
в) величина, определяющая денежную оценку произведенной продукции.
88. Норма выработки — это
а) величина, определяющая денежную оценку произведенной продукции;
б) величина, определяющая количество продукции, произведенной за единицу времени;
в) затраты времени на единицу продукции, на одно изделие, операцию, производимые одним рабочим или группой работников.
89. Норма выработки — это
а) величина, обратно пропорциональная норме времени;
б) величина, прямо пропорциональная норме выработки;
в) величина, независимая от нормы выработки.
90. Норма выработки для одного рабочего на сборочном участке 1 50 изделий за смену. Фактически рабочий за смену собрал 120 изделий. Уровень выполнения нормы выработки составит
а) 80%;
б) 125%;
в) 115%.
91. Уровень выполнения нормы выработки, равный 95%, означает, что
а) количество фактически произведенной продукции на 95% меньше по сравнению с установленной нормой;
б) установленная норма выработки на 5% меньше по сравнению с фактически произведенной продукцией;
в) количество фактически произведенной продукции на 5% меньше по сравнению с установленной нормой.
92. Уровень выполнения нормы выработки, равный 1 25%, означает, что
а) количество фактически произведенной продукции на 125% больше по сравнению с установленной нормой;
б) установленная норма выработки на 25% больше по сравнению с фактически произведенной продукцией;
в) количество фактически произведенной продукции на 25% больше по сравнению с установленной нормой.
93. Норма времени на выполнение операции — 26 мин., а фактически рабочим затрачено на выполнение операции 28 мин. Уровень выполнения нормы времени составляет
а) 107,7%;
б) 92,86%;
в) 98,67%.
94. Уровень выполнения нормы времени, равный 93,56%, означает, что
а) фактические затраты времени на выполнение операции меньше на 6,44% по сравнению с плановой нормой времени;
б) фактические затраты времени на выполнение операции больше на 6,44% по сравнению с плановой нормой времени;
в) плановая норма времени больше фактических затрат времени на выполнение операции на 6,44%.
95. Уровень выполнения нормы времени, равный 105,5%, означает, что
а) фактические затраты времени на выполнение операции меньше на 5,5% по сравнению с плановой нормой времени;
б) фактические затраты времени на выполнение операции больше на 5,5% по сравнению с плановой нормой времени;
в) плановая норма времени больше фактических затрат времени на выполнение операции на 95%.
96. Норма выработки для одного рабочего на сборочном участке 1 20 изделий за смену. Фактически рабочий за смену собрал 150 изделий. Уровень выполнения нормы выработки составит
а) 80%;
б) 125%;
в) 115%.
97. При индексе затрат рабочего времени, равном 103,62%, индекс производительности труда составляет:
а) 96,51%;
б) 36%;
в) 3,62%.
98. Индекс затрат рабочего времени, равный 97,3%, отражает
а) рост затрат труда на производство продукции на 2,7%;
б) снижение затрат труда на производство продукции на 2,7%;
в) снижение затрат труда на производство продукции на 1 97,3%.
99. Объем произведенной продукции за год на предприятии составил 636 тыс. оуб., средняя списочная численность работников предприятия за год составила 320 чел. В результате среднегодовая выработка продукции на одного работника составила
а) 1987,5 руб.;
б) 199 тыс. руб.;
в) 199 руб.
100. Величина средней заработной платы в 2010 году составила на предприятии 38,2 тыс. руб., в 2011 году — 39,7 тыс. рублей, в результате темп роста средней заработной платы составил:
а) 1,039;
б) 0,962;
в) 0,104.

Comments are closed.